Πώς να διαχειριστείτε άτυπους ηγέτες σε μια ομάδα. Ηγεσία σε μια ομάδα - τι είναι Ηγέτης στην ψυχολογία της ομάδας

Αποφασίσατε να χτίσετε την καριέρα σας και να αναλάβετε ηγετική θέση; Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να καταλάβετε, θα μπορούσατε να γίνετε ηγέτης; Τι προσόντα έχετε για αυτό; Τι πρέπει να κάνετε για να πετύχετε την ομάδα σας; Και καταλαβαίνετε πώς να γίνετε αποτελεσματικός ηγέτης; Το να είσαι το αφεντικό είναι ένα δύσκολο έργο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι δεν αντιμετωπίζουν τα καθήκοντά τους. Όταν το αφεντικό σας σας προωθεί και σας δίνει την ευκαιρία να διαχειριστείτε μια ομάδα, βάζουν την ευθύνη πάνω σας και ελπίζουν ότι θα τα καταφέρετε. Ένας καλός διευθυντής πρέπει να λειτουργεί με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξάνεται η παραγωγικότητα του ομίλου και των μεμονωμένων εργαζομένων. Στη συνέχεια, θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα στη δουλειά!

Σημαντικές Δεξιότητες

Για να γίνετε ηγέτης, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα ποιες ιδιότητες χρειάζονται και ποιες αποφάσεις πρέπει να ληφθούν. Ας δούμε μερικές σημαντικές δεξιότητες που μπορούν να σας βοηθήσουν σε αυτό:

Εξάλειψη των ανταγωνιστών.Ο ανταγωνισμός μέσα σε μια ομάδα μπορεί να είναι καλός για μια επιχείρηση εάν είναι υγιής. Εάν ο ανταγωνισμός είναι υπερβολικός μεταξύ των συναδέλφων, τότε αυτό μπορεί να είναι επιζήμιο για την απόδοση ολόκληρης της ομάδας. Εάν οι εργαζόμενοι αποκτούν εμμονή με τη νίκη και θέλουν να είναι πρώτοι, τότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα. Σε έναν τέτοιο αγώνα μπορούν να κάνουν σοβαρά και μεγάλα λάθη. Θα πρέπει αρχικά να εξηγήσετε ότι για εσάς το κύριο πράγμα είναι η ποιότητα και όχι η ποσότητα. Θα προτιμάτε την ποιοτική δουλειά που γίνεται, παρά την ποσότητα της δουλειάς που έχει γίνει.

Εξαλείψτε τις συγκρούσεις.Η εμφάνιση συγκρούσεων στην ομάδα είναι πολύ κατασταλτική και δημιουργεί αντιπαράθεση μεταξύ συναδέλφων. Εάν δεν ληφθούν έγκαιρα μέτρα, τότε ακόμη και μικρές συγκρούσεις μπορεί να οδηγήσουν σε συνέπειες. Η ομάδα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται μαζί, αλλά δεν πρέπει να περιμένετε μεγάλη απόδοση από αυτήν. Σε μια τέτοια στιγμή, μόνο ένας πραγματικός ηγέτης πρέπει να ξέρει πώς να ενεργεί και να αντιμετωπίζει αυτήν την κατάσταση. Θα πρέπει να προσπαθήσετε να βεβαιωθείτε εκ των προτέρων ότι δεν υπάρχουν διαφωνίες στην ομάδα και, εάν προκύψουν, να επιλύσετε αμέσως τη σύγκρουση και να δροσίσετε τη θέρμη των εργαζομένων. Το καθήκον σας είναι να εντοπίσετε και να εξαλείψετε την αιτία του προβλήματος, ώστε να μην υπάρχουν διαφωνίες στο μέλλον.

Για να γίνετε επιτυχημένος ηγέτης, πρέπει να κατανείμετε σωστά τον φόρτο εργασίας και να αναθέσετε την εξουσία. Είναι σημαντικό να γνωρίσετε καλά τις δυνατότητες και τις ικανότητες των υπαλλήλων σας. Γνωρίζοντας τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός υπαλλήλου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη γνώση για να εκχωρήσετε εξουσία. Καθήκον σας είναι να κατανείμετε το φορτίο εξίσου και λαμβάνοντας υπόψη την εξειδίκευση ολόκληρης της ομάδας. Εάν δεν αντιμετωπίσετε αυτό το έργο, τότε σίγουρα θα προκύψει δυσαρέσκεια. Πρέπει να θυμάστε ότι τα μέλη της ομάδας σας δεν πρέπει να αισθάνονται ότι μεταθέτετε το βάρος σας πάνω τους.

Ο επίσημα διορισμένος αρχηγός και ο πραγματικός αρχηγός της ομάδας δεν είναι πάντα το ίδιο πρόσωπο.

Για να συγκεντρώσετε συναδέλφους γύρω σας, δεν χρειάζεται να έχετε τόσο σταθερή θέση όσο ορισμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα.

Είναι δυνατόν να τα αναπτύξουμε συνειδητά; Σίγουρα. Ο χαρακτήρας είναι φυσικό επακόλουθο των συνηθειών και οι όποιες συνήθειες είναι αποτέλεσμα συγκεκριμένων πράξεων.

Συμπεριφορά που θα σας επιτρέψει να γίνετε ηγέτης

Έτσι, στόχος σας είναι να γίνετε μια σεβαστή, αξιόπιστη και χαρισματική φιγούρα στον κύκλο των συναδέλφων.

Ας ρίξουμε μια ματιά σε καθεμία από αυτές τις βασικές ιδιότητες με τη σειρά.

Πώς να κερδίσετε σεβασμό και εμπιστοσύνη;

Στις επαγγελματικές σχέσεις, οι άνθρωποι με τους οποίους είναι βολικό να συνεργαστείτε χέρι-χέρι έχουν την υψηλότερη ανείπωτη θέση. Είστε υποχρεωμένοι να εκπληρώσετε όλα τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στους ώμους σας «άψογα καλά», και όχι ως παθητικό ρομπότ, αλλά ως επιχειρηματίας ειδικός.

Θα πρέπει να θεωρείτε κάθε εργασία ως στοιχείο της συνολικής διαδικασίας, να αξιολογείτε από την άποψη της σκοπιμότητας. Μην φοβάστε να μιλήσετε δυνατά για την αμφιβολία των έργων που μπορούν πραγματικά να βλάψουν τα συμφέροντα της κοινής υπόθεσης. Ωστόσο, όταν παίρνετε την πρωτοβουλία, προσπαθήστε να μην προσβάλλετε κανέναν.

Η ανύψωση σε βάρος της υποτίμησης ενός συντρόφου είναι μια πολύ αναξιόπιστη πορεία προς την επιτυχία.

• ζείτε σύμφωνα με το καθεστώς (η απαίτηση ισχύει ιδιαίτερα για την πρωινή άνοδο και τα βραδινά φώτα σβηστά).
• δώστε υποσχέσεις όσο το δυνατόν λιγότερες (ή χρησιμοποιήστε τη διατύπωση "θα προσπαθήσω", "θα έχω υπόψη μου" κ.λπ.)
• αποφύγετε τις παρασκηνιακές συζητήσεις για τις ενέργειες των συναδέλφων σας.
• μην βγάζετε βρώμικα σεντόνια από την καλύβα - προσέχετε να μιλάτε στη δουλειά για δουλειές του σπιτιού και συγκρούσεις.
• στις συνομιλίες, απευθυνθείτε σε όλους τους ανθρώπους με το όνομα (ή με το όνομα, το πατρώνυμο) και όχι μόνο με το "εσείς".
• κρατήστε ένα ημερολόγιο εκδηλώσεων που θα σας επιτρέψουν να μην χάσετε τα γενέθλια των συναδέλφων, σημαντικές ημερομηνίες για την εταιρεία.
• Όταν μιλάτε, ακούστε και μην σκέφτεστε την επόμενη παρατήρησή σας στο μυαλό σας.
• να ενδιαφέρονται συχνότερα για τα προβλήματα των συναδέλφων, να τους βοηθούν να βγουν από δύσκολες καταστάσεις.
• αναλαμβάνει εύκολα την ευθύνη.

Πώς να αναπτύξετε το ηγετικό χάρισμα;

Οι βαρετές βαριές δεν κάνουν ηγέτες. Να χαμογελάτε πιο συχνά, να επικοινωνείτε πιο πρόθυμα.

Δεν μπορείς να ταιριάξεις με τη γοητεία του κύριου χαρούμενου φίλου της ομάδας; Και μην προσπαθήσετε να τον πιέσετε. Είναι καλύτερα να προσπαθήσετε να εμπλέξετε εκείνα τα μέλη της ομάδας που είναι πιο κλειστά και ντροπαλά από τη φύση τους. Τέτοιοι άνθρωποι ξέρουν πώς να είναι ευγνώμονες. Δώστε προσοχή - το κύριο μέρος της ομάδας δεν είναι ακτιβιστές, αλλά γκρίζα ποντίκια (ή άτομα που φαίνονται να είναι μέχρι και στενή γνωριμία).

Για να περάσετε για έναν αισιόδοξο, κάντε κανόνα να μην ανακουφίζετε ποτέ την ψυχή σας δημόσια. Τα συναισθήματα, τα άγχη, οι φόβοι πρέπει να τα χύσετε σε ένα ημερολόγιο μόνοι με τον εαυτό σας. Μερικοί ψυχολόγοι συνιστούν να απαλλαγείτε από τα αρνητικά συναισθήματα πληκτρολογώντας τρεις σελίδες συνείδησης κάθε πρωί πριν από τη δουλειά. Προσπαθήστε να αφιερώσετε δέκα λεπτά μετά το πρωινό και να απαλλαγείτε από όλα τα δυσάρεστα πράγματα πληκτρολογώντας το κείμενο χωρίς επεξεργασία.

Αναλάβετε τον δύσκολο ρόλο του ενδιάμεσου μεταξύ των ομάδων που σχηματίζονται φυσικά στην ομάδα. Προσκαλέστε κάποιον από ένα γειτονικό γραφείο για ένα φλιτζάνι τσάι κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος. Οργανώστε μερικές δραστηριότητες που φέρνουν κοντά τους συμμετέχοντες - για παράδειγμα, μια μικρή πεζοπορία, μια κοινή εκπαίδευση.

Για να κανονίσετε κάτι συναρπαστικό, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να είστε γεννημένος μαζικός διασκεδαστής. Το Διαδίκτυο είναι γεμάτο σενάρια και αστεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε. Στην αρχή, θα χρειαστεί να προετοιμαστείτε προσεκτικά (μέχρι τις πρόβες στο σπίτι) για να κρατήσετε την προσοχή των άλλων, αλλά με την πάροδο του χρόνου, η διαδικασία δεν θα απαιτεί πλέον τόσο σημαντικές προσπάθειες.

Για να φτιάξετε τη διάθεση, κάντε κανόνα να ντύνεστε καλά. Τα κομψά ρούχα σίγουρα θα σας δώσουν αυτοπεποίθηση.

Η ηγεσία είναι ένα από τα παλαιότερα φαινόμενα, την ψυχολογία του οποίου οι άνθρωποι θα ήθελαν να γνωρίζουν. Άλλωστε, η ηγεσία είναι που τις περισσότερες φορές συνδέεται με βασικά κομμάτια στη σκακιέρα της ζωής. Και από αυτούς τους αριθμούς, πρώτα απ 'όλα, εξαρτάται το αποτέλεσμα οποιουδήποτε παιχνιδιού, αφού είναι τα κέντρα όλου του συστήματος. Πολλοί άνθρωποι έχουν την επιθυμία να γίνουν ηγέτες και να διαχειριστούν το σύστημα οι ίδιοι, επειδή το να γίνεις ηγέτης μας ανοίγει πολύ περισσότερες ευκαιρίες και προοπτικές, έχουμε πρόσβαση σε περισσότερους πόρους και μπόνους. Γίνοντας ηγέτης, κάνουμε ορισμένες επενδύσεις: πρώτα εργαζόμαστε για την εικόνα του ηγέτη και μετά η εικόνα του ηγέτη λειτουργεί για εμάς.

Πώς να γίνεις ηγέτης

Ένα από τα ερωτήματα που έχουν θέσει στους εαυτούς τους οι περισσότεροι ερευνητές είναι: Οι ηγέτες γεννιούνται ή γίνονται; Πώς θα απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση; Η γνώμη μου είναι ότι οι ηγέτες γίνονται. Ο καθένας μπορεί να γίνει οποιοσδήποτε. Όχι όμως αμέσως! Προς υποστήριξη αυτού, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός παραδειγμάτων ανθρώπων που διαμορφώθηκαν με τα χέρια τους και έγιναν ηγέτες σε πολλούς τομείς. Ναι, ένα ορισμένο ποσοστό ανθρώπων μπορεί να έχει ηγετικές δυνατότητες, αλλά το ίδιο το δυναμικό δεν αποτελεί ακόμη εγγύηση ότι ένα άτομο θα γίνει πραγματικός ηγέτης στη ζωή.

Η έννοια της ηγεσίας είναι αρκετά ευρεία και διφορούμενη. Επομένως, δεν θα το φέρω. Διαβάστε καλύτερα αυτό το απόσπασμα.

Ένας ηγέτης έχει δύο σημαντικά χαρακτηριστικά. πρώτον, ο ίδιος πηγαίνει κάπου, και δεύτερον, μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους.

- Μαξιμιλιανός Ροβεσπιέρος, ένας από τους ηγέτες της Γαλλικής Επανάστασης

Πιο σημαντικό είναι να κατανοήσετε πώς να εξελίσσεστε για να γίνετε ηγέτης. Και για αυτό είναι απαραίτητο να περάσετε από ορισμένα στάδια ανάπτυξης της προσωπικότητας ενός επιτυχημένου ηγέτη. Και υπάρχουν μόνο 4 από αυτά.

Ο δικός σου αρχηγός.Αυτό είναι το μηδενικό επίπεδο, το οποίο είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να γίνεις ηγέτης. Εδώ πρέπει να κατανοήσετε τον εαυτό σας, να αναλάβετε την ευθύνη για τη ζωή σας, να είστε σε θέση να παρακινήσετε και να πειθαρχήσετε τον εαυτό σας, να θέσετε στόχους και να τους πετύχετε.

ηγέτης στην κατάσταση.Αυτό είναι το πρώτο επίπεδο - ηγεσία σε μικρο επίπεδο, όταν ένα άτομο αναλαμβάνει την ευθύνη για τις ενέργειες μιας ολόκληρης ομάδας σε οποιαδήποτε κατάσταση. Τέτοια ηγεσία βλέπουμε κυρίως στην παιδική ηλικία ή την εφηβεία, όταν ένας ηγέτης εμφανίζεται ανάμεσα σε φίλους στην εταιρεία.

Ηγέτης στην ομάδα.Αυτό είναι το δεύτερο επίπεδο - η ηγεσία βρίσκεται ήδη σε υψηλότερο επίπεδο. Μια τέτοια ηγεσία περιλαμβάνει τη λύση πιο σημαντικών και πολύπλοκων στόχων. Κατά κανόνα, οι ηγετικές ιδιότητες αρχίζουν να εκδηλώνονται έντονα σε αυτό το επίπεδο από 20 έως 30 ετών, όταν ένα άτομο παίρνει δουλειά.

Αρχηγός ομάδας.Αυτό είναι το τρίτο επίπεδο - ηγεσία σε μακροοικονομικό επίπεδο. Ένα άτομο έχει έναν φιλόδοξο στόχο στη ζωή και συγκροτεί μια ομάδα για να τον πετύχει. Η επιτυχημένη ηγεσία σε αυτό το επίπεδο απαιτεί την ανάπτυξη ορισμένων ηγετικών δεξιοτήτων.

ΔΕΣ ΕΝΑ ΒΙΝΤΕΟ! 3 Αποτελεσματικές Τεχνικές για την Ανάπτυξη Ηγετικών Ικανοτήτων!

Φυσικά, νομίζω ότι θέλετε να φτάσετε στο τελευταίο επίπεδο! Επομένως, τώρα ας μιλήσουμε για το ποιες ιδιότητες πρέπει να αναπτύξετε για να γίνετε ηγέτης.

12 Βασικές Ηγετικές Ιδιότητες

Σύμφωνα με μια σειρά μελετών, έχουν εντοπιστεί περίπου 70 ηγετικές ιδιότητες. Αλλά η ανάπτυξη ενός τόσο μεγάλου αριθμού εργασιών είναι σχεδόν αδύνατη. Επομένως, είναι απαραίτητο να επιλέξετε σύμφωνα με την αρχή Pareto το 20%, το οποίο θα επηρεάσει το 80% του σχηματισμού σας ως ηγέτη. Ως αποτέλεσμα, επέλεξα 12 κύριες ηγετικές ιδιότητες. Για ευκολία, χωρίστηκαν επίσης σε 3 ομάδες: δεξιότητες συστήματος, δεξιότητες επικοινωνίας και εσωτερικές ιδιότητες.

Δεξιότητες συστήματος:όραμα, όραμα , σκοπιμότητα ή επιμονή, ευελιξία.

Δεξιότητες επικοινωνίας:δεξιότητες επικοινωνίας, ικανότητα παρακίνησης και έμπνευσης, οργάνωση, υποστήριξη.

Προσωπικά χαρακτηριστικά:εσωτερική ακεραιότητα, αυτοπεποίθηση, προορατικότητα, αυτοέλεγχος.

Εκπαιδεύστε τον εγκέφαλό σας με ευχαρίστηση

Αναπτύξτε τη μνήμη, την προσοχή και τη σκέψη με τη βοήθεια διαδικτυακών προσομοιωτών

ΑΡΧΙΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Τώρα ας δούμε κάθε μία από τις ιδιότητες με περισσότερες λεπτομέρειες.

ΟΡΑΜΑ

Αυτή η ικανότητα είναι όπου ξεκινά η ηγεσία. Στον πυρήνα του οράματος ενός ηγέτη θα πρέπει να βρίσκεται η ιδέα της δημιουργίας ή της μεταρρύθμισης κάτι. Το Vision σάς επιτρέπει να δημιουργήσετε μια εικόνα του νέου και σας βοηθά να ζωγραφίσετε εικόνες του μέλλοντος, χτίζοντας προοπτικές. Χάρη σε αυτήν την ποιότητα ηγεσίας, ένας ηγέτης μπορεί να θέσει έναν παγκόσμιο και τολμηρό στόχο. Η ικανότητα να δημιουργεί ένα όραμα θα τον βοηθήσει να συγκεντρώσει και να εμπνεύσει τους ανθρώπους, κάνοντάς τους να θέλουν να τον ακολουθήσουν. Σε αντίθεση με έναν φανταστικό ή έναν συγγραφέα επιστημονικής φαντασίας, ο ηγέτης θέτει συνεχώς στον εαυτό του μια πολύ σημαντική ερώτηση: «Πώς να γίνει αυτό πραγματικότητα;». Και εδώ μπορείτε ήδη να προχωρήσετε στην επόμενη ποιότητα ηγεσίας - την ικανότητα να βάζετε στόχους.

Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΤΟΧΟΥ

Ο καθορισμός στόχων επιτρέπει στον ηγέτη να διατυπώσει το όραμά του σε ένα πολύ συγκεκριμένο, απτό αποτέλεσμα. Αυτή η ηγετική ικανότητα σάς επιτρέπει να βλέπετε καθαρά τον στόχο, όχι μόνο τις μακρινές προοπτικές. Όταν διατυπώνεται το αποτέλεσμα της δραστηριότητας, ο στόχος γίνεται ξεκάθαρος, κατανοητός, ξεκάθαρος. Ο στόχος ενός ηγέτη πρέπει να είναι πάντα φιλόδοξος, πρέπει να περιέχει μια πρόκληση! Αυτή η προσέγγιση δίνει μια ορισμένη κατάσταση - την κατάσταση του πάθους. Γι' αυτό ο ηγέτης πετυχαίνει πολύ περισσότερα από πολλούς άλλους ανθρώπους.

ΣΚΟΠΟΣ Ή ΕΠΙΜΟΝΗ

Μια ποιότητα ηγεσίας που επιτρέπει, όταν αντιμετωπίζουμε δυσκολίες, να μην σταματήσουμε, αλλά να βρούμε λύσεις στο πρόβλημα και να προχωρήσουμε. Δεν υπάρχουν εμπόδια, δεν υπάρχουν αρκετοί πόροι αυτή τη στιγμή. Αρκεί να είστε επίμονοι και να τα μαζέψετε, προχωρώντας μέχρι να επιτευχθεί το αποτέλεσμα. Το άλμα πάνω από την άβυσσο στο 98% και στο 100% δεν είναι το ίδιο πράγμα. Μην μπερδεύετε τη σκοπιμότητα με το πείσμα και το πείσμα. Για να αναπτύξετε επιμονή, να θυμάστε ότι δεν υπάρχουν ήττες, αλλά μόνο ανατροφοδότηση που σας βοηθά να αποκτήσετε εμπειρία και να βγάλετε τα απαραίτητα συμπεράσματα στον δρόμο για την επίτευξη του στόχου σας.

ΕΥΚΑΜΨΙΑ

Στη διαδικασία της κίνησης προς τον στόχο, ο ηγέτης πρέπει να είναι ευέλικτος. Αυτή είναι η δυνατότητα να έχετε έναν μεγάλο αριθμό στρατηγικών και επιλογών. Αυτό σας επιτρέπει να ενεργείτε πιο αποτελεσματικά σε κάθε συγκεκριμένη κατάσταση. Μία από τις ποικιλίες ευελιξίας του νου και των πράξεων είναι η ικανότητα να υπερβαίνει το σύστημα. Ως συστάσεις για την ανάπτυξη αυτής της ηγετικής ποιότητας, θέτοντας έναν στόχο, είναι απαραίτητο να παρουσιαστούν τουλάχιστον 3 τρόποι για να τον πετύχετε και να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τον καλύτερο. Να θυμάστε ότι η πιο άμεση διαδρομή δεν είναι πάντα η συντομότερη! Βρείτε ένα ενδιαφέρον μονοπάτι επιτευγμάτων που κανείς δεν έχει περπατήσει ακόμα.

ΚΟΙΝΟΠΟΙΙΚΟΤΗΤΑ

Στον σύγχρονο κόσμο, η αξία αυτής της ηγετικής ποιότητας είναι πολύ υψηλή. Το να είσαι κοινωνικός είναι σημαντικό όχι μόνο ως ηγέτης, αλλά και σε οποιεσδήποτε άλλες καταστάσεις. Η ικανότητα να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με τους ανθρώπους που χρειάζεστε είναι το κλειδί της επιτυχίας. Ας επισημάνουμε μερικά σημαντικά στοιχεία. Αυτή είναι η ικανότητα να δημιουργείτε γρήγορα επαφή, να κερδίσετε έναν συνομιλητή, να ακούσετε και να ακούσετε, την ικανότητα να κάνετε ερωτήσεις και να λαμβάνετε πληροφορίες. Η κοινωνικότητα θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε τις σωστές συνδέσεις την κατάλληλη στιγμή για να πετύχετε πιο αποτελεσματικά τον στόχο. Στον σύγχρονο κόσμο, αυτό ονομάζεται δικτύωση.

ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΚΙΝΗΤΡΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΜΠΝΕΥΣΗΣ

Η ικανότητα παρακίνησης είναι να δημιουργείς μια παρόρμηση δράσης που διεγείρει τόσο τον εαυτό του όσο και τους άλλους. Συνήθως υπάρχουν 2 είδη κινήτρων: «Από» και «Προς». Από φόβο ή προς την αγάπη. Από μείον ή Στο συν. Οι διαφορετικές καταστάσεις απαιτούν διαφορετικά κίνητρα. Η εναλλαγή τους θα είναι πιο αποτελεσματική. Η έμπνευση είναι ένας ειδικός τρόπος παρακίνησης που σας επιτρέπει όχι μόνο να δημιουργήσετε μια βραχυπρόθεσμη παρόρμηση, αλλά βιώσιμο και μακροπρόθεσμο κίνητρο. Το μέλλον πρέπει να είναι τόσο πολύχρωμο και ελκυστικό που να θέλετε να μπείτε σε αυτό πιο γρήγορα και να βουτήξετε εκεί με το κεφάλι σας. Ένας ηγέτης με καλό όραμα μπορεί να εμπνεύσει τους ανθρώπους με μεγάλη ευκολία.

ΟΡΓΑΝΩΣΗ

Είναι πολύ σημαντικό για έναν ηγέτη να μπορεί να συγκεντρώσει μια ομάδα επαγγελματιών πρώτης κατηγορίας στον τομέα του και να οργανώσει η ίδια τη διαδικασία της δραστηριότητας. Αυτό περιλαμβάνει ιδιότητες όπως ο προγραμματισμός, η ανάθεση αντιπροσώπευσης, η εξάλειψη περιττών ενεργειών και ούτω καθεξής. Όλη η ομάδα θα πρέπει να συνεργαστεί με τον ηγέτη για να βελτιώσει τις βασικές επιδόσεις σε ένα φιλικό περιβάλλον. Αυτό διευκολύνεται από τη δημιουργία ομαδικής εργασίας, όταν το αποτέλεσμα εξαρτάται από τις κοινές προσπάθειες. Αυτό φέρνει τα μέλη της ομάδας πιο κοντά και τους επιτρέπει να αντιμετωπίζουν πιο αποτελεσματικά τις εργασίες.

ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ

Αυτή η ποιότητα ηγεσίας ως δημιουργού και μέλους ομάδας περιλαμβάνει την ικανότητα παροχής υποστήριξης σε ομοϊδεάτες και οπαδούς σε μια δύσκολη κατάσταση. Οι άνθρωποι θα υποστηρίξουν ακριβώς έναν τέτοιο ηγέτη που νοιάζεται όχι μόνο για τα δικά του συμφέροντα, αλλά και για αυτά. Χωρίς αυτή την ιδιότητα, θα είναι δύσκολο για έναν ηγέτη να διατηρήσει την εξουσία του. Η κίνηση προς έναν στόχο δεν είναι μόνο μια δύσκολη υπόθεση, αλλά και μια δυνατή σχέση.

ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Η εσωτερική ακεραιότητα είναι μια ηγετική ικανότητα που ενσωματώνει όλες τις παραπάνω ιδιότητες. Αυτή είναι η δημιουργία μιας ισορροπίας όλων των μερών και των εκδηλώσεων ενός ατόμου. Ένα άτομο είναι αναπόσπαστο όταν ολόκληρη η ουσία ενός ατόμου κατευθύνεται σαν ένα ρεύμα προς μια κατεύθυνση, σαν να υπόκειται σε ένα ενιαίο σχέδιο. Θέλετε να ακολουθείτε τον ηγέτη όταν όχι μόνο ξέρει πού να πάει, αλλά και το μεταδίδει με όλο του το είναι. Ένα βήμα προς την εύρεση της ακεραιότητας είναι η επίγνωση του ηγέτη της αποστολής του ή της δικής του μοναδικότητας. Ένα άτομο που έχει κατανόηση της αποστολής του ξέρει ή αισθάνεται τι πρέπει να γίνει, ενώ απολαμβάνει την ίδια τη διαδικασία της δικής του δραστηριότητας και της ζωής του γενικότερα.

ΑΥΤΟΠΕΠΟΙΘΗΣΗ

Η αυτοπεποίθηση ορίζεται ως η βασική κατάσταση που πρέπει να έχει ένας ηγέτης. Η κατάσταση εμπιστοσύνης συνδέεται με την αξιοπιστία, φαίνεται ότι μπορείς να βασιστείς σε ένα τέτοιο άτομο, μπορείς να τον εμπιστευτείς, θέλεις να τον ακολουθήσεις. Ένα άτομο με αυτοπεποίθηση μπορεί να αναγνωριστεί από το σώμα: ισιωμένοι ώμοι, λεπτή στάση, ομοιόμορφη αναπνοή, αργή και κατανοητή ομιλία, κοιτάζοντας τον συνομιλητή. Όλα εξαρτώνται από την προσωπική εμπιστοσύνη. Και υπάρχει επίσης μια πνευματική πίστη στη θετική έκβαση του σχεδίου. Αυτή η εμπιστοσύνη είναι μια τάξη μεγέθους υψηλότερη από την πρώτη. Και δεν καταφέρνουν όλοι να το αναπτύξουν.

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ

Ο ηγέτης πρέπει να είναι ενεργός από όλες τις απόψεις. Προσπαθεί να πάει μισό βήμα μπροστά από το χρόνο. Πρέπει να έχει τις τελευταίες πληροφορίες και να βρίσκεται στο επίκεντρο της ροής των γεγονότων για να ενεργήσει πρώτος. Στον σύγχρονο κόσμο των τεράστιων ταχυτήτων, η καθυστέρηση απειλεί να χάσει τόσο από ηθική όσο και από οικονομική άποψη, κάτι που τελικά μετατρέπεται σε διαφυγόντα κέρδη. Μόλις τεθεί ο στόχος, αρχίζει η κίνηση και στη συνέχεια είναι απαραίτητο να ελέγξετε ολόκληρο το σύστημα με βάση βασικές παραμέτρους στην πορεία.

ΑΥΤΟΕΛΕΓΧΟΣ

Μια ηγετική ιδιότητα που πρέπει να έχει κάθε ηγέτης. Η έννοια του αυτοελέγχου περιλαμβάνει μια σειρά τέτοιων ιδιοτήτων όπως η αντίσταση στο στρες, η ικανότητα γροθιάς, η αντοχή, που σχετίζονται με κρίσιμες καταστάσεις και η εκδήλωση αρνητικών συναισθημάτων. Η εξωτερική πίεση μπορεί να προκαλέσει κακή υγεία, απάθεια, ευερεθιστότητα, ακόμη και θυμό. Πάντα θα υπάρχει ένας πειρασμός να καταπιέζετε τα συναισθήματά σας. Αλλά αυτό δεν είναι απολύτως απαραίτητο. Τι να κάνω? Προσπαθήστε να μην τους χτυπήσετε από την αρχή. Τι γίνεται όμως αν το άγχος είναι αναπόφευκτο; Σε κατάσταση στρες, είναι απαραίτητο να εφαρμόσετε πρακτική αναπνοής: βαθιά αναπνοή, κράτημα της αναπνοής, βαθιά εκπνοή, χαμόγελο. Και έτσι «δίπλα στην πλατεία» στην απαραίτητη χαλαρή ή ελεγχόμενη συναισθηματική κατάσταση.

Δείτε επίσης:

50 σημάδια ηγέτη

1. Ο ηγέτης είναι πρώτα απ' όλα δυνατός χαρακτήρας.
2. Ο ηγέτης δεν περιμένει εντολές - ο ηγέτης ενεργεί ο ίδιος.
3. Ο ηγέτης διακρίνεται από όλους τους άλλους από το θάρρος των πράξεων.
4. Ένας ηγέτης είναι συνήθως ηγέτης σε όλα.
5. Ένας ηγέτης είναι ικανός να οδηγήσει χιλιάδες.
6. Ο ηγέτης έχει πολλούς συμβούλους.
7. Οι ηγέτες δεν γεννιούνται - οι ηγέτες γίνονται.
8. Όλοι οι άνθρωποι είναι ηγέτες από τη γέννησή τους.
9. Η ηγεσία έχει τις ρίζες της στην αισιοδοξία.
10. Ο κύριος αντίπαλος του ηγέτη είναι ο εαυτός του.
11. Ένας ηγέτης διακρίνεται από καλή διάθεση και νηφάλιο μυαλό.
12. Ο ηγέτης ξέρει πάντα τι θέλει.
13. Ένας ηγέτης αγαπά τη ζωή.
14. Η αποχώρηση ενός ηγέτη μπορεί να οδηγήσει στην κατάρρευση του οργανισμού.
15. Ένας ηγέτης δεν φοβάται να καταστρέψει για να ξαναχτίσει.
16. Ο ηγέτης, κατά κανόνα, αναπτύσσεται όχι μόνο σωματικά.
17. Ο ηγέτης έχει εκείνες τις ιδιότητες που δεν έχουν όσοι τον περιβάλλουν.
18. Προσπαθούν να μιμηθούν τον αρχηγό.
19. Ο ηγέτης ξέρει γιατί ξυπνάει.
20. Οι ισχυρισμοί του αρχηγού είναι αδιαμφισβήτητοι.
21. Ένας ηγέτης μπορεί να γίνει κατανοητός μόνο από έναν άλλο ηγέτη.
22. Οι ηγέτες δεν πολεμούν μεταξύ τους, αλλά συνεργάζονται.
23. Ο ηγέτης δεν προσπαθεί να είναι κάποιος, παραμένει πάντα ο εαυτός του.
24. Ο αρχηγός είναι άνετος και μόνος.
25. Κρίσεις και αλλαγές για τον ηγέτη χρόνο - ενεργές ενέργειες.
26. Η κύρια αρχή για τον ηγέτη είναι ο ίδιος.
27. Ο αρχηγός δεν αρνείται τις απόψεις των άλλων, σε βάρος αυτών τεκμηριώνει την άποψή του.
28. Δεν υπάρχουν δυσκολίες για έναν ηγέτη - υπάρχουν καθήκοντα.
29. Ο αρχηγός τα καταφέρνει όλα.
30. Ακόμα και ο πιο ένθερμος χαμένος νιώθει επιτυχημένος δίπλα στον αρχηγό.
31. Ο ηγέτης πηγαίνει πάντα μόνο μπροστά.
32. Το να θέλεις να είσαι ηγέτης και να κάνεις κάτι για αυτό είναι δύο διαφορετικά πράγματα.
33. Η ηγεσία είναι, πρώτα απ' όλα, αποφάσεις με ισχυρή θέληση.
34. Ηγέτης είναι ένα άτομο με μη τυπικές απόψεις.
35. Ο αρχηγός δεν παλεύει - κερδίζει.
36. Όλη η ομάδα δεν μπορεί να καταστείλει τη βούληση του αρχηγού.
37. Η διάθεση ενός ηγέτη δημιουργεί διάθεση για όλους τους γύρω.
38. Ένας ηγέτης εμπνέει τους ανθρώπους να επιτύχουν κατορθώματα.
39. Το σύνθημα του αρχηγού: «Ένας πολεμιστής στο χωράφι».
40. Κανείς και τίποτα δεν θα κάνει τον αρχηγό να παρεκκλίνει από το μονοπάτι χωρίς την επιθυμία του.
41. Μόνο ο θάνατος μπορεί να αφήσει έναν ηγέτη.
42. Ο ηγέτης είναι το πρότυπο της πίστης.
43. Ο αρχηγός γελάει με τις δυσκολίες.
44. Τα εμπόδια στον ηγέτη ξυπνούν ενθουσιασμό και ενδιαφέρον.
45. Ακόμα και στην ειρήνη, ο ηγέτης παραμένει αρχηγός.
46. ​​Ο ηγέτης δεν ζορίζεται - ζει.
47. Η ζωή ενός ηγέτη είναι πάντα εντυπωσιακή.
48. Ένας ηγέτης δεν μπορεί να δημιουργηθεί από ένα πρότυπο.
49. Η ηγεσία ξυπνά περιοδικά σε όλους.
50. Οι ηγέτες είναι θρυλικοί.

Κάθε άτομο έχει τα φόντα της ηγεσίας. Δεν δίνεται σε όλους η ευκαιρία να γίνουν ηγέτης - ένα άτομο του οποίου η γνώμη ακούγεται, σεβάζεται σε μια ομάδα, διακρίνεται από σκοπιμότητα, μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους, να διακρίνει μεταξύ αληθινών και ψευδών αξιών. Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται να πραγματοποιήσουν τις δικές τους ιδέες και έργα. Ως εκ τούτου, το ερώτημα πώς να γίνεις ηγέτης σε μια ομάδα, για προφανείς λόγους, έχει πραγματικό ενδιαφέρον.

Επικράτεια ηγεσίας

Εάν ένα άτομο θέλει να γίνει ηγέτης σε μια ομάδα, πρέπει να αποφασίσει για την περιοχή στην οποία θα το κάνει. Μπορεί να είναι ένα σχολείο, μια ξεχωριστή τάξη, μια ομάδα εργασίας, μια ομάδα μαθητών. Λάβετε επίσης υπόψη τις αποχρώσεις:

1. Τι είσαι. Αν είσαι στο σχολείο, ο στόχος είναι να είσαι πρόεδρος τάξης. Εάν - στη δουλειά, πρέπει να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά και να επιτύχετε την εξουσία του αρχηγού της ομάδας. Αυτό αποτελεί προϋπόθεση για να μπορεί ένας ηγέτης να επηρεάζει και να επηρεάζει κατώτερους ανθρώπους.
2. Πώς να αποκτήσετε την εξουσία ενός ηγέτη σε μια ομάδα. Θα πρέπει να δείξετε πρωτοβουλία, να δείξετε την επιθυμία σας να επιτύχετε τους στόχους και τους στόχους σας. Παρατηρώντας αυτό, οι ανώτερες αρχές θα διορίσουν έναν τέτοιο υπάλληλο ως ηγέτη στην εργασία. Σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, αυτό το προνόμιο ανήκει στη μαθητική ομάδα.
3. Η επιθυμία να γίνεις αρχηγός ομάδας πρέπει να είναι φυσική, όχι προσποιητή. Μπορείτε να το παρατηρήσετε αυτό από την αυτοπεποίθηση, την ιδιαίτερη ενέργεια που εκπέμπει ένα άτομο.

Εκπληρώνοντας σαφώς τις εργασίες που έχουν τεθεί, λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα σημεία, μπορείτε πάντα να γίνετε ηγέτης - ο πρώτος αριθμός.

Ενέργεια ηγέτη και πώς να την αποκτήσετε

Οι υφιστάμενοι έχουν πολύ λιγότερα από τον αρχηγό, που τα έχει σε αφθονία. Η διαφορά πρέπει να είναι μεγάλη, μόνο τότε μπορείτε να τραβήξετε την προσοχή στον εαυτό σας, να ωθήσετε τους ανθρώπους να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Οι άνθρωποι θα σας αναγνωρίσουν ως πραγματικό ηγέτη. Για να καταλάβετε τι είδους ενέργεια έχετε, συνιστάται να παρατηρείτε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια της ημέρας, για να προσδιορίσετε τα ακόλουθα σημεία:

• εάν παρατηρείται κόπωση ή εάν υπάρχει επιθυμία να συνεχιστεί περαιτέρω.
• συμπεριφορά κατά τη διάρκεια υψηλής ή χαμηλής ενέργειας.
• πώς η ενεργειακή κατάσταση επηρεάζει την ικανότητα εργασίας, την ικανοποίηση με τον εαυτό του, τις δικές του αποφάσεις, τις ενέργειες.

Εάν φιλοδοξείτε να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα, πρέπει να γνωρίζετε ξεκάθαρα το επίπεδο της δικής σας δύναμης. Κάποιες ενέργειες το καταναλώνουν, άλλες το αναπληρώνουν.

Καθημερινά αλληλεπιδράτε με ένα τεράστιο πεδίο πληροφοριών, έναν μεγάλο αριθμό ανθρώπων, επομένως είναι σημαντικό να κατανέμετε σωστά τις δικές σας δυνάμεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να είστε ενεργοί, να μάθετε πώς να γίνετε άξιος ηγέτης σε μια ομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, οι γύρω άνθρωποι θα αλλάξουν επίσης προς το καλύτερο, η ενέργειά τους θα αυξηθεί και, ως αποτέλεσμα, η ικανότητα εργασίας, η υγεία, η γενική κατάσταση του σώματος θα βελτιωθούν, θα εμφανιστεί. Θα υπάρχει μια φυσιολογική υγιεινή ατμόσφαιρα στη δουλειά. Οι άνθρωποι θα ακολουθήσουν έναν τέτοιο ηγέτη με μεγάλη χαρά.

Τι εμποδίζει πολλούς ανθρώπους να αναπτύξουν ηγετικές δεξιότητες

Πολλοί άνθρωποι στη δουλειά, στο σπίτι, σε οποιαδήποτε άλλη ομάδα προσπαθούν να γίνουν ηγέτης. Θέλουν να είναι οι καλύτεροι στην τάξη, την ομάδα, την οικογένεια, τον κύκλο φίλων. Το καλύτερο είναι το πρώτο. Μπορείς να είσαι ηγέτης σε διάφορους τομείς της ανθρώπινης ζωής. Πολλοί άνθρωποι, ή μάλλον, η συντριπτική τους πλειοψηφία, παραμένουν επικεφαλής. Υπάρχουν κατανοητοί λόγοι για αυτό.

1. Έλλειψη σκοπού. Εάν ένα άτομο δεν έχει ιδέες, φιλοδοξίες, δεν ξέρει τι καθήκοντα πρέπει να εκτελέσει και στο όνομα τι, δεν καταλαβαίνει πώς να γίνει ηγέτης σε μια ομάδα στη δουλειά, στην οικογένειά του.
2. Φόβος. Είναι διαφορετικός. Το κυριότερο βρίσκεται στο άγνωστο, ο φόβος να επαναληφθεί αυτό που συνέβη πριν. Αυτά περιλαμβάνουν ιδιότητες όπως η ανασφάλεια, η αμηχανία, η ενοχή. Τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα δεν είναι για τον αρχηγό της ομάδας.
3. . Εάν δεν εκτιμάτε και δεν σέβεστε τον εαυτό σας, δεν αναπτύσσετε ικανότητες, επειδή δεν είστε σίγουροι για τη διαθεσιμότητά τους, θα συμπεριφέρεστε και στα μέλη της ομάδας με τον ίδιο τρόπο.
4. Παρουσία εσωτερικών φραγμών. Η προσωπικότητα διαμορφώνεται σε πολλά χρόνια. Αν με τα χρόνια δεν έχεις μάθει να αντιλαμβάνεσαι την πραγματικότητα, να βλέπεις μερικά βήματα μπροστά, δεν θα μπορείς να οδηγείς τους ανθρώπους.
5. Αδυναμία διαχείρισης της ζωής του. Απροθυμία για λήψη αποφάσεων.
6. Έλλειψη απαιτούμενων δεξιοτήτων και γνώσεων. Ο μελλοντικός ηγέτης πρέπει να αναπτύσσει συνεχώς την προσωπικότητά του. Η γνώση, η εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα θα σας βοηθήσουν να πετύχετε τον στόχο σας.

Ένας άνθρωπος που επιδιώκει να έχει ηγετική θέση πρέπει να έχει αυτοπεποίθηση, να διατυπώνει ξεκάθαρα σκέψεις, να τις εκφράζει ξεκάθαρα και συγκεκριμένα, πρέπει να έχει τη δική του άποψη.

Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα εμπόδια;

Τα πιο συνηθισμένα εμπόδια στην πορεία ενός αρχηγού ομάδας είναι:

1. Ένας ασαφής στόχος, μια αποστολή που έχει τεθεί για την ομάδα. Η αποτυχία στην πορεία προς την ηγεσία στοιχειώνει αυτούς που τους βλέπουν αδύναμα.
2. Περιμένοντας μια στιγμιαία απόφαση, ανυπομονησία. Ένα άτομο που προσπαθεί να αλλάξει τον εαυτό του αμέσως δεν θα γίνει ποτέ ηγέτης σε μια ομάδα. Πρέπει να αρκεστείτε σε μικρά αποτελέσματα. Για να αναπτυχθεί μια μαγευτική βελανιδιά, πρέπει πρώτα να φυτέψετε ένα μικρό βελανίδι. Οι προθεσμίες για την ολοκλήρωση της εργασίας πρέπει να είναι ρεαλιστικές.
3. Φόβος να πάρεις ρίσκα, να δοκιμάζεις τον εαυτό σου σε νέες καταστάσεις.
4. Έλλειψη πίστης στις δικές του δυνάμεις. Πρέπει να διαχειριστείτε μόνοι σας την ανάπτυξή σας και μόνο από εσάς εξαρτάται αν θα γίνετε ηγέτης. Πρέπει να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε τη ζωή σας.
5. Έλλειψη γνώσεων και εμπειρίας. Ο καθένας έχει τις δικές του συνθήκες ζωής, χαρακτηριστικά χαρακτήρα, ιδιότητες που είναι μοναδικές για αυτόν. Η μελέτη των βιογραφιών επιτυχημένων ανθρώπων δεν θα σας βοηθήσει να γίνετε ηγέτης.

Για να οδηγείς τους ανθρώπους, πρέπει να γνωρίζεις τη μοναδικότητά σου. Δεν υπάρχουν μαγικές συνταγές για αυτό. Πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις δικές σας γνώσεις, ενέργεια, εμπειρία, δεξιότητες και να τις εφαρμόσετε σε μια ομάδα.

Είναι δυνατόν να βρεθεί μια καθολική μέθοδος για το πώς να γίνεις ηγέτης

Στη σύγχρονη ψυχολογική αγορά, υπάρχουν πολλές διάφορες «χρήσιμες συμβουλές» που σας βοηθούν να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα. Αλλά δεν έχουν καμία πρακτική αξία, αφού δεν υπάρχουν τέτοιες «συνταγές» για όλους. Κάθε άτομο είναι μοναδικό με τον δικό του τρόπο και πρέπει να το συνειδητοποιήσει. Για να γίνετε το πρώτο βιολί στην ορχήστρα, δεν χρειάζεται να δανειστείτε τα μυστικά των άλλων, αλλά να αναζητήσετε τα δικά σας, να αποκαλύψετε το δώρο σας, να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητες και την ενέργειά σας.

Οποιοδήποτε από αυτά τα εμπόδια, και ο καθένας έχει τα δικά του, γίνεται εμπόδιο στην επιτυχία. Αν θέλετε να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα, αναζητήστε τους δικούς σας τρόπους. Για να πετύχετε τους στόχους σας, αποκτήστε νέες γνώσεις και δεξιότητες. Και το πιο σημαντικό, μην φοβάστε την ήττα. Οι ηγέτες δεν φοβούνται.

Πώς να αναπτύξετε ηγετικές ικανότητες

Για την αρχική ανάπτυξη του ηγετικού δυναμικού, συνιστάται η εκτέλεση πολλών ασκήσεων. Ίσως για κάποιον να φαίνονται αναποτελεσματικοί, αλλά όχι για τον μελλοντικό ηγέτη. Αλλά δεν ρισκάρετε τίποτα και είναι πιθανό να νιώσετε μια άνευ προηγουμένου κύμα δύναμης, ο χαρακτήρας σας θα γίνει πιο σταθερός και το ενδιαφέρον θα εμφανιστεί στα μάτια των άλλων.

Ανοίξτε έναν διάλογο με τον εσωτερικό σας κριτικό

Η εσωτερική φωνή ενός ατόμου σας κάνει συχνά να κάνετε όχι πολύ σωστές κριτικές παρατηρήσεις για τους άλλους ανθρώπους. Όλοι πρέπει να μάθουν να του αντιστέκονται, συμπεριλαμβανομένου του ηγέτη. Άκου τι σου λέει, νιώσε την ενόχληση των δηλώσεών του, προσπάθησε να καταλάβεις ποιος πραγματικά είσαι όταν σιωπά.

Μια εξαιρετική λύση για την ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης είναι να κρατάτε ημερολόγιο. Πρέπει να σημειώνετε συνεχώς τις σκέψεις του δεύτερου «εγώ» σας σε αυτό, χωρίς να κρύβετε τίποτα. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τηρηθεί μια προϋπόθεση: η εσωτερική φωνή να μιλάει σε δεύτερο πρόσωπο. Αν το σκεφτείς, ο καθένας μας είχε σκέψεις ότι δεν θα μπορούσα να το κάνω αυτό, γιατί ήμουν αδύναμος, δεν υπήρχε θέληση, τεμπελιά. Πρέπει να απαντήσετε στον εσωτερικό σας κριτικό. Λοιπόν, πώς, ο καθένας αποφασίζει μόνος του.

Γιορτάστε την πρόοδό σας κάθε μέρα

Πριν πάτε για ύπνο, συνιστάται στον μελλοντικό αρχηγό της ομάδας να κάνει μια λίστα με πράγματα που έχουν ολοκληρωθεί επαρκώς την τελευταία ημέρα. Ακόμα κι αν δεν υπήρξαν απόλυτα επιτυχημένες στιγμές, δεν πρέπει να τις αναφέρετε. Θα πρέπει να γράφετε μόνο για θετικά αποτελέσματα. Αυτή είναι σκληρή δουλειά και όχι εύκολη. Αλλά κάνοντας αυτό τακτικά, θα αναπτύξετε τη συνήθεια να κρατάτε ημερολόγιο κάθε μέρα. Πρέπει να είσαι επίμονος, θα γίνει πιο εύκολο αργότερα.

Καταγράψτε και ακούστε τις εξομολογήσεις των αγαπημένων σας για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας

Αυτή είναι μια δύσκολη άσκηση που απαιτεί θάρρος από έναν άνθρωπο. Είναι απαραίτητο να το ολοκληρώσετε. Απευθυνθείτε σε άτομα που εμπιστεύεστε για βοήθεια και ζητήστε τους να μιλήσουν σε ένα μαγνητόφωνο για τις θετικές και αρνητικές πτυχές του χαρακτήρα σας. Ο ηγέτης πρέπει να γνωρίζει τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του «εξ όψεως». Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πρέπει να είναι περίπου ο ίδιος αριθμός. Στη συνέχεια, ακούστε προσεκτικά την ηχογράφηση. Αυτό είναι ένα αξιόλογο βήμα προς τα εμπρός για έναν ηγέτη. Θα σας βοηθήσει να απαλλαγείτε από το εσωτερικό σφίξιμο. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα σημειωματάριο αντί για συσκευή εγγραφής φωνής. Σε ποιον αρέσει περισσότερο.

Από την εμπειρία των ψυχολόγων

Οι άνθρωποι που φιλοδοξούν να γίνουν ηγέτης σε μια ομάδα συχνά παρακολουθούν ψυχολογική εκπαίδευση. Το κύριο καθήκον τέτοιων τάξεων είναι να εξηγήσουν στους μελλοντικούς ηγέτες την κατανόηση της ηγεσίας, η οποία συνίσταται στη διαχείριση μιας ομάδας ανθρώπων, στην οργάνωσή τους για την επίτευξη ενός καθορισμένου στόχου.

Στις τάξεις τους, οι ψυχολόγοι διεξάγουν διάφορα πειράματα. Σε ένα από αυτά, ο συμμετέχων στην εκπαίδευση, ο μελλοντικός ηγέτης, κλήθηκε να γράψει τη γνώμη ενός αγαπημένου προσώπου σχετικά με τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του/της. Κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας, έφτιαξε μια λίστα με άτομα με τα οποία είχε στενές σχέσεις. Του πήρε την επόμενη εβδομάδα για να συγκεντρώσει τις δυνάμεις του και να στραφεί στο πρώτο πρόσωπο αυτής της λίστας και στη συνέχεια με τη σύσταση του κορυφαίου μαθήματος. Ήταν ξάδερφος.

Μόλις έγινε η ηχογράφηση, ακούστηκε από όλους τους συμμετέχοντες στην εκπαίδευση. Όταν ο ψυχολόγος ζήτησε από τον δόκιμο να πει για τη συνομιλία που άκουσε, δεν μπορούσε παρά να μεταφέρει το γενικό νόημα αυτών που ειπώθηκαν. Στη συνέχεια, ο επικεφαλής της εκπαίδευσης έβαλε ξανά το ρεκόρ. Και μόνο αφού το άκουσε ξανά, ο συμμετέχων, χωρίς ενθουσιασμό και συναισθήματα, μπόρεσε να κατανοήσει πλήρως την ουσία των δηλώσεων.

Σύμφωνα με την ψυχολόγο, για έναν άνθρωπο που θέλει να γίνει αρχηγός ομάδας, αυτό είναι ένα μεγάλο βήμα μπροστά. Έγινε πολύ πιο σίγουρος, ένιωσε τη σημασία του, μπόρεσε να καταλάβει ότι μπορούσε να αφαιρέσει το εμπόδιο - την απόρριψη της ηγεσίας.

Αναπτύξτε μια σχέση με την αντανάκλασή σας στον καθρέφτη

Μην φοβάστε να γδυθείτε μπροστά στον καθρέφτη και να εξετάσετε υπομονετικά τον εαυτό σας. Μπορεί να φαίνεται ανόητο, αλλά πρέπει να είστε υπομονετικοί. Βήμα βήμα θα μάθεις να κοιτάς τον εαυτό σου χωρίς ρούχα. Ρωτήστε τον καθρέφτη: «Έχετε το δικαίωμα να κρίνετε τους άλλους;» Όταν μάθετε να μην κρύβεστε από τα δικά σας αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα, θα αρχίσετε να συνεργάζεστε με αυτά. Με την πάροδο του χρόνου, θα έρθει η κατανόηση της αξιοπρέπειας και των αξιών του ατόμου.

Μόλις μάθετε να αποδέχεστε τον εαυτό σας για αυτό που πραγματικά είστε, θα μπορείτε να αποδεχτείτε τους ανθρώπους με όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους. Είναι συνειδητή απόφαση του ηγέτη να μελετήσει και να διορθώσει.

Πάρτε ένα καθημερινό ρίσκο

Αν θέλετε να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα, αναλάβετε όλα όσα δεν έχετε δοκιμάσει σε αυτή τη ζωή:

• Ψάξτε για μια νέα, ενδιαφέρουσα δουλειά.
• χορός;
• πατίνι, σκι?
• Πηγαίνετε στην πισίνα?
• κάντε άλλα συναρπαστικά πράγματα: δημιουργικότητα, κεντήματα.

Ιδιαίτερη σημασία για την ανάπτυξη ηγετικών ιδιοτήτων σε οποιαδήποτε ομάδα είναι η δημόσια ομιλία. Καθένα από αυτά θα σας βοηθήσει να σας αποκαλύψουμε από μια συγκεκριμένη πλευρά - να βιώσετε προηγουμένως άγνωστα συναισθήματα, να σας διδάξει να εκφράζεστε με ικανοποίηση, να εκφράσετε ξεκάθαρα τις σκέψεις σας και να ανακαλύψετε το ταλέντο ενός ομιλητή. Η δημόσια ομιλία συνιστάται στον μελλοντικό ηγέτη να εξασκείται τακτικά. Αλλά η συμμετοχή σε διαγωνισμούς, όπου πρέπει να συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους, καλό είναι να αποφύγετε. Τέτοιες δραστηριότητες συνδέονται με τον κίνδυνο τραυματισμού. Και τότε τα αποτελέσματα που θα επιτύχει ο μελλοντικός ηγέτης δεν θα έχουν ύψιστη σημασία.

Πάρτε αποφάσεις, να είστε ενεργοί

Ηγέτης σε μια ομάδα είναι ένα ενεργό άτομο, ικανό να παίρνει αποφάσεις, να αναλαμβάνει την ευθύνη για την ομάδα, η οποία πρέπει συνεχώς να μεγαλώνει. Εάν θέλετε να αναλάβετε ηγετική θέση ή να συμμετάσχετε σε ανταγωνιστικές προσλήψεις, μη διστάσετε. Πρέπει να καλέσετε τη διοίκηση, να πάρετε τα έντυπα των απαραίτητων εγγράφων, να τα συμπληρώσετε και να τα υποβάλετε. Προτείνετε τον εαυτό σας ως υποψήφιο για εργασία. Έτσι συμπεριφέρεται ένας ηγέτης.

Παραδόξως, πολλοί άνθρωποι θέλουν να οδηγούνται σε μια ομάδα. Έχουν κάθε ευκαιρία να κάνουν καριέρα και να γίνουν ηγέτης. Λόγω τεμπελιάς, φόβου, συστολής, αβεβαιότητας, αδιαφορίας δεν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους. Για έναν μελλοντικό ηγέτη, δεν υπάρχει χώρος για τέτοιες ιδιότητες χαρακτήρα.

Μάθετε να παραδέχεστε τα λάθη σας, αναλάβετε την ευθύνη για τις αποφάσεις που παίρνετε

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό ενός ηγέτη σε μια ομάδα είναι να αναλαμβάνει την ευθύνη. Για να ελέγξετε αν αυτό το μήνυμα λειτουργεί για εσάς, συνιστάται να πάρετε ένα στυλό, ένα κομμάτι χαρτί και να γράψετε περίπου 10 τέτοιες δηλώσεις. Για παράδειγμα:

• Είμαι ο αρχηγός!
• Είμαι υπεύθυνος για την έγκαιρη υλοποίηση του σχεδίου.
• Είμαι υπεύθυνος για την απόφαση που πάρθηκε κ.λπ.

Μια απλή αλλά απαραίτητη άσκηση. Δείχνει ότι στα μάτια των άλλων, ο ηγέτης δεν έχει πάντα δίκιο. Η ανάληψη ευθύνης για μια ομάδα δεν είναι εύκολη υπόθεση. Σε περίπτωση αποτυχιών ή λαθών, ο ηγέτης είναι αυτός που θα πρέπει να απαντήσει. Εάν οι άνθρωποι σας αναγνώρισαν ως ηγέτη στην ομάδα, έκαναν μια προκαταβολή για τα μελλοντικά σας πλεονεκτήματα. Θα πρέπει να το επιλύσετε. Εάν δεν μπορείτε να αναλάβετε την ευθύνη για τη μοίρα των υφισταμένων σας, δεν θα είστε ποτέ ηγέτης.

Μάθε να λες «όχι»

Αυτό είναι σημαντικό για έναν ηγέτη. Ακόμα και ένας πολύ καλός άνθρωπος δεν μπορεί πάντα να συμφωνεί, τρέξε με την πρώτη κλήση. Άλλωστε, έχει τα δικά του σχέδια, στη δουλειά και στο σπίτι η μέρα μπορεί να προγραμματιστεί ανά λεπτό, σε ορισμένα σημεία δεν είναι ικανός, δεν είναι ικανοποιημένος με την τιμή του θέματος, τελικά - απλά δεν το κάνει θέλω να. Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολο είναι να αρνηθείτε τον φίλο, τον φίλο, τον συγγενή σας - εάν για διάφορους λόγους δεν μπορείτε να εκπληρώσετε το αίτημά του. Κάντε αυτή την άσκηση μέχρι να νιώσετε ότι είστε σε θέση να αρνηθείτε, να επιμείνετε μόνοι σας.

Ο μελλοντικός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Ο στόχος του αρχηγού είναι να αναγκάσει τον υφιστάμενο να ολοκληρώσει την εργασία εγκαίρως, χωρίς να γίνονται δεκτές δικαιολογίες, εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας.

Το πλεονέκτημα αυτής της άσκησης είναι ότι, έχοντας καταφέρει να φέρεις τον σύντροφό σου σε μια απελπιστική κατάσταση, εσύ, ως ηγέτης, έχεις πετύχει το καθήκον σου. Αναπτύσσει αρχικές ηγετικές ιδιότητες.

Κάντε μια λίστα με τις εναλλακτικές που έχετε στη διάθεσή σας, ακόμα κι αν δεν σας φαίνονται πολύ ελκυστικές.

Με τη βοήθεια αυτής της άσκησης, εσείς, ως αρχηγός ομάδας, θα μάθετε πώς να κάνετε τη σωστή επιλογή. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συντάξετε σωστά μια λίστα με εναλλακτικές λύσεις για συγκεκριμένες καταστάσεις που σχετίζονται με επαγγελματικές ή προσωπικές. Εάν είναι δύσκολο να το κάνετε μόνοι σας, μην φοβάστε να ζητήσετε βοήθεια από ένα πιο ικανό άτομο. Η δουλειά σας είναι να εξετάζετε κάθε πιθανή ευκαιρία. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να αρχίσετε να μιλάτε με λέξεις όπως: "Ναι, αλλά ...".

Παράδειγμα. Θέλεις να προαχθείς, αλλά υπάρχουν κάποια εμπόδια. Πρέπει να γράψετε μια λίστα στην οποία να υποδεικνύετε τα εμπόδια που στέκονται στο δρόμο σας. Ακόμα κι αν σας ενοχλεί, πρέπει να ξεπεράσετε αυτό το εμπόδιο.

Δώστε στον εαυτό σας τουλάχιστον μία ευχαρίστηση κάθε μέρα

Καθένας από εμάς, συμπεριλαμβανομένου του αρχηγού, έχει πολλές επιθυμίες που δίνουν ευχαρίστηση. Για κάποιους, αυτό είναι ένα ευχάριστο χόμπι με την οικογένεια και τους φίλους, για άλλους - η επιθυμία να αποκτήσουν υλικό πλούτο, για άλλους - παίζοντας αθλήματα. Πρέπει να κάνετε μια λίστα με χόμπι και να κάνετε ένα από αυτά καθημερινά. Μην επιτρέψετε σε κάποιον να διαταράξει τα σχέδιά σας, να σας χειραγωγήσει. Αυτή η άσκηση θα σας βοηθήσει να παρατηρήσετε το δικό σας υποσυνείδητο, το οποίο είναι πολύ διδακτικό. Αν, παρόλα αυτά, κάποιοι λόγοι εμπόδισαν την υλοποίηση του σχεδίου, αυτή η ημέρα δεν λαμβάνεται υπόψη. Μόνο όταν μπορείτε να απολαύσετε τουλάχιστον 5 φορές την εβδομάδα, σημαίνει ότι η κατεύθυνσή σας είναι σωστή.

Κάντε μια λίστα με αυτά που σας εμποδίζουν να πετύχετε τους στόχους σας και κάψτε την

Αν έχετε βάλει έναν στόχο, αλλά βλέπετε ότι για κάποιο λόγο δεν μπορείτε να τον πετύχετε, κάντε μια λίστα και υποδείξτε τους σε αυτήν. Αφήστε αυτό το καθήκον στον εσωτερικό κριτικό. Μην τον αφήσετε να μιλήσει δυνατά. Στη συνέχεια επαναλάβετε με σιγουριά τον στόχο. Για παράδειγμα, θέλετε να γίνετε αρχηγός σε μια ομάδα και να πάρετε την κενή θέση ενός αρχηγού ομάδας. Στη λίστα, αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους, κατά τη γνώμη σας, δεν θα πετύχετε:

• Δεν έχω εμπειρία ηγεσίας.
• Δεν είμαι ηγέτης από τη φύση μου.
• Φοβάμαι ότι μου λείπουν οι δεξιότητες και οι απαραίτητες γνώσεις.
• Η δουλειά θα πάρει όλη την ημέρα και δεν θα υπάρχει χρόνος για την οικογένεια.
• Υπάρχουν καλύτεροι υποψήφιοι.

Η λίστα πρέπει να είναι πλήρης και να περιλαμβάνει όλα τα σχετικά επιχειρήματα. Μόλις τελειώσουν, η λίστα πρέπει να καεί. Στο δρόμο προς την ηγεσία, κανένας λόγος δεν δικαιολογείται.

Να είστε σίγουροι και διεκδικητικοί

Δεν θα αρέσει σε όλους γύρω σας η άποψη του ηγέτη. Αυτό δεν πρέπει να σας ανησυχεί, πρέπει να παραμείνετε πιστοί στις δικές σας αρχές μέχρι το τέλος. Όταν ο ηγέτης υποχωρεί, τους αρνείται, ο κόσμος το βλέπει ακόμα και από τη στάση του. Ένα άτομο δεν θα αναπτύξει ηγετικές ικανότητες περπατώντας σκυμμένο με το κεφάλι κάτω. Πρέπει πάντα να υπάρχει εμπιστοσύνη. Η πλάτη είναι ίσια, οι ώμοι ίσιοι, ο λόγος είναι ικανός, καθαρός. Ποτέ μην παραπονιέσαι, ποτέ μην κατηγορείς κανέναν, ποτέ μην ταπεινώνεις ή κατηγορείς τους ανθρώπους.

Αυτές οι ασκήσεις δεν είναι πανάκεια, αλλά θα σας βοηθήσουν να γίνετε αρχηγός της ομάδας. Ακόμη και εκπληρώνοντάς τα, δείχνεις φιλοδοξία, χαρακτήρα, επιμονή, πίστη στη νίκη.

Πώς να ενισχύσετε τη δύναμη ενός ηγέτη

Ο ηγέτης στην ομάδα σκέφτεται πάντα πώς να ενισχύσει την εξουσία του στην ομάδα, να ενισχύσει τη δύναμη. Συναγωνιστές, ζηλιάρηδες ήταν, είναι και θα είναι πάντα. Έχουν άλλη θέση, άποψη, ιδεολογία. Το κύριο καθήκον τους είναι να δυσφημήσουν τον αρχηγό της ομάδας. Η μάχη με τέτοιους ανθρώπους απαιτεί πολλή προσπάθεια, χρόνο, επομένως είναι καλύτερο να τους εξαλείψετε.

Ο αρχηγός στην ομάδα πρέπει να σέβεται την κριτική των ανθρώπων γύρω του, να διακρίνει ξεκάθαρα ποιος από αυτούς είναι εποικοδομητικός και ποιος όχι. Συνιστάται να ακούσετε προσεκτικά το πρώτο, θα σας βοηθήσει να αποφύγετε λάθη, θα σας κάνει να κοιτάξετε τον εαυτό σας πιο προσεκτικά από έξω. Το δεύτερο είδος δεν είναι η εποικοδομητική κριτική, χρειάζεται πολύ χρόνο και προσπάθεια. Οι άνθρωποι δεν προσφέρουν νέες ιδέες και λύσεις, παρά μόνο «ρουφούν» την ενέργεια από μέσα σου, προσπαθώντας να μπεις σε μια λογομαχία που δεν είναι χρήσιμη. Είναι καλύτερα να μην επικοινωνείτε μαζί τους και να μην έχετε κοινές υποθέσεις.

Ο αρχηγός της ομάδας πρέπει να έχει τη δική του ιδεολογία. Για παράδειγμα, εάν είναι ιδιοκτήτης ενός καταστήματος, το κύριο καθήκον του είναι να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί του εκπληρώνουν ξεκάθαρα τους στόχους τους, ικανοποιώντας όσο το δυνατόν περισσότερο τους πελάτες. Για αυτό, αναπτύσσεται μια ιδέα, οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν ορισμένες απαιτήσεις και κανόνες που καθορίζονται από τον αρχηγό αυτής της ομάδας. Τα θεμελιώδη σημεία πρέπει να αντιμετωπιστούν:

• διακόσμηση αίθουσας?
• ρούχα για το προσωπικό σέρβις·
• συνάντηση αγοραστών?
• στρατηγική απόκτησης πελατών κ.λπ.

Κάθε ένα από τα παραπάνω σημεία θα πρέπει να τηρείται αυστηρά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να καταλάβουν γιατί πρέπει να γίνει όπως είναι. Από την πλευρά του, ο ηγέτης στην ομάδα πρέπει να είναι υπομονετικός, να μπορεί να εξηγεί ξεκάθαρα τις απαιτήσεις στους υφισταμένους του και να σταματήσει την ανάρμοστη συμπεριφορά των ανθρώπων. Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν μερικές φορές να αγχώνετε την ομάδα, καθώς τέτοιες καταστάσεις κινητοποιούν το ανθρώπινο δυναμικό, αυξάνοντας τις αποδόσεις.

Συμβουλές: πώς να γίνετε πραγματικός ηγέτης σε μια ομάδα

Δεν είναι κάθε ηγέτης αρχηγός ομάδας. Θα πρέπει όμως να μάθει να είναι πρώτος. Διαφορετικά, οι υπάλληλοι συχνά αγνοούν τις οδηγίες του αφεντικού, τις εκτελούν με δυσκολία και τον συζητούν πίσω από την πλάτη του. Η πιθανότητα επιτυχίας σε μια τέτοια κατάσταση είναι μηδενική. Ο ιδανικός ηγέτης είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης, ο οποίος βλέπει ξεκάθαρα τον στόχο, θέτει σωστά καθήκοντα και είναι σε θέση να ηγηθεί της ομάδας. Για να καταλάβεις πώς να είσαι ηγέτης σε μια ομάδα, πρέπει να μάθεις, να βελτιωθείς. Ο δρόμος δεν είναι εύκολος, αλλά σίγουρα θα οδηγήσει στην επιτυχία.

Ενημερωμένος σημαίνει οπλισμένος

Εάν σκοπεύετε να γίνετε αρχηγός ομάδας, πρέπει να γνωρίζετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για κάθε υπάλληλο:

• εκπαίδευση, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, επαγγελματικές δεξιότητες, ισχυρά χαρακτηριστικά χαρακτήρα ενός ατόμου, στάση απέναντι του σε μια ομάδα.
• αν υπάρχουν πιθανοί σύμμαχοι στην ομάδα.
• σε ποιον από τους ανθρώπους μπορείτε να βασιστείτε, ποιος είναι σε θέση να σας απογοητεύσει.
• Υπάρχει κάποιος άτυπος ηγέτης στην ομάδα;

Ένας αληθινός ηγέτης ενδιαφέρεται για τα προβλήματα των υπαλλήλων του, προσπαθεί να τους βοηθήσει, να μάθει για τον προκάτοχό του, πώς αναπτύχθηκε η σχέση στην ομάδα υπό αυτόν. Τέτοιες πληροφορίες θα βοηθήσουν στην άμεση αλληλεπίδραση με την ομάδα και με κάθε άτομο προς τη σωστή κατεύθυνση.

Μυστικά ελέγχου

Όταν μελετάτε πληροφορίες σχετικά με τα μέλη της ομάδας, συνιστάται να δημιουργείτε επαφή μαζί τους ταυτόχρονα. Σε αυτό θα βοηθήσουν οι φιλικές σχέσεις, η ευγένεια, η δικαιοσύνη. Μην δείξετε αμέσως ποιος είναι ο ηγέτης στην ομάδα. Οι άνθρωποι απωθούνται από την ακαμψία, την υπαγόρευση, τη χειραγώγηση. Θα πάψουν να εμπιστεύονται και η αμοιβαία κατανόηση θα χαθεί για πάντα. Αλλά δεν αξίζει τον κόπο να φαίνεσαι σαν ένα ευγενικό αφεντικό. Οι υπάλληλοι της ομάδας απαιτείται να εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα λειτουργικά τους καθήκοντα, να εκπληρώνουν με σαφήνεια τα καθήκοντα που έχουν τεθεί. Είναι καλό αν ο ηγέτης διαβουλεύεται με τους υφισταμένους του για ορισμένα θέματα, ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη μιας συγκεκριμένης κατάστασης.

Κατάκτηση κύρους

Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια αλλαγή αρχηγού είναι αγχωτική για την ομάδα. Επομένως, η εξουσία των υπαλλήλων του ηγέτη πρέπει να κερδίζεται σταδιακά. Οι άνθρωποι χρειάζονται χρόνο για να καταλάβουν τι είναι αφεντικό, να κατανοήσουν τις απαιτήσεις του, να νιώσουν ηγέτης μέσα του. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι υφιστάμενοι στρέφονται σε ανώτερη διοίκηση. Μην αντιδράτε υπερβολικά σε αυτό. Είναι απαραίτητο να δείξετε επιδέξια στους συναδέλφους ότι είστε αυτός που αποφασίζει αυτά τα θέματα, καθώς είστε ο ηγέτης. Οι καινοτομίες συνιστάται να εισάγονται σταδιακά.

Η ηγεσία είναι σκληρή δουλειά. Και μόνο ένας άνθρωπος που είναι σίγουρος για τις ικανότητες, τις γνώσεις, τις δεξιότητές του είναι σε θέση να ξεπεράσει τα εμπόδια που στέκονται στο δρόμο του.

Οργάνωση ροής εργασιών

Ένας αληθινός ηγέτης σε μια ομάδα είναι σε θέση να οργανώνει ξεκάθαρα την εργασία των υφισταμένων. Για να το κάνει αυτό, εξοικειώνεται με τους εργαζόμενους, τις εργασιακές τους ευθύνες, το εύρος της εργασίας που ανατίθεται σε κάθε άτομο. Στη διαδικασία της εργασίας, ο αρχηγός της ομάδας βλέπει ξεκάθαρα την εικόνα. Καταλαβαίνει πόσο απασχολημένος είναι αυτός ή εκείνος ο υπάλληλος, πόσο αποτελεσματική είναι η εργάσιμη ημέρα του. Συμβαίνει συχνά σε μια ομάδα το ένα μέρος των ανθρώπων να τραβάει το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς, ενώ το άλλο μέρος να χαλαρώνει. Το καθήκον του ηγέτη είναι να κατανείμει ομοιόμορφα το φορτίο μεταξύ όλων των υπαλλήλων της ομάδας, για να ανακαλύψει ποιος προτιμά να εργάζεται μεμονωμένα.

Ο αρχηγός στην ομάδα είναι ταυτόχρονα αρχηγός, οργανωτής, ψυχολόγος. Με το δικό του παράδειγμα, θα πρέπει να δείξει στους υφισταμένους του την ικανότητα να οργανώνουν τη διαδικασία εργασίας, τη σωστή κατανομή του χρόνου, την ακρίβεια, την καλή θέληση, την ακρίβεια.

Οργανωτική κουλτούρα

Η αποτελεσματικότητα της εργασίας της ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη σχέση των εργαζομένων, τη συμπεριφορά τους, τους καθιερωμένους κανόνες και απαιτήσεις. Ο αρχηγός της ομάδας είναι επίσης υποχρεωμένος να συμμορφώνεται αυστηρά με αυτά. Εάν η τρέχουσα κατάσταση δεν του είναι ξεκάθαρη, συνιστάται να επικοινωνήσει με έμπειρα μέλη της ομάδας που θα βοηθήσουν στο ξεκαθάρισμα.

Εάν η τρέχουσα οργανωτική κουλτούρα στην ομάδα δεν είναι αποδεκτή για το νέο αφεντικό, θα πρέπει σταδιακά να αλλάξει. Μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με τα ρούχα με τα οποία πηγαίνουν οι εργαζόμενοι στη δουλειά, συχνά πάρτι για τσάι και καπνογόνα, υπάρχουσες περιγραφές θέσεων εργασίας, αποτυχία να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Επομένως, είναι σημαντικό να λαμβάνετε πληροφορίες από πρώτο χέρι για κάθε εργαζόμενο, καταστάσεις. Καλό είναι να συμπίπτουν με αλλαγές σε οποιαδήποτε εκδήλωση της επιχείρησης. Αυτό θα δώσει την ευκαιρία να δείξουν στους προσκεκλημένους τις καλύτερες πλευρές της ομάδας, για να τους κάνουν θετική εντύπωση. Και αυτή είναι η αξία του αρχηγού.

συμπέρασμα

Για να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα, πρέπει να εργάζεστε συνεχώς με τον εαυτό σας, να αναπτύσσεστε προσωπικά, να ξέρετε ξεκάθαρα τι θέλετε, να καταλάβετε πώς να το πετύχετε. Όλες οι προσπάθειες πρέπει να κατευθύνονται προς αυτό. Μόλις νιώσετε αρχηγός ομάδας, οι άνθρωποι γύρω σας θα το προσέξουν και γι' αυτούς θα γίνετε κι εσείς.

Ρωμαϊκή ευρεία

Χρόνος ανάγνωσης: 6 λεπτά

Α Α

Πώς να γίνετε ηγέτης; Θα τολμούσα να μαντέψω ότι πολλοί άνθρωποι κάνουν αυτή την ερώτηση. Στο άρθρο θα εξετάσουμε αυτό το θέμα λεπτομερώς και διαβάζοντάς το μέχρι το τέλος, θα γίνετε ο ηγέτης της ομάδας. Είναι αλήθεια ότι θα χρειαστεί επιθυμία και επιθυμία.

Ηγέτης είναι ένα άτομο που λαμβάνει υπεύθυνες αποφάσεις σχετικά με τα συμφέροντα της ομάδας στην οποία βρίσκεται επικεφαλής. Οι αποφάσεις του ηγέτη συχνά καθορίζουν την κατεύθυνση και τη φύση των δραστηριοτήτων της ομάδας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο επικεφαλής της συλλογικότητας διορίζεται επίσημα, αν και συχνά δεν κατέχει καν επίσημη θέση. Με άλλα λόγια, οδηγεί την ομάδα χάρη στις οργανωτικές ικανότητες.

Πώς να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα

Ηγέτης είναι ένα άτομο σεβαστό στην κοινωνία, το οποίο σε διάφορες καταστάσεις εκδηλώνεται ως άτομο με αυτοπεποίθηση και σκόπιμο.

Ένα άτομο με ηγετικές ιδιότητες δεν φοβάται να κάνει λάθη και δεν φοβάται την κριτική. Ανησυχεί για την πτώση της εξουσίας, ειδικά όταν εμφανίζεται ένας ανταγωνιστής που διεκδικεί την ηγεσία.

Η ηγεσία είναι μια μοναδική ιδιότητα, γενετικά ενσωματωμένη στον άνθρωπο, η οποία διαμορφώνεται υπό την επίδραση στερεοτύπων και συνθηκών.

1. Εάν δεν υπάρχει κλίση προς τις ηγετικές ιδιότητες, είναι δύσκολο να τις εκπαιδεύσετε. Η αποστολή ενός ηγέτη δεν είναι εύκολη υπόθεση. Μόνο ένας πολύ έξυπνος άνθρωπος μπορεί να φτάσει στα ύψη. Είναι αλήθεια ότι αν νιώθετε κουρασμένοι ή θέλετε να αλλάξετε τον τρόπο ζωής σας, πρέπει να το σκεφτείτε ξανά.
2. Μια γυναίκα που είναι σε θέση να διαχειριστεί άλλους ανθρώπους σπάνια γίνεται ιδανική νοικοκυρά. Έστω και με την προϋπόθεση ότι θεωρεί το κάλεσμά της τις δουλειές του σπιτιού. Τέτοιες γυναίκες συχνά περιπλέκουν την κατάσταση και κάνουν τη ζωή των αγαπημένων τους τεταμένη. Αυτό εξηγείται από την επιθυμία ελέγχου άλλων ανθρώπων και την προσπάθεια αποκατάστασης της τάξης.
3. Η παρουσία της ειρήνης και της αρμονίας στο σπίτι εξαρτάται άμεσα από το αν μια γυναίκα με ηγετικές ιδιότητες έχει την ευκαιρία να απελευθερώσει ενέργεια. Διαφορετικά, τα αγαπημένα πρόσωπα θα αισθάνονται ελαττωματικά.
4. Εάν δεν υπάρχουν ηγετικές τάσεις, είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο να επιλέξετε μια ειδικότητα που σχετίζεται με την ηγεσία. Μια τέτοια θέση θα γίνει μια αφόρητη δοκιμασία και δεν μπορεί κανείς να υπολογίζει σε μια καριέρα.

Μοιράστηκα πληροφορίες σχετικά με την ηγεσία στην ομάδα. Έγινε γνωστό τι θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε στο πλαίσιο των ηγετικών δραστηριοτήτων και ποια άτομα δεν είναι κατάλληλα για τον ρόλο του ηγέτη της ομάδας.

Συμβουλές και οδηγίες βίντεο

Πώς να γίνετε ηγέτης στη δουλειά

Υπάρχει η άποψη ότι οι ηγέτες γεννιούνται. Είναι αυταπάτη. Κάθε άτομο μπορεί να γίνει ηγέτης στην εργασία και η επιθυμία για επίτευξη στόχων, η επιμονή και η τιτάνια δουλειά θα βοηθήσουν σε αυτό.

Εάν οι ηγετικές ιδιότητες εμφανίστηκαν για πρώτη φορά στο νηπιαγωγείο, θα είναι ευκολότερο να αποκτήσετε μια θέση στην εργασία. Κάθε ομάδα έχει μια προσωπικότητα που οδηγεί τις άλλες. Λειτουργεί ως ηγέτης που στρέφει συναισθηματικά τους συναδέλφους και οδηγεί στην επιτυχία.

Ο ηγέτης θα είναι αυτός που βοηθά τους συναδέλφους και ξέρει τι να κάνει. Το καθεστώς θα δοθεί σε άτομο με πλούσια εμπειρία και αξιοπρεπή ηλικία.

Ένα πέρασμα στο πρωτάθλημα θα είναι μια σειρά από επιμονή και υπομονή. Θα χρειαστεί επίσης να μάθετε επιπλέον δεξιότητες.

1. Παίρνοντας αποφάσεις . Οι αποφάσεις πρέπει να είναι προσεκτικές και έγκαιρες. Λαμβάνοντας υπόψη οποιαδήποτε ερώτηση, ζυγίστε τα πάντα και σκεφτείτε το.
2. Δυνατότητα εύρεσης της ρίζας του προβλήματος . Εάν χωρίσετε το πρόβλημα σε μέρη, μπορείτε να το λύσετε πιο γρήγορα και ευκολότερα.
3. Χειροδικία . Είναι πιο εύκολο να αναπτύξετε δεξιότητες που ήδη έχετε. Βρείτε μερικά δυνατά σημεία και επικεντρωθείτε στην ανάπτυξή τους.
4. Καριέρα . Το κολύμπι με το ρεύμα απαγορεύεται αυστηρά. Ξεπεράστε τις δυσκολίες και προσπαθήστε για την επιτυχία.
5. Πρωτοβουλία . Αν κάνεις λάθος, παραδέξου το. Προσθέστε το λάθος στο πλαίσιο προσωπικής εμπειρίας σας.
6. Αισιοδοξία. Εάν η αποτυχία έχει ξεπεράσει, δεν αξίζει να πέσετε σε κατάσταση αδυναμίας. Βρείτε ένα σχέδιο που θα σας βοηθήσει να βγείτε από μια δύσκολη κατάσταση.

Ακούστε τις συμβουλές και την εσωτερική σας φωνή, βεβαιωθείτε ότι θέλετε να γίνετε ηγέτης και να εμπλακείτε στην εκτέλεση των καθηκόντων σας.

Πώς να γίνετε ηγέτης μεταξύ φίλων

Οποιαδήποτε ομάδα είναι αδιανόητη χωρίς ηγέτη. Οδηγεί τα μέλη της ομάδας, φτιάχνει τη διάθεση, μοιράζει ευθύνες, τα βάζει να ακολουθούν οδηγίες και να ακούν προσεκτικά.

Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, μπορεί να υπάρχουν πολλοί ηγέτες σε μια ομάδα:

1. εκτελώντας
2. εμπνευσμένη
3. Συναισθηματική
4. περιστασιακές
5. άτυπος
6. επίσημος
7. επιχείρηση
8. Παγκόσμιος

Κάθε μέλος της ομάδας μπορεί να γίνει ηγέτης σε μια συγκεκριμένη περιοχή, εάν ο χαρακτήρας ταιριάζει με τον τύπο.

1. Αν θέλετε να ηγηθείτε μιας ομάδας φίλων, αποκτήστε αυτοπεποίθηση. Η ηγεσία συνδέεται στενά με την εμπιστοσύνη.
2. Μάθετε να αστειεύεστε και να ξεχωρίζετε από το πλήθος. Ένας υψηλότερος μισθός, πιο έντονο μυϊκό σύστημα, υψηλή δημοτικότητα με το αντίθετο φύλο, ένα μοναδικό χόμπι και πολλά άλλα.
3. Μάθετε πώς να πείθετε, να κερδίζετε επιχειρήματα και να αποδεικνύετε ότι έχετε δίκιο. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι εξαιρετικά σημαντικά. Συχνά προκύπτουν διαφωνίες σε μια ανδρική εταιρεία και οι αναφερόμενες δεξιότητες και ικανότητες θα βοηθήσουν σε τέτοιες καταστάσεις να κερδίσουν ξανά ένα μερίδιο ηγεσίας.

Εάν θέλετε να γίνετε ηγέτης μεταξύ φίλων και η ψυχή της εταιρείας, λάβετε ενεργό μέρος στην επίλυση συγκρούσεων ποικίλης πολυπλοκότητας, να είστε μπροστά από τους συνομηλίκους σας και να αισθανθείτε σεβασμό, ακούστε τις συμβουλές.

Πώς να γίνετε ηγέτης σε μια σχέση με ένα κορίτσι

Άνθρωπος με ένα πακέτο κόμπλεξ, χωρίς χιούμορ και αυτοπεποίθηση στο θέμα της ηγεσίας δεν μπορεί να τα καταφέρει. Σε γενικές γραμμές, για να γίνεις ηγέτης σε μια σχέση με μια κοπέλα, αρκεί να είσαι ο εαυτός σου, να απαιτείς σεβασμό για τον εαυτό σου, να απολαμβάνεις τις αδυναμίες του συντρόφου σου.

1. Πρώτα απ 'όλα, δείξτε τον εαυτό σας ως προστάτη, κυνηγό, κερδισμένο και πραγματικό άντρα. Κάντε το κορίτσι αντικείμενο λατρείας και προστασίας. Τότε το κορίτσι θα πάρει τη θέση που έχετε προετοιμάσει.
2. Οι αποφάσεις για τις σχέσεις λαμβάνονται από τον ηγέτη. Ο τύπος πρέπει να συμβουλευτεί την αδελφή ψυχή του, να ακούσει τη γνώμη της, αλλά πρέπει να έχει τον τελευταίο λόγο. Αν γίνει σωστά, το κορίτσι θα έχει μια αίσθηση εμπιστοσύνης και σεβασμού.
3. Τι κι αν το άλλο μισό είναι μια δυνατή και ανεξάρτητη γυναίκα; Σύμφωνα με τα κορίτσια, μόνο η εμπιστοσύνη θα βοηθήσει σε αυτή την κατάσταση, η οποία θα φέρει την ιδιότητα του ηγέτη και η γυναίκα θα αισθάνεται προστατευμένη και θα μπορεί να χαλαρώσει.
4. Δεν είναι περιττό να δείχνεις φροντίδα και να εκφράζεις συμπάθεια. Σε αυτή την περίπτωση, το κορίτσι θα καταλάβει ότι ένας προσεκτικός και περιποιητικός άντρας είναι κοντά και θα γίνει καλή σύζυγος.

Οι συμβουλές λειτουργούν πραγματικά. Και αν ξυπνήσετε αυτοπεποίθηση, θα γίνει απαλό και αφράτο.

Πώς να γίνετε αρχηγός τάξης

Το σχολείο λειτουργεί ως ένα μικροσκοπικό μοντέλο του κόσμου όπου αποκτώνται κοινωνικές δεξιότητες. Σε κάθε σχολική τάξη υπάρχει ένας ηγέτης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό το άτομο είναι μπροστά από τους συνομηλίκους του σε όλα τα τμήματα της σχολικής ζωής.

Στην τάξη, πρέπει να υπερασπιστείτε την ηγεσία, καθώς κάποιοι συμμαθητές προσπαθούν να πάρουν τη θέση του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ενεργή δραστηριότητα σάς επιτρέπει να το κάνετε αυτό.

Ο αρχηγός της τάξης δεν είναι πάντα ο πιο επιτυχημένος, όμορφος, έξυπνος και δυνατός. Ένα τέτοιο άτομο έχει δυνάμεις και ξέρει πώς να τις χρησιμοποιεί.

Εάν θέλετε να γίνετε αρχηγός τάξης, διαβάστε τους βασικούς κανόνες.

1. Τίποτα δεν θα λειτουργήσει χωρίς αυτοπεποίθηση. Εάν δεν υπάρχει αυτοπεποίθηση, δουλέψτε με τον εαυτό σας, μάθετε να παίρνετε σημαντικές αποφάσεις και αναλαμβάνετε την ευθύνη για αυτές.
2. Γίνετε παράδειγμα για τους συμμαθητές σας. Πρέπει να ζητηθεί η γνώμη σας και να ακουστούν οι συμβουλές. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γνωρίζετε περισσότερα από άλλους και να είστε άριστος μαθητής. Η ανάπτυξη και το διάβασμα θα βοηθήσουν στην επίτευξη του στόχου.
3. Να είστε στο επίκεντρο των γεγονότων. Αφορά το σχολείο και την ομάδα συνομηλίκων. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να αποδείξουν τον εαυτό τους. Αναλάβετε δύσκολες εργασίες και εμπλέξτε συμμαθητές στην επίλυσή τους.
4. Ασχοληθείτε με τον αθλητισμό και ακολουθήστε έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Στους συμμαθητές αρέσει όταν οι συνάδελφοι τους υπερασπίζονται. Επιπλέον, άτομο που ασχολείται ενεργά με τη φυσική αγωγή συμμετέχει σε αγώνες υπερασπιζόμενος την τιμή του σχολείου.
5. Ολοκληρώστε τα πράγματα που ξεκινήσατε. Ένας ηγέτης που δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει μια υπόσχεση δεν θα διαρκέσει πολύ σε μια ομάδα.
6. Ένα σημαντικό σημείο είναι η εμφάνιση. Ο επικεφαλής της ομάδας, αν και σχολικός, είναι πάντα προσεγμένος και φοράει μοντέρνα ρούχα. Μάθετε να συνδυάζετε τις τάσεις της μόδας, προσπαθώντας να μην σοκάρετε τους δασκάλους.
7. Μην ταπεινώνετε αδύναμους συνομηλίκους. Αυτό θα αποκαλύψει τις κακές πλευρές και οι συμμαθητές θα καταλάβουν ότι δεν είστε ικανοί να ενεργήσετε διαφορετικά.

Πίστεψε στον εαυτό σου. Εάν υπάρχει αρχηγός στην τάξη, δεν πρέπει να απελπίζεστε. Δοκιμάστε τις δυνάμεις σας σε μια μικρή ομάδα αντιπάλων. Είναι πιθανό να σας εκτιμήσουν εδώ.

Πώς να γίνετε ηγέτης στη ζωή

Ηγέτης στη ζωή θα είναι ένα άτομο που έχει φτιάξει τον εαυτό του. Για να γίνει αυτό, δεν είναι απαραίτητο να έχετε υψηλή νοημοσύνη ή μοναδικά ταλέντα.

Ο ηγέτης είναι σε θέση να δει την κατάσταση εκ των προτέρων και να δημιουργήσει εξαιρετικά αποτελεσματικά κανάλια επικοινωνίας με τους ανθρώπους. Η ανάπτυξη προσωπικών ιδιοτήτων θα σας βοηθήσει να γίνετε αποτελεσματικοί στη ζωή, να ηγηθείτε μιας ομάδας ανθρώπων, να εμπνεύσετε, να διαχειριστείτε και να ηγηθείτε. Ποιες ιδιότητες θα χρειαστούν;

1. Κοινωνικότητα . Χωρίς οπαδούς, ένας ηγέτης είναι κενός. Οι ακόλουθοι θεωρούνται η κινητήρια δύναμη και επιτρέπουν την επιτυχία. Αναπτύξτε δεξιότητες δημόσιας ομιλίας και επικοινωνίας. Τα λόγια θα σας βοηθήσουν να εμπνεύσετε και να κερδίσετε σεβασμό, υποστήριξη και συμπάθεια.
2. Συμβουλή. Επικοινωνήστε με άλλα άτομα σε ισότιμη βάση, συμμετέχετε σε κοινωνικές δραστηριότητες, δώστε σε κάθε μέλος της ομάδας την ευκαιρία να νιώσει τη σημασία του.
3. Σκέψη. Ενώ σε κάποιες περιπτώσεις πρέπει να πάρεις γρήγορες αποφάσεις, σε άλλες πρέπει να κάνεις έξυπνες κινήσεις και να ζυγίσεις εναλλακτικές. Εάν όλα τα άλλα αποτύχουν, ο ηγέτης πρέπει να βρει μια μη τυπική λύση στο πρόβλημα.
4. Δημιουργικότητα . Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη της δημιουργικής σκέψης. Ακούστε τις απόψεις των άλλων. Αναμφίβολα, τα μέλη της ομάδας μπορούν να βρουν υπέροχες ιδέες, αλλά η αβεβαιότητα και τα συμπλέγματα τα εμποδίζουν να κάνουν πράξη την ιδέα.
5. Προσεκτικότητα . Παρατηρήστε ενεργά άτομα, ενθαρρύνετε και βοηθήστε στην ανάπτυξη των πρωτοβουλιών τους. Το αποτέλεσμα θα είναι επιτυχία.
6. Θάρρος. Η ηγεσία και ο φόβος είναι ασύγκριτα πράγματα. Ακόμα κι αν κάποια ενέργεια είναι λάθος, δεν πρέπει να φοβάστε. Εξάγετε τα κατάλληλα συμπεράσματα και εισάγετε το σφάλμα στην εμπειρία.
7. Οργάνωση . Σημαντικό προσόν είναι η ικανότητα οργάνωσης της αποτελεσματικής εργασίας της ομάδας. Μιλάμε για τη διαδικασία της εργασίας, την προετοιμασία για τις διακοπές, τα ταξίδια στις διακοπές κ.λπ.

Ηγέτης στη ζωή είναι μια πολύπλευρη προσωπικότητα που άφοβα προχωρά μπροστά, οδηγώντας οπαδούς. Εάν θεωρείτε τον εαυτό σας τέτοιο άτομο, προσπαθήστε να γίνετε ηγέτης. Ίσως αυτό είναι το κάλεσμα της ζωής σας.