Bolest tijekom ponovnog izračuna godišnjeg odmora. Prijenos dopusta zbog bolovanja: pravila registracije

Sadržaj

Ponekad se osoba razboli dok je na zakonskom odmoru. Moguće je, pa čak i potrebno, dobiti bolovanje tijekom godišnjeg odmora: zaposlenik može uvjetno produžiti potonje za razdoblje bolesti i primiti naknadu za to. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se ne od trenutka bolesti, već prvog radnog dana nakon zakonskog odmora. Zaposlenik bira kako će se izvršiti prijenos dopusta zbog bolovanja. Ili će se dani zakonskog odmora odgoditi za neko drugo vrijeme.

Je li moguće uzeti bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora?

Bolest tijekom godišnjeg odmora nije razlog za poremećaj planova. Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik ima pravo uzeti potvrdu o nesposobnosti za rad uz zadržavanje dana odmora koji ga pokrivaju. Preraspodjela se događa prema odluci zaposlenika, a plaća za godišnji odmor se ponovno izračunava. Ako zaposlenik nije primio osobnu izjavu sa zahtjevom za odgodom dana odmora na drugo vrijeme, poslodavac ima pravo izdati nalog za produljenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja nesposobnosti za rad građanina nakon isteka razdoblja godišnjeg odmora.

Obavijest poslodavca o otvaranju potvrde o nesposobnosti za rad

Ugovor o zdravstvenom osiguranju ne obvezuje građane da obavijeste poslodavca o otvaranju potvrde o nesposobnosti za rad. Ako je riječ o bolovanju za vrijeme godišnjeg odmora, pravila se mijenjaju. Poslodavca treba obavijestiti o stanju zaposlenika prije kraja njegovog zakonskog odmora kako bi se izbjegli problemi s tablicom radnog vremena. Ako građanin odgodi vrijeme odmora za kasnije, podnosi odgovarajuću standardnu ​​prijavu računovodstvu ili odjelu za ljudske resurse prije zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad i završetka godišnjeg odmora.

Sa stajališta zakonodavstva, zaposlenik nije dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja o stupanju na snagu takve potvrde. Samo moralne kvalitete građanina određuju hoće li njegov šef biti na vrijeme obaviješten o okolnostima više sile izostanka s posla i hoće li moći unaprijed pronaći zamjenu među ostalim zaposlenicima.

Trajanje ambulantnog liječenja

Bolovanje tijekom godišnjeg odmora izdaje se građanima na određeno vrijeme. Potvrda o nesposobnosti za rad zbog bolesti izdaje se u trajanju od najmanje 3 radna dana. Maksimalni rok valjanosti potvrde određuje liječnik, ali ne prelazi 15 dana ili 30 dana ako je primljen odgovarajući dekret glavnog liječnika. Imajte na umu da je za potvrdu koju izdaju stomatolog i bolničar maksimalno trajanje skraćeno na 10 radnih dana. Razmotrite uobičajene bolesti i trajanje njihovog izvanbolničkog liječenja:

Postupci poslodavca ako se zaposlenik razboli tijekom sljedećeg godišnjeg odmora

Poslodavac obavlja strogo propisane radnje određene zakonom. Ako zaposlenik pismenim zahtjevom obavijesti upravitelja o odlasku na bolovanje tijekom godišnjeg odmora i zatraži njegovo ponovno raspoređivanje, upravitelj izdaje odgovarajuću odluku. U suprotnom, građanin daje uvjetnu prešutnu suglasnost za produljenje zakonskog odmora za vrijeme važenja potvrde o bolovanju. Nakon što se zaposlenik vrati na posao, računovodstvo je dužno ponovno izračunati plaću za godišnji odmor i građaninu isplatiti novčanu naknadu iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.

Produljenje dopusta zbog bolovanja

Bolovanje tijekom godišnjeg odmora zapravo ni na koji način ne povećava trajanje godišnjeg odmora. Zakonski odmor prestaje za vrijeme trajanja potvrde o bolovanju i nastavlja se nakon njenog isteka. U tom se slučaju redoviti raspored godišnjih odmora zaposlenika ne mijenja. Građanin se ne mora bojati otkaza nakon završetka godišnjeg odmora: slučaj je detaljno opisan kodeksom rada i njime je također reguliran.

Prijenos godišnjeg odmora

Provodi se na temelju osobne pisane prijave zaposlenika koju podnosi poslodavac najkasnije do predviđenog povratka na radno mjesto. Zapamtite: dio zakonskog odmora koji zaposlenik nije iskoristio zbog činjenice da je bolovanje stupilo na snagu tijekom plaćenog dopusta podliježe prijenosu. Iznos isplata za ostale dane izračunava se na temelju radnog staža i prosječne plaće.

Papirologija

Radnje zaposlenika i poslodavca bilježe se na papiru. Ako građanin uzme bolovanje tijekom godišnjeg odmora i želi prenijeti preostale dane, dužan je podnijeti odgovarajuću prijavu na posao. U slučaju voditelja, kad zaposlenik postane nesposoban za rad, izdaje se nalog za produljenje godišnjeg odmora, ako nije zaprimljen zahtjev za premještaj.

Sljedeći članak zakona o radu regulira odnos između šefa i podređenog u ovom slučaju. “Zakon o radu Ruske Federacije” od 30. prosinca 2001. N 197-FZ, čl. 124. st. 1. Godišnji plaćeni zakonski odmor produžuje se i prenosi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želju radnika. Ostali uvjeti predviđeni ugovorom o radu ne smatraju se zakonski opravdanima i ne uzimaju se u obzir u slučaju sudskog spora.

Zahtjev za prijenos dopusta od zaposlenika

Napisao ga je zaposlenik naslovljen na direktora tvrtke njegovog neposrednog nadređenog. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Razdoblje zakonskog odmora koje pripada građaninu prema rasporedu.
2. Datumi na koje zaposlenik želi pomaknuti svoj zakonski odmor.
3. Dokumentirana pravna osnova za prijenos.
4. Broj kalendarskih dana za prijenos.
5. Da, registracija prijave, potpis zaposlenika, njezin prijepis.

Nalog upravitelja

Direktor poduzeća je dužan odgovoriti na prijavu zaposlenika u roku do tri radna dana. Izdaje se nalog koji sadrži sljedeće upute:

1. Odluka o odgodi zakonskog odmora zaposlenika s naznakom razloga.
2. Datumi na koje će se zakonski godišnji odmor pomaknuti.
3. Uredba za računovodstvo o pripremi dokumenata prema kojima će zaposleniku biti plaćeno bolovanje tijekom sljedećeg godišnjeg odmora.
4. Nalog voditelju kadrovske službe za preraspodjelu rasporeda odmora.
5. Puno ime i prezime zaposlenika.

Plaća li se bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora?

Bolovanje se plaća u velikoj većini slučajeva. Izuzetak je situacija u kojoj je zaposlenik prekršio upute liječnika i dobio oznaku "kršenje režima" - iznos isplate jednak je 40% plaće. Popis iznimnih slučajeva kada se naknada ne isplaćuje uključuje:

1. O vlastitom trošku. Dani se ne smatraju radnim danima i ne podliježu plaćanju.
2. Dekret. Prekida se na zahtjev radnika i nije standardni dopust.
3. Njega bolesne rodbine.
4. Školski dani.

Iznos naknade za privremenu nesposobnost

Ovisi o osiguranju zaposlenika. Ovaj pojam odnosi se na ukupno vrijeme koje je građanin radio, odbijajući određeni iznos od svoje plaće u fond socijalnog osiguranja. U svim slučajevima, osim u iznimnim slučajevima, naknada se okvirno utvrđuje prema podacima u tablici:

Imajte na umu da računovodstvo izračunava konačni iznos plaćanja pomoću formule:

RP = SD * ND * SK, gdje je:

• RP – iznos naknade;
• SD – prosječna plaća;
• ND – bolovanja;
• SC – koeficijent iskustva.

U kojim slučajevima se bolovanje ne plaća za vrijeme godišnjeg odmora?

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa slučajeve kada se bolovanje uopće ne plaća. Ovo se odnosi na rijetke slučajeve kada se bolest građanina dogodila tijekom posebne vrste dopusta, čija se isplata izračunava pomoću posebne formule. Ili koja se uopće ne plaća. Živopisni primjeri uključuju:

• studije;
• dekret;
• odmor o vlastitom trošku;
• vremena za njegu bolesnog djeteta ili rodbine.

Briga o djetetu ili starijim rođacima

Zaposleniku koji koristi ovu vrstu dopusta vrijeme se smatra neradnim vremenom. Bolovanje za takvo razdoblje se ne plaća. Upamtite: vrijeme provedeno u njezi bolesne rodbine i djece smatra se bolovanjem, što potvrđuje posebna potvrda liječnika. Ova činjenica ne dopušta da drugo bolovanje stupi na pravnu snagu: može se otvoriti, ali se plaćaju dani koji padaju izravno na radno vrijeme.

Za vrijeme odmora na vlastiti trošak

Vrijeme se smatra neradnim i ne podliježe plaćanju (klauzula 1, dio 1, članak 9 Saveznog zakona br. 255; klauzula "a", klauzula 17 Uredbe Vlade br. 375 od 15. lipnja 2007.). Potvrda o bolovanju plaća se za dane koji se podudaraju s rasporedom rada (2. dio članka 5. Saveznog zakona br. 255; članak 22. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 624 od 29. lipnja 2011.). To iz razloga što ne govorimo o naknadi za smanjenje zarade zbog njenog izostanka uz suglasnost građanina.

Na rodiljnom dopustu

Zakonski odmor povezan s trudnoćom i rođenjem djeteta posebna je vrsta dopusta, a njegovo plaćanje odgovara 100% prosječne plaće zaposlenika. Zakonodavstvo zemlje ne predviđa izdavanje dvaju istodobno važećih potvrda o bolovanju - porodiljni dopust se ne produljuje. Jedini razlog za plaćanje bolovanja tijekom rodiljnog dopusta je privremeni prekid zbog:

1. majčina bolest;
2. na bolničkom liječenju sa svojim drugim djetetom.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo sve popraviti!

Provesti dio godišnjeg odmora s temperaturom nije najugodnija stvar koja se može dogoditi. Ali ako imate medicinske dokumente koji potvrđuju da ste bili na liječenju, tada se uprava na radnom mjestu obvezuje produžiti ili prerasporediti dodijeljeni odmor zaposlenika. Osim toga, u ovom slučaju je osigurana korist. Dakle, u nastavku ćete saznati kako možete produžiti ili odgoditi bolovanje i kako se obračunavaju pripadajuća plaćanja.

Radno zakonodavstvo jamči svim radnicima osnovni plaćeni dopust od 28 dana jednom godišnje. Za neke je to predviđeno. Mogućnost ostvarivanja ovisi o vrsti zanimanja, uvjetima proizvodnje i radnom vremenu.

Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposleniku da podnese zahtjev poslodavcu za davanje slobodnih dana ili produljenje potrebnog odmora ako je pretrpio ozljedu ili drugu bolest tijekom razdoblja godišnjeg odmora. U tom slučaju mora predočiti popratne dokumente koje je izdao liječnik.

Ovo pravilo vrijedi samo ako se u potvrdi o bolovanju potvrđuje bolest samo člana obitelji koji se prijavio. Odnosno, radnici nemaju pravo na produženje (prijenos) dana godišnjeg odmora ako je neko od njihove djece ili drugih srodnika u tom razdoblju bolovao. Također, tijekom tog vremena neće se isplaćivati ​​naknada za bolovanje.

U skladu s potvrdom o nesposobnosti za rad, zaposlenik se obračunava, ali nije uključen u izračun dospjelih isplata za dane godišnjeg odmora. Međutim, naprotiv, pri izračunu naknade za bolovanje, plaćeni godišnji odmor se uzima u obzir i naknadno obrađuje s drugim isplatama koje zaposlenik duguje. Na primjer:

• ako je zaposlenik unaprijed kontaktirao svoje nadređene i upozorio na bolest koja se pojavila tijekom godišnjeg odmora, a potonji je automatski produljen, poslodavac mora dodatno platiti i potrebnu naknadu za godišnji odmor i naknade za bolovanje, bez ponovnog izračuna;
• Ako zaposlenik, nakon što je iskoristio dodijeljene dane godišnjeg odmora, dođe na radno mjesto na vrijeme i zatraži pomjeranje godišnjeg odmora, tada će računovodstvo biti dužno isplatiti naknadu za bolovanje, a plaćeni godišnji odmor koji se poklopio s danima liječenja mora se uzeti uračunati u odnosu na ostala plaćanja zaposlenika.

Bilješka. Postoji nekoliko vrsta odmora. Ako onaj koji nas zanima nije godišnji plaćeni (glavni ili dopunski), već bilo koji drugi (npr. obrazovni s isplatom plaće), tada bolest neće biti pravna osnova da radnik ima pravo na dodatne dane odmora. Međutim, nakon takvog dopusta, ako je zaposlenik iznenada još uvijek na liječenju, ima pravo na bolesničku naknadu u skladu s općim postupkom.

Produženje godišnjeg odmora

Zamislimo da ste za vrijeme godišnjeg odmora uzeli bolovanje – kako produžiti godišnji odmor? Hoće li se produžiti bolovanje ako radnik ne obavijesti poslodavca o svojoj bolesti?

Dani godišnjeg odmora dodaju se automatski od trenutka kada zaposlenik donese zatvoreno bolovanje u organizaciju, a produžava se točno za onoliko dana koliko je navedeno u dokumentu.

U nastavku su dva moguća ishoda:

• Odmor traje od 1. do 20. ožujka, 10. istog mjeseca primljena je ozljeda, bolovanje je izdano od 11. do 15. ožujka (5 dana). U takvoj situaciji zaposlenik prijavljuje bolest upravitelju prije završetka godišnjeg odmora i donosi mu potvrdni dokument iz zdravstvene ustanove. Odmor se automatski produljuje za onoliko dana koliko traje liječenje. Odnosno, zaposlenik mora ići na posao ne 21. ožujka, već 26. ožujka, uzimajući u obzir dane bolesti.
• Godišnji odmor također traje od 01.03.-20.03., no on se ozlijedio 16. istog mjeseca, te mu je izdana potvrda o nesposobnosti za rad od 16.03.-20.03.(5 dana). U takvim uvjetima zaposlenik također obavještava nadređene o svojoj nesposobnosti za rad, ali zatvara bolovanje 20. ožujka i mora se vratiti na posao 21. istog mjeseca. Na ovaj dan mora dostaviti ovaj dokument i ispuniti zahtjev za produženje dopusta u bilo kojem obliku, navodeći broj dana liječenja. U tom slučaju poslodavac će morati izdati nalog prema kojem će trajanje godišnjeg odmora ostati isto, ali će njegov datum završetka biti drugačiji - 25. ožujka.

Imajte na umu da ako se pojave okolnosti u kojima je moguće produljiti dopust, to morate prijaviti voditelju organizacije.

Ponekad ljudi koji su bolovali u dane godišnjeg odmora misle da ga mogu samoinicijativno produljiti, a da o tome ne obavijeste svoje nadređene. Poslodavac može takav čin smatrati izostankom s posla, što je grubo kršenje radne discipline sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Čak i ako priložite potrebnu medicinsku dokumentaciju kao dokaz prvog dana povratka na posao nakon dužeg izbivanja, računat će vam se kao izostanak. Naravno, ne može se u svim slučajevima osoba optužiti za izostajanje ako nije prijavila liječenje. Pod nekim uvjetima to nije moguće učiniti, na primjer, u slučaju izvanrednih situacija ili prirodnih katastrofa, kada nije bilo komunikacije u području gdje se nalazio zaposlenik.

Pretpostavimo da se dogodi slična situacija i da se osoba ne pojavi na poslu nekoliko dana nakon potrebnog odmora. U ovakvom stanju stvari neposredni rukovoditelj tu činjenicu mora evidentirati. Obično se to radi uz pomoć akta, koji sastavlja računovođa ili direktor u bilo kojem obliku na kraju svakog radnog dana ili smjene u prisutnosti više svjedoka.

Takvu snimku treba napraviti svaki dan dok se nestali putnik ne pojavi na radnom mjestu.

Osoba koja je počinila takav prekršaj, zauzvrat, mora potpisati te akte i dati objašnjenje u svoje ime u vezi s nedolaskom na posao, navodeći razloge izostanka. Ako zaposlenik odbije potpisati dokumente, to će se odraziti na sastavljene akte. Ako se razlog koji je opisao u svom objašnjenju pokaže nepoštivanjem, tada takav zaposlenik može biti otpušten zbog izostanka s posla (stavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijenos godišnjeg odmora

Odmah po povratku s godišnjeg odmora zaposlenik također ima pravo tražiti druge termine zbog bolesti. Da bi to učinio, mora ispuniti pisanu prijavu u bilo kojem obliku i poslati je kadrovskoj službi. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće:

• u koje vrijeme i koliko je trajao godišnji odmor;
• datume i ukupan broj kalendarskih dana bolovanja;
• broj kalendarskih dana odmora koji se moraju osigurati;
• datum od kojeg želite označiti odgovarajuće dane.

Kada kadrovski ured primi takvu prijavu i bolovanje, njegovi zaposlenici unose odgovarajuće izmjene u raspored godišnjih odmora poduzeća.

Ova je opcija prikladna za one koji su se oporavili do kraja odmora, osjećaju se odlično i žele početi raditi, ali ne žele izgubiti dodatne slobodne dane.

U situaciji kada su potrebni dani godišnjeg odmora odgođeni zbog bolesti u dogovoru s upravom, poslodavac se obvezuje isplatiti naknadu za bolovanje. Njegova veličina ovisi o prosječnoj plaći zaposlenika za razdoblje koje je prošlo prije nego što je upravitelj postao obvezan osigurati ovu isplatu. Kao rezultat toga, iznos naknade izračunava se uzimajući u obzir godišnji odmor tijekom kojeg je došlo do liječenja.

Mogu li odbiti?

Ako ste učinili sve kako ste očekivali, ali poslodavac odbija i ne produžuje (odgađa) Vaš godišnji odmor, povrat svojih prava možete ostvariti obraćanjem inspekciji rada ili sudu.

Međutim, to se rijetko događa, jer za nepružanje plaćenog godišnjeg odmora, kao i za odbijanje njegovog produljenja ili preraspodjele, poduzeće može biti kažnjeno s 50.000 rubalja, a njegov upravitelj - s 5.000 rubalja, jer ovo je kršenje zakona o radu.

Rezultati

Ako se zaposlenik koji je na godišnjem odmoru razboli, poslodavac mu je dužan produžiti godišnji odmor za onoliko dana koliko je predviđeno bolovanjem, odnosno propisane dane odmora prenijeti na drugi datum. Prema ruskom zakonodavstvu, ova odgovornost upravitelja odnosi se samo na osnovni i dodatni dopust.

Ako se razbolite na odmoru, ne brinite! Zakon je na vašoj strani.

Radni odnosi sa zaposlenikom koji se razboli tijekom godišnjeg plaćenog dopusta regulirani su normama Zakona o radu Ruske Federacije. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika tijekom razdoblja godišnjeg odmora, mora se produžiti godišnji plaćeni dopust (članak 124.) Sam period privremene nesposobnosti u ovom slučaju plaća se prema opće utvrđenom postupku ( pismo FSS Rusije od 06/05/2007 N 02-13/07-4830).

Odmor se automatski produžava za odgovarajući broj dana, a radnik je dužan o tome odmah obavijestiti poslodavca ( stavak 18 ).

To znači da ako se zaposlenik razboli za vrijeme godišnjeg odmora, tada, kako bi produžio godišnji odmor za odgovarajući broj kalendarskih dana, mora mora dobiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. U tom slučaju zaposlenik može obavijestiti poslodavca o početku bolesti. na bilo koji njemu prikladan način- poštom, telefonom, telegramom i sl. Osim toga, zaposlenik je dužan naznačiti namjerava li produžiti godišnji odmor ili namjerava početi raditi na kraju godišnjeg odmora, te odgoditi one dane godišnjeg odmora koje je bolovao.

Prilikom produljenja godišnjeg odmora nema potrebe za ponovnim izračunom plaće za godišnji odmor, jer se isplata vrši za određeno razdoblje godišnjeg odmora, a za vrijeme bolovanja zaposleniku se isplaćuje naknada za privremenu nesposobnost. Ponovni izračun godišnjeg odmora potreban je samo pri prijenosu godišnjeg odmora u drugo razdoblje, ako se time mijenja obračunsko razdoblje u kojem se izračunava prosječna plaća.

Što učiniti ako je zaposleniku za vrijeme godišnjeg odmora izdana potvrda o bolovanju?

Ako je tijekom plaćenog godišnjeg odmora zaposleniku izdana potvrda o nesposobnosti za rad, dopust se produljuje ili odgađa za drugi datum.

Za dodjelu i isplatu naknade za privremenu nesposobnost zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad (stav 5. članka 13. Savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod građanima koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju").

Ako je zaposlenik predočio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad izdanu za vrijeme godišnjeg plaćenog dopusta, tada je poslodavac dužan produljiti dopust (1. dio članka 124.Zakon o radu Ruske Federacije ). Odmor se produljuje za onoliko dana koliko se poklapa s razdobljem privremene nesposobnosti za rad. U tom slučaju nije potrebno izdati nalog za produljenje godišnjeg odmora.

Prema čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacijegodišnji plaćeni odmor može se odgoditi na drugo razdoblje u slučaju privremene nesposobnosti radnika, a poslodavac ima pravo samostalno odrediti to razdoblje, vodeći računa o želji radnika.

U slučaju bolesti zaposlenika koji je na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz, godišnji odmor se neće produžiti. To je naznačeno u pismu Rostruda od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1. Za vrijeme bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora nakon kojeg je uslijedio otkaz, radniku se isplaćuje naknada za privremenu nesposobnost, ali se godišnji odmor ne produljuje za broj dana bolovanja (usprkos odredbama čl. 124.Zakon o radu Ruske Federacije).

Što se tiče dokumentiranja produljenja dopusta, dakle U tom slučaju nije potrebna prijava zaposlenika, jer prema stavak 18 Pravilnik o redovnom i dodatnom odmoru (odobr. Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 30. travnja 1930. N 169) razdoblje godišnjeg odmora se automatski produljuje za odgovarajući broj dana tijekom kojih je zaposlenik bio na bolovanju.

Odmor je dugo iščekivano vrijeme za koje ima toliko planova. Nažalost, ponekad ih poremeti bolest. Dvostruko je neugodno razboljeti se na odmoru, osim toga, postavlja se pitanje: nakon svega, dani odmora se ne koriste za njihovu namjenu, što učiniti? Što je s plaćanjem bolovanja i godišnjeg odmora? Što ako se bolest dogodila tijekom putovanja u inozemstvo?

Odmah posjetite liječnika

Ako je nadolazeći odmor iznenada zasjenjen bolešću ili ozljedom, osoba ima 2 moguće opcije:

• liječite se bez obraćanja liječnicima i bez dokumentiranja;
• evidentirati bolest, dobiti preporuke za liječenje i otvorenu potvrdu o bolovanju od službene zdravstvene ustanove.

U prvom slučaju, bolest zaposlenika tijekom godišnjeg odmora ostat će njegova čisto osobna stvar, koja ni na koji način neće utjecati na isplate i trajanje godišnjeg odmora: tijekom zakonskog odmora osoba ima pravo provoditi vrijeme po vlastitom nahođenju.

Stoga je prva preporuka svim oboljelima u bilo kojem trenutku i u bilo kojem statusu da se odmah jave svom liječniku, otvarajući potvrdu o nesposobnosti za rad od prvog dana bolesti do potpunog ozdravljenja. U tom slučaju zaposlenik može računati na socijalna jamstva.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Nije važno liječite li se ambulantno ili u bolnici - potvrda o bolovanju izdaje se na istom obrascu.

Bolest vam ne bi trebala oduzeti odmor

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije jamči radnicima priliku za odmor, bez zasjene liječenja, uz dokumentirane dokaze o lošem zdravlju. Zaposlenik koji se tijekom godišnjeg odmora razboli može računati na njegovo produljenje ili odgodu, dok će bolovanje biti plaćeno na uobičajeni način. Moguća je i naknada za dane godišnjeg odmora upropaštene bolešću ako nisu iskorišteni za njihovu namjenu.

Odluku o produljenju godišnjeg odmora, premještanju na drugo razdoblje ili primanju novca za te dane donosi zaposlenik u dogovoru s poslodavcem. Bez suglasnosti zaposlenika, poslodavac neće moći birati između ovih mogućnosti. Standardno je moguće produljiti odmor samo za onoliko dana koliko je trajala privremena nesposobnost.

Što učiniti ako se razbolite na odmoru

1. Obratite se zdravstvenoj ustanovi i otvorite potvrdu o bolovanju na propisanom obrascu.
2. Obavijestite svog poslodavca o bolesti koja vam je prekinula godišnji odmor.
3. Dogovorite prihvatljivu opciju zamjene bolovanja.
4. Ako odaberete opciju produljenja godišnjeg odmora, ne morate ništa poduzimati, samo se nakon završetka bolovanja ne vraćajte na posao onoliko dana koliko je trajalo liječenje, a po izlasku osigurajte bolovanje poslodavcu .
5. Ako zaposlenik želi prenijeti dane godišnjeg odmora zamijenjene bolovanjem u drugo razdoblje ili dodati te dane na sljedeći godišnji odmor, mora napisati odgovarajuću prijavu.
6. Naknada za neiskorištene dane, ako se odabere novčana opcija, isplaćuje se u rokovima predviđenim internim aktima ili po otkazu.

DATOTEKE

VAŽNO! U bilo kojoj opciji, bolovanje se plaća u cijelosti, osim ograničenja predviđenih zakonom.

Ako se razbolite dok ste u inozemstvu

Ako se godišnji odmor bolesnog zaposlenika nije dogodio u Ruskoj Federaciji, neophodno je pribaviti sve moguće medicinske potvrde o činjenici lošeg zdravlja. Da biste to učinili, morate koristiti zdravstveno osiguranje ako je bilo turističko putovanje ili se sami obratite lokalnim liječnicima. Dokumenti koje izdaju moraju se čuvati na sigurnom. U skladu s njima, nemoguće je primati isplate za invaliditet na radu - uostalom, one nisu standarda utvrđenog zakonom. Međutim, predočenjem ovih dokumenata po dolasku u svoju "kućnu" medicinsku ustanovu možete dobiti standardnu ​​potvrdu o bolovanju i nastaviti prema gore navedenoj shemi.

Ako plahtu nije bilo moguće zamijeniti standardnom, onda se poslodavac može naći na pola puta i produžiti ili odgoditi uništeni godišnji odmor. Ali u takvoj situaciji ne biste trebali računati na plaću za bolovanje: službeno bolovanje znači da nema plaće.

Postupak upravitelja

Što se tiče poslodavca koji primi obavijest o bolesti zaposlenika na godišnjem odmoru, on treba poduzeti određene radnje samo ako se donese odluka o odgodi odmora. Za proširenje nije potrebna posebna knjigovodstvena dokumentacija. Ako primi zahtjev od oporavljenog zaposlenika za odgodu ovog razdoblja, poslodavac mora postupiti prema sljedećoj shemi:

• izdaje se nalog za odgodu ili dodavanje određenog broja dana do sljedećeg godišnjeg odmora (pisanim dogovorom sa zaposlenikom);
• računovodstvo vrši isplate za bolovanje;
• pojašnjenja o "bolovanju" unose se u radni list zaposlenika.

DATOTEKE

Kada ne treba računati na bolovanje

Zakon utvrđuje slučajeve kada, čak i ako se utvrdi činjenica nesposobnosti za rad, isplate bolovanja zaposleniku nisu dospjele.

1. Uzrok lošeg zdravlja je prekomjerna konzumacija alkohola ili droga.
2. Primljeno je bolovanje dok je zaposlenik suspendovan s posla.
3. Ako potvrda o bolovanju sadrži napomenu da je bolest ili ozljeda nastala zbog nemarnog odnosa zaposlenika prema njegovom zdravlju (na primjer, kršenje režima sanatorijuma itd.).
4. Ako je zaposlenik zadržan u pritvoru za vrijeme nastupa bolesti.

Odmor koji ne uključuje bolovanje

Zakonodavstvo jamči zaposlenicima nekoliko vrsta odmora, plaćenih i na vlastiti trošak. Sukladno tome, bolest koja se dogodi tijekom godišnjeg odmora neće nužno biti plaćena kao privremena nesposobnost, čak i ako je bolovanje izdano i obrađeno prema potrebi. Analizirajmo značajke bolovanja tijekom različitih vrsta godišnjih odmora.

1. Studijski dopust ne daje pravo na plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad, kao i na prijenos i zamjenu razdoblja, jer u vezi s osposobljavanjem to gubi smisao.
2. Administrativni dopusti upisuju se u evidenciju radnog vremena u cijelosti, tako da nije važno što je radnik radio kada je izostao s posla „o vlastitom trošku“. Međutim, dio bolovanja može se platiti ako bolovanje još traje u vrijeme kada se zaposlenik trebao vratiti na posao.
3. Obje vrste rodiljnog dopusta ne daju pravo na plaćanje bolovanja: sam porodiljni dopust je, zapravo, dugo bolovanje, a na rodiljnom dopustu majci se neće izdati potvrda o nesposobnosti za rad, a ako je greškom izda poslodavac će još uvijek ne platiti za to.
4. Bolovanje za roditelje bolesnog djeteta ili člana obitelji. Zakon predviđa plaćeno vrijeme za njegu bolesnog djeteta ili srodnika s invaliditetom, ali takvo bolovanje ne smije trajati dulje od određenog broja dana. Za stacionarno liječenje izdaje se plaćeno bolovanje za cijelo vrijeme do otpusta. Takvi se neradni dani ne mogu produžiti niti odgoditi, čak ni ako se majka sama razboljela dok je njegovala dijete.

PAŽNJA! Ponekad poslodavac, brinući se o svojim zaposlenicima koji imaju djecu, lokalnim propisom propisuje mogućnost produljenja ili odgode dana godišnjeg odmora koji se koristi zbog bolesti djece: to je zakonom dopušteno.

Obnova i prijenos: razlika u novcu

Materijalna komponenta ovih vrsta naknada za godišnji odmor je različita.

Produljenje godišnjeg odmora za dane koji predstavljaju nesposobnost za rad uključuje obračun sredstava za godišnji odmor. A kod prijenosa će obračunsko razdoblje biti drugo razdoblje koje se vremenski ne poklapa s razdobljem godišnjeg odmora, pa će i iznos biti drugačiji, obično nešto manji.

Ispada da će godišnji odmor koji je zaposlenik primio biti veći nego što mu pripada: na kraju krajeva, pokazalo se da je godišnji odmor ili njegov dio neiskorišten. Nitko od zaposlenika nije dužan vratiti višak; zakon također ne dopušta njegovo oduzimanje od plaće. Poslodavac ih može uračunati samo u naknadne isplate.

Zaposlenik se može razboljeti dok je na godišnjem odmoru.

Što učiniti ako bolovanje padne na godišnji odmor i da li se godišnji odmor produžuje za vrijeme trajanja bolovanja?

Važno je pravilno pripremiti dokumente za produženje ili odgodu godišnjeg odmora, kao i pravodobno obavijestiti računovodstvo i voditelja o bolovanju.

Radi potvrde bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora, zaposlenik je dužan prilikom odlaska na posao donijeti potvrdu o bolovanju.

Ali prije toga morate unaprijed obavijestiti poslodavca na bilo koji način, na primjer, telefonom (poštom, telegramom).

Također mora naznačiti hoće li se godišnji odmor produžiti ili odgoditi.

Ako se zaposlenik razboli prije početka godišnjeg odmora, tada se u dogovoru s poslodavcem odgađa za drugo vrijeme.

Trebate li obavijestiti poslodavca o bolesti dok ste na godišnjem odmoru?

Zaposlenik je dužan svoje poslove obavljati tijekom radnog vremena.

Ako je na godišnjem odmoru, potpuno je oslobođen radnih procesa. Dakle, poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika da odmah prijavi bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora.

Štoviše, zaposlenik ne može uvijek isti dan prijaviti bolest (teško stanje zaposlenika).

Zaposlenik bi, ako je moguće, trebao obavijestiti poslodavca o bolovanju, ali ako to ne učini, tada ga voditelj nema pravo disciplinski odgovarati.

Postupak produljenja dopusta zbog bolovanja

Plaća li se bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora? Naknada za bolovanje mora se isplatiti ako je zaposlenik bolestan ili na bilo koji način ozlijeđen tijekom godišnjeg odmora.

Odmor će se produljiti za vrijeme trajanja bolesti za nekoliko kalendarskih dana.

Nepotrošeni dio može se dati u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika.

Ako zaposlenik produži godišnji odmor zbog bolesti, iz obračunskog razdoblja moraju se isključiti svi dani bolovanja. izrađuje se ovisno o tome koliko je zaposlenik radio kod poslodavca umanjen za dane bolovanja. Ako se zaposlenik razboli, godišnji odmor mu se ne produžuje, već se isplaćuje do zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Zaposlenik se može vratiti na posao na kraju godišnjeg odmora i napisati zahtjev za prijenos neiskorištenih dana.

U prijavi je potrebno navesti razlog odgode godišnjeg odmora (zbog bolovanja) i datum na koji zaposlenik želi odgoditi godišnji odmor.

Uz zahtjev je potrebno priložiti i potvrdu o bolovanju. Prijenos se registrira po nalogu u bilo kojem obliku.

Prilikom premještaja također je potrebno u osobnom kartonu (obrazac br. T-2) nakon evidencije godišnjih odmora naznačiti koliko je dana godišnjeg odmora iskorišteno i koji dio je premješten, potvrditi podacima iz naloga za premještaj.

Samo u tom slučaju, uz ovu prijavu, odmor se može odgoditi za neko drugo vrijeme. Važno je znati da poslodavac nije dužan omogućiti ovaj prijenos dopusta. To je njegovo pravo, ali ne i obveza. Prijelaz je moguć uz dogovor između radnika i poslodavca.

Prijenos godišnjeg odmora moguć je na drugo razdoblje bez iznimke na pisani zahtjev zaposlenika, ako voditelj nije upozorio zaposlenika na dopust na vrijeme (2 tjedna unaprijed), ili mu nije platio na vrijeme ( ).

Prilikom prijenosa godišnjeg odmora poslodavac mora ponovno izračunati godišnji odmor za dane godišnjeg odmora koji su preneseni.

Plaća za godišnji odmor koja je već isplaćena može se kompenzirati s isplatama koje zaposlenik treba platiti u budućnosti. Međutim, direktor ne može odbijati godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora od plaće.

Slučajevi kada se bolovanje ne treba plaćati za vrijeme godišnjeg odmora

Bolovanje na godišnjem odmoru ne treba platiti ako:

• vrijeme kada se zaposlenik razbolio poklapa se sa studijskim dopustom;
• bilten primljen u ;
• glasački listić je izdan za vrijeme neplaćenog odmora (na vlastiti trošak);
• osnova za izdavanje bolovanja je bolesni član obitelji;
• bolovanje je izdano tijekom razdoblja;
• osnova za primanje bolovanja je opijenost zaposlenika alkoholom ili drogama;
• na bolovanju postoji napomena o povredi režima bolovanja od strane zaposlenika.