Prednosti i nedostaci postupnog rasporeda rada. Klizni i rotirajući rasporedi

dan prema rasporedu- (npr. završetak posla) [A.S. Goldberg. Englesko-ruski energetski rječnik. 2006] Energetske teme općenito EN zakazani dan …

promjena opterećenja prema zadanom rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN load followLF ... Vodič za tehničke prevoditelje

težina tereta plaćena prema rasporedu tereta- - Teme industrija nafte i plina EN teret automobila ... Vodič za tehničke prevoditelje

položaj mjesta eksplozije prema mrežnom dijagramu- — Teme Industrija nafte i plina EN planirana lokacija udarne točke … Vodič za tehničke prevoditelje

planirano gašenje- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN rutinski ispad planirani ispad ... Vodič za tehničke prevoditelje

jednostavno po rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999.] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN planirani zastoji ... Vodič za tehničke prevoditelje

raditi prema rasporedu- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Englesko-ruski rječnik elektrotehnike i elektroenergetike, Moskva, 1999] Teme elektrotehnike, osnovni pojmovi EN raspored aktivnosti... Vodič za tehničke prevoditelje

popravci prema planu- — Teme industrija nafte i plina EN planirani popravak … Vodič za tehničke prevoditelje

točno prema rasporedu- koncept upravljanja koji uključuje opskrbu resursom upravo u trenutku kada ga treba koristiti; proizvodni sustav u kojem se sirovine i dijelovi za proizvodnju proizvoda isporučuju izravno u radionice, zaobilazeći skladišta. Sin.: baš na vrijeme... Rječnik geografije

Liječenje- 7. Obrada* Matematička i(ili) logička analiza rezultata mjerenja Izvor...

Obrada rezultata- 3.5. Obrada rezultata Na temelju rezultata prosijavanja izračunati: parcijalni ostatak na svakom situ (ai) u postocima prema formuli (3) gdje je mi masa ostatka na određenom situ, g; m masa…… Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

knjige

• Vizualizirajte to. Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad od Sibbetta D. Voditelji žele da sastanci budu produktivni, a radne sesije učinkovite. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...
• Vizualizirajte to! Kako koristiti grafiku, ljepljive bilješke i umne mape za timski rad Davida Sibbetta. Lideri žele da sastanci budu produktivni, a radni sastanci učinkoviti. Ali to je izuzetno teško postići: tijekom izvještaja pozornost slušatelja brzo se gubi, pa čak i...

Neka poduzeća iz objektivnih razloga ne mogu organizirati svoj rad na način da zaposlenicima osiguraju slobodne dane istim danima. Zatim morate promijeniti raspored rada za cijelo osoblje ili određene zaposlenike. Jedna od opcija može biti klizni način rada.

Potrebno je razlikovati rad po rotirajućem rasporedu od fleksibilnog ili smjenskog rada. Postoje bitne razlike koje se odnose ne samo na evidentiranje odrađenih sati, već i na naknadu za rad. Stoga je važno znati značajke kliznog rasporeda, nijanse njegove pripreme, kao i pravne načine prijenosa zaposlenika na njega.

Klizni raspored prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 100.), poduzetnik može uspostaviti jednu od 4 vrste radnog tjedna za osoblje.

1. Pet dana rada, dva slobodna dana u iste dane za sve, obično na kraju tjedna.
2. Šest radnih dana s jednim fiksnim slobodnim danom za svo osoblje (najčešće nedjelja, ali mogući su i drugi dani u tjednu).
3. Radni tjedan s nepunim brojem sati (ne za cijeli tim).
4. Fleksibilno vrijeme.

Ne postoji poseban odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije posvećen kliznom rasporedu, ali se spominje u kontekstu vrsta radnog tjedna u članku 100.

Klizni način rada nazivaju raspored u kojem dani odmora nisu fiksni, pomiču se i padaju na bilo koji dan, uključujući državne praznike; u tom slučaju ukupno trajanje obračunskog razdoblja (tjedan, mjesec, kvartal) mora biti identično redovnom rasporedu.

INFORMATIVNA OBAVIJEST! Fleksibilno radno vrijeme regulirano je čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, a rad u smjenama - čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rolling chart: specifičnosti

Što znači izraz "klizanje grafikona"? U sklopu ovog režima, dani namijenjeni odmoru se "kreću" po kalendaru. To se ne događa nasumično ili po izboru zaposlenika, već je osigurano unaprijed izrađenim planom. Primjerice, jedan tjedan zaposlenik se odmara u srijedu i petak, a drugi u utorak i četvrtak.

Ostaje relevantan u kliznom načinu praćenje vremena, zbrajanje sati rada za određeno razdoblje odabrano za računovodstvo. Vremenski ciklus za koji će se zbrajati radni sati postavlja se pojedinačno u svakom poduzeću, što je sadržano u lokalnim propisima tvrtke: u tu svrhu dopušteno je odabrati tjedan, mjesec, tromjesečje ili čak godinu.

VAŽNO! Količina radnog vremena ne može prelaziti zakonom propisanu količinu sati, odnosno 40 sati tjedno u smislu obračunskog razdoblja. Ako su odrađeni sati manji zbog krivnje rasporedivača (zaposlenik je "premalo zaposlen"), stopa se ipak mora platiti u cijelosti.

Izrada tekućeg rasporeda

Zaposlenika se ne može prisiliti na rad na određeni način bez njegova pristanka. Moguće mogućnosti legalne uporabe kliznog rasporeda predviđaju dobru volju zaposlenika i njegov pristanak na ovaj oblik zapošljavanja. Pogledajmo ih.

1. Klizni raspored za zapošljavanje. Ako je osoba primljena na posao s fleksibilnim radnim vremenom, njezino je pravo pristati na takve uvjete rada ili ne. O ovoj značajci svog budućeg režima mora pročitati u ugovoru o radu. Potpisivanjem ovog dokumenta prihvaća obvezu pridržavanja za njega utvrđenog rasporeda.
2. Postavljanje kliznog rasporeda. Događa se da je način odgode slobodnih dana uzrokovan nuždom proizvodnje, tada uprava mora obavijestiti zaposlenika o tome i dobiti njegov pristanak u pisanom obliku. Promjena rasporeda provodi se sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
3. Dodjela radnih i slobodnih dana. U kliznom načinu rada raspored se izrađuje za razdoblje odabrano obračunskim razdobljem. Da bi se zaposlenici unaprijed upoznali s njim, više nije potrebno pridržavati se određenih rokova. Dovoljno je ako je raspored poznat prije obračunskog razdoblja. Zaposlenik ga više nema pravo mijenjati po vlastitom nahođenju ili odbijati odlazak na posao bilo kojim danom. Međutim, kako bi se izbjegli sukobi i teške situacije, savjetuje se da se osoblje upozna s nadolazećim režimom unaprijed, po mogućnosti mjesec dana unaprijed.

Svi imaju slobodan dan, ali imate posao prema rasporedu

Ako vam se raspored mijenja, zaboravite da praznici obično padaju vikendom. To može ispasti ovako, a može ispasti i drugačije - sve ovisi o tome kako je raspored isplaniran. Ako se ispostavi da su subota ili nedjelja predviđene za rad, ništa se ne može učiniti; to je značajka kliznog rasporeda. Oni se smatraju normalnim radnim danima i plaćeni su u skladu s tim. Dodatni dan odmora nije predviđen. Zaposlenik nema pravo odbiti odlazak na svoje radno mjesto na ovaj dan.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Određene vrste zaposlenika, poput majki djece do tri godine starosti, imaju prednosti u rasporedu rada. Ali ne u slučajevima kada je njihov potpis na suglasnosti s rotirajućim rasporedom: za njih nema iznimaka, odnosno morat će raditi svaki dan u tjednu za koji se pokaže da radi prema rasporedu.

Što je s praznicima?

Službeni neradni dani usvojeni u zemlji također nisu uvijek slobodni dani za radnike na kliznoj ljestvici.

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje dodjeljivanje posla u ove dane, međutim, postoje iznimke od ovog zakona:

• nemogućnost obustave rada zbog proizvodnih potreba;
• posao koji se odnosi na opsluživanje ljudi, predviđen relevantnim popisom (na primjer, djelatnici prijevoza, liječnici, hitne službe itd.);
• potpis samog zaposlenika, uz naznaku njegove suglasnosti (uzimajući u obzir mišljenje sindikata).

Ako za zaposlenika s fleksibilnim rasporedom radni dan pada na državni praznik, morat će se odraditi. Ali status godišnjeg odmora ne može se otkazati, pa se mora platiti u dvostrukom iznosu ili osigurati dodatni dan odmora neki drugi dan (po dogovoru).

Zaposlenici s beneficijama

U dane praznika, ako su na radnom mjestu, zaposlenici s posebnim statusom imaju pravo odbiti raditi:

• osobe s invaliditetom;
• majke djece mlađe od tri godine.

Za njih je bolje isplanirati radno vrijeme kako ne bi morali raditi na službene praznike. Ali ako je iz nekog razloga teško, a oni sami nemaju ništa protiv odlaska na radnu smjenu na takav dan, to je moguće, ako im to nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju, vlasti moraju dobiti njihov potpis na dokumentu koji pokazuje da su upoznati sa svojim pravom na odbijanje.

PAŽNJA! Dodatni nalog, koji se obično izdaje za privlačenje zaposlenika na rad praznicima, u ovom slučaju nije potreban: njegovu ulogu obavlja potpisani sporazum o kliznom rasporedu ili njegova uspostava prema ugovoru o radu.

Fleksibilni, zamjenjivi ili klizni

U poslovnoj i kadrovskoj praksi ovi pojmovi često izazivaju zbrku i zabunu.

Vidimo da su regulirani različitim člancima Zakona o radu, što znači da imaju ozbiljne razlike u dokumentaciji, plaćanju i pristupu računovodstvu.

Usporedba s fleksibilnim rasporedom

Ponekad se koncepti "fleksibilnog" i "kliznog" rasporeda koriste naizmjenično. U nekim zakonodavnim aktima, posebno onima koji nisu pretrpjeli značajne promjene od sovjetskih vremena, to se izravno odražava u naslovu, na primjer, Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća za trgovinu Sindikati od 06.06.1984. br. 1701/10-101 “O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom.”

Međutim, ove dvije vrste grafova nije moguće identificirati. Bilo bi točnije reći da je svaki raspored fleksibilan, ali nije svaki klizni raspored nužno i fleksibilan.

Klizni i rotirajući rasporedi

Smjenski raspored karakterizira kontinuirana proizvodnja i rad u smjenama od nekoliko smjena dnevno. Vikendi u ovom režimu također se mijenjaju, zbog čega se brka s kliznim. Ali s rasporedom smjena, pomak slobodnih dana događa se kada ukupno bilježenje radnog vremena za obračunsko razdoblje pokazuje prekovremeni rad (3. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog i smjenskog rasporeda

Glavne razlikovne značajke ove tri vrste organizacije radnog vremena prikazane su u tablici 1.

№	Baza	Fleksibilno vrijeme	Fleksibilan raspored	Rad u smjenama
1.	Početak i kraj radnog dana	Prema rasporedu rada	Može se promijeniti prema nahođenju zaposlenika	Prema rasporedu smjena
2.	Rad na praznike	Cjelodnevni rad, ako padne na raspored, obično se plaća	Po dogovoru sa zaposlenikom	Plaća se dvostruko ili se nadoknađuje dodatnim slobodnim danima
3.	Praćenje vremena	Ukupno - za izvještajno razdoblje ne smije premašiti broj sati koje je utvrdila Vlada.
4.	Upoznavanje sa rasporedom	Nema određenog vremenskog okvira	Dogovor između radnika i poslodavca	Ne manje od mjesec dana
5.	Je li moguće odbiti raditi na određeni dan?	Zabranjeno je	Limenka	Moguća zamjena drugim radnim danom (“zamjena smjena”)

Rad najamnih radnika u različitim sferama gospodarske djelatnosti zahtijeva potpuno različite rasporede njihovog uključivanja u radni proces. Ako uredski radnici rade, u pravilu, u uvjetima petodnevnog ili šestodnevnog radnog tjedna, tada, na primjer, uslužni sektor zahtijeva potpuno drugačiji režim. Za svakog zaposlenika sastavlja se raspored, koji može uključivati ​​noćni rad, smjene i "plutajuće" slobodne dane. U međuvremenu, nemoguće je sastaviti raspored, vođen samo vlastitim željama poslodavca i zaposlenika - postoji mnogo pravila koja su sadržana u radnom zakonodavstvu.

Što je režim rada, od kojih se elemenata sastoji?

Radno vrijeme je osnovica za nagrađivanje radnika s vremenskim uvjetom plaćanja

Zakon o radu obvezuje poslodavca da vodi strogu evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenika, jer se za vrijeme (s izuzetkom prilično rijetkih slučajeva rada po komadu) ostvaruje plaćanje rada. Režim rada utvrđuje prije svega zakonom, a potom poslodavac u dogovoru sa sindikatom i zaposlenikom pravilnikom o rasporedu radnog vremena. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odjeljak posvećen radnom vremenu, čije posebno poglavlje (poglavlje 16) regulira ovaj poseban režim.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se prikazati u nekoliko vrsta trajanja: normalno, skraćeno i nepotpuno. Osim toga, posebne vrste uključuju noćni rad, prekovremeni rad i rad s mogućnošću nepravilnog dana. Osnovna razlika između nepunog i skraćenog radnog vremena je njihovo plaćanje – prvo znači plaćanje razmjerno odrađenim satima, drugo – bez obzira na odrađene sate. Noćni i prekovremeni rad plaćaju se uvećano, a neredoviti radni sati u pravilu se nadoknađuju dodatnim danima godišnjeg odmora.

Elementi režima radnog vremena su radna mjesta koja se, sukladno zakonu, moraju utvrditi prilikom utvrđivanja režima za svakog radnika. Među tim glavnim pozicijama, Zakon o radu Ruske Federacije navodi:

• trajanje (broj radnih dana) tjedna (na primjer, petodnevni ili šestodnevni, nepotpuni, s naznakom broja dana itd.);
• prisutnost uvjeta nepravilnog radnog vremena;
• trajanje dnevnog rada - broj sati radnog dana ili smjene s točnim naznakom njihovog početka i završetka, vremenski okviri za pauze;
• broj smjena po danu;
• pravila za izmjenjivanje radnih i slobodnih dana (na primjer, "dva radna dana nakon dva slobodna dana" itd.).

Kako i kojim dokumentima se utvrđuje režim rada

Raspored rada za svakog pojedinog zaposlenika potrebno je unaprijed dogovoriti s njim – prilikom sklapanja ugovora o radu. Općenito, prema organizaciji u kontekstu strukturnih odjela ili radnih mjesta, radno vrijeme je određeno u internim pravilima rada.

PVTR je lokalni regulatorni pravni akt organizacije koji definira glavne točke odnosa između tima radnika i poslodavca - pravila za zapošljavanje i prestanak radnog odnosa, ovlasti i obveze stranaka ugovora o radu u procesu rada , opći uvjeti o režimu radnog vremena i sl. PVTR odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikalnom organizacijom, s ovim dokumentom svaki radnik mora biti upoznat u pisanom obliku prilikom sklapanja ugovora o radu.

U PVTR-u, režim radnog vremena organizacije može se odraziti na:

• utvrđivanje trajanja radnog tjedna i konkretnih dnevnih vremenskih okvira za pojedine skupine radnih mjesta (npr. „Za odjele: Uprava, Odjel za ljudske resurse, Pravna služba, Računovodstvo, Ured - petodnevni radni tjedan, početak radni dan je 8:00 sati, kraj radnog dana - 17:00 sati, pauza za odmor i hranu - od 13:00 do 14:00 sati");
• utvrđivanje za pojedina radna mjesta uvjeta neredovitog radnog dana, s naznakom iznosa naknade u obliku dodatnih dana (najmanje tri) godišnjeg odmora u skladu s čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, "Za radna mjesta: direktor, zamjenik direktora, vozač - utvrđuje se neredovan radni dan uz naknadu u obliku 4 dana dodatnog godišnjeg odmora");
• utvrđivanje rasporeda rada za pojedine odjele i radna mjesta (na primjer, „Za odjel prodaje utvrđuje se raspored rada u skladu sa standardima rada za petodnevni 40-satni radni tjedan“);
• uspostavljanje zbirnog obračuna radnog vremena za pojedina radna mjesta (npr. „Za radno mjesto „Prodavač“ uspostavlja se zbirni obračun radnog vremena, obračunsko razdoblje je kvartal“);
• utvrđivanje fleksibilnog rasporeda rada, noćnog (izjednačenog s dnevnim) rasporeda rada, rasporeda smjena, podjele radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika (npr. „Za radno mjesto „Blagajnik“ utvrđuje se smjenski raspored rada u kojem se treća smjena, koja pada noću, ekvivalentna je dnevnom radnom vremenu").

Ugovor o radu mora sadržavati dio posvećen režimu rada. Za zaposlenike čije radno mjesto podrazumijeva rad po redovnom radnom vremenu od pet ili šest dana tjedno, ugovorom se utvrđuje točan raspored rada. Za one koji će raditi prema rasporedu, s kumulativnim obračunom, s nepravilnim radnim vremenom, s nepunim radnim vremenom, s danom podijeljenim na dijelove itd., ove okolnosti moraju se odražavati u navedenom ugovoru. Slučajevi uspostavljanja režima neodređenog radnog vremena nezakoniti su, a takvo kršenje može dovesti do odgovornosti za poslodavca prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije sa svim posljedicama (novčane kazne i druge sankcije).

Odjeljak o radnom vremenu mora biti uključen u ugovor

Kako uspostaviti nova režimska pravila u organizaciji: postupak i dokumenti

Ako se zaposlenik prilikom prijema u radni odnos upozna s postojećim režimom za pojedino radno mjesto potpisivanjem ugovora o radu i označavanjem očitanog PVTR-a, onda je promjena postojećeg režima nešto kompliciranija.

Odluka o promjeni PVTR može se izdati u obliku naloga

Postupak je sljedeći:

1. Za početak, voditelj mora donijeti informiranu odluku o tome za koja radna mjesta ili ustrojstvene jedinice se uvode nova pravila.
2. Zatim se, u skladu sa svim pravilima za promjenu lokalnih regulatornih pravnih akata, unose odgovarajuće izmjene u PVTR (projekt mora biti dogovoren sa sindikatom u roku od pet dana, a zatim potpisan od strane upravitelja).
3. Temeljem izmijenjenog PVTR svaki zaposlenik na kojeg se izmjene odnose upozorava se na promjenu bitnih uvjeta rada (obavijest se predaje uz potpis najkasnije mjesec dana prije izdavanja naloga). U slučaju odbijanja nastavka radnog odnosa pod izmijenjenim uvjetima, radniku se mora dati otkaz nakon isteka otkaznog roka.
4. U propisanom roku (mjesec dana nakon obavijesti zaposlenika) izdaje se nalog da poduzeće promijeni režim za određene zaposlenike (u ovoj fazi moraju biti navedeni poimence). Svaki zaposlenik upoznaje se s nalogom potpisom.
5. Na dan izdavanja administrativne isprave sa svakim zaposlenikom sklapa se dodatni sporazum uz ugovor kojim se mijenjaju uvjeti režima radnog vremena.
6. Od datuma navedenog u dodatnom sporazumu i nalogu, novi režim počinje djelovati sa svojom novom dokumentacijom (na primjer, sa sastavljanjem rasporeda).

Raspored rada kao dokument kojim se uređuje dnevni individualni raspored rada

Raspored rada je jedan od najvažnijih dokumenata za organizaciju rada onih zaposlenika koji ne rade prema općem (proizvodnom) kalendaru. Tako se dnevnim rasporedom regulira vrijeme dolaska na posao, odlaska s posla, vrijeme odmora, pa čak i radno mjesto koje je zaposleniku dodijeljeno.

Raspored se obično sastavlja za mjesec dana, međutim, to razdoblje nije regulirano zakonom. Dakle, ovisno o okolnostima i karakteristikama proizvodnog procesa, dokument se može sastaviti za tjedan, tromjesečje ili godinu dana.

Raspored, kao dokument, može se sastaviti:

• istovremeno za sve zaposlenike poduzeća;
• za zaposlenike jedne strukturne jedinice;
• za određenu skupinu zaposlenika iz različitih strukturnih odjela;
• posebno za jednog djelatnika.

Forma i simboli

U rasporedu smjena dovoljno je navesti samo oznaku smjene

Prilikom sažimanja računovodstva, raspored mora sadržavati stupce koji odražavaju količinu sati mjesečno, po kvartalu (ovisno o obračunskom razdoblju)

Proces izrade i odobravanja rasporeda

Postupak izrade i odobravanja rasporeda u organizaciji može se regulirati ili lokalnim regulatornim pravnim aktom ili nalogom upravitelja. Osobe odgovorne za vođenje, odobravanje i odobravanje dokumenata određuju se imenovanjem u tim dokumentima i uvrštavanjem odgovarajuće točke u opis poslova.

Raspored u pravilu sastavlja za to odgovorna osoba u ustrojstvenoj jedinici (odjelu, službi), a ovjerava ga voditelj ustrojstvene jedinice, predstavnik kadrovske službe i sindikata, a suglasnost daje voditelj poduzeće ili njegov zamjenik zadužen za relevantno područje djelatnosti.

Raspored se može sastaviti ili ručno (pomoću standardnih Office alata s izlazom na papiru) ili u specijaliziranim programskim paketima (na primjer, 1C: HR i plaća, SAP itd.).

Zahtjevi rasporeda

Poslodavac se prilikom izrade rasporeda rada nalazi u situaciji da je potrebno poštovati mnoštvo pravila, zahtjeva i interesa. Prije svega, to su zahtjevi radnog zakonodavstva koji štite prava, interese, pa čak i zdravlje zaposlenika:

1. Trajanje dnevnog rada ne bi smjelo prelaziti ono što je utvrđeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničenja (posebna ograničenja utvrđena su za maloljetne zaposlenike, osobe s invaliditetom, radnike u štetnim nesigurnim uvjetima).
2. Broj radnih sati tjedno ne smije prelaziti normu prema proizvodnom kalendaru (40 sati kao opće pravilo). Za one kojima je određeno zbirno obračunavanje za neko obračunsko razdoblje, obavezno je pridržavanje standardnog radnog vremena za ovo obračunsko razdoblje (tromjesečje, mjesec i sl.).
3. Smjene koje se uglavnom odvijaju noću treba smanjiti za 1 sat.
4. Nakon smjene dulje od 24 sata osigurava se jednak ili duži odmor.
5. Ako zaposlenik nema uvjet za podjelu radnog dana na dijelove, njegova pauza za ručak (ili zbroj više njih u toku dana) ne smije trajati duže od dva sata.
6. Minimalna pauza za ručak je 30 minuta. Obavezno je uspostaviti dnevno, ako sporazumom stranaka i PVTR nije predviđeno da zaposlenik istovremeno s radom jede hranu. Pauza za ručak nije plaćena.
7. Zabranjen je rad u dvije smjene koje slijede jedna za drugom.
8. Sati koji padaju tijekom bolesti ili godišnjeg odmora zaposlenika također su uključeni u njegovu mjesečnu (tromjesečnu) tarifu. Drugim riječima, zaposlenik nije dužan nadoknaditi stvarno propuštene sate u normalu.
9. Ograničenja utvrđena čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije za prekovremeni rad (ne više od četiri sata u dvodnevnom radnom razdoblju, ne više od sto dvadeset sati godišnje), itd.

Naravno, prilikom izrade rasporeda uzimaju se u obzir način rada poduzeća, standardi opterećenja i interesi samog zaposlenika.

Upoznavanje zaposlenika

Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike s rasporedom rada najkasnije mjesec dana prije dana njegovog stupanja na snagu - to je izravni zahtjev čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije. Kršenje ovog roka može dovesti do administrativne odgovornosti.

Kako biste izbjegli kršenje zahtjeva zakona, trebali biste početi sastavljati raspored najkasnije mjesec i pol prije početka obračunskog razdoblja. Na primjer, raspored za prosinac trebao bi biti sastavljen prije 15. listopada kako bi se imali vremena uskladiti, odobriti i upoznati s njim sve zaposlenike (uostalom, neki od njih u vrijeme upoznavanja mogu biti na godišnjem odmoru ili bolovanju, ali ova okolnost nije isprika u slučaju kršenja rokova za upoznavanje).

Kako promijeniti utvrđeni raspored rada

Budući da se raspored rada utvrđuje sporazumom obiju strana u radnom odnosu, svaka od njih može inicirati njegovu promjenu. Promjena režima (kao općenitijeg, trajnog pojma) na inicijativu poslodavca opisana je u dijelu o uspostavljanju režima rada u poduzeću. Promjena rasporeda, kao jednokratni događaj ili incident koji utječe na jednog zaposlenika, događa se:

• ili prilagodbom već sastavljenog rasporeda (dokumenta), ako je za zaposlenika utvrđen raspored rada;
• ili izmjenom ugovora o radu - ako zaposlenik radi prema režimu utvrđenom u ovom dokumentu (to jest, prema uobičajenom kalendaru proizvodnje).

U prvom slučaju rokovnik na zahtjev zaposlenika ili na vlastitu inicijativu (zbog proizvodnih potreba) sastavlja korektivni raspored, potvrđuje ga i odobrava prema uobičajenom postupku za izradu ovog dokumenta.

Radno vrijeme možete promijeniti ili za grupu zaposlenika ili za jednog od njih (npr. na njegov zahtjev zbog obiteljskih prilika)

U drugom slučaju, na zahtjev zaposlenika, priprema se nalog za promjenu rasporeda rada - to je dovoljno ako se raspored mijenja do dva tjedna. Ako je razdoblje promjene režima rada dulje, potrebno je sklopiti dodatni ugovor uz ugovor.

Ako se raspored rada mijenja dulje od dva tjedna, potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu

Utvrđivanje radnog vremena i izrada rasporeda radnika jedan je od primarnih zadataka poslodavca u organizaciji procesa rada. A to nije laka stvar. Raspored mora odgovarati ne samo proizvodnim potrebama poduzeća, već i uvjetima koje je definirao zakonodavac. Osim toga, iznimno je važno pravodobno upoznati zaposlenike s rasporedom kako bi se izbjegle moguće sankcije od strane državnih tijela koja provode kontrolu u području radnih odnosa.

Imam višu pravnu naobrazbu, iskustvo rada u sudu, banci i poduzeću. Unatoč činjenici da je moja glavna specijalizacija kazneno pravo i proces, sve moje profesionalne aktivnosti vezane su uz poslovno pravo, počevši od kadrovskih pitanja do problema kreditiranja. Već duže vrijeme pišem kritike stranih i domaćih medija na poslovne teme.

« Fizika - 10. razred"

Po čemu se jednoliko gibanje razlikuje od jednoliko ubrzanog gibanja?
Kako se graf putanje za jednoliko ubrzano gibanje razlikuje od grafa putanje za jednoliko gibanje?
Što je projekcija vektora na bilo koju os?

U slučaju jednolikog pravocrtnog gibanja, brzinu možete odrediti iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme.

Projekcija brzine brojčano je jednaka tangensu kuta nagiba pravca x(t) na os apscisa. Štoviše, što je veća brzina, to je veći kut nagiba.

Pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje.

Slika 1.33 prikazuje grafove projekcije ubrzanja u odnosu na vrijeme za tri različite vrijednosti ubrzanja za pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje točke. To su ravne linije paralelne s apscisnom osi: a x = const. Grafikoni 1 i 2 odgovaraju kretanju kada je vektor ubrzanja usmjeren duž osi OX, grafikon 3 - kada je vektor ubrzanja usmjeren u suprotnom smjeru od osi OX.

Kod jednoliko ubrzanog gibanja projekcija brzine linearno ovisi o vremenu: υ x = υ 0x + a x t. Slika 1.34 prikazuje grafove ove ovisnosti za ova tri slučaja. U tom slučaju početna brzina točke je ista. Analizirajmo ovaj grafikon.

Projekcija ubrzanja Iz grafikona je jasno da što je veća akceleracija točke, to je veći kut nagiba pravca prema osi t i, sukladno tome, veći je tangens kuta nagiba, koji određuje vrijednost od ubrzanja.

U istom vremenskom razdoblju, s različitim ubrzanjima, brzina se mijenja na različite vrijednosti.

Uz pozitivnu vrijednost projekcije ubrzanja za isto vremensko razdoblje, projekcija brzine u slučaju 2 raste 2 puta brže nego u slučaju 1. Uz negativnu vrijednost projekcije ubrzanja na os OX, projekcija brzine modulo se mijenja u ista vrijednost kao u slučaju 1, ali se brzina smanjuje.

Za slučajeve 1 i 3, grafovi ovisnosti modula brzine u odnosu na vrijeme bit će isti (slika 1.35).

Pomoću grafa ovisnosti brzine o vremenu (slika 1.36) nalazimo promjenu koordinata točke. Ova promjena je numerički jednaka površini osjenčanog trapeza, u ovom slučaju promjena koordinate u 4 s Δx = 16 m.

Pronašli smo promjenu koordinata. Ako trebate pronaći koordinatu točke, tada morate pronađenom broju dodati njezinu početnu vrijednost. Neka je u početnom trenutku vremena x 0 = 2 m, tada je vrijednost koordinate točke u danom trenutku vremena jednaka 4 s jednaka 18 m. U ovom slučaju, modul pomaka jednak je putu prijeđena točka, odnosno promjena njezine koordinate, tj. 16 m .

Ako je kretanje jednoliko sporo, tada se točka tijekom odabranog vremenskog intervala može zaustaviti i početi kretati u smjeru suprotnom od početnog. Na slici 1.37 prikazana je ovisnost projekcije brzine o vremenu za takvo kretanje. Vidimo da se u vremenu jednakom 2 s mijenja smjer brzine. Promjena koordinate bit će numerički jednaka algebarskom zbroju površina osjenčanih trokuta.

Izračunavanjem ovih površina vidimo da je promjena koordinate -6 m, što znači da je u smjeru suprotnom od OX osi točka prešla veći put nego u smjeru ove osi.

Kvadrat iznad uzimamo t os sa znakom plus, i područje pod, ispod t os, gdje je projekcija brzine negativna, s predznakom minus.

Ako je u početnom trenutku vremena brzina određene točke bila jednaka 2 m/s, tada je njezina koordinata u trenutku vremena jednakom 6 s jednaka -4 m. Modul pomaka točke u ovom slučaju također je jednak 6 m - modulu promjene koordinata. Međutim, put koji je priješla ova točka jednak je 10 m - zbroju površina osjenčanih trokuta prikazanih na slici 1.38.

Nacrtajmo ovisnost x koordinate točke o vremenu. Prema jednoj od formula (1.14), krivulja koordinata prema vremenu - x(t) - je parabola.

Ako se točka giba brzinom čiji je graf ovisnosti o vremenu prikazan na slici 1.36, tada su grane parabole usmjerene prema gore, jer je a x > 0 (slika 1.39). Iz ovog grafikona možemo odrediti koordinatu točke, kao i brzinu u bilo kojem trenutku. Dakle, u trenutku jednakom 4 s, koordinata točke je 18 m.

Za početni trenutak vremena, povlačenjem tangente na krivulju u točki A, odredimo tangens kuta nagiba α 1 koji je brojčano jednak početnoj brzini, tj. 2 m/s.

Za određivanje brzine u točki B povucite tangentu na parabolu u toj točki i odredite tangentu kuta α 2. Jednako je 6, stoga je brzina 6 m/s.

Grafikon staze u odnosu na vrijeme ista je parabola, ali izvučena iz ishodišta (sl. 1.40). Vidimo da se put kontinuirano povećava tijekom vremena, kretanje se događa u jednom smjeru.

Ako se točka giba brzinom čija je projekcija ovisnosti o vremenu prikazana na slici 1.37, tada su grane parabole usmjerene prema dolje, budući da je x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Počevši od trenutka t = 2 s, tangens kuta nagiba postaje negativan, a njegov modul raste, što znači da se točka giba u smjeru suprotnom od početnog, dok se modul brzine gibanja povećava.

Modul pomaka jednak je modulu razlike koordinata točke u završnom i početnom trenutku vremena i jednak je 6 m.

Grafikon prijeđene udaljenosti točke u odnosu na vrijeme, prikazan na slici 1.42, razlikuje se od grafa ovisnosti pomaka u odnosu na vrijeme (vidi sliku 1.41).

Bez obzira na smjer brzine, put koji točka prijeđe neprestano se povećava.

Izvedimo ovisnost koordinata točke o projekciji brzine. Brzina υx = υ 0x + a x t, dakle

U slučaju x 0 = 0 i x > 0 i υ x > υ 0x, graf ovisnosti koordinate o brzini je parabola (sl. 1.43).

U tom slučaju, što je veće ubrzanje, to će grana parabole biti manje strma. To je lako objasniti, jer što je veća akceleracija, to je manja udaljenost koju točka mora prijeći da bi se brzina povećala za isti iznos kao kad se kreće s manjom akceleracijom.

U slučaju x< 0 и υ 0x >0 projekcija brzine će se smanjiti. Prepišimo jednadžbu (1.17) u obliku gdje je a = |a x |. Graf ovog odnosa je parabola s granama usmjerenim prema dolje (slika 1.44).

Ubrzano kretanje.

Koristeći grafove projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti projekciju koordinate i ubrzanja točke u bilo kojem trenutku za bilo koju vrstu kretanja.

Neka projekcija brzine točke ovisi o vremenu kao što je prikazano na slici 1.45. Očito je da se u vremenskom intervalu od 0 do t 3 kretanje točke duž osi X dogodilo s promjenjivom akceleracijom. Počevši od trenutka vremena jednakog t 3 kretanje je jednoliko s konstantnom brzinom υ Dx. Prema grafu vidimo da se akceleracija kojom se točka gibala kontinuirano smanjuje (usporedi kut nagiba tangente u točkama B i C).

Promjena koordinate x točke tijekom vremena t 1 brojčano je jednaka površini krivuljastog trapeza OABt 1, tijekom vremena t 2 - površini OACt 2, itd. Kao što možemo vidjeti iz grafikona brzine projekcija u odnosu na vrijeme, možemo odrediti promjenu koordinate tijela u bilo kojem vremenskom razdoblju.

Iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme, možete odrediti vrijednost brzine u bilo kojoj točki u vremenu izračunavanjem tangente tangente na krivulju u točki koja odgovara danoj točki u vremenu. Iz slike 1.46 proizlazi da je u trenutku t 1 projekcija brzine pozitivna. U vremenskom intervalu od t 2 do t 3 brzina je nula, tijelo je nepomično. U trenutku t 4 brzina je također nula (tangenta na krivulju u točki D je paralelna s osi x). Tada projekcija brzine postaje negativna, smjer gibanja točke mijenja se u suprotan.

Ako je poznat graf projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti ubrzanje točke, a također, znajući početni položaj, odrediti koordinatu tijela u bilo kojem trenutku, tj. riješiti glavni problem kinematike. Iz grafikona ovisnosti koordinata o vremenu može se odrediti jedna od najvažnijih kinematičkih karakteristika kretanja - brzina. Osim toga, pomoću ovih grafikona možete odrediti vrstu kretanja duž odabrane osi: ravnomjerno, s konstantnim ubrzanjem ili kretanje s promjenjivim ubrzanjem.

"Raspored rada u smjenama, Zakon o radu, standardno radno vrijeme" trenutni je upit računovođa za pretraživanje. U našem ćemo članku razmotriti pitanja vezana uz rasporede smjena, sažeto bilježenje radnog vremena i druge nijanse.

Smjenski rad kao vrsta zapošljavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac može iz objektivnih razloga utvrditi smjenski raspored rada radnika, što je dopušteno čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao objektivne razloge radno zakonodavstvo navodi kriterije proizvodnog procesa kao što su:

• duljina proizvodnog ciklusa veća od maksimalnog trajanja dnevnog rada utvrđenog zakonom;
• intenziviranje uporabe proizvodne opreme za povećanje proizvodnje gotovih proizvoda.

Primjer

Kao primjer, uzmimo proces proizvodnje proizvoda na traci kontinuiranog ciklusa. U tom slučaju proizvodna oprema mora raditi 24 sata dnevno, uključujući subotu i nedjelju - tradicionalne slobodne dane. Ovaj način utovara opreme stvara potrebu za sličnim rasporedom rada za radnike uključene u proizvodnju. Dakle, opisani proces proizvodnje zahtijeva uvođenje smjenskog rasporeda rada.

Smjenski raspored rada podrazumijeva zapošljavanje grupa radnika tijekom procesa rada. Svaka grupa osigurava održavanje proizvodnog ciklusa unutar normalnog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Raspored smjena, ograničenja njegove uporabe

Raspored smjena je lokalni regulatorni akt koji određuje uvjete rada radnika koji rade u smjenama. Izrada ovog dokumenta, kao i njegovo odobravanje i obavezno priopćavanje radnicima koji sudjeluju u procesu rada u smjenskim uvjetima, odgovornost je poslodavca.

U čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije napominje da je, kao opće pravilo, raspored smjena dio kolektivnog ugovora, stoga se mora dogovoriti s predstavničkim tijelom radnika (članak 372 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). U slučaju nepostojanja kolektivnog ugovora i/ili predstavničkog tijela zaposlenika, raspored smjena u obliku posebnog pravnog akta odobrava voditelj.

Raspored smjena mora nužno sadržavati bitne uvjete za rad u smjenama:

• broj smjena tijekom obračunskog razdoblja;
• trajanje radnog vremena po smjeni, njegovo vrijeme početka i završetka;
• pauze za odmor i obrok;
• dnevni i tjedni odmor;
• raspored rotacije smjena.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, analitičari radnog prava predlažu da se rukovode važećim odredbama Metodoloških preporuka za organizaciju višesmjenskog rada proizvodnih udruženja (poduzeća) industrije, odobrenih od strane Državnog odbora za rad SSSR-a (Moskva, 1988. ).

U gornjem primjeru logično je i učinkovito koristiti raspored smjena od 4 tima koji rade na sljedeći način: 3 tima rade danonoćno u 3 smjene od po 8 sati, četvrti se odmara.

VAŽNO! Ako ugovor o radu sa zaposlenikom sadrži uvjet o smjenskom radu, poslodavac ga je dužan obavijestiti o rasporedu smjena za sljedeće obračunsko razdoblje najmanje mjesec dana prije početka njegove valjanosti (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Dakle, u našem primjeru, raspored smjena je alat koji je kreirao poslodavac kako bi osigurao radni ciklus koji je tehnološki duži od maksimalnog trajanja dnevnog rada određenog zakonom. To podrazumijeva potrebu rada u večernjim i noćnim satima.

Radno zakonodavstvo, štiteći prava zaposlenika, uvodi određena ograničenja u korištenju rada u večernjim i noćnim satima i, kao uostalom, u svakom režimu radnog vremena, zahtijeva utvrđeni omjer vremena rada i odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeća ograničenja:

• Umjetnost. 103 zabranjuje uključivanje 2 smjene zaredom;
• Umjetnost. 96 zabranjuje korištenje rada trudnica i radnika mlađih od 18 godina noću (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to je razdoblje od 22:00 do 6:00) i ograničava mogućnost korištenja rada osoba s invaliditetom. osobe, osobe s obiteljskim obvezama u vezi s malom djecom i druge osobe kojima je potreban pismeni pristanak za rad noću, pod uvjetom da im to dopušta iz zdravstvenih razloga.

Norma sati za smjenski raspored rada, sumarno evidentiranje radnog vremena

Radno zakonodavstvo regulira normalno trajanje radnog tjedna - u općem slučaju ne više od 40 sati. Skraćeni tjedan i kraće trajanje dnevnog rada utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije za određene skupine radnika zbog njihove dobi, zdravstvenog stanja, obrazovanja, kao i zapošljavanja na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rada (članci 92. , 94 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi standardi su općenito primjenjivi, uključujući i rad u smjenama.

Informacije o štetnim i opasnim uvjetima rada potražite u članku “Opasni i štetni faktori proizvodnje (popis)” .

Međutim, poslodavci koji prakticiraju smjenski rad često se teško pridržavaju načela normalnog radnog tjedna od najviše 40 sati. To je zbog specifičnosti proizvodnog procesa. U ovom slučaju čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu korištenje sažetog bilježenja radnog vremena.

Pri izračunu radnih sati kao bazno razdoblje uzima se mjesec, tromjesečje ili godina. Ovo razdoblje za obračun broja radnih sati naziva se obračunskim. Vrijeme koje zaposlenik provede na obavljanju radnih zadataka u obračunskom razdoblju ne smije prelaziti uobičajeni broj sati radnog tjedna, višekratnik broja tjedana.

Posljedično, kada se koristi praćenje sumarnog radnog vremena, 1 pojedinačna smjena može se razlikovati u trajanju i gore i dolje. Ali općenito, broj odrađenih sati za razdoblje prihvaćeno kao obračunsko razdoblje ne bi trebao biti veći od utvrđenog za to razdoblje, pod uvjetom da su radni sati normalni.

Obrazac za evidenciju radnog vremena i postupak popunjavanja pogledajte u članku “Obrazac radnog vremena - obrazac T-13 (obrazac)” .

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava trajanje obračunskog razdoblja: ono ne može biti dulje od 1 godine. Primjenom skraćenog evidencije radnog vremena zadire se u temeljna prava zaposlenika – na rad i odmor. Zato se mora formalizirati posebnim lokalnim pravnim aktom poslodavca ili pravilnikom o unutarnjem redu.

Rezultati

Neki proizvodni procesi (kontinuirani, tehnološki složeni ili s dugim proizvodnim ciklusima) zahtijevaju organizaciju rada u smjenskom režimu. Kod smjenskog rasporeda rada teško je održati normalno radno vrijeme po radnom tjednu (40 sati). Stoga, uz takav režim rada, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost drugačije definicije standardnog radnog vremena. Ova se norma utvrđuje za određeno obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili godina).

Na našem forumu možete pronaći praktična rješenja za složena pitanja obračuna plaća. Na primjer, možete čitati o primjerima iz stvarnog života i postaviti vlastito pitanje.