Mots clés: travail, facteur, production, théorie

L'un des facteurs déterminants de la production est le travail.

LE PORTEUR DE TRAVAIL, C'EST-À-DIRE LA FORCE DE TRAVAIL HUMAINE, S'APPELLE LE FACTEUR HUMAIN.

LA PARTIE DE LA POPULATION DU PAYS, AYANT LES CAPACITÉS ET LES OPPORTUNITÉS DE PARTICIPER AU TRAVAIL, FORME RESSOURCES EN MAIN-D'ŒUVRE.

Proche des ressources en main-d'œuvre, mais un concept plus large est le "potentiel de main-d'œuvre".

POTENTIEL DE MAIN-D'ŒUVRE- CETTE PARTIE DE LA POPULATION DU PAYS, FORMANT DES RESSOURCES DE MAIN-D'ŒUVRE, EN TENANT COMPTE DES PERSONNES QUI PEUVENT POTENTIELLEMENT CHANGER DE RESSOURCES DE MAIN-D'ŒUVRE D'UN CÔTÉ DIFFÉRENT.

Contrairement aux autres facteurs de production le travail est particulier. La principale est que le travail est inséparable d'une personne, de sa force de travail et a donc un aspect social et politique. C'est cette circonstance qui détermine les différentes approches des économistes à son étude. Ainsi, dans la littérature économique occidentale, le travail est considéré comme une marchandise, contrairement à la théorie marxiste, où la marchandise n'est pas le travail, mais la capacité d'une personne à travailler, son la main d'oeuvre.

Il découle de ce message conclusion importante: puisque la marchandise n'est pas du travail, mais de la force de travail, alors ce n'est pas tout le produit du travail qui est payé sous forme de salaire, mais seulement une partie de celui-ci, nécessaire à la reproduction de la valeur de la force de travail. Une autre partie du produit du travail est appropriée gratuitement par le capitaliste.

Contrairement à l'approche de classe marxiste, dans les théories occidentales, le travail est principalement considéré en termes d'organisation et de gestion.

Par exemple, certains chercheurs ont identifié types artisanaux, technocratiques, innovants gestion de la main-d'œuvre, pertinent options préindustrielles, industrielles et scientifiques et techniques croissance économique (Tableau 1).

Tableau 1

Organisation et gestion du travail

Type d'économie croissance	gestion de la main-d'œuvre
	Base matérielle	Type de gestion du travail
préindustriel	Production en usine	artisanat
Industriel	Grande production de machines	Technocratique
Scientifique et technique	production souple,orienté vers l'innovation	Innovant

GESTION D'ATELIER caractérisé fabrication manuelle, la présence d'une division du travail (par exemple, la production d'une voiture nécessitait la division du travail entre menuisiers, charpentiers, etc.), la subordination d'un ouvrier auparavant indépendant à une seule équipe et discipline.

GESTION TECHNOCRATIQUE implique le passage du travail manuel au travail mécanique, l'approfondissement de la division du travail, la séparation du travail de direction en un type d'activité indépendant.

Au cours de l'amélioration de sa base matérielle (amélioration de la technologie), l'amélioration des types de gestion est passée par plusieurs étapes. La transition vers une gestion technocratique a eu lieu à la fin du XIXe et au début du XXe siècle. et associé au nom F.Taylor.

taylorisme comprend des méthodes basées sur le moment de chaque opération effectuée par le travailleur. Conformément à cela, les mouvements inutiles du travailleur sont éliminés et les plus parfaits sont sélectionnés. Ces principes de fonctionnement ont constitué la base de organisation scientifique travail."

La prochaine étape de la gestion technocratique est associée au nom T.Ford.

Fordisme repose sur la production par convoyeurs de flux, qui fixe le rythme du travail, réduit les coûts, augmente la production et, par conséquent, la productivité du travail.

30-40 ans 20ième siècle marquée par la prise en compte dans la gestion technocratique de composantes psychologiques et sociales : sécurité sociale, instauration d'un salaire minimum, salaires heures supplémentaires, l'introduction de mesures de sécurité, etc. Dans une large mesure, cela s'est fait sous l'influence des réalisations sociales de l'Union soviétique.

À 50 -années 60 g. la théorie des « relations humaines » s'introduit dans le management technocratique, ce qui prouve que les gens aiment l'indépendance dans la prise de décision, l'absence de tutelle mesquine, le respect d'eux-mêmes et de leur travail. En conséquence, le mode de fonctionnement est revu, la dépendance de la rémunération au résultat du travail s'accroît, des formes de "participation des travailleurs aux bénéfices" sont introduites, etc.

GESTION INNOVANTE associée à la transition vers une nouvelle méthode technologique de production, qui a nécessité l'implication d'une "ressource humaine" hautement qualifiée capable de prendre des décisions indépendantes, d'être fidèle à l'entreprise et d'assurer une productivité et une qualité de travail élevées. Les modalités de son application sont en état de développement.

PRÉSENTATION 3

CHAPITRE 1. PRINCIPAUX FACTEURS DE PRODUCTION. 4

Essence des facteurs de production 4

1. Le travail comme facteur de production. 4-5

   Le capital comme facteur de production. 5-6

   La terre comme facteur de production. 6-8

   L'entrepreneuriat comme facteur de production. 8-10

Substituabilité et complémentarité des facteurs

production. 11-13

Demande, offre et équilibre sur le marché du travail. 14-25

CHAPITRE 2. LES RESSOURCES DE MAIN-D'ŒUVRE COMME BASE

FACTEUR DE PRODUCTION. 26

2.1. Emploi d'étudiants russes. 26-30

2.2. Efficacité du développement de la production par exemple

JSC "Caustique" 30-34

CONCLUSION 35-36

RÉFÉRENCES 37

INTRODUCTION

La production est le processus de conversion d'un bien en un autre : les facteurs de production en produits finis.

La pertinence de ce sujet réside dans le fait que pour démarrer la production, il faut en avoir au moins un qui va produire, et à partir de quoi va être produit. Par conséquent, dans un sens, nous pouvons parler de deux facteurs de production - l'homme et la nature. Cependant, une telle définition serait trop générale. Habituellement, en science économique, il y a quatre facteurs de production : le travail, le capital, la terre, l'entrepreneuriat. Dans le même temps, le travail est compris comme une activité humaine visant à obtenir un résultat utile. Le capital représente la totalité du stock accumulé de fonds nécessaires à la production de biens matériels. En parlant de terre, nous entendons non seulement la terre en tant que telle, mais aussi l'eau, l'air et tous les autres avantages que la nature fournit à l'usage de l'homme. L'entrepreneuriat est un facteur particulier par lequel les trois facteurs de production ci-dessus sont combinés.

L'objectif des travaux est d'étudier le marché des moyens de production et d'étudier plus en détail le marché du travail.

Arrêtons-nous d'abord plus en détail sur la considération des facteurs de production en tant que tels, puis considérons le problème de l'interaction de ces facteurs dans le processus de production, la demande, l'offre et l'équilibre sur le marché du travail.

CHAPITRE 1. PRINCIPAUX FACTEURS DE PRODUCTION.

L'essence des facteurs de production.

1. Le travail comme facteur de production

Le travail est l'activité délibérée de l'homme, à l'aide de laquelle il transforme la nature et l'adapte pour satisfaire ses besoins.

Tout travail vise à produire un résultat, bien que certains efforts soient faits pour eux-mêmes, comme dans les jeux, pour leur propre plaisir. De tels efforts ne sont pas considérés comme du travail. Dans la théorie économique, le travail en tant que facteur de production fait référence à tous les efforts mentaux et physiques déployés par des personnes dans le cadre d'une activité économique.

En parlant de travail, il est nécessaire de s'attarder sur des concepts tels que la productivité du travail et l'intensité du travail. L'intensité du travail caractérise l'intensité du travail, qui est déterminée par le degré de dépense d'énergie physique et mentale par unité de temps. L'intensité du travail augmente avec l'accélération du convoyeur, une augmentation du nombre d'équipements entretenus simultanément et une diminution de la perte de temps de travail. Dans des conditions d'automatisation et de mécanisation complexes de la production, la dépense d'énergie physique du travailleur est réduite, mais la dépense d'énergie mentale et nerveuse est augmentée. Une forte intensité de travail équivaut à une augmentation de la journée de travail. La productivité du travail indique la quantité de production produite par unité de temps. Les progrès de la science et de la technologie jouent un rôle décisif dans la croissance de la productivité du travail. Par exemple, l'introduction des convoyeurs au début du XXe siècle a entraîné une forte augmentation de la productivité du travail. L'organisation de la production par convoyeur était basée sur le principe d'une division fractionnée du travail, dans laquelle le travailleur effectuait des opérations monotones à partir d'un ou deux mouvements. Cependant, à un certain stade, il est devenu clair que la division des opérations de travail n'est pas illimitée, de sorte que dans les années 50, le convoyeur a été remplacé par l'utilisation de machines avec des dispositifs de contrôle. Cela a de nouveau entraîné une forte augmentation de la productivité du travail. Plus tard, des systèmes de production flexibles sont apparus.

La révolution scientifique et technologique a entraîné des changements dans la nature du travail. La main-d'œuvre est devenue plus qualifiée, le temps consacré à la formation professionnelle du personnel a augmenté, le travail physique a de moins en moins d'importance dans le processus direct de production.

1.1.2. Le capital comme facteur de production

Le facteur de production suivant est le capital. Le terme «capital» a plusieurs significations: il peut être interprété à la fois comme un certain stock de biens matériels et comme quelque chose qui comprend non seulement des objets matériels, mais aussi des éléments non matériels, tels que les capacités humaines, l'éducation. En définissant le capital comme un facteur de production, les économistes identifient le capital avec les moyens de production. Le capital est constitué de biens durables créés pour la production d'autres biens (machines, routes, ordinateurs, marteaux, camions, laminoirs, bâtiments, etc.).

Un autre aspect de la catégorie du capital est lié à sa forme monétaire. Les opinions sur le capital sont diverses, mais elles ont toutes une chose en commun : le capital est associé à la capacité de générer des revenus. Le capital pourrait être défini comme les ressources d'investissement utilisées dans la production de biens et de services et leur livraison au consommateur.

Il est d'usage pour les économistes de distinguer le capital matérialisé dans les bâtiments et les structures, machines, équipements, fonctionnant dans le processus de production depuis plusieurs années, servant plusieurs cycles de production. C'est ce qu'on appelle le capital fixe. Un autre type de capital, y compris les matières premières, les matériaux, les ressources énergétiques, est entièrement dépensé dans un cycle de production, étant incorporé dans les produits manufacturés. C'est ce qu'on appelle le fonds de roulement. L'argent dépensé pour le fonds de roulement est entièrement restitué à l'entrepreneur après la vente des produits. Les coûts en capital fixe ne peuvent pas être récupérés aussi rapidement.

1. La terre comme facteur de production

Le troisième facteur de production est la terre. L'une des caractéristiques importantes de la terre est sa superficie limitée. Une personne n'est pas capable de changer sa taille à volonté, la terre ne peut pas être "produite". L'utilisation d'un certain lopin de terre représente l'état d'origine de tout ce qu'une personne peut faire.

Il faut se rappeler que le terme "terre" est utilisé dans un sens large du terme. Il couvre toutes les ressources qui sont données par la nature dans une certaine quantité et sur lesquelles l'homme n'a aucun pouvoir, qu'il s'agisse de la terre elle-même, des ressources en eau ou des minéraux.

Certaines zones de la surface terrestre contribuent à une activité de production humaine spécifique : par exemple, les mers et les rivières sont utilisées pour la pêche ; les zones riches en minéraux sont nécessaires à l'industrie minière; une partie du terrain est utilisée pour la construction (cependant, dans ce cas, le choix n'est pas fait par la nature, mais par l'homme). Mais, néanmoins, en parlant de terre, nous entendons d'abord son utilisation dans l'agriculture.

Les propriétés de la terre peuvent être divisées en données initialement, c'est-à-dire naturelles et créées artificiellement. Une personne peut influencer la fertilité de la terre d'une certaine manière, mais un tel impact n'est pas illimité. Tôt ou tard, le temps viendra où le revenu supplémentaire à recevoir de l'application supplémentaire de travail et de capital à la terre sera tellement réduit qu'il cessera de récompenser l'homme pour leur application. Nous arrivons à une loi importante concernant la terre, la loi des rendements décroissants (c'est-à-dire des rendements en termes quantitatifs), ou rendements décroissants.

La loi des rendements décroissants peut être formulée comme suit : « Chaque accroissement de capital et de travail investi dans la culture de la terre donne lieu, en général, à un accroissement proportionnellement plus faible de la quantité de produit obtenu, à moins que l'accroissement indiqué ne coïncide dans le temps. avec l'amélioration de la technologie agricole » (Marshall A.).

Il est tout à fait naturel que sur les terres sous-cultivées cette tendance soit d'abord imperceptible, elle ne commence à agir qu'après avoir atteint le niveau maximum de rendement. Les rendements décroissants peuvent être stoppés pendant un certain temps par des améliorations de la technologie agricole. Mais si la demande des produits de la terre augmente indéfiniment, alors la tendance aux rendements décroissants deviendra irrésistible.

La loi des rendements décroissants ne s'applique à la terre que parce que, contrairement aux autres facteurs de production, elle possède une propriété importante : la limitation. La terre peut être cultivée de manière plus intensive, mais la superficie des terres cultivées ne peut pas être augmentée indéfiniment, car l'offre de terres propices à la culture est inchangée.

La loi des rendements décroissants s'applique-t-elle à d'autres biens donnés par la nature, regroupés sous le terme « terre » ? Prenons l'exemple d'une mine de charbon. En effet, au fil du temps, les gens sont confrontés à des défis croissants pour essayer d'extraire plus de minéraux. Ceteris paribus, l'application continue de main-d'œuvre et de capital à la mine entraînera une réduction de la production de charbon. Cependant, lorsque nous parlons de l'utilisation des terres dans l'agriculture, le retour sous forme de produits agricoles est un revenu renouvelable, et le charbon extrait dans la mine en est l'extraction des trésors accumulés. Après tout, le charbon fait partie de la mine elle-même. Imaginons qu'une personne puisse pomper l'eau du réservoir en trente jours, mais trente personnes feront ce travail en une journée, et lorsque le réservoir sera vide, personne ni rien n'aidera à en pomper l'eau. De plus, il n'y a tout simplement rien à tirer d'une mine vide. Par conséquent, la loi des rendements décroissants ne s'applique pas à l'exploitation minière.

1. L'entrepreneuriat comme facteur de production

Le phénomène de l'entrepreneuriat fait partie intégrante d'une économie de marché. Bien que l'histoire de l'entrepreneuriat remonte à des siècles, sa compréhension moderne s'est formée au cours de la formation et du développement du capitalisme.

En théorie économique, le concept d'« entrepreneur » est apparu au XVIIIe siècle. et souvent associé au concept de "propriétaire". Ses origines remontent à l'économiste anglais R. Cantillon, qui a introduit le terme "entrepreneur" en théorie économique. Selon Cantillon, un entrepreneur est une personne aux revenus incertains et non fixes (un paysan, un artisan, un commerçant, un voleur, un mendiant, etc.). Il achète les biens des autres à un prix connu et revend les siens à un prix qu'il ne connaît pas. Il s'ensuit que le risque est le principal trait distinctif de l'entrepreneur et que sa principale fonction économique est d'aligner l'offre sur la demande sur divers marchés de produits.

A. Smith a également caractérisé l'entrepreneur comme un propriétaire qui prend des risques économiques dans le but de mettre en œuvre une idée commerciale et de réaliser un profit. Lui-même planifie et organise la production, dispose de ses résultats.

I. Schumpeter appelle entrepreneur une personne qui entreprend la mise en œuvre de nouvelles combinaisons de facteurs de production et assure ainsi le développement économique. En même temps, Schumpeter croyait qu'un entrepreneur n'est pas nécessairement le propriétaire de la production, un capitaliste individuel, il peut aussi être le gérant d'une banque ou d'une société par actions.

L'association en une seule personne du propriétaire et de l'entrepreneur a commencé à s'effondrer pendant la période où le crédit est apparu. Quelconque Banque commerciale n'est pas propriétaire de tout le capital qu'il met en circulation. En règle générale, ses biens s'étendent au fonds statutaire, qui peut représenter un montant relativement faible. Il n'y a pas de lien rigide entre l'entrepreneur et le propriétaire, l'entrepreneuriat n'est fondamentalement pas une fonction du seul propriétaire, il peut être exercé par des personnes qui ne sont pas directement des sujets de propriété.

Pour caractériser l'entrepreneuriat en tant que catégorie économique, le problème central est la détermination de ses sujets et objets. Les entités commerciales peuvent être, tout d'abord, des particuliers (organisateurs de production unique, familiale ou plus importante). Les activités de ces entrepreneurs sont menées à la fois sur la base de leur propre travail et avec la participation de travailleurs salariés. L'activité entrepreneuriale peut également être exercée par un groupe de personnes liées par des relations contractuelles et des intérêts économiques. Les sujets de l'entrepreneuriat collectif sont les sociétés par actions, les équipes de location, les coopératives, etc. cas individuels les entités commerciales comprennent également l'État représenté par ses organes compétents. Ainsi, dans une économie de marché, il existe trois formes d'activité entrepreneuriale : étatique, collective, privée, chacune trouvant sa « niche » dans le système économique.

L'objet de l'entrepreneuriat est la mise en œuvre de la 1 combinaison la plus efficace de facteurs de production afin de maximiser les revenus. Les entrepreneurs combinent leurs ressources pour produire un nouveau bien inconnu des consommateurs ; découverte de nouvelles méthodes de production (technologies) et utilisation commerciale des biens existants ; développement d'un nouveau marché; développement d'une nouvelle source de matières premières; procéder à une réorganisation de l'industrie pour créer son propre monopole ou saper celui d'un autre.

Pour l'entrepreneuriat, en tant que méthode de gestion de l'économie, la condition principale est l'autonomie et l'indépendance des entités économiques, la présence d'un certain ensemble de libertés et de droits. L'indépendance de l'entrepreneur doit être comprise dans le sens qu'il n'y a pas d'organe directeur sur lui, indiquant ce qu'il faut produire, combien dépenser, à qui et à quel prix vendre, etc. Mais l'entrepreneur est toujours dépendant du marché. , sur la dynamique de l'offre et de la demande, sur le niveau des prix, c'est-à-dire sur le système existant de relations marchandise-monnaie.

La deuxième condition de l'entrepreneuriat est la responsabilité des décisions prises, de leurs conséquences et du risque qui y est associé. Le risque est toujours associé à l'incertitude et à l'imprévisibilité. Même les calculs et les prévisions les plus minutieux ne peuvent éliminer le facteur d'imprévisibilité ; c'est un compagnon constant de l'activité entrepreneuriale.

Le troisième signe de l'esprit d'entreprise est l'accent mis sur la réussite commerciale, le désir d'augmenter les profits.

L'entrepreneuriat en tant que type particulier de pensée économique se caractérise par un ensemble de points de vue et d'approches originaux de la prise de décision qui sont mis en œuvre dans la pratique. La personnalité de l'entrepreneur joue ici un rôle central. L'entrepreneuriat n'est pas une occupation, mais un état d'esprit et une propriété de la nature. Être entrepreneur, c'est ne pas faire ce que font les autres.

1. Substituabilité et complémentarité des facteurs de production.

Le remplacement de certains facteurs de production par d'autres n'est pas absolu, puisque chaque facteur fait ce que l'autre ne peut pas faire. Il ne faut donc pas parler d'interchangeabilité, mais plutôt de complémentarité des facteurs.

Il existe un taux marginal de substitution technologique des facteurs de production. Nous nous bornerons à considérer les processus d'industrialisation de la production, lorsque les coûts du travail manuel sont remplacés par le travail des machines et des mécanismes. Dans ce cas, le taux marginal de substitution technologique par le capital physique, c'est-à-dire les machines sont la quantité de travail qui peut être remplacée par chaque unité de travail des machines, sans provoquer ni augmentation ni diminution du volume de production. Cette combinaison de deux facteurs de production peut être représentée par un isoquant. Sur la figure 1, l'axe des abscisses montre les heures de fonctionnement des machines (capital physique K) et l'axe des ordonnées montre les coûts du travail manuel. En chaque point de l'isoquant, le taux marginal de substitution technologique est égal à la pente de la tangente en ce point, multipliée par moins un, car une baisse du coût du travail nécessite une augmentation du travail des machines. Dans notre cas, il sera égal à - ΔL / ΔА

Fig. 1. La combinaison des facteurs de production est un isoquant.

Expliquer à quelle combinaison de facteurs de production la plus petite valeur peut être obtenue coûts totaux, il faut revenir à la notion de produit marginal. Pour ce faire, il est nécessaire de comparer le prix du marché de chaque facteur avec le produit marginal qui est produit avec son aide. Supposons qu'une parcelle de terre soit louée et que des ouvriers soient embauchés pour la cultiver. Le prix du foncier étant supérieur au prix du travail, il est logique de remplacer les coûts fonciers par des coûts salariaux. Cette substitution continue jusqu'à ce que le produit marginal obtenu à partir d'une unité de terre soit égal au montant par lequel la valeur de la terre dépasse la valeur du travail. Si, par exemple, la valeur d'un hectare de terre loué est 20 fois la valeur du travail, alors le produit marginal de cet hectare doit également être 20 fois le produit marginal obtenu avec une unité de travail. Ce n'est que dans ce cas que nous pouvons parler d'obtenir le revenu maximum pour chaque rouble dépensé pour la terre et la main-d'œuvre, car dans ce cas, les coûts de production seront les plus bas. Sur la base de ces considérations, nous pouvons maintenant formuler le principe général de la substitution des facteurs de production.

Pour atteindre le coût le plus bas en remplaçant des facteurs de production plus chers par des facteurs moins chers, il est nécessaire de poursuivre ce processus jusqu'à ce que les produits marginaux physiques obtenus à l'aide de ces facteurs deviennent proportionnels aux prix des facteurs correspondants. Comme nous l'avons vu plus haut, c'est dans ce cas que la productivité marginale physique par rouble d'un facteur sera exactement égale à la productivité marginale par rouble de l'autre facteur. À partir de là, il est facile de trouver la condition d'équilibre dans le processus de remplacement d'un facteur par un autre :

(volume physique du produit marginal A) / (prix du facteur A) == (volume physique du marginal B) / (prix du facteur B)

Quels sont les avantages du concept de "revenu du produit marginal" par rapport au "volume physique du produit marginal" ?

D'abord, en pratique, ils s'occupent de règlements monétaires et s'intéressent donc d'abord au revenu tiré de la vente du produit marginal physique, et non à ce produit lui-même.

Deuxièmement, à l'aide de la comparaison monétaire, il est beaucoup plus facile de juger de la relation entre la valeur du produit marginal et le prix du facteur de production correspondant avec lequel ce produit marginal ou supplémentaire est produit.

Troisièmement, sur la base des revenus du produit marginal, des courbes de demande pour un facteur de production particulier sont construites.

Naturellement, sans le concept de "produit marginal", il serait impossible de définir le concept de "revenu du produit marginal". C'est précisément là que s'exprime la relation intrinsèque entre le produit marginal physique et les revenus qui en découlent. Sur la base de tout ce qui précède, nous pouvons calculer le revenu du produit marginal physique obtenu à l'aide du facteur de production correspondant. Il sera égal au revenu marginal à un volume de production donné, multiplié par le volume physique du produit marginal.

Ainsi, tout facteur de production sera utilisé jusqu'à ce que le revenu du produit marginal soit exactement égal au prix du marché de ce facteur. C'est pendant cette période que l'entreprise réalisera un profit maximum, et on suppose que les autres facteurs utilisés dans la production de ce produit, en termes de revenu du produit marginal, seront égaux aux prix concurrentiels correspondants du marché. Il est évident que si le prix d'un certain facteur augmente, alors il sera moins utilisé dans la production et sera progressivement remplacé par d'autres facteurs.

Demande, offre et équilibre sur le marché du travail.

Demande sur le marché du travail

Les sujets de la demande sur le marché du travail sont les entreprises et l'État, et les sujets de l'offre sont les ménages.

Le montant de la rémunération du travail peut évoluer dans un marché concurrentiel selon les lois de l'offre et de la demande.

La demande de travail est inversement proportionnelle aux salaires. Avec une augmentation des salaires, ceteris paribus, l'entrepreneur, afin de maintenir l'équilibre, doit réduire en conséquence la demande de travail, et avec une diminution des salaires, la demande de travail augmente. La relation fonctionnelle entre les salaires et la demande de travail est exprimée dans la courbe de demande de travail (LD) illustrée à la Fig. 2. Ici en abscisse est la quantité de travail nécessaire (L), et en ordonnée est la valeur des salaires réels (W / P) (W est le salaire nominal, P est le niveau des prix).

W/P

Riz. 2. La courbe de la demande de travail comme reflet de la baisse rendement marginal travail.

Chaque point de la courbe de la demande de main-d'œuvre montre quelle sera la demande à un certain salaire. La configuration de la courbe et sa pente négative montrent que plus le salaire est faible, plus la demande de travail est importante et inversement.

offre sur le marché du travail.

La situation est différente avec la fonction d'offre de travail. Elle dépend aussi de la taille des salaires, mais cette dépendance est directe : plus le salaire est élevé, plus l'offre de travail est importante, et inversement. Par conséquent, la courbe d'offre de travail (LS) a une pente positive (Fig. 3).

W/P

Riz. 3. La courbe d'offre de main-d'œuvre en tant que reflet des coûts croissants des opportunités perdues pour l'utilisation de la main-d'œuvre.

Selon l'économiste américain Paul Samuelson : « L'offre totale de travail dans une société est déterminée par au moins quatre indicateurs :

population totale;

la part de la population des travailleurs indépendants dans la population totale;

le nombre moyen d'heures travaillées par les travailleurs pendant la semaine et tout au long de l'année ;

qualité, quantité et qualification du travail qui sera dépensé par les ouvriers »

Pour la plupart des familles, le travail est la principale source de revenus. Par exemple, les familles dirigées par un couple marié non âgé reçoivent, en moyenne, 89 % de leurs revenus sous forme de salaires et traitements.

Considérons les décisions d'un individu qui est le chef d'un ménage dont les autres membres ne sont pas des travailleurs dans une période donnée. Que son nom soit Fedor. Évidemment, chaque jour et chaque semaine, Fedor dispose d'un temps strictement défini. Il en consacre une partie au travail salarié, le reste du temps à des activités non marchandes : faire le ménage, élever les enfants, se reposer. Pour simplifier, toutes les activités non marchandes seront appelées loisirs.

Fedor reçoit une satisfaction (utilité) à la fois des loisirs et de la consommation de tous les autres biens (par lui-même et les membres de sa famille). Pour acquérir ces autres biens, il doit gagner leur équivalent monétaire, c'est-à-dire un revenu. Pour ce faire, il doit travailler à titre onéreux et sacrifier ainsi une partie de son temps libre. La tâche de Fedor est de trouver une telle combinaison de loisirs et de consommation d'autres biens afin de maximiser son utilité.

Fig.4. La contrainte budgétaire dans le choix entre loisirs et consommation.

La contrainte budgétaire de ce problème sera illustrée au moyen de la Fig. 4. En abscisse, nous mettrons de côté le nombre d'heures consacrées aux loisirs, N, en ordonnée - la consommation de biens, C. Même si Fedor ne travaille pas du tout, il existe une limite supérieure à la durée des loisirs - le nombre total d'heures par jour ou par semaine (respectivement 24 heures et 168 heures). ). Notons cette frontière par T. Par définition, le temps non consacré aux loisirs est le temps de l'emploi. Par exemple, la longueur du segment ON A mesure la durée totale des loisirs dans une semaine, et la longueur du segment N A T mesure le temps consacré au travail.

Soit w le salaire horaire de Fedor. En tant que preneur de prix, il le perçoit comme donné par le marché. Fedor peut consacrer tout son temps aux loisirs, cette alternative reflète le point T sur l'axe horizontal : alors la consommation de biens sera naturellement égale à zéro. L'autre possibilité extrême est de consacrer tout son temps au travail. Ensuite, Fedor pourra acheter des biens d'une valeur de wT. Cette alternative est représentée par le point B sur l'axe vertical. Si Fédor consacre N A heures par semaine à ses loisirs, il pourra consommer d'autres biens pour la quantité w(T - N A), ce qui correspond au point A. Il est clair que la contrainte budgétaire de Fédor est une droite BT, et sa pente (- w) caractérise le taux de salaire .

Notons que la contrainte budgétaire dans le problème du choix entre loisir et consommation (loisirs et travail) est similaire à la contrainte budgétaire dans le problème de consommation. La pente de la ligne budgétaire dans ce cas reflète également le coût d'opportunité d'un bien par rapport à un autre bien. La valeur alternative du loisir est la consommation rejetée ; par conséquent, la valeur d'opportunité de l'heure de loisir de Fiodor est égale à son taux de salaire ! contrainte budgétaire

réécrire sous la forme suivante :

Le côté gauche de l'équation reflète les dépenses de consommation et de loisirs du consommateur-travailleur, et le côté droit montre la valeur du temps dont il dispose (en anglais, time endowment).

Fig.5. Combinaison équilibrée de loisirs et de consommation

Pour déterminer quel point de la ligne choisira BT Fedor, nous avons besoin d'informations sur ses préférences. Une manière familière pour les économistes de caractériser les préférences d'un décideur est une famille de courbes d'indifférence, dans ce cas sans distinction entre loisir et consommation. Sur la fig. 5 une telle carte de l'indifférence de Fiodor se superpose à sa contrainte budgétaire. Si la solution est interne, alors elle se situe au point de contact entre la droite de budget et la courbe d'indifférence, e 1. Ainsi, Fedor choisit N 1 heures de loisirs et C 1 unités de consommation, d'où il résulte qu'il offre T - N 1 heures de son travail par semaine.

Supposons que le taux de salaire de Fedor ait diminué de w 1 à w 2 . Pour augmenter son temps libre d'une heure, il doit désormais renoncer uniquement à w 2 et non à w 1 . Cette situation est illustrée à la figure 6, a. La contrainte budgétaire de Fedor est maintenant représentée par une droite plus plate B 2 , dont la pente est -w 2 . En raison de la réduction du taux de salaire, la combinaison originale de consommation et de loisirs, e 1 , n'est plus réalisable. Fedor doit choisir un point sur la ligne budgétaire B 2 . Avec la carte d'indifférence illustrée à la Fig. 6a, ce point est e 2 . La réduction des salaires a réduit l'offre de main-d'œuvre de Fedor de N 2 - N 1 heures. Notez que lorsque le taux de salaire, w, est réduit, la ligne budgétaire tourne dans le sens antihoraire autour du point T.

Fig.6. La réaction de Fedor (a) et de Tryphon (b) à la baisse du taux de salaire.

Un sujet avec une carte d'indifférence différente réagirait à une réduction de salaire, peut-être différemment. Par exemple, sur la fig. 6, b montre la carte d'indifférence de Tryphon, dont les contraintes budgétaires avant et après la baisse du taux de salaire sont les mêmes que celles de Fedor. Laissez Tryfon travailler le même nombre d'heures avant le changement de taux de salaire que Fedor. Cependant, après la réduction des salaires, Tryfon, contrairement à Fedor, travaillera davantage, augmentant l'offre de main-d'œuvre de N 1 - N " 2 heures. Ce choix de Tryphon s'explique par les particularités de ses préférences en matière de loisirs et de consommation.

Une personne peut décider de travailler plus, moins ou le même nombre d'heures par semaine en réponse à une réduction exogène du taux de salaire, selon ses préférences, qui peuvent être déterminées par la composition de la famille, les traditions culturelles et enfin le caractère individuel. traits. Par exemple, une explication possible de la différence de préférences entre Fedor et Tryphon (Figure 6) pourrait être que Fedor est une personne seule, alors que Tryphon a une grande famille dépendante, ou qu'il est simplement un bourreau de travail.

Fig.7. L'effet de substitution domine l'effet de revenu.

Nous enrichirons grandement l'analyse si nous décomposons l'effet sur l'offre de travail d'une variation du taux de salaire en un effet de substitution et un effet de revenu. Sur la fig. 7, la réaction de Fedor à un changement de son taux de salaire est reproduite une fois de plus. L'effet de substitution sera déterminé si, au nouveau taux de salaire, Fedor dispose d'un revenu fixe supplémentaire, qui lui permettra de maintenir juste le niveau d'utilité initial. Pour ce faire, nous déplaçons la ligne budgétaire B 2 parallèlement à elle-même afin qu'elle devienne tangente à la courbe d'indifférence d'origine U 1. Nous obtenons la ligne B ’ 2 qui touche la courbe d'indifférence au point e C . Ainsi, l'effet de remplacement est une transition du point e 2 au point e C . D'autre part, l'effet revenu - l'effet dû uniquement à la baisse de revenu due à une modification du taux de salaire - est le passage de e C à e 2 .

Notons que sur la Fig. 7, l'effet de substitution généré par une baisse du taux de salaire augmente le nombre d'heures de loisirs de N 1 à N C , tandis que l'effet de revenu réduit leur nombre de N C à N 2 . En conséquence, les heures de travail de Fedor sont réduites de N2 - N^, puisque l'effet de substitution dépasse l'effet de revenu.

Intuitivement, lorsque les salaires baissent, la consommation de biens et de services devient plus coûteuse dans le sens où le travailleur doit sacrifier plus de loisirs pour chaque unité supplémentaire de consommation. Par conséquent, il y a une tendance à remplacer la consommation par le loisir, c'est-à-dire à réduire l'offre de travail avec une baisse des salaires. D'autre part, une baisse du taux de salaire signifie que pour un même nombre d'heures de travail l'individu s'appauvrit et cela crée un effet revenu. Généralement, la direction de l'effet de revenu dépend du fait que le bien est normal ou mauvais. Il est communément admis ≈ et cela est étayé par des études statistiques, ≈ que le loisir est un bien normal. Ainsi, lorsque les salaires baissent, la demande de loisirs, toutes choses égales par ailleurs, diminue.

Ainsi, en termes d'impact sur l'offre de travail, l'effet de substitution de la baisse du taux de salaire est toujours négatif (réduit l'offre de travail), tandis que l'effet revenu est toujours positif (augmente l'offre de travail). Cependant, leurs valeurs absolues peuvent être corrélées différemment. Pour Fiodor, l'effet de substitution a dépassé l'effet de revenu et il a réduit son offre de travail. Pour Tryphon, l'effet de revenu s'est avéré être valeur absolue plus d'un effet de substitution, il a donc augmenté l'offre de main-d'œuvre en réponse à la baisse des salaires. Considérons ce qui se passe si l'effet de substitution et l'effet de revenu sont égaux en valeur absolue.

Équilibre sur le marché du travail

Si vous connectez ces deux graphiques - la courbe de demande (LD) et la courbe d'offre (LS), ils se croiseront au point (E). Ce point sur le graphique

(Figure 4.) correspond à un certain niveau d'équilibre des salaires (W / PE) et à l'offre de travail spécifiée par ce niveau (LE).

W/P

LD* LS** LE LD** LS*

Fig.8. Équilibre sur le marché du travail.

Au point (E), la demande de travail est égale à l'offre, c'est-à-dire que le marché est en équilibre. Cela signifie que tous les entrepreneurs, qui sont prêts à payer le salaire d'équilibre, trouvent la quantité de travail nécessaire sur le marché, et les travailleurs qui sont prêts à offrir leurs services pour ce salaire sont pleinement employés. Cet état du marché correspond à la situation de plein emploi.

A tout autre salaire que (W/PE), l'équilibre du marché est rompu, et deux situations se présentent :

si le salaire (W/PE*) est supérieur à celui d'équilibre, alors il y a excès d'offre de travail, ce qui conduit au chômage ;

si le salaire (W/P**) est inférieur à l'équilibre, alors la demande de travailleurs est supérieure à l'offre et il y a des emplois non pourvus.

Ces deux situations dans les conditions du marché compétition parfaite ne peuvent pas être durables, elles sont sujettes à correction par les mécanismes de marché dans le sens du rétablissement du plein emploi.

Élasticité de la demande d'une ressource - est le rapport entre la variation en pourcentage de la consommation d'une ressource de production et la variation en pourcentage de son prix. La demande est plus élastique pour les facteurs qui, toutes choses égales par ailleurs, ont plus bas prix. Cela permet une substitution mutuelle, éliminant les facteurs de production coûteux. Les prix élevés du marché entraînent une baisse de la demande et son basculement vers des facteurs de production alternatifs dont les prix sont relativement bas.

Les facteurs de demande durable de ressources sont :

1) l'efficacité (productivité) d'une ressource de production lors de la création d'un produit (par exemple, plus un équipement productif est utilisé dans une entreprise, moins il faut de machines pour produire la quantité de produits prévue);

2) valeur marchande(ou prix) d'un bien produit avec une ressource de production ; si le coût d'une marchandise augmente, alors il devient rentable d'augmenter le volume de sa production, donc la demande de ressources augmentera également.

Il existe deux principaux types de marchés pour les intrants :

le marché des ressources de production dans des conditions de concurrence parfaite - ni le vendeur ni l'acheteur ne peuvent influencer les prix des ressources. Un grand nombre de vendeurs et d'acheteurs opèrent simultanément sur ce marché.

le marché des ressources de production dans des conditions de concurrence imparfaite - l'acheteur ou le vendeur peut influencer les prix des ressources de production.

Une entreprise qui détient un monopole sur le marché des produits finis peut également contrôler le prix de la ressource. Parce qu'elle s'efforce de produire moins que ses concurrents, elle nécessite toujours moins de ressources. En rachetant l'essentiel des ressources, il affecte leur prix.

La demande d'intrants de l'industrie est la somme de la demande d'intrants des entreprises individuelles d'une industrie à chaque prix possible des intrants. Et la demande du marché pour les ressources est la somme de toutes les demandes de l'industrie.

La demande d'un facteur de production dépend de sa productivité marginale. La productivité marginale d'un facteur est l'augmentation de la production totale avec une augmentation de ce facteur de un. Imaginez une usine de tissage où, selon la technologie, un tisserand dessert dix métiers à tisser. Cependant, vous pouvez essayer d'augmenter le nombre de machines, en laissant le même nombre de tisserands. Bien sûr, la croissance du parc de machines entraînera une augmentation de la production, mais le tisserand ne pourra pas desservir douze machines aussi bien que dix, et quinze aussi bien que douze. Par conséquent, malgré l'augmentation globale de la production, l'augmentation de la production de chaque machine suivante sera inférieure à celle de la précédente. On peut aussi imaginer la situation inverse : sans augmenter le nombre de métiers, augmenter le nombre de tisserands. Alors chaque tisserand servira moins de machines, et elle le fera mieux, bien que la productivité des machines soit limitée, donc le rendement par tisserand sera réduit.

Cet exemple nous amène à une conclusion importante : à un certain niveau de connaissance et de technologie, une augmentation de l'investissement d'un facteur de production, avec le nombre d'autres facteurs inchangé, conduit à une diminution de la productivité de ce facteur de production (Fig. 5).

Figure 9

Le graphique de la fig. 9 illustre la situation où un facteur est variable (le travail) et l'autre est constant (le capital, en l'occurrence les machines). Initialement, le produit marginal (supplémentaire) (PM) a une certaine tendance à augmenter - après tout, deux ou trois tisserands serviront mieux les machines qu'un tisserand. Mais à mesure que l'embauche de travailleuses augmente (à parc de machines inchangé), le produit marginal commencera à diminuer, puisqu'une quantité croissante de facteur variable (travail) sera combinée à une quantité inchangée de capital. L'embauche de travailleuses se poursuivra jusqu'à une certaine limite. Cette limite est le niveau courant du prix du travail sur le marché, c'est-à-dire des salaires. Ce niveau indiquera à l'entrepreneur qu'il est nécessaire d'arrêter d'embaucher ce travailleur dont le produit marginal en termes monétaires est exactement égal au salaire 1 . Dans ce cas, il s'agit du nombre de travailleuses au nombre de n personnes. Le produit marginal du nième travailleur (ombré) correspond au salaire (W). La productivité marginale du nième travailleur est une mesure de la contribution du travail (L) à la production d'un produit. Le principe du comportement concurrentiel s'applique ici : une entité économique dans une économie de marché doit constamment comparer ses revenus marginaux et ses coûts marginaux. coût marginal dans ce cas, il s'agit du salaire payé par l'entrepreneur, et le revenu marginal est le produit monétaire marginal créé par chaque unité de travail supplémentaire. L'équilibre se produit lorsque MRP = W. Dans des conditions de concurrence parfaite, le salaire payé par l'entreprise à un employé est égal au coût marginal d'acquisition de la ressource (MRC). La formule peut donc s'écrire comme suit : MRP = MRC.

CHAPITRE 2. UTILISATION EFFICACE DES RESSOURCES DE MAIN-D'ŒUVRE COMME FACTEUR PRINCIPAL DU DÉVELOPPEMENT DURABLE.

2.1. Emploi des étudiants russes

La combinaison des études à l'université avec le travail est un phénomène répandu parmi les étudiants russes. Près de la moitié des étudiants universitaires à temps plein travaillent en Russie. Le temps consacré au travail, selon la spécialité, est présenté dans le tableau 1.

Tableau 1

Temps consacré au travail rémunéré des étudiants « locaux »*

selon la spécialité 2

Spécialité	Temps moyen passé, heures par semaine	Nombre d'observations
Sciences sociales (économie, droit, gestion, sociologie, etc.), hors pédagogie
Une langue étrangère
Sciences humaines (philosophie, langue russe, etc.)
Mathématiques, programmation, informatique
Sciences naturelles (physique, chimie, biologie, etc.)
Sciences techniques (construction, communications, technologie de production, etc.)
La médecine
La pédagogie
Culturologues, art (musique, peinture, théâtre, etc.), design, architecture

*C'est-à-dire les étudiants qui étudient dans la même ville ou le même village où vivent leurs parents.

Les employeurs en Russie accordent beaucoup plus d'attention à l'expérience professionnelle qu'aux indicateurs de l'éducation formelle du candidat. Lors des entretiens avec les employeurs, les répondants ont été invités à classer sur une échelle de 0 à 5 dans quelle mesure les différentes caractéristiques des documents de formation du candidat sont prises en compte. Le tableau 2 présente la moyenne et les écarts types du classement des principaux indicateurs.

		Écart-type
Bonne réputation, renommée de l'établissement d'enseignement qui a délivré le diplôme enseignement professionnel
Un ensemble de cours/disciplines indiqué dans l'encart au diplôme
Notes indiquées dans l'encart au diplôme

Le travail comme facteur de production. Indicateurs de productivité du travail

À littérature scientifique il n'y a pas de définition claire et univoque du travail. Le plus souvent, le concept de travail est utilisé comme un terme large pour toutes les capacités physiques et mentales des personnes utilisées dans la production de biens et de services. En ce sens, tout travail, activité de quelque nature que ce soit est déterminé par concept général"travail".

Du point de vue de l'essence socio-économique, en tant que catégorie scientifique, le travail est activité consciente et intentionnelle des personnes visant à modifier et à adapter les objets de l'environnement extérieur afin de créer des avantages matériels et spirituels nécessaires pour répondre aux besoins de chaque individu et de la société dans son ensemble.

Il est important de souligner que le travail est l'activité d'une personne (des personnes), qui a trois caractéristiques principales :

• prise de conscience des actions ;
• consommation d'énergie;
• la présence d'un résultat utile et socialement reconnu.

Le processus de travail comprend trois composantes principales :

• activité humaine intentionnelle;
• le sujet sur lequel le travail est dirigé;
• moyen de travail, à l'aide duquel une personne agit sur l'objet du travail.

Le processus de travail en tant que processus d'impact humain sur le sujet du travail est un ensemble d'actions d'un employé sur le lieu de travail visant à obtenir un certain résultat de son activité de travail.

comment catégorie économique, le travail est l'un des facteurs de production - ressources de travail . À l'échelle de la société ressources en main-d'œuvre représentée par la partie de la population du pays qui est capable de travailler, c'est-à-dire qui possède force de travail.

Le travail en tant que facteur de production a des caractéristiques quantitatives et qualitatives. Caractéristiques quantitatives du travail reflètent les coûts de main-d'œuvre, déterminés par le nombre d'employés, leur temps de travail et l'intensité de la main-d'œuvre - intensité de la main-d'œuvre par unité de temps. Caractéristiques qualitatives du travail reflètent le niveau de qualification des travailleurs - le degré de complexité de leur travail. Salaire - le prix du travail comme facteur de production.

Un indicateur important de la productivité du travail est la productivité du travail. , qui caractérise la part de la production ou des services rendus par unité de coût du travail. Le niveau de productivité du travail est fortement influencé par l'étendue et l'intensité du travail, ainsi que par le niveau technique, technologique et organisationnel de la production.

Travail considérable reflète le degré d'utilisation temps de travail et sa durée par quart de travail, les autres caractéristiques restant inchangées. Le plus pleinement utilisé temps de travail moins de temps d'arrêt, de temps improductif ; Plus le quart de travail est long, plus la productivité est élevée.

Le caractère extensif du travail a des limites visibles : la durée légalement établie de la journée de travail et de la semaine de travail. Si au cours d'une journée de travail dont la durée est égale à la valeur légale, le temps de travail est entièrement utilisé dans processus de travail, alors ce sera la limite de la valeur possible de son utilisation intensive.

Intensité de travail caractérise le degré de sa tension par unité de temps et se mesure par la quantité d'énergie humaine dépensée pendant ce temps. Plus l'intensité du travail est élevée, plus sa productivité est élevée. Le niveau maximal d'intensité est déterminé par les capacités physiologiques et psychologiques du corps humain, ce qui signifie que l'intensité du travail a des limites psychophysiologiques et nécessite le respect des normes de consommation d'énergie humaine.

La source de la croissance de la productivité du travail, qui n'a pas de limites, est progrès scientifique et technique , l'amélioration technique, technologique et organisationnelle de la production, l'émergence de nouveaux matériaux, types d'énergie, etc.

Le travail est un processus d'activité opportune consciente des personnes visant à créer les avantages dont elles ont besoin. Le processus de travail est associé à la dépense d'énergie humaine, de muscles et d'intellect. Selon la nature de ces coûts, le travail peut être divisé en physique et mental. Le travail physique se caractérise par le coût de l'énergie principalement physique et mentale - mentale.

Ces coûts sont considérés par la théorie économique comme la dépense de la force de travail humaine. Sous la main-d'œuvre, on entend la capacité d'une personne à travailler - capacité physique et professionnelle. Cela signifie que pour travailler, il faut avoir un certain minimum de compétences sanitaires et professionnelles. Les compétences professionnelles supposent qu'une personne dispose des informations nécessaires à ce travail et de la capacité de les utiliser dans le processus de travail. Ces informations sont nécessaires, car le travail est toujours spécifique - c'est le travail d'un tourneur, d'un vendeur, d'un médecin, d'un enseignant - et il requiert des connaissances et des compétences spécifiques nécessaires à la fabrication de quelque chose ou à la fourniture d'un service, qui, avant la processus de travail, doit exister dans la tête du travailleur sous forme d'image d'information.

La force de travail existe avant que le processus de travail, qui est une fonction de la force de travail, ne commence. Étant donné que la main-d'œuvre contient du travail potentiel, elle peut être considérée comme une ressource de travail, et la population active du pays avec l'ensemble de ses forces de travail comme les ressources de travail de la société.

A l'échelle de l'ensemble de la société, les ressources de main-d'œuvre sont représentées par la partie de la population du pays qui est capable de travailler, c'est-à-dire dispose d'une main-d'œuvre. Cela signifie que seule une partie de la population représente la population active.

Dans la société moderne, les principaux critères d'inclusion des personnes en tant que porteurs de main-d'œuvre dans la population active sont l'âge, l'état de santé et la volonté de travailler. Une personne peut être incluse dans la population active si elle est en âge de travailler et en condition de travail. Cependant, le contenu spécifique des concepts d'"âge de travailler" et de "statut d'activité" dans différents pays peut être différent.

Si nous nous tournons vers le premier concept, cela signifie alors l'âge d'une personne auquel il peut faire l'objet d'un travail en tant que facteur de production. Cet âge a des limites inférieures et supérieures, différentes selon les pays.

La limite inférieure dans de nombreux pays dépend du contenu du travail, du système éducatif et de la législation du travail. Si le travail qui ne nécessite pas beaucoup de connaissances prévaut, alors l'éducation peut être réduite au transfert de l'expérience du travail par les parents aux enfants, tandis que s'il n'y a pas d'interdiction du travail des enfants, alors l'âge de travailler peut commencer tôt. Si le travail des enfants est interdit dans le pays et que le travail complexe prévaut, l'enseignement secondaire et professionnel obligatoire est alors nécessaire et l'âge de travailler commence relativement tard.

La limite supérieure de l'âge de travailler dans les conditions modernes dépend principalement de la législation qui détermine l'âge de la retraite. Dans de nombreux pays, il commence à 65 ans. Certains pays ont des lois qui obligent une personne retraitée à ne pas travailler. Dans d'autres pays, comme la Russie, les retraités sont autorisés à travailler, de sorte que l'âge de travail des individus dépend de leur statut valide. L'état valide est caractérisé par la capacité physique et mentale. Cette capacité d'agir dépend d'une part de l'état de santé, et d'autre part des exigences que la production impose au travail comme facteur. Il est évident que le patient est frappé d'incapacité, mais toutes les personnes en bonne santé physique et mentale ne peuvent pas être considérées comme capables d'exercer les emplois qui nécessitent des qualifications particulières et qui imposent un tel fardeau sur le corps que tout le monde ne peut pas supporter. C'est pourquoi, lorsqu'on considère le travail comme facteur de production, il faut se référer à ses caractéristiques qualitatives et quantitatives.

Les caractéristiques qualitatives de la main-d'œuvre reflètent le niveau de compétence des travailleurs. Selon ce niveau, il existe une division générale des travailleurs en travailleurs qualifiés, semi-qualifiés et non qualifiés.

Les travailleurs qualifiés comprennent les travailleurs dont la formation et la préparation ont demandé un temps considérable, qui maîtrisent de nombreuses informations et sont capables d'effectuer des opérations de travail complexes, non seulement physiquement, mais intellectuellement. Cette catégorie comprend les travailleurs professionnels classés comme employés en Russie: enseignants, médecins, avocats, économistes, employés d'organismes publics ayant suivi une longue formation générale et professionnelle et porteurs d'informations importantes nécessaires à la réalisation de travaux complexes.

Les travailleurs semi-qualifiés comprennent les travailleurs dont la formation n'a pas nécessité beaucoup de temps et qui, disposant d'une quantité limitée d'informations, sont capables d'effectuer des opérations de travail de complexité moyenne.

Les travailleurs non qualifiés sont ceux qui effectuent un travail qui ne nécessite pas de formation spéciale. En règle générale, la formation aux opérations de travail nécessaires et l'obtention des informations nécessaires à cette fin se produisent dans le processus de travail lui-même, comme le travail des creuseurs.

La qualification des travailleurs se reflète dans le degré de complexité de leur travail. Le travail non qualifié est considéré comme simple, et le travail qualifié est considéré comme complexe, comme s'il était élevé à une puissance par le travail simple, ou le travail simple multiplié par le coefficient de complexité approprié. Il est possible de distinguer un ouvrier qualifié d'un ouvrier non qualifié par leur capacité à échanger. Un travailleur plus qualifié peut remplacer un travailleur non qualifié dans son travail, mais l'inverse est impossible. Par exemple, un ingénieur concepteur peut vendre des cigarettes, alors qu'un kiosque ne peut concevoir une voiture. L'utilisation de travailleurs qualifiés dans des emplois non qualifiés signifie l'utilisation irrationnelle du travail comme facteur de production.

Le progrès de la société se manifeste dans l'augmentation de la part des coûts du travail qualifié et la diminution de la part du travail non qualifié. De plus, parallèlement à la croissance professionnelle d'une personne, son développement général va également de pair. Le processus inverse est révélateur d'une régression économique et sociale.

Atteindre et maintenir un certain niveau de qualification de la population active est une composante importante de la reproduction de la population active totale en tant que ressource. Cela nécessite la présence dans le pays de l'enseignement préscolaire, de l'enseignement professionnel et - de toutes les institutions de la société qui assurent la phase de production de la main-d'œuvre. Il est également important pour la société de répartir la main-d'œuvre entre les industries et les entreprises qui en ont besoin.

Dans la phase de consommation de travail, apparaissent les caractéristiques quantitatives du travail comme facteur de production, puisqu'elles représentent les coûts de main-d'œuvre. La dépendance des résultats de production aux coûts salariaux nécessite de prendre en compte les facteurs influant sur ces coûts.

Dans le cadre du pays, ces coûts de fret dépendent principalement de la taille de la population active occupée. Chômage d'une partie de la population active dans la production sociale, la présence du chômage dans le pays signifie une diminution de la valeur du travail en tant que facteur de production. Le coût du travail individuel et total est affecté par la durée de la journée de travail : et des semaines ; ainsi que les jours fériés. La journée de travail est le moment de la journée pendant lequel se déroule le processus de travail. La semaine de travail est déterminée par le nombre d'heures de travail par semaine.

journée de travail et semaine de travail caractériser le temps de travail - le temps pendant lequel se déroule le processus de travail. Les jours chômés apparaissent comme des week-ends. Ils surviennent généralement en fin de semaine. Jours chômés, généralement établis une fois par an avec le maintien du salaire moyen, sont considérés comme des jours fériés. Une augmentation de la durée des vacances entraîne une réduction du coût du travail,

L'intensité du travail affecte également le coût du travail. L'intensité s'entend comme l'intensité du travail, mesurée par la dépense d'énergie humaine par unité de temps. Un travail plus intensif suppose, toutes choses étant égales par ailleurs, des dépenses de travail plus importantes.

Les facteurs considérés sont étroitement liés les uns aux autres : l'absence d'un facteur peut être compensée par un autre. Du point de vue de la production sociale, le sous-emploi de la population active peut être compensé par une augmentation de la durée du travail ou de l'intensité du travail des travailleurs. Une augmentation de l'intensité du travail peut compenser une réduction de la journée de travail et vice versa. Une relation similaire existe entre les caractéristiques qualitatives et quantitatives du travail en tant que facteur de production. Ainsi, le travail d'un ouvrier semi-qualifié peut donner le même résultat sous forme de bien et d'utilité que le travail d'un ouvrier qualifié, s'il est plus long ou plus intense. Et ceci malgré le fait que le travail qualifié donne un bien meilleur résultat par unité de temps à la même intensité que le travail semi-qualifié.

Le rapport du résultat du travail sous forme de produit fabriqué à ses coûts sous forme d'énergie humaine caractérise sa productivité. Une augmentation de la productivité permet à un apport de travail donné par unité de temps de produire plus de produits. La productivité du travail dépend d'un certain nombre de facteurs qui peuvent être divisés en subjectifs et objectifs.

Les facteurs subjectifs comprennent tout ce qui est directement lié à une personne en tant que sujet de travail. C'est d'abord sa qualification. Le travail qualifié crée plus d'avantages par unité de temps que le travail non qualifié. Un autre de ces facteurs est la coopération dans le domaine du travail. Son organisation joue un rôle important dans la garantie de la productivité du travail. L'organisation du travail doit exclure les dépenses improductives des efforts des employés, assurer une attitude responsable au travail; susciter l'intérêt des employés pour les résultats de leur travail.

Les facteurs objectifs de la productivité du travail comprennent les changements dans les facteurs matériels de production - la terre et le capital, agissant comme objets de travail. Par exemple, remplacer une parcelle moins fertile par une plus fertile permet d'augmenter le rendement avec le même coût de main-d'œuvre. L'équipement des travailleurs en machines entraîne une augmentation des volumes de production même avec une réduction des coûts de main-d'œuvre. On voit ici que l'action des facteurs objectifs conduit à ce qu'ils se substituent au travail comme facteur de production. Dans ce cas, les mêmes schémas se manifestent que dans le cas du remplacement des terres. Le remplacement du travail par du capital peut entraîner une augmentation du rendement de chaque unité supplémentaire de capital impliquée jusqu'à un certain point, après quoi le rendement commence à baisser, c'est-à-dire entre en vigueur - rendements décroissants du capital en tant que facteur de production.

Les facteurs subjectifs et objectifs affectent la productivité du travail en étroite interaction les uns avec les autres. Nous pouvons parler de la productivité nette d'un facteur de production particulier. La productivité nette d'un facteur de production personnel caractérise le pouvoir productif du travail, qui existe avec le pouvoir productif de la terre ou du capital. En général, la productivité est déterminée simultanément par plusieurs facteurs : si une entreprise remplace l'ancien équipement par un nouveau, ces changements peuvent ne pas entraîner de croissance de la productivité à moins qu'il n'y ait des changements correspondants dans la main-d'œuvre pour l'entretien de l'équipement. Ainsi, la croissance de la productivité est ici déterminée non seulement par le capital, mais aussi par le travail.

Dans une économie marchande, le travail est à la fois public et privé. La première caractéristique du travail est liée à sa spécialisation et à la division correspondante du travail des producteurs de marchandises. Le travail des producteurs individuels apparaît comme une partie du travail social qui crée un produit social. C'est du travail pour répondre aux besoins des autres, c'est-à-dire du travail pour la société.

Dans le même temps, le travail d'un producteur s'avère être lié au travail des autres, ce qui caractérise la socialisation du travail. Grâce à la socialisation du travail, l'économie se transforme en un système national unique, qui, en théorie économique, s'appelle l'économie nationale. Ainsi le caractère systémique de l'économie, son caractère économique national est assuré par la socialisation du travail, due au développement de la production marchande.

La deuxième caractéristique du travail est qu'il agit comme le travail de producteurs de marchandises isolés et économiquement indépendants et qu'il a un caractère privé.

Ce caractère du travail est fondé sur la propriété privée du capital en tant que facteur de production et de la marchandise produite. Il détermine que la production de telle ou telle marchandise est une affaire privée du propriétaire du capital en tant que producteur de marchandises. Seul le marché, par l'achat de biens, reconnaît le travail de son producteur comme social - travail pour la société. Mais le produit fabriqué ne peut pas être acheté sur le marché, ce qui signifie qu'il n'est pas reconnu par la société. Dans ce cas, le travail qui y est investi reste privé.

La caractéristique suivante du travail dans la production marchande réside dans sa position subordonnée par rapport au capital. Cela est dû au fait que c'est la propriété du capital en tant que facteur de production qui détermine la propriété des biens produits, et que ce sont les propriétaires des biens, y compris l'argent en tant que marchandise équivalente, qui sont les sujets du marché. Le manque de capital détermine également le manque de possibilité d'entrer sur le marché avec les biens produits. Dans ce cas, la seule marchandise qui peut être vendue est la capacité d'une personne à travailler, c'est-à-dire la force de travail. L'acheteur d'une telle marchandise devient propriétaire d'un capital suffisamment important pour attirer une main-d'œuvre supplémentaire pour assurer son fonctionnement.

Le travail dans le système de relations socio-économiques peut être libre ou salarié.

La gratuité est le travail des propriétaires du capital, qui déterminent eux-mêmes les conditions du travail, son intensité et sa durée. La nature marchande de la production détermine une caractéristique de ce travail comme son unité avec l'activité entrepreneuriale. Cette activité comprend le choix du type de produit à fabriquer, l'organisation de la production d'un tel produit et sa vente.

Une telle unité de travail et d'activité entrepreneuriale est caractéristique de la production marchande à petite échelle, appelée production marchande simple. Ses représentants sont des artisans, des agriculteurs (paysans), des commerçants.

Avec un capital suffisamment important, la main-d'œuvre nécessaire à son utilisation peut être confiée à des salariés, et l'activité purement entrepreneuriale reste aux propriétaires du capital. C'est ainsi que se produit la séparation du travail des travailleurs de l'activité entrepreneuriale, reflétant la relation d'embauche.

Le travail salarié se présente sous trois conditions fondamentales.

Première condition. Liberté personnelle des travailleurs en tant que propriétaires de leur force de travail, ce qui leur permet d'en disposer à leur guise, y compris en la vendant sur le marché du travail. Ni les esclaves ni les serfs n'ont eu une telle opportunité à un moment donné, car ils n'étaient pas personnellement libres.

Deuxième condition. Priver les travailleurs de leurs propres moyens de production sous forme de terre et de capital, ainsi que de leurs moyens de subsistance. Ainsi, à une certaine époque, le développement du salariat fut facilité par l'émancipation des serfs sans terre. Nous savons aussi déjà que les petits producteurs marchands, ruinés par le jeu de la loi de la valeur, peuvent aussi perdre leurs propres moyens de production.

Troisième condition. La concentration du grand capital comme facteur de production entre les mains d'individus appelés capitalistes. Ce processus est appelé « accumulation initiale de capital ». À la suite de ce processus, apparaissent des propriétaires de gros capitaux incapables d'assurer son fonctionnement avec leur propre travail sans l'implication de travailleurs salariés.

En général, les relations de travail naissent en présence, d'une part, d'une masse de personnes privées de fonds propres de production et de moyens de subsistance et ne possédant qu'une force de travail, donc obligée d'aller à l'embauche, et d'autre part, un capital important, nécessitant des coûts de main-d'œuvre importants pour son fonctionnement. La nature même de ces relations détermine la position subordonnée du travail par rapport au capital - après tout, ce sont les propriétaires du capital qui embauchent les porteurs de travail, et non les propriétaires de la force de travail qui embauchent le capital.

La force de travail comme marchandise

Les relations de travail impliquent un accord entre le travailleur et le propriétaire du capital pour mettre la seconde force de travail du premier à la disposition du premier moyennant un certain paiement.

Du point de vue des relations de propriété, le travailleur, en tant que propriétaire de la force de travail, transfère le droit de l'utiliser, d'en disposer et d'attribuer les résultats de son utilisation au propriétaire du capital. En substance, ce n'est rien de plus qu'une transaction pour la vente et l'achat de la force de travail en tant que marchandise.

L'existence de la force de travail en tant que marchandise suppose qu'elle possède des propriétés caractéristiques de toutes les marchandises : la valeur et la valeur d'usage.

La valeur de la marchandise "force de travail" est déterminée par les coûts investis dans sa production :

Dépenses pour les moyens de subsistance nécessaires au travailleur et à sa famille.

Le coût de la formation d'un travailleur, à la fois générale et professionnelle.

Pour restaurer la capacité de travail.

Le coût de l'entretien des enfants des travailleurs.

La valeur d'usage de la marchandise « force de travail » ne peut se manifester que dans le procès de sa consommation, c'est-à-dire dans le procès de travail. Son utilité est estimée par l'acheteur - le propriétaire du capital. Pour ces derniers, cette utilité réside dans la capacité de la force de travail à produire le produit souhaité. Cependant, son utilité ne peut se limiter à cela. Après tout, la production est organisée par le propriétaire du capital en vue des revenus tirés de la vente des biens produits. De plus, une telle production pour les détenteurs de capitaux acquiert sens économique, si la valeur des biens produits dépasse le coût des facteurs de production de ces biens, c'est-à-dire qu'une valeur supplémentaire ou une plus-value est obtenue.

Puisque la plus-value fait partie de la valeur des biens produits, elle est également créée par le travail. Cela signifie que le travailleur, en créant la valeur de la marchandise, crée également de la plus-value. C'est dans cette capacité à créer de la plus-value que réside la principale utilité de la force de travail pour les propriétaires du capital.

Le prix de la force de travail est le salaire. Elle apparaît comme une expression monétaire de la valeur de la force de travail.

Le travail salarié est utilisé dans des entreprises relativement grandes qui, dans les conditions des relations marchandise-monnaie, ont des avantages sur les petites et moyennes entreprises. Avec le développement de la production marchande, la part de la main-d'œuvre salariée augmente. Ceci détermine la signification socio-économique de la relation entre le propriétaire du capital et les salariés. La place centrale dans ces relations est occupée par les relations concernant la production et la distribution de la valeur des biens produits, y compris la plus-value.

Le procès de travail comme procès de production de valeur et de plus-value

Le processus de production de biens nécessite l'utilisation de tous les facteurs de production. L'utilisation de la main-d'œuvre salariée suggère que la fonction d'organisation de la production est assurée par le propriétaire du capital directement ou indirectement en transférant des facteurs à la disposition de spécialistes de la gestion - les gestionnaires.

Lors de l'analyse du processus de travail, il convient de tenir compte de sa double nature. En même temps, il apparaît comme une œuvre à la fois concrète et abstraite.

Étant concret, le travail crée la valeur d'usage d'une marchandise avec toutes ses propriétés et qualités physiques.

En même temps, le travail est abstrait, agissant comme la dépense de l'énergie du travailleur, de ses muscles, de ses nerfs, etc. en tant que tel, il crée une nouvelle valeur.

Le travail d'un employé est divisé en deux parties. L'un crée une valeur égale à la valeur de sa force de travail, l'autre crée de la plus-value. Cela signifie que la division du travail n'est pas nécessaire et excédentaire. La journée de travail est également divisée en temps nécessaire et en temps excédentaire. Le résultat du travail nécessaire va au travailleur sous forme de salaire, et le résultat du surtravail va au propriétaire du capital. Pour le propriétaire du capital, la capacité de la force de travail à créer une valeur supérieure à sa propre valeur par le montant de la plus-value est d'une valeur particulière.

Le revenu supplémentaire peut être considéré comme une plus-value supplémentaire ou excédentaire. La possibilité d'obtenir un excédent de plus-value agit comme un stimulateur de la croissance de la productivité du travail du travailleur.

Il y a des facteurs sans lesquels le concept de production n'aurait pas de sens, et ce sont des facteurs qui affectent le volume de la production. Les facteurs d'efficacité de la production sont assez divers, car il existe de nombreuses ressources pour cela. Il existe trois principaux groupes de facteurs : la terre, le travail et le capital. L'eau, les forêts, les champs, les minéraux, etc., c'est-à-dire quelque chose donné par la nature ou créé par l'homme (par exemple, les marécages drainés) est la terre.

Le travail en tant que facteur de production est également un concept hétérogène, au sens complexe des efforts cumulés des personnes. Comme il existe de nombreux métiers et spécialités, et que chacun d'eux nécessite des connaissances et des compétences spécifiques, une formation appropriée est nécessaire pour les obtenir. La formation permet d'acquérir ces connaissances et d'améliorer les compétences existantes. La population capable de travailler s'appelle la population active. Pour la Russie, la population active est composée d'hommes (18-60 ans) et de femmes (18-55 ans).

Le travail en tant que facteur de production est très important et pertinent, car il signifie la participation d'une personne au processus de production, l'utilisation de sa propre énergie et de son potentiel. Les principaux éléments du travail comprennent les objets de travail, les moyens et l'activité humaine utile. Les principaux résultats du travail: avantages économiques, développement humain (physiologique et mental), conditions de vie humaines, accumulation de connaissances et d'expérience.

Le travail n'est pas seulement un moteur de progrès, le travail est la base de l'existence et de la vie humaines, car sous son influence, le cerveau et la parole se développent, l'expérience s'accumule et les compétences s'améliorent.

Le travail en tant que facteur de production a un contenu et un caractère. Selon le contenu, on distingue la main-d'œuvre peu qualifiée, moyennement qualifiée et hautement qualifiée.

Le travail a des caractéristiques à la fois quantitatives et qualitatives. Caractéristiques qualitatives - c'est le niveau de qualification des employés, quantitatives - ce sont les coûts (nombre d'employés, intensité de l'activité de travail, heures de travail). Plus il faut de temps pour éduquer et former un spécialiste, plus plus qualifié il possède.

Afin de déterminer la nature du travail, il est nécessaire de procéder à une analyse approfondie de la combinaison de la main-d'œuvre et des moyens de production, de clarifier qui et dans quelles quantités s'approprient les résultats du travail. Dans cette optique, il existe trois principaux espèce sociale travail : libre, salarié et forcé. Le travail forcé est du travail forcé (travail d'esclave). Actuellement, il existe les deux premiers types d'activité de travail.

Le travail libre est volontaire. C'est activité de travail sur lui-même, lorsque le propriétaire et l'ouvrier agissent en une seule personne. Un exemple typique d'une telle activité : entrepreneur, agriculteur, etc. Si l'activité de travail est embauchée, alors l'employeur et l'employé sont des personnes différentes, leur relation est formalisée Contrat de travail, parfois par accord ou contrat, et selon les résultats du travail, l'employé reçoit une certaine récompense monétaire.

Pendant longtemps, la question de savoir si le travail agit comme un facteur de production ou s'il s'agit d'une force de travail a été controversée. Les capacités physiques, mentales et intellectuelles d'une personne constituent la force de travail. Si l'employeur s'intéresse à la capacité d'une personne à travailler, alors le facteur de production est la main-d'œuvre. Si la durée du temps de travail est importante pour lui, alors ce facteur est le travail. Pour travailler qualitativement, une personne doit avoir une certaine santé, des capacités et des compétences, d'où il s'ensuit que la main-d'œuvre existe avant le début du processus de travail.