يعد قانون العمل عرضًا تقديميًا حول الموضوع. قانون العمل في الاتحاد الروسي

الخطة: مفهوم TP ، موضوع TP ، أهداف TP ، مهام TP ، علاقات العمل ، قدرة العمل ، موضوع TP ، محتوى TP ، عقد العمل ، اتفاق جماعي ، وقت العمل ، وقت الراحة.

قانون العمل- فرع مستقل للقانون ، وهو نظام من القواعد القانونية التي تحكم علاقات العمل بين الموظفين وأرباب العمل ، فضلاً عن العلاقات الأخرى وثيقة الصلة بهم. في روسيا ، المصدر الرئيسي لقانون العمل حاليا قانون العمل الاتحاد الروسيبتاريخ 30 ديسمبر 2001 برقم 197-FZ

موضوع قانون العمل علاقات الموظفين الناشئة في عملية مشاركتهم المباشرة في العمل.

الأهداف: إرساء ضمانات الدولة لحقوق وحريات العمال للمواطنين ، وخلق ظروف عمل مواتية وحماية من البطالة ، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال وأصحاب العمل.

مهام تشريعات العمل: إنشاء ما يلزم الشروط القانونيةلتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح الأطراف علاقات العملومصالح الدولة.

الوظائف: الحماية والتنظيمية. التعليمية (صاحب العمل يشكل السلوك العمالي للموظف) ؛ إنتاج؛ اجتماعي.

الأهداف: تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل ، ومصالح الدولة. تنظيم العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة من حيث: تنظيم العمل وإدارة العمل ؛ العمل مع هذا صاحب العمل؛ التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين مباشرة من صاحب العمل هذا ؛ الشراكة الاجتماعية والمفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ؛ مشاركة الموظفين والنقابات العمالية في تهيئة ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون ؛ مسؤولية أرباب العمل والعاملين في مجال العمل ؛ الإشراف والرقابة (بما في ذلك الرقابة النقابية) على الامتثال لتشريعات العمل (بما في ذلك تشريعات حماية العمل) والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ الدقة النزاعات العمالية؛ التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي ينص عليها القوانين الفدراليةقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 1

علاقات العمل القانونية علاقات تتعلق باتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي من قبل موظف في وظيفة العمل مقابل أجر.

أطراف علاقات العمل: الموظف - فرد، دخلت حيز علاقات العملمع صاحب العمل. صاحب العمل طبيعي أو شخصية(المنظمة) التي دخلت في علاقة عمل مع موظف.

القدرة الوظيفية تحدث من سن 16 ، باستثناء 14 سنة.

اتفاقية بين العامل وصاحب العمل ، بموجبها:

يتعهد صاحب العمل بما يلي: أن يوفر للعامل وظيفة حسب الوظيفة العمالية المنصوص عليها (تخصص ، مؤهلات ، وظائف) ، لضمان ظروف العمل التي ينص عليها القانون ، ودفع أجور الموظف في مواعيدها وبالكامل. يتعهد الموظف بما يلي: أداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.

المحتوى عقد التوظيف: الاسم الكامل للموظف واسم صاحب العمل (الاسم الكامل) الذي أبرم عقد عمل ؛ مكان العمل المحدد ، تاريخ بدء العمل ، اسم الوظيفة ، التخصص ، المهنة ، مؤهلات الموظف ، حقوق والتزامات صاحب العمل ، خصائص ظروف العمل ، نظام العمل والراحة للموظف ، شروط أجر الموظف الموظف وأنواع وشروط التأمين الاجتماعي للموظف.

نوع المهنة نشاط العملتحددها طبيعة وغرض وظائف العمل.

التخصص عبارة عن مجموعة معقدة من المعرفة والمهارات والقدرات المكتسبة من خلال التدريب الخاص والخبرة العملية اللازمة نوع معينالأنشطة داخل مهنة معينة.

المؤهلات درجة ونوع التدريب المهني ، أي. مستوى التدريب والخبرة والمعرفة في هذا التخصص.

أنواع عقود العمل: عقد عمل غير محدد المدة ، عقد عمل محدد المدة (لمدة محددة لا تزيد عن 5 سنوات) ، لفترة العمل.

كتاب العمل الوثيقة الرئيسية الخاصة بنشاط العمل وخبرة العمل للموظف.

عقد عمل
وقت ووقت العمل
الترفيهية
انضباط العمل
مرتب
النزاعات العمالية
قانون العمل

قانون العمل -

فرع قانون العمل ،
الذي يحكم
ترتيب الحدوث
الإجراءات و
إنهاء المخاض
العلاقات ، يحدد
وضع مشترك
عمالة العمال ،
يحدد المقياس
حماية العمل والنظام
النظر في العمل
النزاعات

تاريخ قانون العمل في روسيا

1918 - تم اعتماد أول مدونة لقوانين العمل ،
وافق على المبادئ الاشتراكية للجمهور
منظمة العمل
1922 - اعتماد قانون جديد لقوانين العمل ،
استكمال عملية تشكيل قانون العمل
2001 ، 21 كانون الأول (ديسمبر) - اعتماد مجلس الدوما
قانون العمل الحديث للاتحاد الروسي
2001 ، 26 ديسمبر - تمت الموافقة على قانون العمل من قبل المجلس
الاتحادات
2001 ، 30 ديسمبر - وقعه رئيس الاتحاد الروسي
1 فبراير 2002 - دخل قانون العمل الحديث حيز التنفيذ
خلال الحدث

موضوع قانون العمل -

موضوع قانون العمل علاقات العمل:
بين الموظف و
صاحب العمل
بين الاتحاد و
الادارة
علاقات إعادة التوزيع
قوة العمل
علاقة العمل و
توظيف
العلاقات المرتبطة
سداد المواد
تلف
علاقة إجرائية ،
الناشئة عن الإذن
النزاعات العمالية

أساس علاقات العمل

"العمل أبو اللذة"
(ستيندال)
جماعي
العمل - النظام
منظم
مشترك
سلوك الناس ،
الناشئة خلال
عام
استعمال
الوسائل والأدوات
العمل
"العمل ينقذنا من ثلاثة
الشرور الكبيرة: الملل والرذيلة والحاجة "
(فولتير)

مصادر قانون العمل

الفيدرالية
دستور الاتحاد الروسي
القوانين الفيدرالية التي تحتوي على لوائح
قانون العمل
قانون العمل للاتحاد الروسي مؤرخ
30 ديسمبر 2001
المراسيم التنظيمية الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي
المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ،
أنظمةالوزارات والإدارات و
لجان الاتحاد الروسي
قرارات الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي
في القضايا الخلافية لعلاقات العمل

مصادر قانون العمل

محلي
الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي
سن قوانين السلطات المحلية
الحكم الذاتي
قواعد العمل الداخلية
الجدول الزمني المحدد ل
مشروع - مغامرة
الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية
عقود توظيف
أوامر وتوجيهات القادة
الشركات والمؤسسات

مبادئ قانون العمل

مبدأ الحرية
أوامر المواطنين
مع قدرتهم على
العمل
مبدأ المساواة
الأجر على قدم المساواة
العمل بدون أي
التمييز
مبدأ عدم المقبولية
الوضع المتدهور
موظفين دون المستوى
المتوخى
تيار

وظائف قانون العمل

تنظيمية
تسهيل
(قانون العمل ليس كذلك
مباشرة
يفعل ذلك و
مع الآخرين
اجتماعي
المؤسسات (القانونية
وغير قانوني)

الحقوق الأساسية للموظف

الحق في ظروف عمل تفي بالمتطلبات
السلامة والنظافة
الحق (بالاتفاق مع صاحب العمل)
تحديد ساعات العمل و
جدول يوم العمل
الحق في الأجر عن العمل
من المساهمة الشخصية في العمل ونوعية العمل
الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية
استحقاق إجازة سنوية مدفوعة الأجر
الحق في التعويض عن الأضرار الناجمة
إصابة مرتبطة بالعمل
الحق في الضمان الاجتماعي في سن الشيخوخة و
فقدان القدرة على العمل

حماية حقوق العمال

مسح 2500 عامل في الفترة من 23 مارس - 5 ابريل 2009 في اطار المشروع
"الطبقة العاملة الروسية: إمكانات الاحتراف
والشراكة الاجتماعية "
15٪ روس
عام 2009
واجه
انتهاك حقوقهم
أرباب العمل.
معظم العمال
خسر حجة مع
صاحب عمل أم لا
حاول الدخول
مثل هذا النزاع. شارك
محاولات ناجحة - 14٪
من الذين قالوا
أن حقوقهم الشخصية
انتهكت ، أو 2٪
من جميع
العمال الذين تمت مقابلتهم.
حاولت أو لم تحاول الدفاع
حقوق العمل الخاصة بك؟ إذا حاولت ، فأنت إذن
نجح أم فشل؟

حماية حقوق العمال

استطلاع للرأي
"الطبقة العاملة الروسية"
(عام 2009)
من تعتقد هو الأول
يجب أن تدافع عن حقوق العمال؟

عقد عمل -

اتفاقية عقد العمل بين صاحب العمل
والموظف ، وفقًا
التي يلتزم بها صاحب العمل
اعطاء موظف وظيفة
وفقًا لوظيفة العمل المشروطة ،
توفير ظروف العمل ،
المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين وغيرها
الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد
قانون العمل ، وفي الوقت المناسب وبالكامل
دفع أجور الموظف
ويتعهد الموظف بأداء بعض المهام بنفسه
وظيفة العمل هذه الاتفاقية ، الامتثال
القواعد الداخلية للمنظمة
لوائح العمل (قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 56)

شروط عقد العمل

الجزء الإلزامي:
مكان العمل
تاريخ البدء
وظيفة العمل (اسم الوظيفة ، التخصص ،
المهن التي تدل على مؤهلاتها وفقاً للموظفين
جدول المنظمة)
مدة العقد (المدة)
حقوق والتزامات الموظف
حقوق والتزامات صاحب العمل
خصائص ظروف العمل والتعويضات والمزايا
موظفين للعمل في ظروف صعبة وضارة و (أو) خطيرة
طريقة العمل والراحة
شروط الدفع
أنواع وشروط التأمين الاجتماعي
طبيعة العمل (متحرك ، سفر ، إلخ) الجزء الإضافي:
توضيح مكان العمل
فترة التجربة
بيان عدم إفشاء
السر المحمي قانونًا
(دولة ، خدمة ،
التجارية وغيرها)
شرط واجب الموظف
العمل بعد التدريب على الأقل
مصطلح يحدده العقد
أنواع وشروط إضافية
تأمين

فترة التجربة

الحجم:
3 اشهر
لا أكثر
لا تزيد عن 6 أشهر (
فريق القيادة)
تجدد أن لا يكون
يمكن
صاحب العمل له الحق
قبل الموعد النهائي
إنهاء الاختبار
عقد العمل مع
موظف ، يخطر
عنه في الكتابة
شكل في موعد لا يتجاوز 3
أيام مع الأسباب
تسريح العمال

فترة التجربة

غير مثبت لـ:
الأشخاص المتقدمون لوظيفة
المنافسة على الاستبدال
الموقف المناسب
النساء الحوامل
تحت 18
الأشخاص الذين أكملوا المهنية
المؤسسات التعليمية و
المتقدمون للوظيفة لأول مرة
حصل على التخصص
الأشخاص المنتخبون في الانتخابات
منصب للعمل بأجر
الأشخاص المدعوون للعمل في
أمر تحويل من آخر
صاحب العمل على النحو المتفق عليه بين
أرباب العمل

أنواع عقود العمل

المعايير - فترة الصلاحية:
إلى أجل غير مسمى
مصطلح
العمل العاجل
عقد (للحصول على
مدة لا تزيد عن خمس سنوات)

عقد عمل محدد المدة

حالات الاستنتاج:
ليحل محل مؤقتا
موظف غائب
الذين يحافظون على عملهم
لمدة مؤقتة (تصل إلى
شهرين) والعمل الموسمي
الخامس
المنظمات الموجودة في
مناطق أقصى الشمال و
المساحات المتساوية لهم
للعمل العاجل
الوقاية من الحوادث،
الحوادث والكوارث والأوبئة وما إلى ذلك.

عقد عمل محدد المدة

حالات الاستنتاج:
مع الناس الذين يأتون إلى العمل
في المنظمة - مواضيع صغيرة
ريادة الأعمال مع
ما يصل إلى 40 موظفًا (في
المنظمات بيع بالتجزئةو
خدمات المستهلكين - حتى 25
الموظفين) ، وكذلك
أرباب العمل - الأفراد
مع الناس الذين أرسلوا إلى العمل
خارج البلاد
للعمل الذي يذهب
خارج الأنشطة العادية
المنظمات (إعادة الإعمار ،
التركيب والتكليف و
وظائف أخرى)
مع الناس الذين يأتون إلى العمل
في المنظمات التي تأسست عليها
فترة محددة سلفا
زمن

عقد عمل محدد المدة

حالات الاستنتاج:
لأداء واضح
عمل معين في الحالات التي
تنفيذه (اكتمال) لا يمكن
يتم تحديدها بتاريخ محدد
للعمل المتعلق بالتدريب الداخلي و
تدريب مهني
عامل
مع طلاب بدوام كامل
التعلم
مع بدوام جزئي
مع المتقاعدين حسب العمر وكذلك مع
الأشخاص الذين نتيجة لذلك
يسمح بالعمل الصحي
حصريًا مؤقتًا

عقد عمل محدد المدة

حالات الاستنتاج:
مع العمال المبدعين و
الرياضيين المحترفين
مع علمي وتربوي و
عمال آخرون ،
الذين دخلوا في عقود عمل
لفترة معينة كنتيجة لذلك
منافسة
المكتب المنتخب ل
عمل مدفوع الأجر
مع القادة والنواب
القادة والرئيس
محاسبو المنظمات
مع الأشخاص الموجّهين إلى
العمل المؤقت من قبل السلطات
خدمات التوظيف العامة

المستندات المطلوبة لإبرام عقد العمل

جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى
دفتر التوظيف (باستثناء الاستنتاج الأولي
عقد العمل أو العمل بدوام جزئي)
شهادة التأمين من الدولة
تأمين التقاعد
توثيق التسجيل العسكري(ل
الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد العسكري
الخدمات)
وثيقة عن التعليم والتأهيل
أو معرفة خاصة
لا يمكنك المطالبة:
شهادة طبية أو كتاب صحي
(صاحب العمل ملزم بإجراء فحص طبي على نفقته الخاصة)
خصائص مكان العمل السابق ،
شهادة توفير السكن ، إلخ.

الوقف عن العمل -

الإيقاف المؤقت عن العمل
المستعلق
العلاقات القانونية مع
المستعلق
المدفوعات
أجور،
ولكن مع الحفظ
للموظف
أماكن العمل

شروط الفصل

الكحول والمخدرات أو
التسمم السام للعامل
عدم النجاح في المنشأة
ترتيب التدريب واختبار المعرفة و
المهارات في مجال حماية العمال
عدم وجود إلزامي
تمهيدي أو دوري
الفحص الطبي
تحديد وفقا ل
رأي طبي
موانع لأداء
الشغل
بناء على طلب الجهات والمسؤولين
الأشخاص المصرح لهم من قبل الفيدرالية
القوانين

إنهاء عقد العمل

نهاية
العمل
العلاقات القانونية
(أي الفصل) مع
نقطة
المدفوعات
أجور

أسباب عامة:
اتفاق الطرفين
انتهاء عقد العمل
التجنيد أو الدخول في الخدمة العسكرية
بمبادرة من العامل
بمبادرة من صاحب العمل
بناء على طلب الهيئة النقابية
نقل موظف إلى صاحب عمل آخر أو
الانتقال إلى العمل الاختياري (المنصب)
تغيير ملكية ممتلكات المنظمة
التغييرات في شروط العمل الأساسية
الاتفاقات
رفض نقل الموظف بسبب
نقل صاحب العمل إلى مكان آخر

أسباب إنهاء عقد العمل

أسباب إضافية:
ارتكاب مخالفات من قبل موظف
خدمة نقدية مباشرة أو
قيم السلع
التزامات الموظف التعليمي
وظائف ، جريمة غير أخلاقية
اتخاذ قرار غير معقول من قبل المدير
المنظمات
انتهاك جسيم واحد من قبل الرأس
تنظيم مسؤوليات عملك
تقديم الموظف لصاحب العمل كاذبة
المستندات أو من الواضح معلومات خاطئةفي
إبرام عقد عمل

أسباب إنهاء عقد العمل

أسباب إضافية:
تكرار عدم الأداء من قبل موظف بدون أسباب وجيهة
واجبات العمل
مخالفة جسيمة واحدة من قبل الموظف لواجبات العمل:
التغيب عن العمل (الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من
أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل)
الظهور في العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو
تسمم سام آخر
إفشاء الأسرار المحمية قانونا
السرقة في مكان العمل (بما في ذلك الصغرى) لشخص آخر
الممتلكات والاختلاس والتدمير المتعمد أو
الأضرار التي أنشأتها فعالة
حكم المحكمة أو قرار الهيئة المخولة بذلك
تطبيق العقوبات الإدارية
مخالفة الموظف لمتطلبات الحماية العمالية ، إذا كان ذلك
ترتب على الانتهاك عواقب وخيمة (حادث
في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلقت عن علم
تهديد حقيقي لمثل هذه العواقب

مؤسسات قانون العمل

وقت العمل -

الوقت خلال
العامل الذي
يجب أن تفي
المخصصة له
المسؤوليات ، وغيرها
فترات من الزمن ذلك
وفقا للقوانين وغيرها
التنظيمية القانونية
الأفعال تشير إلى العمل
الوقت (على سبيل المثال ، وقت الخمول
من خلال خطأ العامل
فواصل مدفوعة الأجر
خلال يوم العمل (وردية) و
إلخ.)

أنواع أوقات العمل

طبيعي
ساعات العمل
الوقت (ليس أكثر من 40 ساعة في
أسبوع)
مختصر
ساعات العمل
زمن
16 - 18 سنة - ما لا يزيد عن 36 ساعة
أسبوع
14 - 15 سنة - ليس أكثر من 24 ساعة في الأسبوع
للعاملين في
العمل في ظروف ضارة
المخاض - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع

أنواع أوقات العمل

عمل جزئي
الوقت (بالاتفاق بين
الموظف وصاحب العمل)
للنساء الحوامل
بالنسبة للنساء اللواتي لديهن
الأطفال أقل من 14 عامًا
سنوات ، وإذا كان الطفل
معاق - حتى 16 سنة
للأشخاص
رعاية
فرد مريض من الأسرة

وقت الاسترخاء

فترات راحة أثناء يوم العمل
للراحة والوجبات (لا تزيد عن ساعتين في اليوم)
فواصل إضافية
الراحة الأسبوعية
(عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
أيام) - 42 ساعة على الأقل.
بشكل مستمر في الأسبوع
العادية السنوية
العطل
إجازة بدون أجر
(حسب الموظف)

إجازات غير العمل في الاتحاد الروسي

1 و 2 يناير - رأس السنة الجديدة
7 يناير - عيد الميلاد
المسيح
23 فبراير - اليوم
مدافع عن الوطن.
8 مارس -
المرأة الدولية
يوم
1 و 2 مايو - عطلة
الربيع والعمل
9 مايو - يوم النصر
12 يونيو - يوم روسيا
4 نوفمبر - يوم الموافقة
والمصالحة

انضباط العمل -

انضباط العمل بترتيب معين
سلوك الموظف في
عملية الإنتاج
نماذج التنفيذ:
تدابير الحوافز
التدابير التأديبية
ضربات الجزاء:
تعليق
توبيخ
توبيخ شديد
الفصل

أنواع التدابير الحافزة

عن طريق التأثير
الموظفين:
أخلاقي
مادة
للتنسيق والإصلاح
في الأعمال القانونية:
قانوني
غير قانوني
حسب النطاق:
عام (ينطبق على أي
الموظفين)
مميز

كشوف المرتبات والأجور

أجر العمل - نظام العلاقات ،
التي تتعلق بتقديم
التأسيس والتنفيذ
صاحب العمل للمدفوعات للموظفين عن
العمل وفق قوانين أخرى
الأعمال القانونية المعيارية ،
الاتفاقات الجماعية،
اتفاقيات محلية
اللوائح والعمل
المعاهدات
الأجر- جائزة
للعمل حسب المؤهلات
الموظف ، التعقيد ، الكمية ،
جودة وشروط المنجز
العمل والمدفوعات
تعويضي وحافز
حرف

طرق تنظيم الأجور

ولاية
(مركزي)
تقنين
أجور
اتفاق جماعي (محلي)
الطريقة القانونية
اللوائح
التنظيم التعاقدي الفردي
أجور

الحد الأدنى لحجمالأجور في الاتحاد الروسي
معدل التعريفة الأدنى
(راتب) موظفي منظمات الميزانية
المجالات في الاتحاد الروسي
تدابير لزيادة المستوى
المحتوى الحقيقي للأجور
تحديد قائمة القواعد والأحجام
الاستقطاعات من الأجور
صاحب العمل ، فضلا عن الحجم
الضرائب على الدخل من الأجور

ضمانات الدولة لمكافآت الموظفين

تقييد الأجور العينية
ضمان حصول الموظفين على الأجور
في حالة إنهاء أنشطة صاحب العمل و
الإعسار بموجب الفيدرالية
القوانين
إشراف الدولة والسيطرة على كامل و
دفع الأجور في الوقت المناسب و
ضمانات الدولة للأجور
مسؤولية أصحاب العمل عن مخالفة المتطلبات ،
التي أنشأتها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين ، وغيرها
الأعمال القانونية المعيارية ، الجماعية
العقود والاتفاقيات
شروط وترتيب دفع الأجور

حالات منح الكفالات والتعويضات

عند إرسالها في رحلات عمل
عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى
عند تنفيذ الدولة أو العامة
المسؤوليات
الجمع بين العمل والدراسة
عند الإنهاء القسري
العمل دون خطأ من الموظف
عند تقديم
اجازه مدفوعة
في بعض الحالات ، إنهاء عقد العمل
بسبب التأخير بسبب خطأ صاحب العمل في الإصدار
كتاب العمل عند فصل الموظف

النزاعات العمالية -

المنازعات العمالية الناشئة عن
تطبيق العمالة
التشريع ، إنشاء أو
التغييرات في ظروف العمل
الأسباب:
قلة الوعي
أرباب العمل والعاملين في العمل
التشريع ، ونتيجة لذلك
تم تطبيقه بشكل غير صحيح
النقص في
التشريعات في التغير السريع
الظروف الخارجية
الخلافات بين العمال و
صاحب العمل للأسئلة
إنشاء جديد أو متغير
ظروف العمل الحالية ، على سبيل المثال
إدخال معايير إنتاج جديدة
الخلافات بين صاحب العمل و
اتحاد تجاري

أنواع المنازعات العمالية

المنازعات العمالية في المحاكم ذات الاختصاص العام

إذا لم يوافق الموظف أو صاحب العمل على القرار
اللجان
بشأن المنازعات العمالية (CTS)
وفقا للمدعي العام ،
إذا كان قرار مجلس التعاون الجمركي يتعارض
تشريع
إذا كان في مؤسسة KTS
لم يتم جمعها أو لم يتم إنشاؤها
حسب طلب الموظف للإعادة إلى وظيفته حوالي
تغيير تاريخ وصياغة سبب الفصل حوالي
الدفع مقابل وقت التغيب القسري أو الأداء
وظيفة منخفضة الأجر
بناء على طلب صاحب العمل للتعويض من قبل الموظف
أضرار مادية للشركة

منازعات العمل الجماعية -

خلافات العمل الجماعية الخلافات التي لم يتم حلها
بين الموظفين (هم
الممثلين) و
أرباب العمل (هم
ممثلين) حول
التأسيس والتغيير
ظروف العمل (بما في ذلك
أجور) ، استنتاجات ،
التغييرات والتنفيذ
الاتفاقات الجماعية،
الاتفاقات وكذلك
رفض صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار
رأي المنتخب
الهيئة التمثيلية
الموظفين عند تبني الأفعال ،
تحتوي على معايير العمل
القانون في المنظمات
(المادة 398 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

مفاهيم أساسية

إجراءات التوفيق -
النظر في العمل الجماعي
نزاع من أجل حلها
لجنة التوفيق بمشاركة
الوسيط و (أو) في التحكيم العمالي
لحظة بداية الجماعية
نزاع عمالي - يوم الرسالة
قرارات صاحب العمل (ممثله)
رفض جميع المطالبات أو جزء منها
الموظفين (ممثليهم) أو
عدم الإبلاغ من قبل صاحب العمل (صاحب العمل
ممثل) وفقا للمادة
400 من قانون العمل للاتحاد الروسي من قرارها ، وكذلك التاريخ
وضع بروتوكول للخلافات أثناء
المفاوضة الجماعية
الإضراب - طوعي مؤقت
إضراب طلابي
في ألمانيا
رفض الموظفين لأداء العمل
واجبات (كليا أو جزئيا)
لغرض السماح بالعمل الجماعي
نزاع (المادة 398 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

مراحل حل الخلاف العمالي الجماعي

الاعتبار
جماعي
النزاع العمالي
تصالحي
لجنة؛
الاعتبار
جماعي
نزاع عمالي مع
مشاركة وسيط
و (أو) في المخاض
تحكم
إضراب المعلمين

يضرب

المشاركة في الإضراب طوعي
لا يجوز لممثلي صاحب العمل
تنظيم إضراب والمشاركة
مشاركتها
قرار الإضراب عن العمل
الذي اعتمده الاجتماع العام
(مؤتمر) من موظفي المنظمة ل
اقتراح الهيئة التمثيلية
الموظفين المصرح لهم مسبقًا بذلك
حل نزاع عمالي جماعي
اجتماع (مؤتمر) الموظفين
تعتبر مؤهلة إذا كانت
تقدم ما لا يقل عن ثلثي المجموع
عدد الموظفين
يعتبر القرار معتمدًا إذا
صوت نصفهم على الأقل
الموظفين الحاضرين في الاجتماع
(مؤتمرات)

يضرب

إذا كان من المستحيل القيام به
اجتماع (عقد مؤتمر)
الهيئة التمثيلية للعمال
للموظفين الحق في الموافقة على
قرار من خلال جمع التوقيعات
نصف العمال في الدعم
إضراب
بعد 5 أيام تقويمية من العمل
قد تكون لجنة التوفيق
أعلن كل ساعة
ضربة تحذير ،
الذي يجب أن يكون صاحب العمل

بعد ثلاثة أيام عمل
حول الضربة القادمة
يجب أن يكون صاحب العمل
حذر في جاري الكتابةليس
بعد 10 أيام تقويمية

قرار الإضراب عن العمل

معلومات اساسية:
قائمة خلافات الأطراف التي ظهرت
أسباب إعلان وعقد الإضراب
تاريخ ووقت بدء الإضراب المتوقع
المدة والعدد المتوقع
المشاركين
اسم الجسد الذي يقود الإضراب ،
يؤذن تكوين ممثلي الموظفين
للمشاركة في إجراءات التوفيق
مقترحات للحد الأدنى من العمل المطلوب
(الخدمات) التي تم أداؤها في المنظمة خلال الفترة
إضراب

الضربات غير القانونية

أعلن دون مراعاة المواعيد النهائية والإجراءات و
المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي
الذي يقام
خلال فترات الجيش
أو حالة الطوارئ
في الهيئات والمنظمات
القوات المسلحة لروسيا الاتحادية ،
العسكرية الأخرى وشبه العسكرية
والتشكيلات الأخرى المسؤولة
مسائل الدفاع
الدولة ، أمن الدولة ،
الإنقاذ والبحث والإنقاذ ،
مكافحة الحرائق أو منعها أو تصفيتها
الكوارث الطبيعية و حالات الطوارئ

الضربات غير القانونية

في تطبيق القانون
في المنظمات مباشرة
يخدم بشكل خاص
الصناعات الخطرة
أو المعدات في المحطات
الطوارئ والطوارئ الطبية
مساعدة
في المنظمات المرتبطة
مع دعم الحياة
السكان (إمدادات الطاقة ،
التدفئة والتدفئة ،
إمدادات المياه وإمدادات الغاز ،
الطيران والسكك الحديدية و النقل المائي، الإتصال،
المستشفيات) ، إذا كانت الإضرابات تشكل خطرًا
الدفاع عن الوطن وأمن الدولة وحياة وصحة الناس
(المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي)

يضرب

في حالة الخلق
تهديد مباشر للحياة
أو بصحة الناس ، للمحكمة الحق
تأجيل إضراب لم يبدأ بعد
لمدة تصل إلى 30 يومًا ، وقم بتعليق الحدث الذي بدأ لنفس الفترة
في حالات خاصة
قيمة لضمان
المصالح الحيوية للاتحاد الروسي
أو أقاليمها الفردية ،
يحق لحكومة الاتحاد الروسي
تعليق الإضراب حتى
حل المشكلة مع المناسب
محكمة ، ولكن ليس أكثر من 10
أيام التقويم
قد يكون الحق في الإضراب
يقتصر على الفيدرالية
قانون

يضرب

مشاركة الموظف في الإضراب ليست كذلك
يمكن اعتباره
انتهاكات انضباط العمل و
أسباب إنهاء التوظيف
العقود (المادة 414 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)
يحظر التقديم على الموظفين ،
المشاركة في الإضراب والتدابير
المسؤولية التأديبية
وقت الإضراب للمشاركين
في ذلك ، يحتفظ الموظفون بمكان
العمل والموقف
يحظر قفل - الفصل
الموظفين على المبادرة
صاحب العمل فيما يتعلق بمشاركتهم في
جماعي النزاع العماليأو
الإضراب (المادة 415 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

اتفاق جماعي -

الاتفاق الجماعي هو عمل قانوني ،
ينظم
الاجتماعية والعمالية
العلاقات في
منظمة أو
فرد
ريادي
واختتم
الموظفين و
صاحب العمل في
وجههم
مندوب

المعيار - الخصوصية
صاحب العمل:
الخلاف مع صاحب العمل
كيان قانوني
الخلاف مع صاحب العمل
فرد
المعيار - الخصوصية
موظف:
حجة مع شخص
أعرب عن رغبته في اختتام
عقد العمل مع
صاحب العمل ، لكنه كان
رفض
نزاع مع موظف من هذا
صاحب العمل
مع شخص كان عضوًا سابقًا في
علاقة العمل مع
صاحب العمل

أنواع المنازعات العمالية الفردية

المعيار - طريقة القرار
العمل الفردي
النزاعات:
حل النزاعات بشكل عام

في لجنة المنازعات العمالية ،
ثم في المحكمة
تسوية المنازعات في المحكمة
النظام ، عندما عمولة على
الخلافات العمالية لا تنطبق
بحاجة ل
تحل النزاعات بشكل خاص
الطلب عند حل النزاع
بالترتيب الأعلى
التبعية لسلطة أو
ملعب تنس

النظر في منازعات العمل الفردية في المحاكم

حسب البيانات:
موظف - حول التعافي
في العمل بغض النظر
من أسباب الإنهاء
عقد العمل عند تغيير التاريخ
وصياغة سبب الفصل ،
حول الانتقال إلى وظيفة أخرى ، حول الدفع
أثناء التغيب القسري أو عند دفع فرق الأجور
الدفع مقابل وقت أداء عمل منخفض الأجر
صاحب العمل - على تعويض من قبل الموظف عن الضرر الناجم
المنظمات ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية على خلاف ذلك
على الحرمان من العمل
الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل مع أصحاب العمل -
فرادى
الأشخاص الذين يشعرون أنهم تعرضوا للتمييز

وصف العرض التقديمي على الشرائح الفردية:

شريحة واحدة

وصف الشريحة:

أجب عن سؤال الاختبار على عكس قواعد الأخلاق ، فإن قواعد القانون: 1) ملزمة ؛ 2) استشارية بطبيعتها ؛ 3) تنظيم سلوك الناس. 4) موجهة إلى المجتمع بأسره.

2 شريحة

وصف الشريحة:

اي نوع السمات المميزةهل تعرف قواعد القانون؟ منصوص عليها في القانون (أو في أنظمة أخرى) ؛ الأمن بسلطة الدولة ، تقبله الدولة ؛ لانتهاكهم تأتي المسؤولية القانونية ؛ التزام.

3 شريحة

وصف الشريحة:

4 شريحة

وصف الشريحة:

علاقات العمل والعمل ينقذنا العمل من ثلاثة شرور كبيرة: الملل ، الرذيلة ، الحاجة. فولتير

5 شريحة

وصف الشريحة:

المصادر الرئيسية لقانون العمل المراسيم الصادرة عن رئيس الجمهورية والحكومة. الوثائق الدولية (الإعلان العالمي لحقوق الإنسان) مدونة قوانين العمل (قانون العمل) دستور الاتحاد الروسي ، المادة 37 أولاً الكود الروسياعتمد البلاشفة قوانين العمل في عام 1918. كانت المهمة الرئيسية للمدونة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

6 شريحة

وصف الشريحة:

الحق في العمل. ماذا يعني الحق في العمل؟ 1. ماذا يشمل حق العمل حسب الدستور؟ 2. ما هي الشروط التي يجب توفيرها لأداء العمل؟ 3. ما هي شروط المادة للأجور؟

7 شريحة

وصف الشريحة:

أطراف علاقات العمل الموظف - الفرد الذي دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل

8 شريحة

وصف الشريحة:

9 شريحة

وصف الشريحة:

التوظيف 1. جواز السفر 2. شهادة دخل الأسرة 3. دفتر التوظيف 4. شهادة التأمين لتأمين معاش الدولة ، TIN 5. شهادة من الشرطة 6. بطاقة الهوية العسكرية (لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية) 7. الخصائص من آخر مكان العمل 8. شهادة طبية 9. وثيقة حول التربية الخاصة 10. شهادة تكوين الأسرة

10 شريحة

وصف الشريحة:

التوظيف 1. جواز السفر 2. دفتر العمل 3. ​​شهادة التأمين الخاصة بتأمين المعاش التقاعدي الحكومي ، TIN 4. بطاقة الهوية العسكرية (لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية) 5. شهادة طبية 6. مستند حول التعليم الخاص

11 شريحة

وصف الشريحة:

مجموعة المهام 1 الكاملة - مجموعة المستند 1 2 - قم بتمييز شروط إنهاء عقد العمل (صفحة 151) 3 مجموعة - مستند 2

12 شريحة

وصف الشريحة:

13 شريحة

وصف الشريحة:

العمل اتفاق - اتفاقبين صاحب العمل والموظف مدة عقد العمل (المادة 58) فترة غير محددة فترة معينة (ولكن ليس أكثر من 5 سنوات) دخول عقد العمل حيز التنفيذ - من التاريخ المحدد في عقد العمل. إذا لم يحدد عقد العمل يوم بدء العمل ، يجب على الموظف أن يبدأ العمل في يوم العمل التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ.

14 شريحة

وصف الشريحة:

إنهاء عقد العمل 1. بمبادرة من الموظف (رغبة شخصية للموظف) 2. بمبادرة من صاحب العمل

15 شريحة

وصف الشريحة:

16 شريحة

وصف الشريحة:

المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي - كتاب العمل 1. ما هو تاريخ التوظيف؟ حددها واشرحها بالرجوع إلى النص. كتاب العمل - الوثيقة الرئيسية عن نشاط العمل وخبرة العمل ؛ إدخال معلومات عن الموظف والعمل الذي يؤديه ، ومعلومات عن الجوائز ، وأسباب الفصل. 2. كيف تجيب المقالة على السؤال: "لمن هم أصحاب العمل ملزمون بحفظ دفاتر العمل؟" الموظفينفي مكان عملهم الرئيسي ، ومن من أرباب العمل غير مشمول في عدد المطلوبين للاحتفاظ بدفاتر العمل؟ صاحب العمل - المنظمة ملزمة بالاحتفاظ بدفاتر عمل لكل موظف في مكان العمل الرئيسي ؛ صاحب عمل - لا يتم تضمين الفرد في عدد المطلوبين للاحتفاظ بدفاتر العمل.

17 شريحة

وصف الشريحة:

المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي - كتاب العمل 3. ​​كما هو مذكور في المقالة ، لا يتم إدخال المعلومات حول العقوبات (ملاحظة ، توبيخ ، الفصل لأسباب مناسبة) في كتاب العمل. سوف يتم تسجيل الفصل في دفتر العمل فيما يتعلق الانتهاك الجسيمالموظف من واجباته بسبب ظهوره في العمل في دولة تسمم الكحول؟ قدم حجة تدعم إجابتك بناءً على نص المقالة. الدخول قانوني. الحجج: - يتم عمل قيود في كتاب العمل حول أسباب الفصل ؛ - معلومات حول إجراءات تأديبيةيتم الدفع لهم في حالة فصلهم.

18 شريحة

وصف الشريحة:

حصلت ماشا البالغة من العمر 15 عامًا على وظيفة كممرضة في مستوصف. وطالبت الأخت الكبرى بالذهاب إلى العمل يوم الأحد بسبب احتياجات الإنتاج. طلب ماشا النصيحة. قسطنطين يبلغ من العمر 16 عامًا. يريد الحصول على وظيفة حارس ليلي في متجر. ثم خلال النهار يمكنه الدراسة. هل سيتم تعيين كونستانتين كحارس ليلي؟ طلبت كاتيا البالغة من العمر 17 عامًا إجازة في أغسطس. رفضها رئيس القسم وأوضح أن الدائرة وضعت جدول إجازة. سيتناوب الجميع على الراحة. يمكن أن تذهب كاتيا في إجازة فقط في نوفمبر. هل رئيس القسم على حق؟

19 شريحة

وصف الشريحة:

مراهق يبلغ من العمر 14 عامًا يحصل على وظيفة. يوافق صاحب العمل وصاحب العمل على أنها ستكون مهمة رفع ثقيلة مدفوعة الأجر تستمر من 15 إلى 24 ساعة.

20 شريحة

وصف الشريحة:

عند التوظيف ، يطلب صاحب العمل مرجعًا من آخر مكان عمل أو دراسة ، ويجبرك على توقيع عقد للعمل الإضافي الإلزامي.

21 شريحة

وصف الشريحة:

علق على الموقف: يحب جد أندريه ، ستيبان ، النكات العملية. بالأمس ، على سبيل المثال ، طلب ستيبان بتروفيتش ، وهو في طريقه للعمل في وكالة لبيع السيارات ، من أندريه البحث عن كتاب عمله ، والذي يُزعم أنه فقده في مكان ما في المنزل. ماذا كان القرعة؟

22 شريحة

وصف الشريحة:

23 شريحة

وصف الشريحة:

"تم إرسال سندريلا البالغة من العمر خمسة عشر عامًا من قبل زوجة أبيها للعمل في House of Life. لم يكن والد سندريلا يعرف شيئًا عن هذا ، حيث لم ترغب الابنة في إزعاجه. عند التوظيف ، ناقشت الفتاة شفهيًا ظروف عملها مع مضيفة House of Life وبدأت في أداء واجباتها من 6-00 إلى 21-00. في غضون ثلاثة أشهر ، كان عليها أن تثبت نفسها ، وبعد ذلك تتخذ المضيفة القرار النهائي: اتركها في العمل أو طردها. اتصلت المضيفة ذات مرة بسندريلا وقالت: "كرة العام الجديد قادمة قريبًا! نحتاج إلى ترتيب أزياء العام الجديد لرجال البلاط ، لذلك علي العمل في عطلات نهاية الأسبوع. عملت سندريلا طوال عطلة نهاية الأسبوع وحتى بقيت في الليل لإكمال مهمة المضيفة. كانت سندريلا تأمل أن تتمكن من شراء فستان سهرة وقهر الأمير مع زيادة الراتب عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والنوبات الليلية. لكن لدهشتها ، كان الراتب هو نفس الراتب في الشهر الماضي. على الكرة ، لم تضطر سندريلا أبدًا للرقص مع الأمير. قامت المضيفة ، نيابة عن الملك ، بإرسالها للعمل كقافعة في نادي القمار في المحكمة. عملت سندريلا بجد لفترة طويلة لدرجة أنها تستحق إجازة حقيقية. لقد حان الصيف. ذهبت المضيفة نفسها للراحة في المملكة الثلاثين ، وكان لدى سندريلا ، كما هو الحال دائمًا ، الكثير من العمل ، ولم تذهب في إجازة. فقط في الخريف أشفق المضيفة على الفتاة وتركتها ترتاح لمدة أسبوعين. ذات يوم ، بينما كانت تمشي في الغابة ، غنت أغنية أطفالها. سمع صوتها الجميل أمير يطارد في مكان قريب. وقع في حبها من النظرة الأولى واقترح يده وقلبه. قبلت سندريلا السعيدة العرض ، لكنها لم تترك الوظيفة. الآن فقط لم يجرؤ أحد على انتهاك حقوقها العمالية ".

وصف الشريحة:

ملامح حقوق القاصرين قانون العمل ، الفصل 42 قضايا قانون العمل السمات (على أساس المواد) 1. إبرام عقد العمل 2. إنهاء عقد العمل 3. ​​ساعات العمل 4. وقت الراحة 5. الأجور

لاستخدام معاينة العروض التقديمية ، قم بإنشاء حساب Google (حساب) وقم بتسجيل الدخول: https://accounts.google.com

شرح الشرائح:

قانون العمل للصف الحادي عشر. علوم اجتماعية

إعلان حقوق وحريات الإنسان والمواطن ؛ اتفاقية حقوق الطفل ، دستور الاتحاد الروسي ؛ قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قوانين عمل منفصلة ؛ القوانين؛ لوائح الشركة ؛ القوانين مطلوبة ليس فقط لتخويف المواطنين ، ولكن أيضًا لمساعدتهم. فولتير

المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي

أطراف علاقات العمل موظف صاحب العمل

المواطنون كأشخاص خاضعين لقانون العمل الأهلية القانونية للعمل الأهلية القانونية للعمالة الشخصية القانونية العمالية

يجب تصنيف العمل على أنه سهل ؛ يجب ألا يضر العمل بالصحة البدنية والمعنويات ؛ يجب ألا يتداخل العمل مع الدراسة ؛ موافقة خطية من أحد الوالدين. يمكنك الحصول على وظيفة والقيام بجميع الواجبات التي تلي ذلك. الشخصية الاعتبارية للتوظيف: شخصية اعتبارية كاملة التوظيف من سن 16 عاما.

التزامات الأطراف انضباط العملحماية الملكية الامتثال لمعايير العمل

عقد عمل

عقد العمل اتفاق بين العامل وصاحب العمل. أطراف عقد العمل للموظف صاحب العمل

أنواع عقود العمل. 58 ، 61 إذا لم يحدد عقد العمل مدة سريانه ، فيُبرم العقد لأجل غير مسمى. يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه. إذا كان عقد العمل لا ينص على يوم بدء العمل ، فيجب على الموظف أن يبدأ العمل في اليوم التالي لبدء نفاذ العقد. إذا لم يبدأ الموظف العمل في ضبط الوقتبدون سبب وجيه في غضون أسبوع ، يتم إلغاء عقد العمل لفترة غير محددة (فترة الصلاحية غير محددة) عاجل (يتم إبرامها لمدة لا تزيد عن 5 سنوات)

محتوى عقد العمل الفن. 57- يجب أن يحدد عقد العمل: الاسم الكامل للعامل واسم صاحب العمل. مكان العمل؛ تاريخ بدء العمل اسم الوظيفة ، التخصص ، المهنة ؛ حقوق والتزامات الموظف ؛ حقوق والتزامات صاحب العمل ؛ خصائص ظروف العمل طريقة العمل والراحة. شروط الأجر أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المتعلقة مباشرة بنشاط العمل.

السن الذي يُسمح فيه بإبرام عقد العمل Art. 63 14 15 16 ق موافقة خطيةيحصل أحد الوالدين بشكل مستقل على الرئيسي تعليم عام، أو ترك نظام التشغيل وفقًا للقانون الفيدرالي

المستندات المقدمة في إبرام عقد العمل Art. 65 جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛ تاريخ العمل شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛ وثائق التسجيل العسكري (للمسئولين عن الخدمة العسكرية) ؛ وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة. عند إبرام عقد عمل لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاشات التقاعدية الحكومية.

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ، من نسختين ، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين (المادة 67) ؛ يتم نقل نسخة واحدة من العقد إلى الموظف ، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى (المادة 67) ؛ يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر صادر على أساس عقد العمل المبرم (المادة 68) ؛ للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا عند التقدم للحصول على وظيفة فترة التجربةلم يثبت (المادة 70).

أسباب إنهاء عقد العمل يوم فصل الموظف هو اليوم الأخير من عمله ، اتفاق الطرفين ، المادة 78 ، بمبادرة من صاحب العمل ، الفن. 81 رفض الموظف العمل فيما يتعلق بتغيير في الشروط الأساسية للعقد ، المادة. 73 الظروف الخارجة عن إرادة الأطراف. 83 نقل موظف انتهاء صلاحية عقد العمل الفن. 58 بمبادرة من الموظف مادة 80

يمكن إنهاء إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف للتحذير كتابيًا مقدمًا بأسبوعين باتفاق الطرفين قبل انتهاء صلاحية الخط قبل انتهاء المدة ، يمكن للموظف سحب طلبه في اليوم الأخير من يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر العمل للموظف لإجراء التسوية النهائية

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل تصفية المنظمة ؛ انخفاض في عدد موظفي المنظمة ؛ عدم امتثال الموظف للوظيفة التي يشغلها ؛ تغيير ملكية ممتلكات المنظمة ؛ تكرار عدم الوفاء من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ؛ التغيب (الغياب بدون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية) ؛ الظهور في مكان العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة.

إنهاء عقد العمل لظروف خارجة عن إرادة الأطراف تجنيد الموظف للخدمة العسكرية ؛ إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل بقرار من المحكمة ؛ عدم انتخابه لمنصب ؛ إدانة الموظف بالعقوبة ، وفقًا لحكم المحكمة ؛ الاعتراف بأن الموظف معاق تمامًا ؛ وفاة موظف.

لا يجوز فصل الموظف: أثناء مرض الموظف ؛ أثناء إجازة الموظف.

حماية حقوق الموظف في حالة انتهاك حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل معه بمبادرة من صاحب العمل ، يجب عليك التقدم للمحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل.

وقت العمل والراحة

وقت العمل هو الفترة الزمنية التي يحددها القانون والتي يجب على الموظف خلالها أداء واجبات عمله. أنواع العمل وقت العمل الإضافي العادي غير المكتمل تم تقليله

طبيعي وقت العمليوم العمل: 7 ساعات مع 6 أيام عمل في الأسبوع ؛ 8 ساعات في الأسبوع لمدة 5 أيام عمل. وردية العمل: الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف حسب الجدول الزمني أثناء النهار ؛ قد تكون أطول من يوم العمل ، ولكن من الضروري ذلك خلال الشهر قانونيمعيار. أسبوع العمل: لا يتجاوز 40 ساعة. شهر العمل. عام العمل.

ساعات عمل مخفضة محددة لفئات معينة من العمال: القصر: من 16 إلى 18 سنة - ليس أكثر من 35 ساعة في الأسبوع ؛ من 15 إلى 16 عامًا ، وكذلك الطلاب من سن 14 إلى 16 عامًا الذين يعملون أثناء العطلات - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛ الطلاب الذين يعملون في أوقات فراغهم - نصف المعايير التي يشير إليها سنهم. العاملون في ظروف عمل ضارة: حسب الضرر - 36 ساعة أو 24 ساعة أسبوع العمل؛ العمال الذين يرتبط عملهم بزيادة العقلية والعاطفية و التوتر العصبي: 36 ساعة في الأسبوع. الموظفون - المعاقون من المجموعتين الأولى والثانية: ليس أكثر من 35 ساعة في الأسبوع.

العمل بدوام جزئي لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض: المرأة الحامل؛ النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛ شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض. انخفاض يوم العمل انخفاض في عدد أيام العمل في الأسبوع

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة ، وكذلك العمل الذي يزيد عن عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية. لا يجوز القيام بعمل إضافي: المرأة الحامل؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يجب ألا تتجاوز 4 ساعات في يومين متتاليين ويجب ألا تتجاوز 120 ساعة في السنة

استراحات الراحة خلال أيام الإجازة في يوم العمل العطلالراحة اليومية

تشريع العمل والقصر

المادة 266 العمل لا يتم توظيف جميع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا إلا بعد إجراء فحص طبي أولي إلزامي ؛ يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لفحص طبي سنوي.

المحظورات في أنواع معينةيعمل فن. 265 ، 268 عمل شاق ؛ عمل ضار؛ عمل خطير أعمال تحت الأرض عمل ليلي؛ العمل الإضافي؛ العمل الذي يضر بالتطور الأخلاقي ؛ العمل المتعلق بكامل مسؤولية؛ العمل المنجز مع غياب طويل عن مكان الإقامة الدائمة.

قيود على حمل الأشياء الثقيلة. 265 المعدل الأقصى المسموح به عند رفع الأثقال. يجب عدم قبول 10 كجم من المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا تحت أي ظرف من الظروف للعمل الذي يقتصر فقط على حمل الأحمال الثقيلة.

معايير العمل للقصر. 92 للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 - 24 ساعة في الأسبوع للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 - 36 ساعة في الأسبوع. 94 لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي: للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا - 5 ساعات ، للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا - 7 ساعات لطلاب المؤسسات التعليمية والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي ، والجمع بين العام الدراسيالدراسة مع العمل ، من 14 إلى 16 - 2.5 ساعة ، من 16 إلى 18 - 4 ساعات

الإجازة الممنوحة للقصر. 122 إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - يمكن منح الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل قبل انقضاء 6 أشهر. فن. بالنسبة لـ 267 موظفًا دون سن 18 عامًا ، تم تحديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 31 على الأقل التقويم اليوميويمكن استخدامها في أي وقت من السنة يناسبهم.

أجر عمل القاصرين تُدفع أجور الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا مع ساعات عمل مخفضة بالكامل. استثناء (المادة 271) عمل طلاب مدارس التعليم العام ، والمدارس الثانوية ، الذين يعملون في أوقات فراغهم ، يتم دفع أجرهم بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على معيار الإنتاج.

البطالة ... لا يوجد شيء لا يطاق أكثر من الكسل. الفصل داروين

العاطلون عن العمل قادرون على العمل. ليس لديهم دخل مسجلة في خدمة التوظيف لغرض البحث وظيفة مناسبة؛ تبحث عن وظيفة؛ جاهز للبدء في أي لحظة.

تقع على عاتق الدولة مسؤولية توفير العمالة لكل شخص ، وإذا تعذر ذلك ، فاحمايته من البطالة. ساعد المواطنين في العثور على الوظائف البطالة المزايا التدريب المهني والاحتفاظ

فئات الأشخاص الذين لا يمكن اعتبارهم عاطلين عن العمل

يجب أن يتوافق العمل المناسب مع مستوى التدريب المهني للمواطن ؛ يجب أن تستوفي شروط مكان العمل الأخير ؛ ينبغي أن تؤخذ الحالة الصحية في الاعتبار ؛ يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار سهولة النقل؛ يجب ألا تكون الأرباح أقل من المتوسط آخر مكانالعمل ، إذا لم يتجاوز متوسط ​​الدخل في المنطقة ، يمكن عرض أي وظيفة: لأول مرة الباحثين عن عمل وأولئك الذين ليس لديهم مهنة ، أولئك الذين تم تسجيلهم للبطالة لفترة طويلة جدًا (أكثر من 18 الشهور)

يتم تسجيل وثائق العاطلين عن العمل في غضون 10 أيام من تاريخ التقديم إلى خدمة التوظيف في مكان الإقامة.شهادة الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة. الباحثين عن عمل) دبلوم التربية

تُدفع استحقاقات البطالة للفئة الرئيسية من المواطنين قبل التوظيف ، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا. - 4611 روبل. الحد الأدنى للكفاف للفرد في الربع الأول من عام 2012 في منطقة فورونيج - 7187 روبل. إذا انقضت هذه الفترة ولم يتم العثور على عمل ، يتم دفع إعانات البطالة بمقدار اقل اجرالعمل

الجزء العملي