Οι προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό είναι παράδειγμα για τα κορίτσια. Τι να γράψετε για τον εαυτό σας, πώς να περιγράψετε τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας: παράδειγμα, ιδιότητες των εργαζομένων που εκτιμούν οι εργοδότες

Η ικανή σύνταξη βιογραφικού θα εξυπηρετήσει καλά ένα άτομο όταν κάνει αίτηση για δουλειά.... Αυτό το έγγραφο θα πρέπει να συνταχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να ιντριγκάρει τον πιθανό εργοδότη. Εκτός από την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία, οι προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό είναι πολύ σημαντικές. Τα παραδείγματα και η εμπειρία ζωής δείχνουν ότι αυτές οι πληροφορίες είναι που ενδιαφέρουν σοβαρά τους διευθυντές και τα στελέχη προσωπικού.

Σημαντικά σημεία

Πριν καθορίσετε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό, πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά τα δείγματα και τα παραδείγματα για να συμπληρώσετε την απαραίτητη ενότητα σύμφωνα με όλους τους κανόνες:

• Οι πληροφορίες πρέπει να είναι αληθείς και αξιόπιστες, καθώς αργά ή γρήγορα η εξαπάτηση θα αποκαλυφθεί ούτως ή άλλως, οπότε δεν χρειάζεται να «φιλοσοφήσουμε πονηρά».
• Οι προσωπικές ιδιότητες θα πρέπει να δηλώνονται με σαφήνεια και συντομία, αλλά δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε μόνο συνηθισμένες φράσεις που δεν θα δώσουν σε έναν πιθανό εργοδότη πλήρεις πληροφορίες για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας.
• Αυτή η ενότητα πρέπει να είναι γραμμένη σωστά, χωρίς λεξιλόγιο της καθομιλουμένης και λάθη.
• Κατά κανόνα, απαιτείται να υποδείξετε τις πιο σημαντικές προσωπικές ιδιότητες (5 επιλογές), επομένως δεν πρέπει να είστε πολύ ζηλωτές, υποδεικνύοντας τα πάντα. Είναι απαραίτητο να αναλύσετε τα πάντα και να γράψετε μόνο εκείνα τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που θα είναι πραγματικά χρήσιμα για μια κενή θέση ή επάγγελμα. Για παράδειγμα, ένας πωλητής θα χρειαστεί δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων, ενώ ένας οικονομολόγος δεν χρειάζεται.

Ομάδες και πρότυπα

Οι προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό μπορούν να χωριστούν χονδρικά σε διάφορες ομάδες που έχουν τα δικά τους συγκεκριμένα πρότυπα.

Πρώτη δουλειά

Εάν η εργασιακή δραστηριότητα μόλις ξεκινά και το βιογραφικό συντάσσεται για πρώτη φορά, τότε η ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες μπορεί να συμπληρωθεί ως εξής:

• Επιθυμία για γόνιμη εργασία σε μια ομάδα.
• Δημιουργικότητα και δημιουργικότητα.
• Δραστηριότητα.
• Καλή μνήμη.
• Εύκολο στην εκμάθηση.
• Επιθυμία για βελτίωση και μάθηση.

Για μια συγκεκριμένη κενή θέση, πρέπει να καθορίσετε τις επιλογές προτεραιότητας για προσωπικές ιδιότητες - ανάλογα με την προτεινόμενη θέση και το επάγγελμα.

Δεν είναι πάντα απαραίτητο να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό. Αλλά αν, ωστόσο, απαιτείται να υποδεικνύονται οι αδυναμίες του χαρακτήρα στο βιογραφικό, τα παραδείγματά τους μπορεί να μην είναι τόσο μοιραία. Επομένως, δεν πρέπει να φοβάστε να τα περιγράψετε.

Το καθένα έχει τα δικά του μειονεκτήματα, αλλά είναι σημαντικό για έναν εργοδότη να δει πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Επομένως, προσπαθήστε να επιλέξετε τέτοια χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας που στην καθημερινή ζωή μπορεί να θεωρηθούν ελάττωμα, αλλά για την απόδοση του προτεινόμενου έργου αυτές οι ιδιότητες θα είναι πλεονέκτημα, για παράδειγμα:

• Φόβος για αεροπορικά ταξίδια.
• Υπερκινητικότητα.
• Βραδύτης.
• Ανησυχία.
• Αγάπη για φορμαλισμό.
• Υπερβολική συναισθηματικότητα, οξυθυμία.
• Αυξημένο άγχος.
• Αξιοπιστία.
• Αδυναμία ευελιξίας.
• Υπερβολική αμεσότητα.

Όλες αυτές οι αδυναμίες μπορούν να εξεταστούν από διαφορετική οπτική γωνία και στη συνέχεια μπορούν να μετατραπούν σε πλεονεκτήματα για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, η ανησυχία για έναν ενεργό διευθυντή ή αντιπρόσωπο πωλήσεων είναι περισσότερο θετικό παρά μείον. Ή την αξιοπιστία, η οποία θα δώσει στον διευθυντή έναν λόγο να πιστεύει ότι μπορεί πάντα να σας εμπιστεύονται οι υπερωρίες.

Αδυναμίες και επαγγελματικά προσόντα

Κάθε υποψήφιος πρέπει να προσανατολίσει σωστά τις αδυναμίες του στο επάγγελμα στο οποίο θέλει να εργαστεί. Για παράδειγμα, ένας μηχανικός σχεδιασμού ή ένας υποψήφιος λογιστής μπορεί να γράψει τα εξής:

Αν και μια τέτοια λίστα δεν είναι καθόλου κατάλληλη για ένα άτομο που, στη διαδικασία της εργασίας, πρέπει να επικοινωνεί συνεχώς με τους ανθρώπους. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος διευθυντής πωλήσεων μπορεί να παρέχει τις ακόλουθες αρνητικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό:

• Υπερβολική κοινωνικότητα.
• Εργασιομανία.
• Ευθύτητα.
• Δυσπιστία.
• Η ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο.
• Αυθόρμητη ενέργεια.
• Ανησυχία.
• Υπερβολική αυτοπεποίθηση.
• Υπερκινητικότητα.

Ένας που αναζητά εργασία για μια διευθυντική θέση πρέπει να προετοιμαστεί πιο διεξοδικά πριν συμπληρώσει τη στήλη, η οποία θα υποδεικνύει τις αδυναμίες του. Μπορεί να γράψει για τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του:

Μικρά κόλπα

Για να μην στείλει αμέσως ο εργοδότης το βιογραφικό σας στο καλάθι αφού διαβάσει για τις αδυναμίες σας, μην είστε πολύ ειλικρινείς. Οι ουδέτερες ιδιότητες είναι αρκετά κατάλληλες, οι οποίες δεν θα μπορούν να επηρεάσουν τη μελλοντική εργασία με κανέναν τρόπο. Οι ακόλουθες προσωπικές ιδιότητες (μειονεκτήματα) είναι κατάλληλες για σχεδόν κάθε κενή θέση:

• Φόβος για τα αεροπλάνα.
• Οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• Vespertiliophobia (φόβος για τις νυχτερίδες).
• Αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες).
• Γλυκατζής.
• Ελλειψη εμπειρίας.
• Αγάπη για ψώνια.
• Υπερβολικό βάρος.

Αυτές οι πληροφορίες είναι αρκετά διαφανείς και δεν αποτελούν «κίνδυνο» για τον αιτούντα στη διαδικασία απασχόλησης.

Μπορείτε επίσης να γράψετε:

• Μου αρέσει υπερβολικά να αναλύω λάθη του παρελθόντος.
• Κλίση στον προβληματισμό.
• Πάρα πολύ ευκολόπιστος.
• Δεν μπορώ πάντα να εκφράσω με ακρίβεια τις σκέψεις μου.

Αυτά είναι αρνητικά χαρακτηριστικά για ένα βιογραφικό, αλλά σπάνια επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Μπορείτε να καθορίσετε τα εξής:

• Όταν πρέπει να πω ψέματα, ανησυχώ αισθητά.
• Δεν ξέρω να βρίζω.
• Τα παίρνω όλα στην καρδιά.
• Δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Υπερβολικά εθιστική φύση, οπότε ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.

Μερικές αποχρώσεις

Υπάρχουν σημεία που δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στο βιογραφικό. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να γράψετε:

• Λατρεύω τους ρομαντισμούς γραφείου.
• Είμαι συχνά αποσπασμένος.
• Μη έγκαιρη.
• Δεν μου αρέσει να παίρνω ανεξάρτητες αποφάσεις.
• Φοβάμαι την ευθύνη.
• Δεν μου αρέσει να ξυπνάω νωρίς.
• Μερικές φορές η τεμπελιά νικάει.

Για παράδειγμα, αφού διαβάσετε για την τεμπελιά, ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να δουλέψετε.

Δυνατά σημεία στο βιογραφικό

Για να αποκτήσετε μια αξιοπρεπή δουλειά, πρέπει να παρέχετε ένα εξαιρετικό προφίλ και προφίλ. Υποδεικνύοντας τις θετικές πτυχές σας στο βιογραφικό σας, πρέπει να αξιολογήσετε επαρκώς τον εαυτό σας επαγγελματικά και να γράψετε στις απαραίτητες στήλες μόνο τις καλύτερες ιδιότητες, οι οποίες, αναμφίβολα, θα εκτιμηθούν από τον εργοδότη. Μια ενδεικτική λίστα με τα δυνατά σημεία είναι η εξής:

Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε τα χαρακτηριστικά της επιχείρησής σας, τα οποία πρέπει να περιγραφούν με μία φράση, για παράδειγμα: «Επτά χρόνια εργασίας ως επικεφαλής λογιστής». Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες δεν συγκρούονται μεταξύ τους.

Διάφορα παραδείγματα περιγραφών θέσεων εργασίας

Λογιστής

Υποχρεωτικές ιδιότητες: υπευθυνότητα, μάθηση, προσοχή.

Θα εκτιμηθεί καλά: σχολαστικότητα, χωρίς συγκρούσεις, αντίσταση στο άγχος.

Διευθυντής πωλήσεων

Απαραίτητα προσόντα:προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, δραστηριότητα, κοινωνικότητα.

Εκτίμησα καλά: ικανός λόγος, σκέψη έξω από το κουτί, αντίσταση στο άγχος.

Γραμματέας

Υποχρεωτικές ιδιότητες:επιμέλεια, ακρίβεια, αντίσταση στο άγχος, ικανός λόγος.

Θα εκτιμηθεί καλά: προσεγμένο, περιποιημένο, ευχάριστη εμφάνιση.

Καθολικές θετικές ιδιότητες

• Χωρίς κακές συνήθειες.
• Αντοχή στο στρες.
• Πρωτοβουλία.
• Τιμιότητα.
• Ατομο που μαθαίνει γρήγορα.

Μην ξεχάσετε να υποδείξετε τις προσωπικές ιδιότητες που θέλει να δει ο μελλοντικός σας εργοδότης. Για να το κάνετε αυτό, βάλτε τον εαυτό σας στη θέση του και σκεφτείτε ποιον θα θέλατε να πάρετε στην ομάδα σας.

Επαλήθευση της αληθείας του γραπτού

Τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία τείνουν να ωραιοποιούν το βιογραφικό τους, επομένως οι εργοδότες προσκαλούν τους υποψήφιους για συνέντευξη και κάνουν πρόσθετες ερωτήσεις που βοηθούν στην καλύτερη αποκάλυψη του ατόμου.

Για παράδειγμα, θα θέλουν να μάθουν τη γνώμη σας για μια συγκεκριμένη σύγκρουση και με βάση τις απαντήσεις που ελήφθησαν, καταλήγουν στο συμπέρασμα πόσο αληθινές είναι οι απαντήσεις στο βιογραφικό σχετικά με τους καβγάδες και τα σκάνδαλα.

Υπάρχουν μερικοί απλοί κανόνες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη συνέντευξη:

Με βάση τις παρακάτω συμβουλές από επαγγελματίες διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, είναι πολύ εύκολο να ευχαριστήσετε τα μελλοντικά αφεντικά:

1. Το βιογραφικό πρέπει να συντίθεται με χαμηλούς τόνους και το χιούμορ είναι ακατάλληλο εδώ. Ωστόσο, δημιουργικές και δημιουργικές θέσεις μπορεί να το υποδηλώνουν.
2. Τα αντιγραμμένα βιογραφικά προτύπων δεν θα φέρουν επιτυχία, καθώς οι αξιωματικοί του προσωπικού βλέπουν αμέσως τέτοια κόλπα.
3. Πέντε επαγγελματικά χαρακτηριστικά θα είναι αρκετά. Μεταξύ αυτών, η αντοχή στο στρες εκτιμάται πάντα ιδιαίτερα.
4. Θα πρέπει να αναφέρονται μόνο οι απαραίτητες ιδιότητες για την επιθυμητή θέση.
5. Πρέπει να απαντήσετε σε ερωτήσεις μόνο επί της ουσίας. Δεν θα λειτουργήσει να συνομιλήσετε με τον αξιωματικό προσωπικού, αλλά η εντύπωση του αιτούντος θα καταστραφεί.

Για να προσελκύσετε την προσοχή του εργοδότη, είναι πολύ σημαντικό να σκεφτείτε όλα τα σημεία του βιογραφικού που σχετίζονται με τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος. Η σωστή συμπλήρωση αυτού του εγγράφου θα είναι ο εγγυητής της απασχόλησής σας.

Κατά τη διαδικασία σύνταξης ενός βιογραφικού, πολλοί υποψήφιοι αποφασίζουν για το στοιχείο "προσωπικές ιδιότητες". Δυσκολεύονται να καταλάβουν τι ακριβώς θα ήθελε να δει ο εργοδότης σε αυτή τη στήλη. Όταν επιλέγετε ένα παράδειγμα προσωπικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό, να θυμάστε ότι μπορεί να διαφέρουν για διαφορετικές κενές θέσεις. Για παράδειγμα, η ικανότητα να οδηγείς ανθρώπους για γραμματέας θα είναι μάλλον μειονέκτημα.

Οι πιο συνηθισμένες περιγραφές

Για να γράψετε μόνοι σας μια λίστα με τα πλεονεκτήματά σας, πρέπει να είστε έτοιμοι να μιλήσετε καλά για τον εαυτό σας. Πολλοί δυσκολεύονται να το κάνουν, οπότε προσπαθούν να βρουν ένα έτοιμο παράδειγμα προσωπικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό. Αλλά ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να πάρετε τη διαδικασία στα σοβαρά και να επιλέξετε από τη λίστα μόνο εκείνα τα χαρακτηριστικά που πληροίτε.

Μεταξύ των πλεονεκτημάτων, μπορούν να ονομαστούν τα ακόλουθα: ειλικρίνεια, ικανότητα πειθούς, σκληρή δουλειά, σκοπιμότητα, δραστηριότητα, φιλικότητα, ευελιξία, κοινωνικότητα, επινοητικότητα, πειθαρχία, πρωτοβουλία, προσοχή, ευγένεια, αξιοπιστία, ομαδική εργασία, μη σύγκρουση, εστίαση στα αποτελέσματα , ακρίβεια, δημιουργικότητα , ανεξαρτησία, αυτοκριτική, προσπάθεια για αυτοβελτίωση, ικανότητα προσαρμογής, επιχειρηματικότητα, υπευθυνότητα, δημιουργικότητα, αποτελεσματικότητα, ακρίβεια, αναπτυγμένες αναλυτικές δεξιότητες, γνώση αλγορίθμων εργασίας, δικαιοσύνη, υπομονή, ακεραιότητα, ευπρέπεια, ευθυμία , αποφασιστικότητα, οργανωτικές ικανότητες, αυτοέλεγχος, διακριτικότητα κ.λπ. άλλοι.

Συνιστάται στους αξιωματικούς προσωπικού να εισάγουν όχι περισσότερες από 5 ιδιότητες. Είναι σημαντικό να επιλέξετε αυτά που είναι πιο κατάλληλα για την επιλεγμένη θέση.

Έχοντας αποφασίσει ποιες προσωπικές ιδιότητες να υποδείξετε στο βιογραφικό σημείωμα, προετοιμαστείτε για την πρόταση του υπεύθυνου προσλήψεων να μιλήσετε για αυτές με περισσότερες λεπτομέρειες και να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα.

Παραδείγματα παροχών για θέσεις εργασίας με άτομα

Εάν αναζητάτε τη θέση ενός διευθυντή πωλήσεων, δασκάλου ή ειδικού δημοσίων σχέσεων, τότε είναι καλύτερα να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες προσωπικές ιδιότητες στα πλεονεκτήματα: Επικοινωνιακές δεξιότητες, επαφή, δημόσια ομιλία, πειθώ, αυτοπεποίθηση, εμφανίσιμη εμφάνιση, προσπάθεια για αυτοβελτίωση, αντίσταση στο άγχος, ικανότητα αναζήτησης συμβιβασμού και λήψης αποφάσεων σε μη τυπικές καταστάσεις, ενέργεια, αίσθηση του χιούμορ, ακρίβεια, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, επινοητικότητα, ευσυνειδησία, υπευθυνότητα, ικανός λόγος.

Μην αναφέρετε όμως ολόκληρη τη λίστα, επιλέξτε τα 5 που σας ταιριάζουν περισσότερο. Ένα τέτοιο χαρακτηριστικό θα μπορέσει να σας δείξει την καλύτερή σας πλευρά. Λάβετε όμως υπόψη σας, εάν έχετε προβλήματα με την κατασκευή προτάσεων ή αρχίσετε να τραυλίζετε όταν είστε νευρικοί, τότε η καθορισμένη παράγραφος "δημόσια ομιλία" θα μοιάζει με συνηθισμένο ψέμα.

Η ακρίβεια θα επιβεβαιωθεί με μια έγκαιρη άφιξη για μια συνέντευξη, όπου μπορείτε επίσης να δείξετε την αίσθηση του χιούμορ σας, εάν, φυσικά, είναι κατάλληλο.

Τυπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων γραφείου

Εξετάστε για μια σειρά θέσεων αρκετές τυπικές επιλογές που παίζουν σημαντικό ρόλο ειδικά για τα αντίστοιχα επαγγέλματα.

Λογιστής

Όταν κάνετε αίτηση για τη θέση του οικονομολόγου ή του λογιστή, μπορείτε να υποδείξετε τα ακόλουθα πλεονεκτήματα: επιμονή, ακρίβεια, προσοχή, ικανότητα μάθησης, επιμέλεια, ικανότητα προσαρμογής, υπευθυνότητα, υψηλή απόδοση, αναλυτικές δεξιότητες, επιμονή, πειθαρχία, χωρίς συγκρούσεις, ευπρέπεια, ειλικρίνεια, ανεξαρτησία, σχολαστικότητα, προσπάθεια για επαγγελματική ανάπτυξη.

Επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Για παράδειγμα, η στήλη "προσωπικές ιδιότητες" ενός λογιστή για ένα βιογραφικό μπορεί να μοιάζει με αυτό:

• προσεκτικότητα;
• τιμιότητα;
• ακρίβεια;
• ανεξαρτησία;
• επιμονή.

Αυτή η θέση δεν απαιτεί καλή ειλικρίνεια ή δικαιοσύνη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αρκεί να μπορείς να κάνεις καλά τη δουλειά σου.

Επόπτης

Ένας ελαφρώς διαφορετικός κατάλογος προσωπικών πλεονεκτημάτων θα ταιριάζει σε πιθανούς ηγέτες: ενέργεια, επαφή, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, ψυχραιμία, ικανότητα πειθούς, ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων, δικαιοσύνη, αντίσταση στο άγχος, επιθυμία για ανάπτυξη και εξέλιξη, εαυτό - αυτοπεποίθηση, ευπρέπεια, αυτοκριτική, αισιοδοξία, εστίαση στο αποτέλεσμα, αυξημένη αποτελεσματικότητα, προσοχή, ικανότητα να βλέπεις λεπτομέρειες, επιμονή, θετικότητα, πίστη, ορθότητα, χάρισμα.

Επιβάλλονται αυστηρότερες απαιτήσεις στους διευθυντές. Μπορούν να ελεγχθούν πιο διεξοδικά από τους απλούς υπαλλήλους. Επομένως, όταν επιλέγετε ένα παράδειγμα προσωπικών ιδιοτήτων στο βιογραφικό ενός διευθυντή, πρέπει να εστιάσετε μόνο στις δικές σας ικανότητες. Έχοντας γράψει ότι είστε: ενεργητικός, χαρισματικός, σκόπιμος, ανθεκτικός στο άγχος και αξιοπρεπής, να είστε έτοιμοι να το επιβεβαιώσετε στην πρώτη κιόλας συνέντευξη.

Γραμματέας

Για τη γραμματέα, μπορείτε να επιλέξετε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: επαφή, ακρίβεια, ικανότητα εκτέλεσης καθηκόντων που έχουν ανατεθεί, χωρίς συγκρούσεις, καλή αφήγηση, ταχύτητα, ακρίβεια, επιθυμία για αυτο-ανάπτυξη, δημιουργικότητα, ευελιξία σκέψης, ικανότητα εκμάθησης, εμφανίσιμη εμφάνιση, σκληρή εργασία, ευσυνειδησία, ειλικρίνεια, οργάνωση, ικανότητα διεξαγωγής διαλόγου, αυτοέλεγχος, δημιουργικότητα, ικανότητα ομαδικής εργασίας, υπομονή, προσοχή στις αποχρώσεις, σταθερή ψυχολογική κατάσταση, οργανωτικές δεξιότητες, ικανός λόγος.

Εάν θέλετε να πάρετε μια τέτοια θέση, να θυμάστε ότι ο γραμματέας είναι ο εκπρόσωπος του διευθυντή. Δεν πρέπει μόνο να φτιάχνει καφέ, αλλά και να οργανώνει όλη τη διαδικασία εργασίας, να παρακολουθεί το πρόγραμμα, να προγραμματίζει συναντήσεις και να διαπραγματεύεται.

Δικηγόρος

Εάν κάνετε αίτηση για μια κενή θέση στο νομικό τμήμα, τότε πρέπει να γνωρίζετε ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας μπορείτε να γράψετε για έναν δικηγόρο. Για αυτόν τον ειδικό, τα ακόλουθα είναι σημαντικά: αλφαβητισμός, ικανότητα εργασίας με έγγραφα, αντίσταση στο άγχος, ακρίβεια, σκοπιμότητα, δραστηριότητα, αυξημένη αποτελεσματικότητα, εύκολη μάθηση, ικανότητα γρήγορης εύρεσης και απομνημόνευσης πληροφοριών, δημιουργική προσέγγιση στην εργασία, αξιοπιστία , ικανότητα ομαδικής εργασίας, ενέργεια, θετικότητα, ικανότητα αναζήτησης διεξόδου από αδιέξοδα, προσοχή στη λεπτομέρεια, σκληρή δουλειά, ενδιαφέρον για μάθηση και επαγγελματική αυτοβελτίωση.

Εάν θέλετε να δώσετε προσοχή όχι μόνο στις προσωπικές σας ιδιότητες, αλλά και στα επιτεύγματα, τότε είναι καλύτερο να τα αναφέρετε ξεχωριστά. Αυτό μπορεί να γίνει στην ενότητα όπου περιγράψατε προηγούμενες εργασίες ή στη συνοδευτική επιστολή σας.

Θα σας πούμε πώς να ελέγξετε τις επιχειρηματικές ιδιότητες ενός αιτούντος, ποιες τεχνικές να χρησιμοποιήσετε. Θα μοιραστούμε δείγματα εγγράφων, φύλλων απάτης και συμβουλές.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Σχετικά υλικά:

Σημαντικές επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες

Επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου - η ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων, που κατοχυρώνεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου, εστιάστε στα οφέλη που θα αποφέρει στον οργανισμό. Λάβετε υπόψη και τις προσωπικές ιδιότητες - χαρακτηρίζουν τη στάση απέναντι στην εργασία.

Επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου: μια λίστα

Επιχειρηματικές ιδιότητες

Επίπεδο εκπαίδευσης, αλφαβητισμός, προσόντα, ειδικότητα. Εργασιακή εμπειρία, παραγωγικότητα εργασίας, προηγούμενες θέσεις. Αναλυτικές δεξιότητες, προσοχή στη λεπτομέρεια, ικανότητα εκμάθησης, ευελιξία. Προσαρμογή σε πληροφοριακά συστήματα, μαθηματική νοοτροπία. Προθυμία για υπερωρίες, σχολαστικότητα. Δεξιότητες αλληλεπίδρασης με πελάτες, επιχειρηματική επικοινωνία, προγραμματισμός. Ρητορικές και οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες παρουσίασης. Επιχειρηματικότητα, ικανότητα αντιμετώπισης πολλών έργων ταυτόχρονα, εργασία με πολλές πληροφορίες. Ικανότητα λήψης αποφάσεων. Στρατηγική και δημιουργική σκέψη, προσπάθεια για αυτοβελτίωση. Ικανότητα διαπραγμάτευσης ή αλληλογραφίας, διαπραγμάτευσης, έκφρασης σκέψεων, εύρεσης κοινής γλώσσας. Ικανότητα να διδάσκετε, να εργαστείτε σε ομάδα, να κερδίσετε τους ανθρώπους, να πείσετε. Καλή εμφάνιση, λεξικό, φυσική κατάσταση.

Προσωπικές ιδιότητες

Ακρίβεια, προσοχή, επιμέλεια, πειθαρχία, οργάνωση, υπευθυνότητα, ακρίβεια. Δραστηριότητα, επιμονή, φιλοδοξία, αποφασιστικότητα, πρωτοβουλία, χωρίς συγκρούσεις, ευγένεια, κοινωνικότητα, γοητεία, ισορροπία. Ευπρέπεια, πίστη, τήρηση αρχών, ειλικρίνεια. Αυτοέλεγχος, υπομονή, ανεξαρτησία, αντίσταση στο στρες. Ενέργεια, ενθουσιασμός.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου εξαρτώνται άμεσα από τις προσωπικές - είναι στενά αλληλένδετες. Όταν ψάχνετε για έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, κάντε μια λίστα με τις απαιτούμενες και δευτερεύουσες ικανότητες και χαρακτηριστικά.

Ένας υπάλληλος με ποιες ιδιότητες και ικανότητες μπορεί να γίνει μέντορας

Εάν ο αιτών έχει καταχωρήσει περισσότερα από 5 χαρακτηριστικά στο βιογραφικό, αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να κάνει επιλογή. Η τυπική «ακρίβεια», η «αποτελεσματικότητα», η «υπευθυνότητα» έχουν γίνει συνηθισμένα, οπότε ρωτήστε τι εννοεί ο εργαζόμενος με αυτά.

Υπόμνημα HR: τι θα λέει το χειρόγραφο στο βιογραφικό για τον αιτούντα

Δώστε προσοχή σε τέτοιες επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου όπως "κίνητρο για εργασία", "αυτοέλεγχος", "επαγγελματισμός". Τα άτομα που αναζητούν εργασία συχνά ωραιοποιούν δεξιότητες και ικανότητες. Για να διασφαλίσετε ότι οι πληροφορίες είναι ειλικρινείς, ζητήστε απεικονίσεις των χαρακτηριστικών που αναφέρονται. Εξαλείψτε τους ανθρώπους που εκφράζουν αντικρουόμενες ιδιότητες. Εάν δεν είναι σε θέση να καθορίσουν τα χαρακτηριστικά, μην περιμένετε υψηλή απόδοση από αυτά.

Αρνητικές προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες ενός διευθυντή

Ζητήστε από τους αιτούντες να συμπεριλάβουν αρνητικές επιχειρηματικές ιδιότητες στο βιογραφικό τους, αλλά μην περιμένετε ειλικρίνεια. Να είστε συγκαταβατικοί εάν ο υποψήφιος αποφασίσει να συμπληρώσει τη στήλη. Μερικά από τα αρνητικά χαρακτηριστικά είναι χρήσιμα στην εργασία.

Αρνητικές επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου: μια λίστα

• υπερκινητικότητα, ανησυχία.
• υπερβολική συναισθηματικότητα, συγκινητικότητα.
• απληστία, αλαζονεία?
• Εθισμός στο κουτσομπολιό.
• εκδικητικότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα, ευθύτητα.
• αδυναμία εργασίας σε ομάδα ·
• έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ή εκπαίδευσης·
• έλλειψη αίσθησης του χιούμορ?
• κακές συνήθειες;
• αυτοπεποίθηση;
• σεμνότητα, ντροπαλότητα.
• αδύναμη κοινωνικότητα, σύγκρουση.

Ο αιτών που εισήγαγε αρνητικές επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου είναι έντιμος και απερίσκεπτος ταυτόχρονα. Αν θέλετε να μάθετε για πιθανά προβλήματα μαζί του, ζητήστε του να τα απαριθμήσει και να δώσει παραδείγματα για το πότε εκδηλώθηκαν. Δώστε στο άτομο την ευκαιρία να παρουσιάσει τα αρνητικά χαρακτηριστικά με ευνοϊκό πρίσμα και ακούστε τα. Συχνά βοηθούν στην επαγγελματική και επαγγελματική ανέλιξη.

Προβολικές ερωτήσεις για την αξιολόγηση του αιτούντος για τη θέση του επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης εκδηλώσεων

Επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες εργαζομένων σε διάφορους τομείς

Αξιολογήστε προσεκτικά τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του υπαλλήλου. Μην αποδεχτείτε το πρώτο άτομο που θα συναντήσετε για να καλύψετε γρήγορα την κενή θέση. Είναι απαραίτητο να πιστέψετε τις πληροφορίες στο βιογραφικό, αλλά θα πρέπει να επαληθευτούν.

Υποχρεωτικές ιδιότητες:

• Για εργαζόμενους στον τομέα της προαγωγής: κοινωνικότητα, κοινωνικότητα, ικανότητα ομαδικής εργασίας, γοητεία, ενέργεια, αυτοπεποίθηση.
• Στον τομέα του εμπορίου: δεξιότητες αλληλεπίδρασης με πελάτες, ευελιξία σκέψης, ικανότητα διαπραγμάτευσης, γρήγορη αντίδραση, ευγένεια, δραστηριότητα.
• Προσωπικά και επαγγελματικάηγετικές ικανότητες: οργανωτικές δεξιότητες, ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας και ομαδικής εργασίας, χωρίς συγκρούσεις, πολυμήχανος. Η γοητεία, η γρήγορη λήψη αποφάσεων, η προσοχή, η ισορροπία εκτιμώνται.
• Δυνατά σημεία του ειδικούεργασία με μεγάλο όγκο δεδομένων: προσοχή στη λεπτομέρεια, γρήγορη εκμάθηση, τακτοποίηση, οργάνωση.
• Επαγγελματικές, προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες γραμματέων: δεξιότητες επιχειρηματικής επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με πελάτες, αλφαβητισμός, ικανότητα διαπραγμάτευσης, επιχειρηματική αλληλογραφία, ικανότητα εκτέλεσης πολλών εργασιών ταυτόχρονα. Σημαντικά είναι τα εξωτερικά δεδομένα, το τακτ, η ισορροπία.

Η υπευθυνότητα είναι χρήσιμη σε κάθε τομέα δραστηριότητας. Αλλά ο υποψήφιος, όταν γράφει αυτές τις ιδιότητες στο βιογραφικό, δεν τις παίρνει πάντα στα σοβαρά. Μερικοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν τι εννοούν με αυτά. Παρατηρούν ποιος φοράει τι, αλλά χάνουν τα μάτια τους σημαντικές αποχρώσεις στη δουλειά τους, δεν αντιδρούν στην κριτική και συγχέουν την ευθύνη με την αποτελεσματικότητα.

Περιγραφή επιχειρηματικών ιδιοτήτων: παράδειγμα του προφίλ ενός ιδανικού υποψηφίου για τη θέση του "Risk Manager"

Αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων του εργαζομένου

Αξιολογήστε τις επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου πριν προσλάβετε, ώστε να μην σπαταλήσετε χρήματα και χρόνο δοκιμάζοντας ακατάλληλους υποψηφίους. Εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει ειδικό που να μπορεί να προσδιορίσει τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες του προσωπικού, επικοινωνήστε με τα εξειδικευμένα κέντρα για αξιολόγηση και πιστοποίηση προσωπικού.

Αποφασίστε για τα κριτήρια αξιολόγησης - βασιστείτε στις επιχειρηματικές ιδιότητες. Για αποτελεσματικότητα, εστιάστε στα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τη θέση. Για να είστε σίγουροι για έναν υπάλληλο, σκεφτείτε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Πραγματοποιήστε αξιολόγηση με κατάταξη των υποψηφίων. Βάλτε + και - σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια.

Ποιες μεθόδους αξιολόγησης να επιλέξετε

Μέθοδος 1. Συστατικές επιστολές... Πριν διαβάσετε τις συστάσεις, διευκρινίστε τους λόγους για τους οποίους αποχωρήσατε από τον προηγούμενο οργανισμό σας. Μετά από αυτό, δείτε τι γράφει ο εργοδότης για το άτομο, ποιες ηθικές και επιχειρηματικές ιδιότητες υποδεικνύει. Κάντε μερικές κατευθυντήριες ερωτήσεις για να δείτε εάν οι πληροφορίες είναι ακριβείς. Για παράδειγμα, ελέγξτε εάν ο αιτών ζήτησε μια καλή μαρτυρία. Φυσικά, λίγοι άνθρωποι θα απαντήσουν με ειλικρίνεια, αλλά αν παρατηρήσετε την αντίδραση στην ερώτηση, μπορείτε να βγάλετε τα σωστά συμπεράσματα.

1. Πριν από την απόλυση προέκυψε σύγκρουση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
2. Ο διευθυντής δεν ήθελε να αφήσει τον υπάλληλο να φύγει και έτσι έγραψε άσχημα για αυτόν.
3. Ο υπάλληλος ήταν φίλος με τον διευθυντή και, κατά συνέπεια, έλαβε μια ιδανική περιγραφή, στην οποία δεν αντιστοιχεί.

Για χαρακτηρισμό, οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός εργαζομένου μπορούν σαφώς να εξωραϊστούν ή να υποτιμηθούν. Λάβετε υπόψη τις πληροφορίες, αλλά ελέγξτε τις ξανά με άλλους τρόπους. Θα αφιερώσετε χρόνο σε αυτό, αλλά ο κίνδυνος να αποδεχτείτε έναν υπάλληλο με τον οποίο θα πρέπει να φύγετε λόγω της ανεπάρκειας των επιχειρηματικών του προσόντων στη θέση θα ελαχιστοποιηθεί.

Μέθοδος 2. Δοκιμές.Οι δοκιμές θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε τα προσόντα της επιχείρησής σας. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι τα αποτελέσματα μπορεί να είναι ψευδή. Χρησιμοποιήστε αποδεδειγμένα ψυχολογικά ερωτηματολόγια ή παραγγείλετε την ανάπτυξη μεμονωμένων επιλογών τεστ. Μην αξιολογείτε τους υποψηφίους χρησιμοποιώντας διαδικτυακές μεθόδους - συχνά κάνουν σοβαρά λάθη.

Ερωτηματολόγιο ηγεσίας Keirsey

Μέθοδος 3. Συνεντεύξεις.Εάν αποφασίσετε να αξιολογήσετε τις επιχειρηματικές ιδιότητες σε μια συνέντευξη, προετοιμάστε ερωτήσεις εκ των προτέρων, για παράδειγμα:

• Καταγράψτε τα προσόντα της επιχείρησής σας.
• Ποια εργασία ή δεξιότητα έχετε μάθει πρόσφατα; Τι έκαναν για αυτό;
• Μοιραστείτε μια στιγμή που κάνατε περισσότερα από όσα απαιτούνταν στη δουλειά.
• Αν τώρα ο καλύτερός σου φίλος καθόταν δίπλα σου, πώς θα έλεγε την καλύτερή σου ποιότητα;
• Αν μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα στην προσέγγισή σας στις δυσκολίες, ποιο θα ήταν αυτό;
• Πώς θα σας περιέγραφε ο διευθυντής σας με 3-5 λέξεις;
• Τι σας παρακινεί στον επαγγελματικό τομέα;

Σχεδιάστε ερωτήσεις με τέτοιο τρόπο ώστε η απάντηση σε αυτές να δείχνει εκείνες τις επιχειρηματικές ιδιότητες που θεωρείτε απαραίτητες στην εργασία. Εάν ένα άτομο μαλώνει πολύ, αλλά ταυτόχρονα μιλάει ακατάλληλα, να είστε προσεκτικοί. Αυτό είναι μια κακή ποιότητα για όλους απολύτως τους εργαζόμενους - σκέφτονται πολύ και κάνουν λίγα.

Μέθοδος 4. Μη τυπικές μέθοδοι... Αξιολογήστε τις προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες με νέο τρόπο. Γίνετε δημιουργικοί. Ζητήστε κάποιον που αναζητά εργασία. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ορισμένοι υποψήφιοι δεν καταλαβαίνουν στυλ και συνθέσεις, επομένως θα ονομάσουν τραγούδια. Διορθώστε τα σωστά, αλλά λάβετε υπόψη αυτό. Κατά κανόνα, η συνολική τους ανάπτυξη είναι κακή. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ζητήστε από τον αιτούντα να περιγράψει ή να γράψει μια ιστορία βασισμένη σε οποιονδήποτε πίνακα. Είναι σημαντικό να εμφανίζονται ζώα ή άλλα σύμβολα, γιατί με βάση αυτά θα ερμηνεύσετε τα αποτελέσματα, θα αξιολογήσετε προσωπικά και επιχειρηματικά χαρακτηριστικά.

Μέθοδος 5. Εξετάσεις.Στις εξετάσεις, είναι δυνατή η αξιολόγηση της επιχειρηματικής ικανότητας μόνο υποθετικά. Είναι σημαντικό το άτομο να τα επιδεικνύει, γι' αυτό χρησιμοποιήστε πρόσθετες διαγνωστικές μεθόδους.

Μέθοδος 6. Παιχνίδια ρόλων και θήκεςπεριλαμβάνει την ολοκλήρωση των εργασιών. Προσφορά για την ολοκλήρωση «αδιάσπαστων» εργασιών. Διαφορετικά, το άτομο θα απαντήσει γρήγορα και σωστά, αλλά δεν θα επιδείξει πραγματικές επιχειρηματικές δεξιότητες.

Μπορείς να είσαι ένας απίστευτα κουλ ειδικός και ακόμη και γκουρού σε κάποιο στενό πεδίο, αλλά τι ωφελεί αν οι προσωπικές ιδιότητες για το βιογραφικό επιλέχθηκαν λανθασμένα ή ξεχάστηκαν εντελώς; Φαίνεται: πρέπει να κοιτάξουμε την εργασιακή εμπειρία και οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό είναι ήδη δευτερεύουσες. Μάλιστα, ο τρόπος που παρουσιάζεσαι στη στήλη «προσωπικές ιδιότητες» μπορεί να γίνει μοιραίος.

Πριν προχωρήσετε στην εξέταση των ιδιοτήτων που χρειάζεται ο εργοδότης, μια μικρή συμβουλή: ξεχάστε τα πρότυπα με τη μορφή των λέξεων "δέσμευση", "γρήγορη μάθηση", "εργασία για το αποτέλεσμα". Είναι όλα υπέροχα, αλλά τόσο παλιά. Ακόμα κι αν θέλετε να γράψετε τέτοιες ιδιότητες, ας μην είναι οι μόνοι στον τιμητικό κατάλογο. Από τη σπανιότητα και τη στερεότυπη παρουσίαση, σίγουρα δεν θα ωφεληθεί ο χαρακτηρισμός σας ως μελλοντικός υπάλληλος.

Ας ξεκινήσουμε με γενικές συμβουλές από επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Για να μην σπαταλούν τον πολύτιμο χρόνο τους σε συνεντεύξεις όχι "Παιχνίδι" ή όχι "Αυτό", σίγουρα θα δώσουν προσοχή όχι μόνο στην εργασιακή εμπειρία, αλλά και στις προσωπικές ιδιότητες. Και να τι συμβουλεύουν οι ίδιοι οι HR:

• Μπορείτε να εκτιμήσετε πολύ τον εαυτό σας ως ειδικό, αλλά δεν χρειάζεται να υποδείξετε περισσότερες από 5 προσωπικές ιδιότητες
• Τα προσόντα του υπαλλήλου για το βιογραφικό υποδεικνύονται με βάση τη θέση. Θα γράψουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες. Αλλά, για αρχή: ένας υπάλληλος μιας αποθήκης παντοπωλείου δεν θα χρειαστεί χάρισμα όταν εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του.
• Μπορείτε να κάνετε χιούμορ, αλλά μόνο εάν δεν κάνετε αίτηση για ηγετική θέση. Τις περισσότερες φορές, μπορείτε να μάθετε για τις προτιμήσεις του εργοδότη στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Οι θετικές ιδιότητες ενός ατόμου για ένα βιογραφικό πρέπει να αντιστοιχούν στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Γι' αυτό έχουμε ετοιμάσει για αυτούς μια λίστα με θέσεις και προσωπικά χαρακτηριστικά.

Παραδείγματα επιχειρηματικών προσόντων για εργαζόμενους σε ειδικότητες

Παράδειγμα # 1: λογιστής.Πολλά εξαρτώνται από αυτό το άτομο. Μερικές φορές, ακόμη και η ζωή της εταιρείας εξαρτάται από τον ίδιο και την ικανότητά του να διαχειρίζεται σωστά τα χρήματα.

Ισχυρά επαγγελματικά προσόντα ενός λογιστή, τα οποία είναι σημαντικό να υποδεικνύονται: αντίσταση στο άγχος, επιμονή, ικανότητα μάθησης, πίστη, υπευθυνότητα, μη σύγκρουση. Και δεν είναι μόνο ότι βάζουμε την αντίσταση στο στρες στην πρώτη θέση. Δεν είναι αφορμή για άγχος η διενέργεια συναλλαγών σε μετρητά μιας εταιρείας με τζίρο ένα εκατομμυριοστό; Αν ο κύκλος εργασιών είναι μικρότερος, τα νεύρα είναι ολόκληρα και ο ύπνος είναι πιο δυνατός.

Παράδειγμα # 2: διευθυντής πωλήσεων.Όσο περισσότερα μπορεί να πουλήσει, τόσο το καλύτερο. Όσο περισσότεροι νέοι πελάτες προσελκύονται, τόσο πιο σίγουρη θα αναπτυχθεί η εταιρεία. Ναι, η ζωή της εταιρείας εξαρτάται πολύ από τον υπεύθυνο πωλήσεων. Είναι αλήθεια ότι οι εκπρόσωποι αυτής της θέσης δεν ανταμείβονται πάντα με αξιοπρεπείς μισθούς. Αλλά θα μιλήσουμε μόνο για καλά πράγματα και μόνο για επαγγελματίες διευθυντές πωλήσεων, για τους οποίους είναι σημαντικό να αναφέρουμε τις ακόλουθες ιδιότητες ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό:

Κοινωνικότητα, αντίσταση στο άγχος, εμφανίσιμη εμφάνιση, καλά εκφρασμένος λόγος, ικανότητα μάθησης, υπευθυνότητα. Στην περίπτωση του διευθυντή πωλήσεων, βάζουμε τις επικοινωνιακές δεξιότητες στην πρώτη θέση. Αλήθεια, σε τελική ανάλυση, τι είδους πωλήσεις μπορεί να υπάρχουν αν ο διευθυντής δεν ξέρει πώς να ξεκινήσει μια συνομιλία, και ακόμη περισσότερο, να "οδηγήσει" μια συζήτηση με έναν πιθανό πελάτη στο επιθυμητό αποτέλεσμα για την εταιρεία;

Παράδειγμα # 3: Γραμματέας.Για κάποιο λόγο, υπάρχει μια στερεότυπη άποψη ότι μια γραμματέας είναι μια εξαιρετικά ελκυστική εμφάνιση. Και περιλαμβάνει, αλλά στους ώμους του γραμματέα, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας, πέφτουν πολλές σύνθετες εργασίες ρουτίνας.

Προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό για τη γραμματέα: ικανή ομιλία, ελκυστική εμφάνιση, επιμέλεια, υπευθυνότητα, επιμονή, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, μη σύγκρουση. Και εδώ είναι η καταστροφή του προτύπου: η πρωτοκαθεδρία για τον «ικανό λόγο».

Οι γραμματείς θα πρέπει να μπορούν να κερδίσουν κάθε επισκέπτη, είτε είναι υποψήφιος για μια θέση στην εταιρεία είτε ένας πιθανός επιχειρηματικός συνεργάτης. Ο γραμματέας είναι ο πρώτος που δημιουργεί μια γενική εντύπωση για την εταιρεία. Συναντήσατε γραμματείς που δεν μπορούσαν να πουν δύο λόγια; Εάν έχετε συναντηθεί, καταλαβαίνετε ακριβώς γιατί η ικανή ομιλία είναι τόσο σημαντική.

«Περπατήσαμε» λοιπόν σε μια από τις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις που εμφανίζονται καθημερινά στο Διαδίκτυο σε αριθμό δεκάδων ή και εκατοντάδων.

Γιατί να μην δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στους ειδικούς πληροφορικής;

Οι επαγγελματικές δεξιότητες των ειδικών πληροφορικής είναι ιδιαίτερα πολύτιμες σήμερα. Πολλές εταιρείες χρειάζονται εξωπραγματικά ψύχραιμους ειδικούς που μπορούν να προλάβουν και να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές, αυξάνοντας παράλληλα τα έσοδα της εταιρείας αρκετές φορές.

Αυτό είναι που οι ειδικοί πληροφορικής γράφουν συχνότερα για τον εαυτό τους στα βιογραφικά τους:

• Αναλυτικό μυαλό
• Σκληρή δουλειά
• Ικανότητα ομαδικής εργασίας
• Ικανότητα εργασίας με μεγάλο όγκο πληροφοριών

Η επιμέλεια, μας φαίνεται, είναι περίπου το ίδιο μοτίβο με τη «σκοπιμότητα» με την «ικανότητα να εργάζεσαι για ένα αποτέλεσμα. Δεν είναι σκληρή δουλειά που θέλουν να δουν οι πιθανοί εργοδότες στη στήλη των προσωπικών ιδιοτήτων του μελλοντικού τους ειδικού πληροφορικής. Θέλετε να μάθετε τι θέλουν να δουν;

Να τι:

• Ανεξαρτησία
• Πρωτοβουλία
• Αντοχή στο στρες
• Ενέργεια
• Μια ευθύνη
• Ικανότητα ομαδικής εργασίας
• Προσεκτικότητα
• Κινητικότητα
• Δημιουργικότητα

Εδώ είναι ένα τέτοιο ρεκόρ.

Όπως μπορείτε να δείτε, οι επιχειρηματικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό ειδικού πληροφορικής είναι απολύτως άσχετες. Στις πρώτες θέσεις: ανεξαρτησία και πρωτοβουλία.

Αλήθεια, ποιος εργοδότης θέλει να βάλει στην ομάδα του έναν ειδικό πληροφορικής που θα πρέπει να παρακολουθείται ή να προσαρμόζεται συνεχώς και να υπενθυμίζει κάτι; Επιπλέον, η σφαίρα της πληροφορικής είναι από τις λίγες όπου η στενή εξειδίκευση δεν επιτρέπει στη διοίκηση να επηρεάσει το αποτέλεσμα με οποιονδήποτε τρόπο.

Αποδεικνύεται λοιπόν ότι ένας ειδικός πληροφορικής πρέπει να είναι ανεξάρτητος, ενεργός (όπου αλλού), δημιουργικός κ.λπ. Η αντίσταση στο άγχος είναι ένα συν στο κάρμα όχι μόνο του ίδιου του ειδικού πληροφορικής, αλλά και ολόκληρης της εταιρείας. Οι αγχωτικές καταστάσεις σε αυτό το έργο είναι σπάνιες και δεν μπορούν να χαθούν προθεσμίες, δεν είναι επιθυμητό να δείξετε τα συναισθήματά σας και να χάσετε έναν πελάτη - όπως η κατάρρευση της δικής σας και εταιρικής φήμης.

Και εδώ είναι μια λίστα με τις ιδιότητες που οι ειδικοί πληροφορικής υποδεικνύουν λιγότερο στο βιογραφικό τους:

• Γοητεία
• Γενναιότητα
• Ευγλωττία
• Πρόβλεψη
• Σκληρότητα χαρακτήρα
• Σκεπτικισμός

Μας φαίνεται ότι το μεγαλύτερο μέρος αυτής της λίστας είναι πολύ σημαντικά προσωπικά χαρακτηριστικά για ένα βιογραφικό. Επιπλέον, αν θέλετε να μπείτε σε μια δημιουργική ομάδα. Γιατί να μην δείξεις θάρρος και γοητεία; Κατά την επικοινωνία με πελάτες και υπαλλήλους, αυτές οι ιδιότητες δεν θα είναι περιττές. Είναι αλήθεια ότι όλα πρέπει να είναι με μέτρο.

Καθολικές θετικές ιδιότητες για κάθε βιογραφικό

Και τέλος, σχετικά με τις καθολικές ιδιότητες που συνιστούν οι ειδικοί HR να αναφέρουν στο βιογραφικό τους χωρίς αναφορά στη θέση και τις απαιτήσεις της:

• Ατομο που μαθαίνει γρήγορα
• Τιμιότητα
• Πρωτοβουλία
• Αντοχή στο στρες
• Χωρίς κακές συνήθειες

Εδώ είναι ένα μικρό αλλά ευέλικτο σετ. Μπορείτε να το πάρετε μόνοι σας, αλλά μην ξεχάσετε να υποδείξετε εκείνες τις προσωπικές ιδιότητες που περιμένει ο μελλοντικός εργοδότης από εσάς.

Το να γράψετε αυτό που χρειάζεστε είναι πολύ απλό: μπείτε στη θέση αυτού του εργοδότη. Σκεφτείτε τι είδους ειδικός θα θέλατε να δείτε στην ομάδα σας; Οι σωστές ιδιότητες των εργαζομένων για ένα βιογραφικό δεν είναι πρότυπα. Θέλετε να σας δίνουν προσοχή; Στη συνέχεια, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη στήλη "προσωπικές ιδιότητες", και η θέση θα είναι δική σας, είμαστε σίγουροι.

Ποια μπορεί να είναι τα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου, μια λίστα που πρέπει να ακολουθηθεί; Ο κατάλογος τους είναι φυσικά μεγάλος και ποικίλος. Επί του παρόντος, ο εργοδότης πρέπει να αξιολογεί τις ενέργειες οποιουδήποτε εργαζομένου, το επίπεδο του επαγγελματισμού, τα δυνατά σημεία και τις επιχειρηματικές του ιδιότητες. Αυτό γίνεται μια τέλεια εργασία, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας λειτουργικής ομάδας και στη σημαντική αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Αλλά από την πλευρά του ίδιου του εργαζομένου, η λίστα τους βοηθά όχι μόνο να συντάξει ένα ικανό βιογραφικό που αποστέλλεται όταν ψάχνει για δουλειά, αλλά επίσης αυξάνει τις πιθανότητες μπροστά σε άλλα πιθανά άτομα που αναζητούν εργασία στη διαδικασία απασχόλησης.

Οι προσωπικές ιδιότητες των εργαζομένων μπορούν να χωριστούν σε 2 μεγάλες κατηγορίες: τις προσωπικές, που είναι αρχικά έμφυτες και αναπτύσσονται στα στάδια της διαμόρφωσης του ίδιου του ατόμου και τις επαγγελματικές, που αποκτώνται στη διαδικασία της εργασίας και έρχονται με εμπειρία. Ο επιδέξιος συνδυασμός και των δύο και η συνεχής δουλειά στον εαυτό του παρέχουν μια μοναδική ευκαιρία για ανάπτυξη σταδιοδρομίας και καλή διαχείριση. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτές τις κατηγορίες.

Επαγγελματικά προσόντα του εργαζομένου

Φυσικά, κατά την τυπική του κατανόηση, αυτή η λίστα μπορεί να είναι τεράστια και τα κριτήρια που χρησιμοποιεί ο διευθυντής κατά την αξιολόγηση ενός υπαλλήλου μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τις θέσεις που κατέχει, τη λειτουργικότητα που ανατίθεται στους υπαλλήλους και τα καθήκοντα που τους ανατίθενται.

Αλλά ας προσπαθήσουμε να συγκεντρώσουμε τις θέσεις τους που συναντώνται συχνά σε μια ενιαία λίστα.

1. Αυτοπεποίθηση. Αυτή είναι μια επίκτητη ιδιότητα που δίνει μια σαφή επίγνωση της άψογης απόδοσης των λειτουργιών τους και ένα είδος βάσης για περαιτέρω λήψη αποφάσεων.
2. Άριστη γνώση των χαρακτηριστικών και της τεχνολογίας της εργασίας, τρόποι βελτίωσής της. Αναπτύσσεται με την ερχόμενη εμπειρία και χάρη στο δικό της ενδιαφέρον για τη συνάφεια των βιομηχανικών αλλαγών.
3. Δυνατότητα επιλογής των σωστών μέσων και πραγματικών μεθόδων για την επίτευξη των καλύτερων αποτελεσμάτων.
4. Δημιουργικότητα. Προσδιορισμός μιας προσέγγισης μιας καθιερωμένης παραγωγικής διαδικασίας από μια ανανεωμένη οπτική γωνία και η δυνατότητα να την δούμε με μια διαφορετική, μη τυποποιημένη ματιά.
5. Αντοχή στο στρες. Αυτή είναι η ικανότητα να δείχνουν αυτοσυγκράτηση στις δικές τους αντιδράσεις σε σχέση με την κατάσταση ή τις ενέργειες των εργαζομένων.
6. Σχεδιάζοντας τη δική σας ροή εργασιών σε σχέση με την αποτελεσματικότητα και συνδυάζοντάς την με τη δουλειά ολόκληρης της ομάδας.
7. Συναισθηματική ισορροπία. Η έλλειψη ζωηρής αντίδρασης σε ό,τι συμβαίνει και η τακτική διατήρηση της ηρεμίας σε θέματα σύγκρουσης. Αναπτύχθηκε με την πάροδο του χρόνου στη σταθερότητα των αναδυόμενων καταστάσεων.
8. Προσπάθεια για τη νίκη. Τακτική επιθυμία για επίτευξη της καλύτερης απόδοσης σε σχέση με άλλους υπαλλήλους σε παρόμοιες θέσεις στον οργανισμό.
9. Κατανομή εξουσιών και ευθυνών. Δυνατότητα ιεράρχησης των ανατεθέντων εργασιών και ανάθεσης ορισμένων εξουσιών στην ομάδα με τον επακόλουθο έλεγχο.
10. Μια ξεκάθαρη και σκληρή λύση σε λειτουργικά ζητήματα. Στη διαδικασία της καλά οργανωμένης εργασίας, προκύπτουν μη τυπικές καταστάσεις που απαιτούν έγκαιρη αναγνώριση και επίλυση και εδώ απαιτούνται μόνο πραγματικές ενέργειες.
11. Σοβαρότητα και δικαιοσύνη στις δικές τους ενέργειες και ενέργειες από έξω. Ικανότητες που καθιστούν δυνατή την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας.
12. Οργάνωση της εργασίας του προσωπικού. Η ικανότητα να οργανώνει επαγγελματικά τη διαδικασία της δραστηριότητας έτσι ώστε ο καθένας από τους εργαζόμενους να κατανοεί ξεκάθαρα τα καθήκοντά του και να προσπαθεί για την αποτελεσματική εκτέλεσή τους.

Προσωπικές ιδιότητες των εργαζομένων

Αυτές είναι πτυχές της ανθρώπινης ζωής που διαμορφώνονται μεμονωμένα, αναπτύσσονται κάθε χρόνο. Δεν επηρεάζουν μόνο τις οικογενειακές σχέσεις, την καθημερινότητα και τις φιλίες, αλλά και τις εργασιακές διαδικασίες.

1. Ικανότητα ομαδικής εργασίας. Φυσικά, αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν η ομάδα, στο σύνολό της, είναι αποφασισμένη να πετύχει ένα αποτέλεσμα, να οργανώσει τη δουλειά της χωρίς συγκρούσεις και με ευχάριστο θετικό τρόπο με τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
2. Δικαιοσύνη και ειλικρίνεια. Αυτό αποτελεί εγγύηση για τη σωστή στάση και την ευκαιρία να απαιτήσετε την ίδια στάση απέναντι στον εαυτό σας.
3. Ικανότητα να ακούει τις απόψεις των άλλων, να δέχεται συμβουλές και συστάσεις. Πρέπει να καταλάβετε ότι η απόφαση που δεν λαμβάνεται πάντα μπορεί να είναι η μόνη σωστή και σωστή και μια εξωτερική άποψη είναι μερικές φορές ικανή να αξιολογήσει πιο αποτελεσματικά την κατάσταση. Είναι σημαντικό να αποδεχτείτε απλώς αυτού του είδους τη βοήθεια.
4. Επαρκής αντίληψη της εξωτερικής κριτικής. Μην νομίζετε ότι το άτομο που επικρίνει είναι απολύτως αρνητικό απέναντί ​​σας. Ίσως αυτή είναι απλώς μια μέθοδος για να δείξετε πραγματικά αποτελέσματα δραστηριοτήτων και να αυξήσετε το επίπεδό τους. Το μεγαλύτερο μέρος αυτής της κριτικής φέρνει θετικά αποτελέσματα.
5. Ικανότητα υπεράσπισης των αποφάσεων και των συμφερόντων τους. Σε βιομηχανικές διαφορές που βασίζονται σε στοιχεία και γεγονότα, είναι σημαντικό να κοινοποιείτε σωστά τους δείκτες απόδοσης των δραστηριοτήτων σας
6. Ακεραιότητα. Αυτή είναι μια ιδιότητα που σας βοηθά να υπερασπιστείτε τη δική σας άποψη.
7. Ικανότητα διατήρησης μιας δεδομένης λέξης. Αυτή η θέση πείθει για την ευθύνη και τη δυνατότητα να βασιστείς στην υποψηφιότητά σου, επιβεβαιώνοντας για άλλη μια φορά ότι είσαι καλός υπάλληλος.
8. Δείξτε τακτ. Αυτή είναι η ικανότητα με την οποία είναι δυνατό να χτιστούν καλύτερες σχέσεις σε μια ομάδα.
9. Αποφασιστικότητα και επιμονή. Τέτοιες έμφυτες ιδιότητες σας επιτρέπουν να υπερασπιστείτε τη δική σας θέση και να πείσετε τη διοίκηση για την ορθότητα των αποφάσεών σας.

Η αξιολόγηση των επιχειρηματικών προσόντων των εργαζομένων πραγματοποιείται για πρώτη φορά κατά την πρόσληψη. Είναι εδώ, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, που ο επικεφαλής του οργανισμού εξετάζει την υποψηφιότητά σας θέσεις, εφαρμόζοντας διανοητικά αυτές τις ιδιότητες σχετικά με τη μελλοντική λειτουργικότητα της εργασίας. Και λίγο αργότερα, πραγματοποιώντας τακτικές αξιολογήσεις, βοηθά στην αξιολόγηση της καταλληλότητας των ικανοτήτων στη θέση. Κατά τη διαδικασία αξιολόγησης, επιλύονται μια σειρά από άλλα κύρια καθήκοντα:

• η πιο σχετική θέση στην οργανωτική δομή καθορίζεται για πιο αποτελεσματική χρήση των δυνατοτήτων του μελλοντικού υπαλλήλου.
• εάν είναι απαραίτητο, αναπτύσσει ένα ατομικό πρόγραμμα ανάπτυξης για τους εργαζόμενους.
• καθορίζονται τρόποι πιθανών κινήτρων.
• θεωρείται η ικανοποίηση του προσωπικού από τα εκτελούμενα καθήκοντα.

Αφενός, μια τέτοια διαδικασία βοηθά στην ενεργή συλλογή όλων των απαραίτητων πληροφοριών για τη μελέτη του επιπέδου επαγγελματισμού ενός εργαζομένου και της πιθανής οργάνωσης της εκπαίδευσής του και, αφετέρου, αυξάνει τα κίνητρά του και αναπτύσσει τη βάση για μελλοντικό υλικό κίνητρα.

Υπάρχουν διάφορα στάδια μιας επιχειρηματικής αξιολόγησης του προσωπικού:

• συλλογή προκαταρκτικών πληροφοριών σχετικά με τις δραστηριότητες και τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου στην παραγωγή·
• σύνταξη των κύριων ερωτήσεων για τη συνέντευξη αξιολόγησης με τον υπάλληλο·
• συνέντευξη και αξιολόγηση των απαντήσεων που ελήφθησαν στις ερωτήσεις αξιολόγησης που τέθηκαν·
• σχηματισμός γνώμης σε επίπεδο εμπειρογνωμόνων και μεταφορά δεδομένων σε ειδική επιτροπή·
• λήψη μεμονωμένων αποφάσεων σχετικά με τις προτάσεις που υποβάλλονται.