Što je to - skraćeno radno vrijeme, koliko sati tjedno može trajati. Rad sa skraćenim radnim vremenom prema zakonu o radu Ruske Federacije

Što je honorarni posao? Koje su značajke propisa o radu za osobe koje rade nepuno radno vrijeme? Razmotrimo sva ova i druga pitanja u našem članku. Pomoći ćemo vam to shvatiti.

Rad na nepuno radno vrijeme je obavljanje dopunskog rada od strane radnika koji se obavlja u slobodno vrijeme s glavnog posla na temelju ugovora o radu. Prednosti ovakvog rada uključuju i činjenicu da je sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom moguće s neograničenim brojem poslodavaca u isto vrijeme.

Postoje dvije vrste rada s nepunim radnim vremenom:

1. Interni posao na nepuno radno vrijeme - kada zaposlenik svojom voljom sklopi ugovor o radu za obavljanje dopunskog rada u istoj organizaciji u kojoj radi, samo na drugom radnom mjestu.

2. Vanjski posao na nepuno radno vrijeme - kada zaposlenik svojom voljom sklopi ugovor o radu za obavljanje dopunskog rada u drugoj organizaciji koji nije u vezi s njegovim glavnim mjestom rada.

Rad na pola radnog vremena naziva se i rad na 0,5 stope. Odnosno, maksimalno trajanje radne smjene ne može biti duže od četiri sata. Iznimka može biti ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla. Ili je zaposlenik suspendiran ili iz nekog drugog razloga ne može raditi na glavnom poslu.

U tom slučaju dopušteno je prekoračenje radnog vremena na dopunskom radu i rad više od četiri sata. A u ugovoru o radu potrebno je naznačiti da je takav rad nepuno radno vrijeme.

Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije navodi ograničenja za zaposlenje s nepunim radnim vremenom za osobe koje nisu navršile 18 godina. Ograničenja su slična onima koja se utvrđuju za maloljetnike koji sklapaju ugovor o radu za svoj glavni posao. To se odnosi na rad s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, te one poslove koji mogu štetiti mentalnom, psihičkom, tjelesnom razvoju.

Dokumenti prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom

Za rad s nepunim radnim vremenom morate dati putovnicu ili drugi dokument koji može potvrditi identitet zaposlenika. Ako posao zahtijeva posebna znanja, tada je na zahtjev poslodavca potrebno dostaviti dokument kojim se može potvrditi obrazovanje u vezi stjecanja potrebnih znanja koje poslodavac traži. Ako se rad odnosi na opasne uvjete rada, potrebno je dostaviti potvrdu o uvjetima rada na glavnom radnom mjestu.

Značajke rada s nepunim radnim vremenom

Ako zaposlenik radi interno, a poslodavac je s njim raskinuo glavni ugovor o radu, onda rad dodatnog ugovora ne prestaje. Smanjenje rada na nepuno radno vrijeme može biti uzrokovano sklapanjem novog ugovora o radu s radnikom i njegovim prelaskom na glavni posao u mjesto dodatnog.

Kao što je već spomenuto, dodatni ugovor o radu na nepuno radno vrijeme možete sklopiti s neograničenim brojem poslodavaca, a niti jedan poslodavac nema pravo odbiti vam primanje takvog posla, motivirajući to prisutnošću drugih poslova s ​​nepunim radnim vremenom. Odnosno, ako već radite na pola radnog vremena, onda to ne može biti razlog za odbijanje zapošljavanja kod drugog poslodavca.

Iznimka može biti samo čelnik organizacije. Može raditi nepuno radno vrijeme uz suglasnost osnivača ili vlasnika imovine organizacije u kojoj je s njim sklopljen glavni ugovor o radu.

Poslodavac vam ne može zabraniti sklapanje dodatnih ugovora o radu na nepuno radno vrijeme. A također je zabranjeno predviđati takve uvjete u ugovorima o radu. To je u suprotnosti s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste zaštitili svoje pravo na posao s nepunim radnim vremenom, vodite se člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Jasno stoji da broj poslodavaca za posao na nepuno radno vrijeme može biti neograničen. I nitko vam ne može oduzeti pravo na to.

Za mnoge ljude, dobivanje 2 posla u isto vrijeme jedini je način da dobiju pristojnu razinu plaće. Za provedbu ove mogućnosti zapošljavanja potrebno je pažljivo proučiti zahtjeve zakonodavstva za zapošljavanje u dvije organizacije. U mnogim slučajevima to se može učiniti samo u režimu vanjske kombinacije rada.

Outsourcing - što je to?

Vanjsko nepuno radno vrijeme je istovremeni radni odnos u 2 organizacije, od kojih je jedna stalno radno mjesto, a rad u drugoj organizaciji obavlja se samo u slobodno vrijeme od glavne radne djelatnosti. Ova vrsta organizacije tijeka rada vrlo je česta u područjima kao što su obrazovanje, kultura i medicina. U gotovo svim djelatnostima građanin može računati na dodatno zapošljavanje u drugoj organizaciji.

Jedina iznimka je proizvodnja opasna po zdravlje, kao i organizacije koje koriste težak fizički rad.

Vanjski honorarni posao prema Zakonu o radu

Postupak zapošljavanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom detaljno je opisan u sljedećim člancima Zakona o radu Ruske Federacije: 282; 283; 284; 285; 286.

Prije nego što se zaposlite po ovoj opciji, potrebno je proučiti ove članke kako biste točno znali na koliko radnog vremena možete računati kada radite na pola radnog vremena, kao i o pravima i obvezama zaposlenika koji radi u ovaj način rada.

Ograničenja u primanju radnika na nepuno radno vrijeme

Brinući se o zdravlju građana koji su prisiljeni kombinirati svoj glavni posao i radne obveze u drugoj organizaciji, zakonodavac je razvio ograničenja za ovu kategoriju. Na dodatnom radnom mjestu zabranjeno je:

• Rad više od 0,5 plaće.
• Rad po ovom rasporedu ako je zaposlenik mlađi od 18 godina.
• Pronađite posao s nepunim radnim vremenom ako je obnašanje ove pozicije prema takvom rasporedu zabranjeno saveznim zakonom.

U svim ostalim slučajevima, zakon o radu pruža mogućnost svakom građaninu Ruske Federacije da pronađe dodatne poslove s nepunim radnim vremenom. Broj takvih kombinacija nije ograničen.

Kako prihvatiti takvog zaposlenika?

Poslodavcu neće biti teško prihvatiti djelatnika na nepuno radno vrijeme. Naprotiv, ako ovaj zaposlenik već radi u drugoj organizaciji u ovoj specijalnosti, onda to znači da ovaj stručnjak ima profesionalno iskustvo u načinu rada "u stvarnom vremenu".

Da biste primili takvog stručnjaka, morat ćete od njega pribaviti sljedeće dokumente:

Proces zapošljavanja vanjskog zaposlenika na pola radnog vremena provodi se sljedećim redoslijedom:

1. Građanin koji je zaposlen prema takvom rasporedu mora napisati prijavu naslovljenu na čelnika organizacije. U prijavi morate navesti zahtjev za prijem na određeno radno mjesto u ovoj organizaciji, navesti datum i ovjeriti ovaj dokument svojim potpisom.
2. S takvim se radnikom sklapa ugovor o radu u kojem se navodi visina novčane naknade, kao i njegova prava i obveze. Ovaj dokument ovjerava se potpisom zaposlenika, a od strane poslodavca, čelnik organizacije stavlja pečat i osobni potpis.
3. Čelnik organizacije sastavlja nalog za prijem zaposlenika na određeno radno mjesto. U nalogu se navodi prezime, ime, patronimik novog zaposlenika, naziv radnog mjesta za koje je stručnjak zaposlen. U ovom dokumentu mora biti naznačeno da je građanin angažiran na temelju vanjskog ugovora o nepunim radnim vremenom. Nalog je ovjeren pečatom i potpisom ravnatelja, a primljeni djelatnik se uz potpis mora upoznati s ovim dokumentom. Nalogu o prijemu zaposlenika prema vanjskom ugovoru o nepunim radnim vremenom potrebno je dodijeliti broj i naznačiti datum.
4. Za zaposlenika se izdaje osobna iskaznica koja označava njegov bračni status, podatke o obrazovanju.

Na zahtjev radnika koji u radnu knjižicu želi unijeti podatke o radu s nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan dostaviti presliku naloga za prijem u radni odnos. Ovu kopiju radnik mora predočiti na mjestu stalnog zaposlenja kako bi poslodavac izvršio upis u radnu knjižicu.

Nijanse radnih uvjeta

Ako je ovaj zaposlenik zaposlen u organizaciji prema takvom rasporedu s opterećenjem većim od 0,5 stope, onda će to biti grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Za rad djelatnika tvrtke, koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme, postoji ograničenje radnog vremena koje ne smije biti duže od 4 sata dnevno.

Punu smjenu dopušteno je raditi samo onim danima kada zaposlenik nije uključen u glavnu službu. Dopust zaposleniku koji je uključen u ovu organizaciju prema takvom rasporedu mora se odobriti istodobno s dopustom na glavnom poslu.

Ostali uvjeti se ne razlikuju od uobičajenog zaposlenja.

Kako podnijeti zahtjev za radnu knjižicu?

Ako želite, u radnu knjižicu možete upisati vanjski rad na nepuno radno vrijeme na mjestu glavnog radnog mjesta.

Za potvrdu ove vrste zaposlenja građanin može predočiti jedan od sljedećih dokumenata:

• Kopija naloga za zapošljavanje.
• Dopis s mjesta rada.

Kopija naloga mora biti ovjerena. Da biste to učinili, na dokumentu je napravljen natpis "Kopija je točna" i ovjeren potpisom kadrovskog radnika. Potvrda s mjesta rada, treba biti sastavljena na način da
tako da je naznačeno radno mjesto, datum zaposlenja i podaci o nalogu za prijem ovog djelatnika.

Da bi se izvršio odgovarajući upis u radnu knjižicu, potrebno je napisati prijavu upućenu čelniku organizacije u kojoj zaposlenik radi na neodređeno vrijeme. Uz zahtjev treba priložiti presliku naloga za zapošljavanje ili potvrdu s mjesta zaposlenja prema takvom rasporedu.

Kada se prikupe svi dokumenti, voditelj organizacije izdaje nalog u bilo kojem obliku, koji se odnosi na promjene u radnoj knjižici zaposlenika koji ima vanjski posao s nepunim radnim vremenom.

Upis u radnu knjižicu vrši se sljedećim redoslijedom:

• Stavlja se redni broj zapisa.
• Sastavlja se točan zapisnik o datumu prijema djelatnika.
• Sastavlja se zapisnik o zapošljavanju djelatnika na određeno radno mjesto, specijalnosti djelatnika i nazivu organizacije u kojoj taj stručnjak radi
• O dokumentu na temelju kojeg je izvršen ovaj upis vrši se upis.

Prilikom otpuštanja radnika s mjesta u kojem radi na nepuno radno vrijeme, u radnu knjižicu mora se izvršiti sličan upis, kao i kod prijema na vanjski posao s nepunim radnim vremenom.

U slučaju da zaposlenik napusti radno mjesto, njegov vanjski honorarni posao ne postaje automatski stalno mjesto zaposlenja. Ako postoji želja da se radi sekundarno
zaposlenja kao glavnog, potrebno je raskinuti ugovor o nepunim radnim vremenom i sastaviti standardni ugovor.

Radno vrijeme i način rada

Kako bi se osigurala visoka učinkovitost rada, zakonodavstvo utvrđuje privremena ograničenja u obavljanju radnih dužnosti na mjestu vanjske kombinacije rada. Radni odnos radnika u takvom mjestu dopušten je najviše 4 sata dnevno, a najviše 20 sati tjedno. Treba napomenuti da broj takvih mjesta rada nije zakonom ograničen i građanin ima pravo surađivati ​​s neograničenim brojem organizacija.

Zaposlenik može računati na zaposlenje dulje od 4 sata dnevno samo ako ima slobodan dan na glavnom radnom mjestu. U kontekstu ekonomske krize mnogi razmišljaju o dodatnoj zaradi. Pri zapošljavanju na dodatnom mjestu potrebno je pridržavati se svih zakonskih normi kako bi imali sva prava službeno prijavljenog djelatnika.

U kontaktu s

Značajke ugovora o radu s nepunim radnim vremenom

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđene su značajke propisa o radu osoba koje rade s nepunim radnim vremenom, CH. 44 Zakona o radu Ruske Federacije.

nepuno radno vrijeme- to je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Dakle, ulica, koji je radio na pola radnog vremena, najmanje dva ugovora o radu: jedan za glavni posao, drugi na pola radnog vremena. Rad sa skraćenim radnim vremenom dopušten je za nekoliko poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz obaveznu naznaku da se radi na pola radnog vremena. Nužni uvjeti ugovora o radu, utvrđeni sporazumom stranaka, su obujam radne funkcije, radni dan i plaća. Na temelju čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije s osobama koje rade u ovoj organizaciji u kombinaciji, sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme utvrđuje se sporazumom stranaka.

Vanjska i unutarnja kombinacija

Razlikovati unutarnju i vanjsku kombinaciju. Člankom 98. Zakona o radu propisano je da je rad pod uvjetima interne kombinacije dopušten samo u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu. Za ulazak na radno mjesto po redu vanjskog nepunog radnog vremena u pravilu nisu potrebne dozvole, osim čelnika organizacije i članova kolegijalnog izvršnog tijela organizacije. Dakle, čelnik organizacije može raditi nepuno radno vrijeme samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije (članak 276. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpan popis dokumenata koji se moraju predočiti prilikom prijave za posao u redoslijedu vanjskog rada s nepunim radnim vremenom. Zaposlenik je dužan predočiti putovnicu ili drugi identifikacijski dokument; za rad koji zahtijeva posebna znanja - diplomu ili drugu ispravu o stručnoj spremi ili stručnom osposobljavanju; pri zapošljavanju na teškim poslovima, sa štetnim ili opasnim uvjetima rada - uvjerenje o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada. Voditelj kadrovske službe zahtijeva od podnositelja zahtjeva presliku radne knjižice (izvod iz radne knjižice) ili potvrdu s glavnog mjesta rada radi dokumentiranja radnog iskustva zaposlenika, kao i radi sprječavanja takve činjenice kada se građanin pokušava zaposliti na pola radnog vremena i takve kako sakriti od poslodavca neradnu invalidsku skupinu.

Na zahtjev radnika o radu s nepunim radnim vremenom može se izvršiti upis u radnu knjižicu. Upis se vrši na mjestu glavnog radnog mjesta na temelju isprave kojom se potvrđuje rad ali nepuno radno vrijeme. Istim redom sačinjava se zapisnik o razrješenju s ovog radnog mjesta.

Zakonom su utvrđena ograničenja mogućnosti rada s nepunim radnim vremenom za zaposlenike pojedinih kategorija zbog posebne prirode posla koji obavljaju, kao i iz razloga zaštite rada. Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od osamnaest godina, kao i teške poslove sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima. Savezno zakonodavstvo zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom, osim znanstvene, nastavne, druge kreativne djelatnosti, za članove Vlade Ruske Federacije, općinske službenike, suce itd. Federalni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" predviđa da državni službenik ima pravo obavljati i drugi plaćeni posao, ako to ne povlači za sobom sukob interesa (čl. 14. st. 2.).

Rad sa nepunim radnim vremenom obavlja se na nepuno radno vrijeme uz naknadu srazmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku, odnosno za stvarno obavljeni posao. Zakon ne jamči da plaće s nepunim radnim vremenom ne mogu biti manje od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Radi zaštite zdravlja građana, zakonodavac je ograničio vrijeme rada na nepuno radno vrijeme. Prema čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno i šesnaest sati tjedno.

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo napustiti ili ga zamijeniti novčanom naknadom nakon otkaza. Godišnji plaćeni odmor na nepuno radno vrijeme osigurava se istovremeno s odsustvom za glavni posao. Ova obveza poslodavca nastaje i ako radnik nije navršio šest mjeseci kombiniranog rada. U tom slučaju, dopust se odobrava unaprijed i mora se platiti u cijelosti. Ako pak radniku s nepunim radnim vremenom prestane ugovor o radu prije isteka radne godine u kojoj je dobio dopust, onda se od plaće vrše odbici temeljem čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je na radu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada radnik ima pravo tražiti od poslodavca da mu odobri neplaćeni dopust odgovarajućeg trajanja. Ako je radnik podnio takav zahtjev, poslodavac mu je dužan omogućiti takav dopust.

Zbog činjenice da se osobama koje kombiniraju rad s obrazovanjem jamstva i naknade osiguravaju samo na svom glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenici koji su radili nepuno radno vrijeme nemaju pravo tražiti ova jamstva i naknade za kombinirani rad (primjerice, za plaćanje putovanja do i od lokacije obrazovne ustanove). Što se tiče ostalih jamstava i naknada predviđenih Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, one se daju radnicima na nepuno radno vrijeme u cijelosti (npr. jamstva pri prestanku ugovora o radu - isplata otpremnine pri otkazu s kombiniranog posla zbog smanjenje osoblja).

Osobama koje rade na nepuno radno vrijeme može se otkazati ugovor o radu kako na općim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom, tako i u slučaju zapošljavanja na taj posao djelatnika kojem će taj posao biti glavni. Ovaj dodatni razlog za otkaz ugovora o radu predviđen je čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Napominjemo da je otkaz rada na nepuno radno vrijeme u ovom slučaju pravo poslodavca, a ne obveza, odnosno može posao na nepuno radno vrijeme prenijeti uz njegovu suglasnost na drugo radno mjesto.

U Zakonu o radu Ruske Federacije nisu sva pravila koja uređuju odnose s nepunim radnim vremenom navedena sasvim jasno. Dakle, nije sasvim jasno (a postoje različita gledišta po tom pitanju) ostaje li ugovor o radu na nepuno radno vrijeme na snazi ​​ako zaposlenik prekine radni odnos na glavnom mjestu rada ili ga otpusti na inicijativu poslodavca. . Neki istraživači smatraju da će se, ako zaposlenik izgubi glavno mjesto rada, ugovor o kombiniranom radu i dalje smatrati ugovorom s osobom koja radi nepuno radno vrijeme, a poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika u slučaju zapošljavanja. zaposlenika kojem će ovaj posao biti glavni. Drugo stajalište je da poslodavac nema pravo donijeti takvu odluku, jer je izgubljen glavni znak rada s nepunim radnim vremenom - obavljanje radnih obaveza u slobodno vrijeme od glavnog posla. Naravno, zakonodavac bi trebao uneti malo jasnoće o pitanju koje se razmatra u pravila koja uređuju zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.

Nepuno radno vrijeme treba razlikovati od kombinacije zanimanja (pozicija). Kombinacija je situacija kada zaposlenik u radnom vremenu utvrđenom za njega, uz svoj glavni posao, utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad kod istog poslodavca u drugoj struci ili radnom mjestu. Kombinacijom se smatra i proširenje opsega rada u istoj struci ili radnom mjestu, ispunjavanje dužnosti odsutnog zaposlenika. Primjerice, glavna specijalnost radnika je zidar, ali on to u svom radnom danu može kombinirati sa specijalnošću žbukača; ili tajnik-daktilograf obavlja dužnost tajnice, istovremeno obavlja tiskane poslove tijekom radnog dana. Prilikom kombiniranja zanimanja vrši se određena doplata na zaradu. Visina doplata utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.

Posao na nepuno radno vrijeme podrazumijeva se obavljanje redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istodobno se sklapa poseban ugovor o radu iz kojeg mora biti navedeno da je radnik primljen u radni odnos na nepuno radno vrijeme. Zaposlenik može imati proizvoljno velik broj takvih ugovora; Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslova za radnike s nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenja vezana uz nepuno radno vrijeme

Zaposlenici određenih kategorija ne mogu se zaposliti na pola radnog vremena. Na primjer, maloljetnici ne mogu raditi na nepuno radno vrijeme. Osim toga, ako je priroda glavnog posla i rada na nepuno radno vrijeme ista, tada je u nekim slučajevima zabranjen i rad na nepuno radno vrijeme. Dakle, zaposlenik ne može raditi skraćeno radno vrijeme:

• na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako svoj glavni posao obavlja u istim uvjetima (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vozač, ako je njegov glavni posao također povezan s upravljanjem vozilima (članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, zakonodavstvo može predvidjeti i druga ograničenja u pogledu rada s nepunim radnim vremenom. Na primjer, zaposlenici privatnih zaštitarskih organizacija ne mogu raditi u javnoj službi (članak 12. Zakona Ruske Federacije od 11. ožujka 1992. N 2487-1). A za pedagoške i medicinske radnike utvrđuje se maksimalno trajanje rada s nepunim radnim vremenom mjesečno (članak 1. Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.6.2003. N 41).

Prijava radnika na nepuno radno vrijeme

Za zapošljavanje budući radnik na nepuno radno vrijeme mora poslodavcu dostaviti putovnicu (ili drugi identifikacijski dokument), kao i uvjerenje o mirovinskom osiguranju. Ne morate tražiti radnu knjižicu. Mora ga čuvati njegov “glavni” poslodavac, a potonji, na zahtjev zaposlenika, u njega može unijeti podatke o nepunim radnim vremenom.

Ako se radnik s nepunim radnim vremenom prijavi za radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja, tada će također morati dostaviti dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovisno o specifičnostima posla, možda će vam trebati:

• uvjerenje s glavnog mjesta rada zaposlenika da on tamo ne radi u štetnim ili opasnim radnim uvjetima/da ne radi kao vozač;
• dokument koji potvrđuje prolazak liječničkog pregleda;
• uvjerenje o nekažnjavanju i sl.

Ugovor o radu s partnerom

Ugovor o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme mora se sklopiti u opće utvrđenom roku. Drugim riječima, najkasnije 3 radna dana od dana kada je počeo ispunjavati svoje radne obveze (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ugovoru mora biti navedeno trajanje rada radnika na nepuno radno vrijeme. U pravilu ne smije raditi više od 4 sata dnevno. Ali u onim danima kada uopće nije radio na svom glavnom radnom mjestu, može raditi puno radno vrijeme/smjenu kao honorarni posao. Kao rezultat toga, mjesečno trajanje radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom ne bi trebalo biti više od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika (

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o nepunim radnim vremenom, a saznat ćete i o proceduri zapošljavanja na nepuno radno vrijeme.

Danas ćete naučiti:

• Što se odnosi na nepuno radno vrijeme;
• Koje vrste rada s nepunim radnim vremenom postoje;
• Pravni aspekt rada na nepuno radno vrijeme;
• Koji dokumenti su potrebni prilikom prijave za posao.

Rad na pola radnog vremena- ekonomski alat koji vam omogućuje da kompetentnije koristite osoblje, dopuštajući im da rade na nekoliko pozicija u isto vrijeme. Zahvaljujući tome možete ostvariti dodatni prihod i imati najkvalificiranijeg zaposlenika na nekoliko pozicija u osoblju. To je prikladno i za menadžere i za podređene.

Ekonomska bit rada na nepuno radno vrijeme

Prije nego što govorimo o nepunim radnim vremenom, treba obratiti pažnju na sam pojam - „rad sa skraćenim radnim vremenom“.

Vratimo se službenoj definiciji:

nepuno radno vrijeme – redovito i sustavno obavljanje određenih poslova, strogo u slobodno vrijeme. Glavna stvar u svemu tome je redovitost i sustavni pristup. Bilo koji jednokratni posao, dogovor itd. nije honorarni posao. Najbliži pojam je .

Kompatibilnost ostvaruje 2 cilja odjednom:

• U potpunosti se otkrivaju sve sposobnosti i potencijal zaposlenika;
• Takav zaposlenik prima dodatni prihod.

Tijekom radnog vremena službeno je nemoguće raditi na nepuno radno vrijeme, čak i uz suglasnost poslodavca.

No, postoje neke aktivnosti koje se ne priznaju kao poslovi s nepunim radnim vremenom, te su sukladno tome dopuštene na poslu:

• Pedagoški rad uz plaćanje po satu - podučavanje. Dopušteno je baviti se ovom djelatnošću najviše 300 sati u jednoj kalendarskoj godini;
• Stručne, pravne, računovodstvene i druge jednokratne provjere;
• Provođenje konzultacija. Osobno ili online. Kao i kod podučavanja – ne više od 300 sati.;
• Odgovoran za laboratorije i urede;
• Održavajte koncerte ili svečane događaje u obrazovnim ustanovama (ako će ova ustanova biti glavno mjesto rada).

Glavni uvjet za rad s nepunim radnim vremenom je da glavni i dopunski rad ni na koji način ne utječu jedan na drugog. Obavljanje poslova i poštivanje radne discipline moraju biti jednaki na glavnom i dopunskom mjestu rada.

Možete raditi skraćeno radno vrijeme kod glavnog poslodavca ili na drugim mjestima. Istodobno, postoje kategorije građana koji zbog određenih karakteristika svoje dobi, društvenog statusa ili zanimanja nemaju mogućnost rada na nepuno radno vrijeme, odnosno imaju dodatna ograničenja.

To uključuje:

• Osobe mlađe od 18 godina;
• Zaposlenici koji obavljaju svoju glavnu djelatnost u teškim radnim uvjetima (ako se i rad na nepuno radno vrijeme odvija u istim uvjetima);
• Vozači ili drugi zaposlenici povezani s vozilima (ako se radi o nepunim radnim vremenom u prijevozu);
• Zastupnici Državne Dume. Mogu obavljati dodatne aktivnosti samo u kreativnim, znanstvenim ili pedagoškim područjima;
• Čelnici pravnih osoba. Ali ako ovlašteno tijelo (na primjer, upravni odbor) da suglasnost za kombinirani posao, tada čelnik može obavljati takve aktivnosti;

Za neke kategorije građana – učitelje, liječnike, ljekarnike i kulturne djelatnike, na poseban način reguliran je rad na nepuno radno vrijeme. Na primjer, nastavnici ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme za više od polovice svoje mjesečne norme (ne više od 20 sati tjedno).

Vrste kombinacija

Prema zakonu o radu postoje dvije vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom:

• Interno;
• Vanjski.

Interna kombinacija uključuje rad za istog poslodavca na različitim pozicijama. To može biti od interesa jer tvrtka-zaposlenik ostvaruje svoj puni potencijal, a oba zadatka obavljaju najkvalificiraniji zaposlenici; tako i zaposlenik – prima dodatna primanja bez potrebe prilagođavanja drugim uvjetima rada u drugoj tvrtki.

Vanjsko honorarno omogućuje dodatni rad kod drugog poslodavca. U praksi je to mnogo češće. Pritom je naknada samo za zaposlenika, budući da u slobodno vrijeme ostvaruje dodatni prihod. Poslodavac samo dobije drugog zaposlenika.

Broj dodatnih poslodavaca nije ograničen, osim ako je drugačije propisano podzakonskim aktima.

Kako prijaviti zaposlenog na nepuno radno vrijeme

Glavna činjenica koju bi svi koji žele raditi na pola radnog vremena trebali znati je da apsolutno nije potrebna suglasnost glavnog poslodavca. To znači da svatko može početi raditi negdje drugdje bez konzultacije s glavnom tvrtkom.

Kao i na glavnom poslu s nepunim radnim vremenom, izdaje se u obliku TD-1. Uvjeti u njemu su isti kao i u glavnom ugovoru, propisane su iste točke, samo se obavezno dodaje podatak da se radi o honorarnom radu. Takav ugovor se također sklapa na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, do raskida.

Popis dokumenata potrebnih za registraciju zaposlenih na nepuno radno vrijeme:

• Prijava za posao na nepuno radno vrijeme;

• Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• Ugovor o radu s partnerom na određeno vrijeme;

• Preuzmite uzorak ugovora o radu s nepunim radnim vremenom

• Ako radno mjesto zahtijeva posebna znanja, tada dokument koji ukazuje na odgovarajuću razinu obuke (diploma);
• Ako su uvjeti rada s nepunim radnim vremenom teški, tada će im biti potrebna potvrda s glavnog mjesta rada;
• SNILS (nema ga na popisu objavljenom u Zakonu o radu, ali će ga poslodavac morati znati za plaćanje premija osiguranja).

Poslodavac nema pravo zahtijevati radnu knjižicu, jer se ona nalazi na glavnom mjestu rada. Stoga u poduzeću ne postoje radne knjižice za honorarne radnike. Na zahtjev radnika može izvršiti upis u radnu knjižicu o radu s nepunim radnim vremenom. Za to će biti potrebni dokumenti koji dokazuju rad na nepuno radno vrijeme: ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, premještaj itd. Sve su to suptilnosti kako prihvatiti zaposlenika na nepuno radno vrijeme.

Prava i obveze radnika na nepuno radno vrijeme

Zaposlenik na nepuno radno vrijeme ima iste dužnosti i prava kao i obični zaposlenici tvrtke. Jedino na što biste trebali obratiti pažnju: zaposlenik s nepunim radnim vremenom ima puno pravo na bolovanje, godišnji odmor i isplate trudnoće. To znači da će se neka plaćanja udvostručiti.

Dužnosti honorarnog zaposlenika su iste na oba radna mjesta, s jedinom razlikom što je glavno mjesto rada prioritet, te je, sukladno tome, ispunjenje zadataka na ovom poslu glavna stvar.

Poštivanje internih propisa najvažniji je i najteži dio onoga što zaposlenik na određeno vrijeme mora raditi. To je zbog činjenice da u prisutnosti rotacionog rasporeda i prekovremenog rada, zaposlenik ne može kasniti ni na glavni posao ni na nepuno radno vrijeme. A temeljem redovitih kašnjenja, čak i za nepuno radno vrijeme, mogu mu jednostrano otkazati ugovor o radu.

Plaća radnika sa nepunim radnim vremenom

Prema propisima ne postoje posebni uvjeti za naknadu za rad na nepuno radno vrijeme. Sukladno tome, prilikom isplate plaća prema odrađenim satima, ovaj pokazatelj se uzima u obzir u izračunu RFP-a. Plaća na djelić rada podrazumijeva jednaku plaću s ostalim zaposlenicima srazmjerno obavljenim poslovima.

Istodobno, ako se zaposlenicima s vremenskim plaćama dodijele normalizirani zadaci s određenim razdobljem, tada se to razdoblje uzima u obzir u obračunu plaće, a ne vrijeme stvarno utrošeno na izvršenje. Na primjer, možete uzeti čistačice koje imaju satnicu, ali svaki put imaju zadatke za čišćenje i rok.

Važno je napomenuti da ako u slučaju glavnog posla plaća ne može biti niža od veličine, onda s nepunim radnim vremenom sve nije tako. Budući da se zapravo radi o nepunim radnim vremenom, plaće mogu biti ispod ove razine.

Što se tiče obračuna i plaćanja, ovdje je sve potpuno isto. Poslodavac je dužan zaposlenicima isplatiti plaću najkasnije jednom u 15 dana. Istovremeno, zaposlenik na nepuno radno vrijeme (vanjski i interni rad na nepuno radno vrijeme) također ima pravo na plaćanje bolovanja, godišnjih odmora i trudnoće. Pod uvjetom da rade na istom poslu nekoliko godina. Da biste primili ovu isplatu, morat ćete dostaviti invalidske potvrde.

Odmor honorarnih radnika

Kao i sve radne odnose, situacija s praznicima regulirana je i Zakonom o radu. Članak o praznicima - 286. Kaže da je zaposlenik na nepuno radno vrijeme dužan dobiti dopust na dopunskom radu u istom razdoblju kao i za glavni.

Ako radnik dostavi potvrdu ili nalog s mjesta rada na godišnjem odmoru, tada će mu poslodavac zajedno biti dužan izdati dopust i na ovom radnom mjestu. Ali to se radi samo na inicijativu zaposlenika.

Kod nepunog radnog vremena, ako je godišnji odmor kraći od glavnog, onda drugi poslodavac mora odraditi dane godišnjeg odmora na teret zaposlenika, ako on izrazi takvu želju.

Radnik s nepunim radnim vremenom također ima puno pravo na godišnji i dodatni odmor koji se osigurava u skladu s važećim zakonodavstvom i na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.

Nepuno radno vrijeme i putovanja

Nekoliko riječi o složenijoj i manje reguliranoj problematici iz područja rada na nepuno radno vrijeme – službena putovanja. Poslodavac s nepunim radnim vremenom ima pravo poslati zaposlenika na službeni put, ali samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Na zakonodavnoj razini ovo pitanje ni na koji način nije regulirano, a ništa nije objašnjeno što učiniti s glavnim mjestom rada.

Postoji mogućnost da glavni poslodavac zaposleniku izda dopust o svom trošku. Ali na zakonodavnoj razini, on to apsolutno nije dužan izdati. Rad s poslovnim putovanjima i vanjski honorarni rad praktički su nespojljivi.

U slučaju internog rada na nepuno radno vrijeme, čak i ako zaposlenik ide na službeni put za dva radna mjesta, troškovi mu se isplaćuju u jednokratnom iznosu. Također će mu biti isplaćena dnevnica u jednom iznosu. To proizlazi iz načela naknade putnih troškova u slučaju da oba poslodavca pošalju na isto službeno putovanje. Onda službeni put plaćaju po dogovoru, a ne svatko za sebe. Sukladno tome, isti princip se prenosi na jednu organizaciju.

Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme

Radnici na nepuno radno vrijeme, kao i na glavnom poslu, mogu biti otpušteni iz svih razloga predviđenih Zakonom o radu. I sukladno tome, poslodavac se mora pridržavati postupka opisanog u ovom regulatornom dokumentu.

Iz ovoga proizlazi da ili . Ako je planirano, tada je razdoblje upozorenja 2 mjeseca.

Uz glavne razloge za smjenu, postoji još jedan - zapošljavanje stručnjaka kojem će ova pozicija biti glavna. U tom slučaju potrebno je obavijestiti djelatnika dva tjedna prije prijema novog djelatnika. Nije bitno hoće li taj zaposlenik raditi puno ili skraćeno radno vrijeme. Zakonodavno, prednost imaju oni kojima će to biti glavno radno mjesto, osim ako poslodavac drugačije ne odluči.

Ako se zaposlenik odbije upoznati s pisanim upozorenjem, potrebno je službeno sastaviti akt o potvrđivanju. Najkasnije na dan otkaza potrebno je izvršiti nagodbu sa zaposlenikom i dostaviti mu preslike potrebnih dokumenata. Za svaki dan kašnjenja poslodavac mora isplatiti iznos naknade + obračunate kamate, koji se obračunava prema sljedećoj formuli:

Plaća zaposlenika * 1/150 ključne stope na snazi ​​u trenutku obračuna kamate * broj dana kašnjenja

U slučaju internog rada s nepunim radnim vremenom, česti su slučajevi kada je nakon otpuštanja s glavnog mjesta rada moguće ili čak potrebno ostaviti zaposlenika kao glavno radno mjesto s nepunim radnim vremenom.

Što kaže Rostrud

“Jedini ugovor koji može ostati zaposleniku je ugovor o glavnom mjestu rada.” To znači da je prilikom prelaska s nepunog radnog vremena potrebno radnika razriješiti radnog mjesta i izmijeniti ugovor o dopunskom radu upisivanjem zabilješke u radnu knjižicu. To znači da uz suglasnost zaposlenika možete otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada.

Ako do sada u radnoj knjižici nije bilo evidencije o nepunim radnim vremenom, potrebno je u radnu knjižicu unijeti sve podatke o tome. Uvjete ugovora o radu također treba preispitati i promijeniti u puni radni odnos.

Nepuno radno vrijeme jedan je od elemenata radnog odnosa koji je gotovo u potpunosti reguliran zakonima o radu. Radnik na nepuno radno vrijeme mora biti punoljetan, nije zaposlen u teškoj proizvodnji, zamjenik države. Duma i vozač (u slučajevima predviđenim zakonom). Postupak zapošljavanja, obračuna i osiguravanja plaća, godišnjih odmora i otkaza u potpunosti je reguliran Zakonom o radu.