Եռամսյակը մեկ անգամ ընկերությունները հաշվետվություններ են ներկայացնում վիճակագրությանը P-4 ձևով (NZ): Զեկույցը լրացնելու կարգը, P-4 (NZ) ստուգման ձևը և գործակիցները կգտնեք հոդվածում։

Հոդվածում.

• Ով է ներկայացնում ձև P-4 (NZ)
• Ինչպես լրացնել ձևը P-4 (NZ)
• Ինչպես ստուգել P-4 (NZ)
• Պատասխանատվություն հաշվետվություններ չներկայացնելու համար

Ձև P-4 (NZ)- Սա տեղեկատվություն է թերզբաղվածության և աշխատողների տեղաշարժի մասին։ Ձևը հաստատվել է 2014թ. սեպտեմբերի 24-ի «Ռոսստատի» թիվ 580 հրամանով: Նույն հրամանով ներկայացվել են P-4 (NZ) ձևը լրացնելու հրահանգներ:

Այս հոդվածում դուք կարող եք անվճար ներբեռնել: Մի շփոթեք այս ձևի հետ.

ներբեռնել անվճար >>

P 4 (NZ) ներկայացնելու վերջնաժամկետն է եռամսյակը մեկ անգամ, ոչ ուշ, քան հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ը: Եթե ​​ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վերջնաժամկետը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Տե՛ս 2016 թվականին P 4 (NZ) ավարտման ժամկետների աղյուսակը:

• Բոլոր ընկերությունները, բացառությամբ փոքրերի, լրացնում են նաև թիվ P-4 ձևը >>>

Ինչ ներառել P 4 ձևում (NZ)

Ձև No P-4 (PZ) արտացոլում է թերզբաղվածության և աշխատողների տեղաշարժի մասին տեղեկատվությունը: Մասնավորապես, նրանք, ովքեր աշխատում էին կես դրույքով։ 01 տողում նշեք աշխատավարձի այն աշխատողների թիվը, ովքեր գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատել են կես դրույքով: Խոսքը այն աշխատողների մասին է, ովքեր հաշվետու եռամսյակում աշխատել են կես դրույքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն:

02 տողում ցույց տվեք կողմերի համաձայնությամբ կես դրույքով աշխատած աշխատողների թիվը։ Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատում են կես դրույքով կամ շաբաթական։ Կամ նրանք նման ռեժիմի են տեղափոխվել իրենց համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

03 տողում նշեք ընկերության մեղքով կամ ընկերությունից և աշխատողից անկախ պատճառներով պարապուրդի մատնված աշխատողների թիվը։

P 4 (NZ) ձևը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում գտնվող հղումից:

Սա կներառի այն աշխատողներին, ովքեր գործատուից կախված պատճառներով պարապուրդի էին մատնված լրիվ դրույքով (օրինակ, դուք չեք թողարկել սարքավորումներ, գործիքներ, չեք տրամադրել աշխատանքի շրջանակը և այլն): Եվ նաև վթարի, տաք ջրի, ջերմության, էլեկտրականության կամ բնական աղետի պատճառով:

05 տողում նշել աշխատողներին, ովքեր արձակուրդում են իրենց հաշվին։

16-րդ տողում նշվում է մինչև 1,5 տարի ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողների թիվը, իսկ 17-րդ տողում՝ մինչև երեք տարի ծնողական արձակուրդ վերցրածները:

Տող 17-ում նշվում են կանայք, ովքեր միաժամանակ ծննդաբերության արձակուրդում են մինչև երեք տարեկան և մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի հետ։

Այժմ անցնենք բանվորների տեղաշարժի մասին տեղեկատվությանը։ 06-րդ տողում նշվում են նրանք, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել հաշվետու եռամսյակում (այլ կազմակերպություններից կամ ստորաբաժանումներից տեղափոխված աշխատանքի ընդունվելու հրաման կամ հրահանգ կա), 08-ը` նրանք, ովքեր հեռացել են (յուրաքանչյուրը, ով հեռացել է ընկերությունից որևէ պատճառով. աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, ժամկետի ավարտ. ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում, բանակ կամ զինծառայության զորակոչ՝ տեղափոխման հետ կապված), թափուր աշխատատեղեր՝ տող 13.

Վարձու և թոշակի անցած աշխատողների թիվը հաշվարկվում է որպես աշխատողների աշխատավարձային թվի տոկոս: Հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձի համարի ամենօրյա հաշվառման հիման վրա: Աշխատակիցներ - աշխատողներ, ովքեր աշխատել են աշխատանքային պայմանագրով և մեկ կամ ավելի օր կատարել մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, ինչպես նաև այս կազմակերպությունում աշխատավարձ ստացած կազմակերպությունների աշխատող սեփականատերերը:
Որոշ աշխատողներ չեն հաշվվում աշխատավարձի ցուցակում.

Կցված ֆայլեր

• Ձև P-4 (NZ) և լրացման կարգը.doc

Ձև P-4 (NZ). ձևը և նմուշի լրացումը

Ձև P-4(NZ) «Տեղեկություն աշխատողների թերզբաղվածության և տեղաշարժի մասին» (հաստատված է Ռոսստատի 2014թ. սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանով) պետք է ներկայացվի բոլոր կազմակերպությունների կողմից (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), անկախ սեփականության ձևից: և գործունեության տեսակը, եթե աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15 հոգին: Ընդ որում, հաշվարկին մասնակցում են այն անձինք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով և GPC պայմանագրերի հիման վրա։

Դուք կարող եք ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր ընկերությունը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի Ձև P-4(NZ) ձևով՝ օգտագործելով Rosstat-ի հատուկ ծառայությունը:

Ձև P-4(NZ) 2016թ.՝ անվճար ներբեռնում

P-4(NZ) ձևը կարելի է անվճար ներբեռնել ConsultantPlus համակարգում:

Ձև P-4(NZ)՝ լրացման հրահանգներ

P-4(NZ) ձևը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ.

• եթե կազմակերպությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա P-4(NZ) ձևը լրացվում է առանձին յուրաքանչյուր առանձին ստորաբաժանման, ինչպես նաև մայր կազմակերպության համար (բացառությամբ այս OP-ի).
• տեղեկատվությունը նշված է հաշվետվության մեջ ամբողջ կազմակերպության համար՝ առանց գործունեության տեսակի բաշխման.
• եթե հաշվետու եռամսյակի ընթացքում աշխատողը մի քանի անգամ տեղափոխվել է կես դրույքով աշխատանքի, ապա անկախ տրանսֆերտների քանակից, P-4(NZ) լրացնելու նպատակով այս աշխատողը հաշվվում է միայն մեկ անգամ որպես մեկ անձ: Այս կանոնը կիրառվում է «»-ով նշված հաշվետվության տողերը լրացնելիս.
• եթե հաշվետու եռամսյակում, օրինակ, աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ որոշ ժամանակ աշխատել է կես դրույքով, այնուհետև նրա և գործատուի համաձայնությամբ, այնուհետև գնացել է չվճարվող արձակուրդի, ապա այս աշխատողը հաշվվում է մեկ անգամ: Ավելին, P-4 (NZ) տողի ընտրությունը, որում այս աշխատողը հաշվի է առնվում, կախված է նրանից, թե որտեղ է նա ավելի շատ ժամանակ անցկացրել եռամսյակի ընթացքում (գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի, կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ կողմերի համաձայնությամբ կամ արձակուրդում ձեր հաշվի համար):

P-4(NZ) ձևը լրացնելու ընթացակարգի մասին լրացուցիչ մանրամասներ կարելի է գտնել Հրահանգներում (Ռոսստատի 2014թ. սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանի թիվ 13 հավելված):

P-4 (NZ): ձևի ստուգում

Նախքան P-4 (NZ) ձևը ներկայացնելը, իմաստ ունի ստուգել, ​​որ այն ճիշտ է լրացված.

Զեկույցի ձև P-4 (NZ). նմուշի լրացում

Մենք տրամադրել ենք P-4 (NZ) ձևի լրացման նմուշ

P-4 (NZ). հաշվետվության մեթոդներ

Կազմակերպությունն իրավունք ունի ընտրել P-4(NZ) ձևը Rosstat-ի իր տարածքային մասնաճյուղ (TOGS) ներկայացնելու ուղիներից մեկը.

Թղթի վրա	Էլեկտրոնային
1. Անձամբ ներկայացնել TOGS-ին: Դա կարող է անել կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա ներկայացուցիչը՝ համապատասխան լիազորագրի հիման վրա	1. Հեռահաղորդակցության ուղիներով (TOGS)
2. Ուղարկեք գրանցված փոստով՝ բովանդակության ցանկով և առաքման մասին ծանուցմամբ	2. Վեբ հավաքագրման համակարգի միջոցով (զեկուցում առանց հատուկ օպերատորի մասնակցության): Այս համակարգի միջոցով վիճակագրական հաշվետվությունների ներկայացման մանրամասները կարելի է գտնել ձեր TOGS-ի կայքում՝ «Էլեկտրոնային հաշվետվություններ» բաժնում (տես, օրինակ, Մոսկվայի TOGS-ի կայքը)

Դուք կարող եք գտնել ձեր TOGS-ի կոնտակտային տվյալները մեր կայքում:

Ձև P-4 (NZ). հաշվետվության ժամկետներ

Ձև P-4(NZ) եռամսյակային է և պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ը: Այսինքն, օրինակ, 2016 թվականի 4-րդ եռամսյակի արդյունքների հիման վրա P-4 (NZ) պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 01/09/2017 (հունվարի 8 - կիրակի (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը թվագրված 03/07/2000 թիվ 18)).

Ձև P-4(NZ)՝ հաշվետվություն ուշ ներկայացնելու պատասխանատվություն

Եթե ​​դուք խախտեք P-4 (NZ) ներկայացնելու ժամկետները կամ ընդհանրապես չներկայացնեք այդ հաշվետվությունները, ապա ձեզ կսպառնա տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածի 1-ին մաս)՝

• 20000 ռուբից: մինչև 70,000 ռուբ. - հենց կազմակերպության համար;
• 10000 ռուբից: մինչև 20000 ռուբ. - իր պաշտոնյաների համար:

Զեկույց P-4(NZ) ձևի վերաբերյալ 2017թ

2017 թվականի առաջին եռամսյակի հաշվետվությունից սկսած՝ կազմակերպությունները պետք է ներկայացնեն P-4(NZ) ձևը, որը հաստատվել է 2016 թվականի օգոստոսի 2-ի Ռոսստատի թիվ 379 հրամանով:

Զեկույց P-4(NZ) նոր ձև՝ ներբեռնում

Կարող եք ներբեռնել 2017 թվականի հաշվետու ժամանակաշրջաններից օգտագործված P-4(NZ) ձևը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը գործատուներից պահանջում է լրացնել և ներկայացնել տարբեր տեսակի հաշվետվություններ իրավասու պետական ​​մարմիններին: Օրինակ, կազմակերպություններից պահանջվում է Ռոսստատ ուղարկել P-4 և P-4 (NZ) ձևերի համաձայն լրացված փաստաթղթեր: Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները: Ինչպե՞ս են լրացվում համապատասխան ձևերը:

Ի՞նչ է P-4 ձևը:

Փաստաթուղթը վերաբերում է իրավասու պետական ​​մարմինների կողմից վիճակագրական դիտարկումների իրականացման համար նախատեսված ձևաթղթերին։ Ձև P-4-ում ռուսաստանյան գործատու ընկերությունները գրանցում են տեղեկատվություն աշխատողների թվի, նրանց աշխատավարձերի, ինչպես նաև ըստ պաշտոնի տեղաշարժի մասին:

Իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող բոլոր ընկերությունները, այսինքն՝ անհատ ձեռնարկատերեր չեն, և նրանք, որոնք չեն դասակարգվում որպես փոքր բիզնես, պետք է այս փաստաթուղթը ներկայացնեն վիճակագրական հաստատություններ: Կազմակերպության տնտեսական գործունեության տեսակը կարող է լինել ցանկացած. Թե որքան հաճախ ընկերությունը պետք է ներկայացնի Ձև P-4 իրավասու պետական ​​մարմիններին, կախված է նրա անձնակազմի չափից:

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում է 15-ից պակաս մարդ, ապա համապատասխան փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի Ռոսստատ եռամսյակը մեկ: Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատում է 15-ից ավելի աշխատող, ապա ամսական։ Հարկ է նշել, որ P-4 ձևի հետ մեկտեղ օգտագործվում է նաև P-4 (NZ) փաստաթուղթը: Մենք նաև կուսումնասիրենք այս աղբյուրը լրացնելու հրահանգները: Այժմ անցնենք վիճակագրական երկու ձևերի հետ աշխատելու առանձնահատկությունների հետևողական դիտարկմանը:

P-4 ձևը լրացնելու կարգը

Եկեք ուսումնասիրենք, թե ինչպես լրացնել P-4-ը: Այս ձևը լրացնելու հրահանգները պարունակում են Ռուսաստանի Դաշնության Ռոսստատի հրամանները (թիվ 428, թողարկված 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ին և նաև թիվ 580, ընդունված 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ին): Բացի այդ, խնդրո աղբյուրի հետ աշխատելիս շատ բան կախված է փաստաթղթերի կառավարման գործելակերպից: Ուստի թեմատիկ առցանց պորտալներում ներկայացված փորձագիտական ​​գնահատականները նույնպես մեզ համար գիտելիքների արժեքավոր աղբյուր կլինեն։ Եկեք ուսումնասիրենք, թե ինչպես են լրացվում խնդրո առարկա ձևի առանձին տարրերը։

Սկսենք տիտղոսաթերթից։

Տիտղոսաթերթ P-4 լրացնելու առանձնահատկությունները

P-4 ձևի համապատասխան տարրը (այս աղբյուրը լրացնելու հրահանգները սահմանում են սա) պետք է պարունակի աշխատող ընկերության և՛ ամբողջական, և՛ կարճ (փակագծերում) անվանումը: Փաստաթղթի տիտղոսաթերթում նշվում է նաև ընկերության իրավաբանական հասցեն, ինչպես նաև փոստային կոդը: Եթե ​​կազմակերպությունը ֆիզիկապես գտնվում է այլ հասցեում, դա նույնպես պետք է նշվի ձևաթղթում: Վերնագրի էջում դուք նույնպես պետք է գրանցեք OKPO կոդը, որը նշանակված է նույն Ռոսստատի կողմից:

Այժմ անցնենք աղբյուրի առաջին բաժնի լրացմանը։

Փաստաթղթի առաջին բաժինը լրացնելու առանձնահատկությունները

Ձև P-4 (լրացման հրահանգները արտացոլում են համապատասխան առաջարկությունները) ներառում է առաջին բաժնում նշել ընկերության մասին ընդհանուր տեղեկություններ և այն տնտեսական գործունեության տեսակները, որոնցով նա զբաղվում է: Այստեղ գրանցված են նաև կազմակերպության անձնակազմի չափը, աշխատակիցների աշխատած ժամանակը և նրանց աշխատավարձի չափը: Եթե ​​տվյալ ժամանակահատվածում անձնակազմը չի վճարվել, ապա դրա մասին տեղեկատվությունը կարող է նշված չլինել փաստաթղթում:

Զեկույց P-4 (աղբյուրը լրացնելու հրահանգները ներառում են համապատասխան հրահանգները) պետք է պարունակի տվյալներ ընկերության աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ: Այն սահմանվում է որպես միջին թվաբանական ամսական աշխատողների ընդհանուր թվի և հաշվետու ժամանակաշրջանում օրացուցային օրերի միջև: Կարելի է նշել, որ հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատողների թիվը համապատասխանում է նախորդ աշխատանքային օրը գրանցվածին։ Եթե ​​որևէ աշխատող կատարում է կես դրույքով աշխատանքային պարտականություններ, ապա ձևաթղթում նշվում է նրանց մասին տեղեկատվությունը:

Քննարկվող փաստաթղթի հետ աշխատելիս ամենակարևոր նրբությունը ձեռնարկությունում աշխատողների անցկացրած ժամանակի վերաբերյալ տվյալների նշումն է: Համապատասխան տեղեկատվության տրամադրումը պահանջվում է P-4 ձևի միջոցով ստեղծված վիճակագրությամբ: Փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները, ինչպես նաև փորձագիտական ​​խորհրդատվությունը նախատեսում են այս խնդրի լուծման համար օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.

Կազմակերպության աշխատակիցների աշխատած ժամանակի մասին տեղեկատվությունը դիտարկվող ձևում մուտքագրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մարդկանց իրական աշխատած ժամերը, ներառյալ, օրինակ, գործուղումները և արտաժամյա ժամերը: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է փաստաթղթում գրանցեք այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, արձակուրդում կամ որևէ այլ պատճառով բացակայում է ձեռնարկությունից:

Հաջորդ նրբերանգը փաստաթղթում հաշվեգրված աշխատավարձի նշումն է։ Պահանջվում է նաև լրացնել P-4: Այս ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգները ներառում են այն ստանդարտը, որով աշխատավարձը ամրագրվում է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնամթերքով: Փաստաթղթում նշվում են նաև հավելյալ վճարումներ, բոնուսներ, տարբեր նպաստներ, փոխհատուցումներ, ինչպիսիք են սնունդը և հյուրանոցային կացությունը:

Ձևի առանձին սյունակում գրանցվում են աշխատավարձի մասին տեղեկությունները այն աշխատողների համար, ովքեր կատարում են աշխատանքային պարտականություններ որպես կես դրույքով աշխատող: Առանձին նշված են նաև սոցիալական կատեգորիայի հետ կապված փոխհատուցումները, օրինակ՝ աշխատողների հանգստի համար։

Փաստաթղթի երկրորդ բաժնի հետ աշխատելու առանձնահատկությունները

Այժմ ուսումնասիրենք, թե ինչպես է լրացվում փաստաթղթի երկրորդ բաժինը, ինչպիսին է P-4 զեկույցը: Հարցաթերթիկը լրացնելու հրահանգները պարունակում են այս ընթացակարգին վերաբերող հետևյալ հիմնական կանոնները.

Փաստաթղթի երկրորդ բաժնում անհրաժեշտ է գրանցել տեղեկատվություն աշխատող ընկերության անձնակազմի կողմից աշխատաժամանակի օգտագործման մասին: Այստեղ, մասնավորապես, նշվում է չաշխատած ժամերի, ինչպես նաև աշխատանքային գործունեություն չկատարելու պատճառների մասին տեղեկությունները։ Օրինակ, դա կարող է պայմանավորված լինել ընկերության ղեկավարության պատվերով կամ աշխատողի սեփական ցանկությամբ:

Ձևաթղթի երրորդ բաժինը լրացնելու առանձնահատկությունները

Ի՞նչ տեղեկատվություն է պահանջվում այնպիսի աղբյուրի երրորդ բաժնում, ինչպիսին է P-4 ձևը, վիճակագրությունը: Քննարկվող փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները պարունակում են այս ընթացակարգի վերաբերյալ հետևյալ կանոնները. Ձևաթղթի երրորդ բաժնում անհրաժեշտ է արձանագրել հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողների տեղաշարժը, այսինքն՝ արտացոլել մասնագետների աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու, ծննդաբերության արձակուրդ գնալու, աշխատողներին վերապատրաստման ուղարկելու մասին փաստերը և այլն։

Առանձին սյունակում նշվում է գրանցված աշխատողների ընդհանուր թիվը այն տարում, երբ ընկերությունը հաշվետվությունը ներկայացնում է վիճակագրություն: Աշխատանքից ազատված աշխատողների ընդհանուր թիվը նշվում է մեկ թվով, նույնիսկ եթե նրանց հետ աշխատանքի դադարեցման պատճառները տարբեր են եղել։ Հարկ է նշել, որ իրենց աշխատանքային գործառույթները կես դրույքով կատարող աշխատողները, որոնք զինծառայողներ են, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք, ուսանողները, քաղաքացիական պայմանագրերով գործունեություն իրականացնող անձինք, առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող անձինք չպետք է հաշվի առնվեն, երբ գրանցված կամ աշխատանքից ազատված ընկերության աշխատողների թվաքանակի որոշումը.

Սրանք այն հիմնական նրբերանգներն են, որոնք բնութագրում են P-4 լրացումը: Այս աղբյուրը լրացնելու հրահանգները, որոնք մշակվել են Ռոսստատի կողմից, կարգավորում են անհրաժեշտ տեղեկատվության մուտքագրումը ձևի սյունակներում բավական մանրամասնորեն: Այժմ ուսումնասիրենք P-4 (NZ) աղբյուրի լրացման առանձնահատկությունները:

P-4 (NZ) ձևի առանձնահատկությունները

Օրենքի ո՞ր աղբյուրներն են պարունակում P-4 (NZ) ձևով աշխատանքը կարգավորող կանոնները: Այս փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները պարունակում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ռոսստատի 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանը: Այս աղբյուրը պետք է տրամադրվի նաև վիճակագրությանը բոլոր իրավաբանական անձանց կողմից, բացառությամբ փոքր բիզնեսի, որոնք ունեն կես դրույքով աշխատողներ:

Կարգավորելով աշխատանքը այնպիսի փաստաթղթի հետ, ինչպիսին է P-4 ձևը, վիճակագրությունը լրացնելու հրահանգները առաջարկում են, որ դրանք իրականացվեն կամ եռամսյակային կամ ամսական, կախված ընկերության անձնակազմի չափից: Փաստաթուղթը P-4 (NZ), իր հերթին, Ռոսստատ է ներկայացվում միայն եռամսյակը մեկ: Քննարկվող ձևը, ինչպես և նախորդ փաստաթուղթը, ունի տիտղոսաթերթ: Եկեք ուսումնասիրենք դրա լրացման առանձնահատկությունները:

P-4 ձևի տիտղոսաթերթի լրացում (NZ)

P-4 (NZ) ձևը լրացնելու հրահանգները պահանջում են, որ նշված ձևի վերնագրի էջում նշեք.

• գործատու ընկերության լրիվ անվանումը` բաղկացուցիչ փաստաթղթերում արտացոլված տվյալների համաձայն.
• ընկերության կարճ անվանումը (փակագծերում);
• մասնաճյուղերի անվանումները (առկայության դեպքում);
• ինդեքսը նշելով կազմակերպության իրավաբանական և փաստացի հասցեն.
• OKPO կոդը.

P-4 (NZ) ձևի հիմնական մասը, ի տարբերություն նախորդ հաշվետու փաստաթղթի, ներկայացված է մեկ տվյալների տարածքով: Այն չի պարունակում բաժիններ: Հետևաբար, խնդրո առարկա ձևը լրացնելու գործընթացը կարող ենք դիտարկել այնպես, ինչպես արտացոլված է հրահանգներում, այսինքն՝ տող առ տող։

Լրացնելով P-4 ձևը (NZ). մուտքագրել տեղեկատվություն տող առ տող

Այսպիսով, ինչպե՞ս են տվյալները մուտքագրվում P-4 (NZ) ձևի առանձին տողերում: Փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները պահանջում են աղբյուրի հետ աշխատելու համար օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.

• Թիվ 1 տողում նշվում է այն աշխատողների թիվը, ովքեր հաշվետու ժամանակահատվածում գործատուի հրամանով աշխատել են ոչ լրիվ թվով ժամեր:
• Թիվ 2 սյունակում նշվում է աշխատողի և գործատու ընկերության միջև կնքված պայմանագրի հիման վրա թերի թվով աշխատած աշխատողների թիվը:
• Նաև թիվ 2 տողում հաշվառվում են այն մարդկանց մասին, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում աշխատել են ոչ լրիվ թվով ժամեր:
• Թիվ 3 տողում գրանցվում է նրանցից անկախ պատճառներով ամբողջ օրը պարապուրդի մատնված աշխատողների, ինչպես նաև գործատուի թիվը:
• Թիվ 5 տողում նշվում է հաշվետու ժամանակահատվածում առանց վարձատրության արձակուրդ մեկնած աշխատողների թիվը (գրավոր հայտարարության համաձայն):
• Թիվ 6 կետում նշվում է աշխատողների թիվը, ովքեր հաշվառված են եղել աշխատանքի, ինչպես նաև հաշվետու ընկերություն այլ ընկերությունից տեղափոխվածների թիվը։
• Թիվ 7 տողում գրանցվում է նոր աշխատատեղերի համար ընդունված աշխատողների թիվը։
• Թիվ 8 կետում նշվում է կազմակերպությունը լքած աշխատողների թիվը:
• Թիվ 9 պարբերությունում նշվում է աշխատողների թիվը, ովքեր կողմերի համաձայնությամբ խզել են պայմանագրերը գործատու ընկերության հետ:
• Թիվ 10 տողում գրանցվում է աշխատակազմը կրճատելու պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների թիվը:
• Թիվ 12 պարբերությունում նշվում է այն աշխատողների թիվը, ովքեր ազատվել են իրենց կամքով կամ ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով:
• Թիվ 13 տողում գրանցվում է աշխատողների թիվը՝ որոշված ​​վիճակագրական այլ ձևաթղթերի լրացման հրահանգներին համապատասխան, մասնավորապես՝ Պ-1, Պ-2, Պ-3, Պ-4, ինչպես նաև Պ-5 (մ) .
• Թիվ 14 կետում արտացոլված է այն աշխատողների թիվը, որոնց ընկերությունը ակնկալում է համալրել թափուր պաշտոնները:
• Թիվ 15 տողում դուք պետք է նշեք այն աշխատողների թիվը, ովքեր ակնկալվում է, որ կլքեն ընկերությունը հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանում:
• Թիվ 16 և 17 տողերում արտացոլված է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողների թիվը:
• Թիվ 20 տողում գրանցվում է ռոտացիոն սկզբունքով աշխատած աշխատողների թիվը:
• Թիվ 21 և 22 պարբերություններն արտացոլում են կազմակերպությունների միջև կնքված պայմանագրերով աշխատող աշխատողների թիվը, օրինակ՝ աութսորսինգի պայմանագրերով:

Ե՞րբ և որտե՞ղ են ներկայացվում P-4 և P-4 (NZ) ձևերը:

Ձև P-4 ընկերությունը պետք է ներկայացնի Ռոսստատ եռամսյակային կամ ամսական, կախված, ինչպես վերևում նշեցինք, ընկերության անձնակազմի չափից մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա 15-ը: Փաստաթուղթը P-4 (NZ) ուղարկվում է վիճակագրություն մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո 8-րդ օրը՝ եռամսյակ: Եթե ​​աղբյուրների ներկայացման վերջնաժամկետը լրանում է հանգստյան օրերին, դրանք կարող են ներկայացվել Ռոսստատ հաջորդ աշխատանքային օրը:

Բաժանմունքի ո՞ր բաժին պետք է ուղարկվեն համապատասխան հաշվետվական փաստաթղթերը: Որպես կանոն, սա Ռոսստատի տարածքային բաժինն է այն վայրում, որտեղ գրանցված է ձեռնարկությունը: Կամ ստորաբաժանում, որը գտնվում է այն վայրում, որտեղ ընկերությունը իրականում բիզնես է իրականացնում:

Ամփոփում

Սրանք P-4 և P-4 (NZ) ձևերի հետ աշխատելու հիմնական նրբություններն են: Մենք նայեցինք, թե ինչպես է լրացվում P-4-ը: Այս ձևը լրացնելու հրահանգները արտացոլված են Ռոսստատի առանձին կարգում: Օրենքի նույն աղբյուրը պարունակում է կանոններ, որոնք կարգավորում են աշխատանքը մեկ այլ նմանատիպ ձևով՝ P-4 (NZ), որն արտացոլում է վիճակագրական տվյալներ մասնագետների թերզբաղվածության վերաբերյալ:

Կախված ընկերության չափից, կարող է անհրաժեշտ լինել P-4 ձևը ներկայացնել, ինչպես վերևում նշեցինք, եռամսյակային կամ ամսական: Երկրորդ դեպքում, P-4 փաստաթղթի հետ աշխատելիս, համապատասխան աղբյուրը լրացնելու եռամսյակային հրահանգները, սկզբունքորեն, կլինեն նույնը, ինչ ամսական կտրվածքով ձևը վիճակագրություն ներկայացնելու դեպքում:

Երկու դիտումների կառուցվածքն արտացոլում է տվյալների նմանատիպ տեսակները: Այնուամենայնիվ, անցանկալի է P-4-ի լրացումը հիմնավորել P-4 (NZ) ձևով աշխատանքը կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերի դրույթների հիման վրա: Յուրաքանչյուր աղբյուրը լրացնելու համար պետք է օգտագործվեն հատուկ հրահանգներ: Կրկին կարևոր է ունենալ Rosstat-ի որոշակի պատվերի ընթացիկ տարբերակը: Հնարավոր է նաև, որ վարչությունը նոր կանոնակարգ մշակի։ Աղբյուրը ինքնին կարող է փոխվել՝ և՛ P-4 (NZ), և՛ P-4-ի վիճակագրական ձևը: Երկու փաստաթղթերը լրացնելու հրահանգները նույնպես կարող են բոլորովին տարբեր թվալ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վերջին փոփոխությունների մոնիտորինգը կադրային սպայի համար կարևոր խնդիր է:

Գործատուների հաշվետվությունների կարգավորման իրավական նորմերին համապատասխանության ոչ պակաս կարևոր ասպեկտ է խնդրո առարկա հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացումը: Կարելի է նշել, որ դրանք Ռոսստատ ուղարկելու վերջնաժամկետները նշված են տիտղոսաթերթերում, ինչը հատկապես հարմար է ընկերության մասնագետի համար, որը պատասխանատու է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրական հաստատություններին հաշվետվություններ ներկայացնելու համար:

Ձև P-4-ը ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների վիճակագրական հաշվառման ձև է, որում մուտքագրվում են տեղեկություններ նրանց աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին: Փաստաթուղթը կանոնավոր է և պետք է ներկայացվի Ռոսստատի տարածքային գրասենյակ.

• ամիսը մեկպայմանով, որ ձեռնարկությունում աշխատում է ավելի քան 15 մարդ (մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը).
• կամ եռամսյակը մեկ անգամեթե աշխատակազմն ունի 15-ից պակաս աշխատող (նման ռեժիմով).

Ումից է պահանջվում հաշվետվություններ ներկայացնել P-4 ձևով

Միջին և խոշոր բիզնեսով զբաղվող իրավաբանական անձանցից շատերը պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն պետությանը՝ օգտագործելով այս ձևը: Ընդ որում, եթե որևէ ընկերություն ունի ներկայացուցչություններ և մասնաճյուղեր, ապա յուրաքանչյուր առանձին ստորաբաժանման համար պետք է լրացվի առանձին ձևաթուղթ։

ՖԱՅԼԵՐ

Հարկ է նշել, որ որոշ ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ ազատված են վիճակագրական հաշվառման ծառայություն P-4 ձևը ներկայացնելու անհրաժեշտությունից: Մասնավորապես, այն չփոխանցելու իրավունք ունեն փոքր բիզնեսով զբաղվող կազմակերպությունները, ինչպես նաև հասարակական կազմակերպությունները և տարբեր կոոպերատիվները։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ նման հնարավորությունը պետք է համաձայնեցվի և հաստատվի պետական ​​վիճակագրական գործակալության կողմից։

Անհատ ձեռնարկատերերը նույնպես օրենքով պարտավոր չեն ներկայացնել այս տեսակի վիճակագրական հաշվետվություններ:

Հաշվետվության ձևավորման առանձնահատկությունները

P-4 ձևը ստանդարտ միասնական ձև է, որը պարտադիր է օգտագործման համար: Այս տեսակի հաշվետվություն տրամադրելու համար այլ նմուշների կամ ձեր սեփական փաստաթղթերի մշակումների օգտագործումը չի թույլատրվում:

P-4 ձևը կարելի է բաժանել երեք մասի.

• վերնագիր,
• հիմնական բաժինները,
• սերտիֆիկացման բլոկ:

Հիմնական բաժինները ներկայացված են աղյուսակների տեսքով, որոնց մեջ մուտքագրվում են անհատական ​​թվային արժեքներ: Ձևը որոշ բացատրություններ է տալիս աղյուսակների տակ կարճ մեկնաբանությունների տեսքով: Փաստաթուղթը լրացնելիս ավելի քիչ հարցեր առաջանալու համար, այս հարցում ներգրավված մասնագետը նախ պետք է ծանոթանա համառուսաստանյան դասակարգումների տարբեր տեսակներին, ինչպես նաև հստակ իմանա ձեռնարկության և աշխատողների թվի մասին տեղեկատվությունը: ներքին աշխատավարձի տվյալները.

Պետք է ասել, որ P-4 ձևի աղյուսակները լրացնելիս անփորձ մասնագետները հաճախ ունենում են հարցեր, թե ինչպես կարելի է որոշել աշխատողների միջին թիվը: Շատ պարզ. միջին թվաքանակ ամսականհաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար (ըստ օրացույցի) աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակն ավելացնելով և արդյունքը բաժանելով ամսվա օրերի թվի վրա (նաև ըստ օրացույցի): Աշխատողների միջին թիվը եռամսյակի համարհաշվարկվում է եռամսյակի յուրաքանչյուր ամսվա համար գումարելով և արդյունքը բաժանելով երեքի:

Ինչ վերաբերում է «գլխաքանակ» հասկացությանը, ապա սրանք բոլոր այն աշխատակիցներն են, որոնք ներառված են կազմակերպության ժամանակացույցում:

P-4 ձևի վիճակագրությունը լրացնելու ցուցումներ

Վերնագիր

Առաջին բանը, որ դուք պետք է տեղադրեք տիտղոսաթերթում, հաշվետու ժամանակաշրջանն է, որի համար փաստաթուղթը կազմվում է (ամիս և տարի): Ավելին, ընկերության մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են այստեղ՝ նրա լրիվ անվանումը, փոստային հասցեն (եթե իրավական և փաստացի հասցեները տարբեր են, երկուսն էլ պետք է նշվեն), OKPO ծածկագիրը (այս ամենը կարելի է գտնել ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում):

Առաջին մաս

Հաջորդ մասը կոչվում է « Աշխատակիցների թիվը, հաշվեգրված աշխատավարձերը և աշխատած ժամերը«Ներառում է աղյուսակ, որը պարունակում է տվյալներ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ (այսինքն՝ բոլոր այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են կազմակերպությունում մշտական ​​հիմունքներով, ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրերով, կես դրույքով և այլն): Հարկ է նշել, որ տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի ինչպես ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն, այնպես էլ կախված նրա գործունեության յուրաքանչյուր տեսակից առանձին (OKVED ծածկագրերը նշված են համապատասխան սյունակում):

Եթե ​​աղյուսակի որևէ տող կասկածի տակ է, ապա դրա ներքևում կարելի է գտնել հղման կարճ բացատրություններ:

Մաս երկրորդ

P-4 ձևի երկրորդ աղյուսակը արտացոլում է հետևյալ արժեքները.

• առաջին եռամսյակի, վեց ամիսների, 9 ամիսների և մեկ տարվա ընթացքում աշխատած մարդ-ժամերի ճշգրիտ թիվը (և տվյալները բաժանված են ըստ աշխատողների կատեգորիայի),
• տեղեկություններ հաշվեգրված աշխատավարձի մասին (լիաժամկետ աշխատողների, կես դրույքով աշխատողների և քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողների համար),
• տեղեկատվություն կատարված բոլոր սոցիալական վճարումների մասին (եթե այդպիսիք կան):

Վերջում փաստաթուղթը պետք է վավերացվի աշխատակցի կողմից, որը պատասխանատու է դրանում մուտքագրված տեղեկատվության ճշգրտության համար (սովորաբար կազմակերպության ղեկավարը): Այստեղ դուք պետք է նշեք նրա պաշտոնը (գործադիր տնօրեն, տնօրեն և այլն) և ստորագրեք վերծանումով: Ստորև դուք պետք է գրեք ձեր կոնտակտային տվյալները (եթե «Ռոսստատի» մասնագետը որևէ հարց ունի), ինչպես նաև փաստաթղթի լրացման ամսաթիվը:

տառաչափը

Ռոսստատի 20.07.2010թ. 256 ՀՐԱՆԴԻՐ՝ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾԻՔՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ... Համապատասխան 2018թ.

N P-4 ձևը լրացնելու ցուցումներ (NZ)

1. Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձև N P-4 (NZ) լրացնում են իրավաբանական անձինք՝ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպություններ (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15 հոգին (ներառյալ կես դրույքով աշխատողները և քաղաքացիական պայմանագրերը): հիմնական տեսակը, որի գործունեությունը վերաբերում է ծառահատմանը, հանքարդյունաբերությանը, արտադրությանը, էլեկտրաէներգիայի, գազի և ջրի արտադրությանը և բաշխմանը, շինարարությանը, մեծածախ և մանրածախ առևտրին, տրանսպորտային միջոցների, մոտոցիկլետների, կենցաղային ապրանքների և անձնական իրերի վերանորոգմանը, տրանսպորտին և կապին, ֆինանսական գործունեությանը. .

Եթե ​​իրավաբանական անձը ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա այս ձևը լրացվում է ինչպես յուրաքանչյուր առանձին ստորաբաժանման, այնպես էլ իրավաբանական անձի համար՝ առանց այդ առանձին բաժինների:

2. Լրացված ձևաթղթերը իրավաբանական անձի կողմից ներկայացվում են Ռոսստատի տարածքային մարմիններին համապատասխան առանձնացված ստորաբաժանման (առանձին բաժնի համար) և իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում (առանց առանձին բաժինների): Այն դեպքում, երբ իրավաբանական անձը (նրա առանձնացված ստորաբաժանումը) իր գտնվելու վայրում գործունեություն չի իրականացնում, ձևը տրամադրվում է այն վայրում, որտեղ նրանք իրականում գործունեություն են իրականացնում:

3. Իրավաբանական անձի ղեկավարը նշանակում է իրավաբանական անձի անունից վիճակագրական տեղեկատվություն տրամադրելու լիազորված պաշտոնատար անձանց:

4. Ձևաթղթի հասցեային մասում նշվում է հաշվետու կազմակերպության լրիվ անվանումը` սահմանված կարգով գրանցված բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, ապա փակագծերում` կրճատ անվանումը: Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանման մասին տեղեկատվություն պարունակող ձևաթղթում նշվում է առանձնացված ստորաբաժանման անվանումը և այն իրավաբանական անձը, որին այն պատկանում է:

«Փոստային հասցե» տողում նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի անվանումը, իրավաբանական հասցեն փոստային կոդով. եթե փաստացի հասցեն չի համընկնում իրավաբանական հասցեի հետ, ապա նշվում է նաև փաստացի փոստային հասցեն։ Իրավաբանական հասցե չունեցող առանձին ստորաբաժանումների համար նշվում է փոստային հասցե՝ փոստային ինդեքսով։

Իրավաբանական անձը ձևի կոդի մասում մուտքագրում է Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսաստանյան դասակարգիչի ծածկագիրը՝ Ռոսստատի տարածքային մարմինների կողմից կազմակերպություններին ուղարկված (տրված) OKPO ծածկագրի նշանակման մասին ծանուցման հիման վրա: .

Իրավաբանական անձի տարածքային առանձին ստորաբաժանումների համար նշվում է նույնականացման համարը, որը սահմանում է Ռոսստատի տարածքային մարմինը տարածքային առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրում:

5. Տեղեկատվությունը տրամադրվում է ամբողջ կազմակերպությունում աշխատողների համար` առանց տնտեսական գործունեության տեսակների տեղեկատվություն տարանջատելու:

6. 01 տողում ցույց է տրվում այն ​​աշխատողների թիվը, ովքեր գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատել են կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Եթե ​​հաշվետու ամսվա ընթացքում նույն աշխատողը մեկից ավելի անգամ տեղափոխվել է կես դրույքով (շաբաթական) աշխատանքի, ապա 01 տողում նա մեկ անգամ հաշվվում է որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

7. 02-րդ տողում արտացոլվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) կես դրույքով աշխատած աշխատավարձի աշխատողների թիվը: Ցուցադրված են աշխատողները, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել կազմակերպության հետ կես դրույքով աշխատելու համար կամ աշխատողի համաձայնությամբ տեղափոխվել են կես դրույքով աշխատելու: Եթե ​​նույն աշխատողը հաշվետու ամսվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ է տեղափոխվել կես դրույքով (շաբաթական) աշխատանքի, ապա 02 տողում նա մեկ անգամ ցուցադրվում է որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

8. Տող 03-ը ցույց է տալիս աշխատավարձի գծով աշխատողների թիվը, ովքեր պարապուրդի են մատնվել լրիվ դրույքով, գործատուից կախված պատճառներով. կատարել գործընկերների նկատմամբ պայմանագրային պարտավորությունները, ինչը կհանգեցնի հումքի առաքման ժամանակացույցի խաթարմանը կամ պատրաստի արտադրանքի պահեստից հեռացնելուն:

Եթե ​​նույն աշխատողը հաշվետու ամսվա ընթացքում ունեցել է մեկից ավելի պարապուրդ, ապա 03 տողում այն ​​ցուցադրվում է մեկ անգամ:

9. 04-րդ տողում բերվում է այն աշխատողների թիվը, որոնք լրիվ դրույքով պարապուրդի են մատնվել գործատուից և աշխատողից անկախ պատճառներով. չնախատեսված հանգամանքներ, օրինակ՝ ջրամատակարարման վթարներ կամ ընդհատումներ, ջերմային, էլեկտրաէներգիա, տարերային աղետներ և այլն: Պ.

10. 05-րդ տողում ցույց է տրվում այն ​​աշխատողների թիվը, որոնց տրամադրվել է չվճարվող արձակուրդ՝ աշխատողի գրավոր խնդրանքով, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի, դաշնային այլ օրենքների կամ կոլեկտիվ պայմանագրի, ինչպես նաև նախաձեռնությամբ չվճարվող արձակուրդները: գործատուի.

Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ամսում ունեցել է մեկից ավելի արձակուրդ, ապա նա 05 տողում հաշվվում է մեկ անգամ որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

11. 01 - 05 տողերը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել. Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ամսվա ընթացքում աշխատել է, օրինակ՝ կես դրույքով, նախ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, իսկ ամսվա վերջում արձակուրդում է եղել առանց վարձատրության, ապա դա ցուցադրվում է մեկ անգամ 01 կամ 02 կամ 05 տողերում՝ ելնելով ամսվա մեծ մասի կես դրույքով աշխատելու կամ առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվելու պատճառով։

12. Վարձու աշխատողների թվաքանակը (տող 06) ներառում է հաշվետու ամսում աշխատանքի ընդունվելու հրամանով (ցուցումով) տվյալ կազմակերպությունում ընդգրկված, այլ կազմակերպությունից (իրավաբանական անձի կամ առանձին ստորաբաժանման) աշխատանքի տեղափոխված անձինք:

06 և 07 տողերը ցույց են տալիս նաև այս հաշվետու ամսում աշխատողների վարձումը ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ կատարելու համար՝ զբաղվածության ծառայության մարմինների հանձնարարությամբ կամ ներքին կես դրույքով (եթե այդ աշխատանքը տարբերվում է աշխատավարձի գծով աշխատողի հիմնական աշխատանքից. )

13. Տող 07-ում բերվում է հաշվետու ամսում նոր ձևավորված (ստեղծված) աշխատատեղերի ընդլայնման, վերակազմակերպման, աշխատանքային հերթափոխի ավելացման և այլնի արդյունքում վարձատրվող աշխատողների թիվը, ինչպես նաև կրճատմանն ուղղված միջոցառումների հետ կապված. լարվածություն աշխատաշուկայում.

Նորաստեղծ կազմակերպությունները և առաջին անգամ հաշվետվություն ներկայացնող կազմակերպությունները պետք է լրացնեն 06 և 07 տողերը բոլոր աշխատողների համար։

Նորաստեղծ կազմակերպությունները չեն ներառում լուծարված (վերակազմակերպված) իրավաբանական անձանց, առանձին կամ ոչ անկախ ստորաբաժանումների հիման վրա ստեղծված կազմակերպությունները: Այս առումով 06, 07, 08, 10 տողերը լրացնելիս չեն ընդգրկվում այն ​​աշխատակիցները, ովքեր ազատվել և անմիջապես վերակազմավորվել են վերակազմակերպված կազմակերպությունում։

14. Աշխատավարձի թոշակի անցած աշխատողների թվաքանակը (տող 08) ներառում է այս կազմակերպությունում աշխատանքից հեռացած բոլոր աշխատողները՝ անկախ հիմքերից՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծում. գործատուի նախաձեռնությամբ; աշխատանքային պայմանագրի կամ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը. կողմերի համաձայնությամբ; զորակոչ կամ զինծառայություն. աշխատողի իր համաձայնությամբ տեղափոխում այլ կազմակերպություն (իրավաբանական անձ կամ առանձին ստորաբաժանում) կամ ընտրովի պաշտոնի տեղափոխում և այլն, որոնց մեկնումը կամ տեղափոխումը ձևակերպված է հրամանով (ցուցումով), ինչպես նաև նրանց, ովքեր հեռացել են մահվան պատճառով:

Թոշակի անցած աշխատողների թվաքանակը ներառում է 12-րդ կետի երկրորդ պարբերությունում նշված աշխատողները, որոնց ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կամ կես դրույքով աշխատանքի պայմանագրի ժամկետը լրացել է։

08 տողում ներառված են այն աշխատողները, որոնց աշխատանքի վերջին օրը ամսվա վերջին օրն է՝ 30 կամ 31 (փետրվարի համար՝ 28 կամ 29):

15. 09-րդ տողում ցույց է տրվում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառով կազմակերպությունից հեռացած վարձատրության աշխատողների թիվը:

16. Տող 10-ը ցույց է տալիս կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների թիվը:

17. 11-րդ տողում բերվում է զանգվածային կրճատումների պատճառով կազմակերպությունը լքած աշխատողների թիվը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածի համաձայն, զանգվածային աշխատանքից ազատման չափանիշները որոշվում են արդյունաբերական և (կամ) տարածքային պայմանագրերում:

18. Սեփական պահանջով մեկնածների թվաքանակը (տող 12) ներառում է կազմակերպությունը լքած աշխատավարձի հաշվառման աշխատողները հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ. մրցույթով համալրված պաշտոնների ընտրություն. տեղափոխվել այլ տարածք; ամուսնու տեղափոխումը այլ տարածք, արտասահման. ընդունելություն ուսումնական հաստատությունում, ասպիրանտուրայում կամ կլինիկական օրդինատուրա. կամավոր աշխատանքից ազատում թոշակի անցնելու պատճառով. ընտանիքի հիվանդ անդամներին կամ I խմբի հաշմանդամներին խնամելու անհրաժեշտությունը. հղիների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) կամավոր աշխատանքից ազատելը.

19. 13-րդ տողում բերվում է հաշվետու ամսվա վերջին օրը աշխատողների ցանկը, որը լրացվում է N N P-1, P-2, P-3, P- դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերի լրացման հրահանգներին համապատասխան: 4, P-5 (մ) . 13-րդ տողում ներառված չեն այն աշխատողները, որոնց համար կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին օրը հաշվետու ամսվա վերջին օրն է եղել: Այս աշխատակիցները հաշվառվում են 08 տողում:

20. 14-րդ տողում բերվում է հաշվետու ամսվա վերջին օրվա դրությամբ թափուր աշխատատեղերի համար վարձատրվող աշխատողների թիվը:

21. 15-րդ տողում պետք է ցույց տրվի հաջորդ ամսում ազատման համար նախատեսված աշխատավարձի աշխատողների թիվը: Այս տողում ներառված չեն այն աշխատողները, որոնց ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է հաջորդ ամիս, հաջորդ ամիս թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողները:

22. 16-րդ, 17-րդ և 18-րդ տողերում նշվում է ժամանակավոր, սեզոնային և հասարակական աշխատանք կատարած աշխատողների թիվը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գլուխների, ինչպես նաև աշխատանքի շուկայում լարվածությունը նվազեցնելու համար ձեռնարկված միջոցառումների հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1089 որոշման համաձայն:

Աշխատաշուկայում լարվածության նվազեցմանն ուղղված այդ աշխատանքների կազմակերպման միջոցառումների ֆինանսավորման հետ կապված ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքներ կատարած աշխատողների թիվը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1089 որոշման. առանձին ընդգծված. Տվյալ դեպքում տող 17-ում նշվում են այն աշխատողները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել (հաշվետու ամսում և ավելի վաղ) զբաղվածության ծառայության ուղեգրով և կատարել են ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ: 18-րդ տողում նշվում են այն աշխատողները, ովքեր ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ են կատարել ներքին կես դրույքով:

23. 19-րդ տողում բերվում է հաշվետու ամսվա վերջում լրացուցիչ ներդրված (ստեղծված) թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքի ընդունվելու պահանջով աշխատողների թիվը: Եթե ​​աշխատատեղը թափուր է աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց կամ աշխատողի պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո, ապա այդ թափուր աշխատատեղը չի համարվում լրացուցիչ ներդրված (ստեղծված) և այդ թափուր աշխատավայրի համար պահանջվող (հեռանկարային) աշխատողը նշված չէ տող 19-ում։ Եթե ​​պահանջվող (հնարավոր) աշխատողը հաշվետու ամսում աշխատանքի չի ընդունվել ստեղծված աշխատավայրում, ապա այն ցուցադրվում է տող 19-ում, մինչև այն զբաղեցվի:

24. Եթե կազմակերպությունն աշխատանքն իրականացրել է ռոտացիոն հիմունքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ գլուխ), ապա դեկտեմբերի հաշվետվության մեկ անգամ տող 20-ը ցույց է տալիս աշխատողների թիվը (ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողները և աշխատողները): քաղաքացիական պայմանագրեր) հաշվետու տարվա սկզբից, ովքեր ներգրավված են եղել այս աշխատանքում, անկախ նրանից, թե որտեղից են կնքվել աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը: Եթե ​​աշխատողը հաշվետու տարվա ընթացքում աշխատել է մեկից ավելի հերթափոխով, ապա նա մեկ անգամ հաշվվում է որպես մեկ մարդ (ամբողջ միավոր): Տող 20-ը լրացվում է նաև այն կազմակերպությունների կողմից, որոնցում ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության այլ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում գտնվող իրենց կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումները չեն լրացնում տեղեկատվությունը N P-4 (NZ) ձևով: .